การเป็นผู้นำเสนอผลงานคืออะไร?

บางเวลาที่ผ่านมา บริษัท ต่างประสบปัญหาการขาดงาน คนงานหลายคนไม่ปฏิบัติตามตารางการทำงานของพวกเขามาถึงช้าหรือขาดงานเป็นประจำ การปฏิบัตินี้ซึ่งในปีที่ผ่านมาเหลือขาดทุนที่น่าตกใจได้พบแทน ในฐานะที่เป็นจุดแตกต่างเทรนด์ใหม่ได้เริ่มปรากฏว่ายิ่งแย่กว่าที่เคยเป็นมาก่อน: การนำเสนอแรงงาน.

คนงานหลายคนบ่นมานานเกี่ยวกับความยากลำบากในการกลับมาคืนดีงานกับชีวิตส่วนตัว. การนำเด็กไปโรงเรียนหรือดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยเป็นงานที่ต้องให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก.

ในกรณีของการนำเสนอแรงงานประเด็นทั่วไปที่ไม่มีการมีอยู่หลายประการ. การขาดแรงจูงใจความหงุดหงิดและความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับพนักงานนั้นเป็นคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับปัญหานี้มาก. ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างทั้งสองคือในแรงงานปัจจุบันคนงานปฏิบัติตามตารางการทำงาน ปัญหาที่แท้จริงคือการลงทุนบางส่วนของเวลาทำงานนี้ในงานอื่นนอกเหนือจากงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งของคุณ.

สิ่งที่ทำให้เกิดการเป็นผู้นำเสนอ?

พิธีกรในยุคปัจจุบันปรากฏว่าเป็นมงคลหรือเกี่ยวข้องกับวิกฤตเศรษฐกิจ. ความกลัวที่จะสูญเสียงานทำให้คนงานที่ถูกปลดออกหลายคนตัดสินใจที่จะไม่พลาดแม้ว่ามันจะหมายถึงวันที่น่าเบื่อและหงุดหงิด. หลายคนยืดเวลาหยุดอาหารหรือสูบบุหรี่ใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อการทำงานที่ไม่ทำงานอ่านหรือแม้แต่เล่นวิดีโอเกม.

ในสถานการณ์เหล่านี้ บริษัท ต้องการสร้างตารางเวลาที่เข้มงวดมากขึ้นและการลงโทษที่เป็นแบบอย่างแทนที่จะหยุดเพื่อสะท้อน. ไม่เพียง แต่แรงงานในปัจจุบันเท่านั้นที่ส่งผลกระทบต่อผลผลิตของ บริษัท แต่ยังส่งผลต่อสุขภาพของพนักงานด้วย.

การลดทอนและการขาดวัตถุประสงค์อาจทำให้เกิดความไม่ลงรอยกันกับการจ้างงานซึ่งอาจเป็นสาเหตุของภาวะซึมเศร้า เช่นเดียวกันสำหรับคนงานที่ไปทำงานที่กำลังป่วย. การเปิดเผยให้เพื่อนร่วมงานทราบถึงปัญหาสุขภาพนอกเหนือจากการไร้ประโยชน์และอันตราย

"ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ของบุคคลใด ๆ ขึ้นอยู่กับมือหัวใจและความคิดมากมาย"

-วอลต์ดิสนีย์-

น่าเสียดายที่ในอีกทางหนึ่ง มีบาง บริษัท ที่บังคับให้พนักงานทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เพื่อแลกกับการไม่ยิงพวกเขา พฤติกรรมนี้น่าละอายและค่อนข้างน่าสงสัย แต่คนงานเองก็ยอมรับเพราะกลัวว่าจะถูกตอบโต้ ดังนั้นเราจึงต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ผลประโยชน์ที่ผิดจรรยาบรรณมีความสำคัญมากกว่าการพยายามหาทางเลือกอื่นที่ปรับเวลาและประสิทธิภาพของคนงานให้เหมาะสม.

การเป็นผู้นำเสนอทางอาชีพมีการจัดการ?

พิธีกรการงานอาชีพหรืออย่างน้อยก็เป็นส่วนที่ดีของมันมีทางออก. อย่างไรก็ตาม, เป็นการยากที่จะใช้มาตรการคว่ำบาตรหรือนโยบายกำหนดเวลาที่เข้มงวด ในทางตรงกันข้ามมันจะสร้างความเครียดความวิตกกังวลและการลดทอนความรุนแรงในคนงานซึ่งจะพยายามดำเนินการต่อด้วย "escaqueo" ของพวกเขาด้วยเทคนิคประเภทอื่น นอกจากนี้ บริษัท ที่ใช้มาตรการประเภทนี้จะเสี่ยงต่อการถูกลงโทษโดยไม่มีเหตุผลว่าเป็นคนที่มีแรงจูงใจทำให้การทำงานของพวกเขายากในทางใดทางหนึ่ง.

ในทางตรงกันข้ามมาตรการที่เป็นรูปธรรมเช่นที่มุ่งเน้นไปที่การตอกย้ำความคิดเห็นที่ได้รับจากคนงานอาจมีผลในเชิงบวกมากกว่าการลงโทษหรือมาตรการที่เข้มงวด. เราพูดถึงการจดจำสังคมการจดจำกลุ่มและการจดจำรายบุคคล. หากคนงานรู้สึกว่าคนอื่นให้คุณค่ากับผลงานของพวกเขา บริษัท นั้นอ่อนไหวเมื่อมันเพิ่มประสิทธิภาพและไม่เพียง แต่เมื่อมันลดลงมันจะง่ายขึ้นสำหรับแรงจูงใจที่จะปรากฏหรือเรียกคืน.

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและความรับผิดชอบนั้นยังสามารถมีผลในเชิงบวกที่ บริษัท ดำเนินการโปรแกรมเพื่อส่งเสริมการแสดงออกและความคิดสร้างสรรค์ฟรี สิ่งที่ต้องการในกรณีเหล่านี้ มันเป็นการเปลี่ยนทัศนคติไม่ใช่การปฏิบัติตามกฎสำหรับความกลัว. ยิ่งสถานที่ทำงานน่าพึงพอใจผลลัพธ์ก็จะยิ่งดีขึ้นเท่านั้น.

การจัดตารางเวลาให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้นยังเป็นวิธีที่ดีสำหรับครอบครัวที่จะคืนดีชีวิตการทำงานกับลูก ๆ ของพวกเขา และมีอิทธิพลทางอ้อมต่อแรงจูงใจของพนักงาน ตำแหน่งที่เปิดโอกาสให้มีการประนีประนอมการทำงานอย่างที่เป็นอยู่ในทุกวันนี้เป็นข้อได้เปรียบที่คนงานจะรู้วิธีขอบคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่มีการดำเนินการในทิศทางนั้น.

ลองคิดว่าถ้าคนงานรู้สึกมีความสุขและมีความสุขกับงาน (หรืออย่างน้อยก็ถึงระดับต่ำสุดในเรื่องนี้), การเปลี่ยนแปลงเชิงบวกจะเพิ่มขึ้น. มีเหตุผลมากกว่าที่จะให้ความสำคัญกับการช่วยเหลือและเสนอสิ่งอำนวยความสะดวกบางอย่างแทนที่จะใช้นโยบายที่รุนแรง การดูแลด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยนั้นรวมอยู่ในสิทธิของพลเมืองโดยองค์การอนามัยโลกเนื่องจากการทำงานที่ล่อแหลมอาจทำให้สถานการณ์ด้านสุขภาพจิตและกายของคนกลับไม่ได้.

จะมีทัศนคติที่ดีในที่ทำงานได้อย่างไร? ทัศนคติที่ดีในการทำงานเป็นพื้นฐานในการพัฒนางานรักษาความสัมพันธ์ที่ดีและปีนสู่ความสำเร็จใหม่อ่านเพิ่มเติม "