การเลือกปฏิบัติ Ageism ตามอายุและสาเหตุของมัน

การเลือกปฏิบัติ Ageism ตามอายุและสาเหตุของมัน / จิตวิทยาสังคมและความสัมพันธ์ส่วนตัว

หนึ่งในลักษณะของสถานการณ์การเลือกปฏิบัติคือหลายครั้งที่คนที่ได้รับความทุกข์ไม่มีวิธีที่จำเป็นในการบอกเลิกความอยุติธรรม.

และมีเงื่อนไขบางประการที่ไม่มีแม้แต่ความเต็มใจที่จะจัดให้มีผู้คนจำนวนมากและมีการจัดการที่ดีเพียงพอเพื่อให้เสียงของผู้ที่ตกเป็นเหยื่อได้ยินดังและชัดเจนรวมถึงความต้องการของพวกเขา. Ageism หรือการแบ่งแยกอายุเป็นหนึ่งในตัวอย่างที่ชัดเจนที่สุดของเรื่องนี้. เรามาดูกันว่ามันคืออะไรและมันสะท้อนออกมาเป็นอย่างไรในแต่ละวัน.

  • บทความที่เกี่ยวข้อง: "การเลือกปฏิบัติ 16 ประเภท (และสาเหตุ)"

อายุเท่าไหร่?

ในตัวเอง Ageism เป็นแนวคิดที่ค่อนข้างง่ายและความหมายของมันอาจเป็นเพียงแค่นี้: การเลือกปฏิบัติต่อผู้สูงอายุกล่าวคือ, ใครเป็นของอายุสี่และสาม และเป็นเช่นเดียวกับการเหยียดเชื้อชาติหรือการกีดกันทางเพศในยุคที่มีกลุ่มประชากรขนาดใหญ่ที่แปลกแยกจากการตัดสินใจที่สำคัญที่สุดกับสิ่งที่ดูเหมือนว่าคนรุ่นอื่น ๆ ได้ "อาณานิคม" สภาพแวดล้อมการดำรงชีวิตของพวกเขา.

นอกจากนี้ ageism เป็นปัญหาที่เกิดขึ้นในแทบทุกวัฒนธรรม แม้ว่าในประเทศตะวันตกคนชราจะไม่ถูกทิ้งให้ตายโดยไม่ต้องใช้ทรัพยากรของชุมชน แต่ก็เป็นความจริงที่ว่าผู้สูงอายุยังคงต้องเผชิญกับมาตรการและทัศนคติที่เลือกปฏิบัติอย่างชัดเจน.

ตัวอย่างของวัยชราในแต่ละวันของเรา

ด้านล่างคุณสามารถเห็นบางอย่าง การแสดงออกของอายุที่มีร่วมกันมากที่หลายคนผ่านไปตามปกติ.

1. การขาดการเป็นตัวแทนในโทรทัศน์และภาพยนตร์

นอกเหนือจากการเมืองแล้วเนื้อหาใด ๆ ก็ตามที่ออกอากาศทางโทรทัศน์หรือฉายในโรงภาพยนตร์แทบไม่มีเนื้อหาที่ชัดเจนเกี่ยวกับการแสดงภาพของผู้สูงอายุ ไม่ว่าพวกเขาจะปรากฏตัวน้อยมากหรือพวกเขาไม่มีบทบาทสำคัญในสิ่งที่ถูกบอก เหตุผลก็คือในสื่อตามภาพนั้นผู้สูงอายุไม่ได้ขายเพราะถือว่าไม่น่าดู.

ดังนั้นคนที่มีอายุมากกว่าขาดการอ้างอิงและ พวกเขาไม่มีตัวเลขที่ทำให้มองเห็นปัญหาของตนเองและสถานการณ์ของพวกเขา.

2. อุปสรรคทางสถาปัตยกรรม

อีกแง่มุมที่แยกแยะอย่างชัดเจนต่อผู้สูงอายุคือการมีสิ่งกีดขวางทางสถาปัตยกรรมเช่นบันไดสูงชันหรือการขาดระบบขนส่งสาธารณะในพื้นที่ที่ยากต่อการเดิน.

3. การเลือกปฏิบัติด้านแรงงาน

หนึ่งในสัญญาณที่ชัดเจนที่สุดของยุคนิยมคือการเลือกปฏิบัติที่คนสูงอายุจำนวนมากที่ต้องการทำงานและผู้ที่มีความสามารถในการทำดี ความจริงง่ายๆของการผ่านอายุที่แน่นอนคือการปฏิเสธการจ้างงานที่เป็นหมวดหมู่หรือหมายความว่าเป็นการยากที่จะออกจากการว่างงาน นอกจากนี้ มันได้รับความเดือดร้อนจากคนที่ยังอายุไม่ถึง 60 ปี.

ในทางตรงกันข้ามผู้สูงอายุมีชีวิตอยู่โดดเดี่ยวมากกว่าคนในกลุ่มอายุอื่น ๆ เนื่องจากขาดการฝึกอบรมเทคโนโลยีใหม่และปัญหาที่เกี่ยวข้องกับอุปสรรคทางสถาปัตยกรรมองค์กรทางการเมืองของพวกเขาซับซ้อน.

4. การตีตราทางเพศในผู้สูงอายุ

จุดนี้ค่อนข้างคล้ายกับครั้งแรกเนื่องจากมันขึ้นอยู่กับการพิจารณาอายุของสิ่งที่สวยงามและสิ่งที่ไม่น่าดู. ภาพเปลือยและความใกล้ชิดของผู้สูงอายุถือว่าไม่น่าดู, และดังนั้นการแสดงออกของมันคือการตักเตือนทางสังคมทั้งที่มีการปฏิเสธที่ชัดเจนหรือด้วยการเยาะเย้ย วัยชราเป็นช่วงเวลาสำคัญที่คุณต้องกังวลเกี่ยวกับสิ่งอื่นนอกเหนือจากเรื่องเพศ แน่นอนว่าคนที่สนับสนุนเขามักเป็นคนหนุ่มสาวหรือวัยกลางคนที่สามารถเพลิดเพลินกับการใช้ชีวิตทางเพศอย่างเปิดเผย.

  • บทความที่เกี่ยวข้อง: "เพศในอายุ: ผู้สูงอายุยังมีเพศสัมพันธ์"

5. การยอมแพ้

วัยชราถูกมองว่าเทียบเท่าความเขลาและขาดความสามารถในการคิดเกือบทั้งหมด นั่นคือเหตุผลที่การฝึกฝนบ่อยครั้งมาก ปฏิบัติต่อผู้ที่เข้าสู่วัยชราราวกับว่าพวกเขาเป็นเด็ก ไม่กี่ปีที่ผ่านมาและพวกเขาได้เรียนรู้วิธีการทำงานของโลก แน่นอนว่านี่เป็นอีกตัวอย่างหนึ่งของยุคนิยมที่สามารถผ่านการจัดการที่เรียบง่ายและมีความหมายดีเพื่อช่วยเหลือผู้อื่น.

  • บทความที่เกี่ยวข้อง: "ความเฉียบแหลม: การเลือกปฏิบัติต่อความหลากหลายของหน้าที่"

6. การควบคุมสภาพความเป็นอยู่

ผู้สูงอายุจำนวนมากถูกมองว่าเป็นคนที่ไม่สามารถตัดสินใจได้ด้วยตนเองและขึ้นอยู่กับผู้อื่นที่ปฏิบัติงานด้านการชี้นำ ฉันหมายถึง, อายุนั้นถูกใช้เป็นข้ออ้างเพื่อ จำกัด เสรีภาพของพวกเขา.

ประเภทของอายุ

การเลือกปฏิบัติขึ้นอยู่กับอายุจะแสดงทั้งในระดับบุคคลและระดับสถาบัน.

ยุคนิยมส่วนบุคคล

ประกอบด้วยความเชื่อทัศนคติและอคติที่เป็นอันตรายต่อผู้สูงอายุ ตัวอย่างเช่น, ความเชื่อที่ว่าผู้สูงอายุไม่ควรลงคะแนนได้.

ยุคนิยมสถาบัน

มันเป็นประเภทของการเลือกปฏิบัติที่เป็นสาระสำคัญในด้านวัตถุประสงค์ของวิธีการทำงานของสังคม ตัวอย่างเช่นในนโยบายของการทำให้เป็นระบบในศูนย์สำหรับผู้สูงอายุซึ่งบางครั้งอาจขัดต่อความต้องการของผู้สูงอายุหรือกฎหมายที่ทำให้ ผู้สูงอายุที่ว่างงานในสถานการณ์ที่มีช่องโหว่ชัดเจน.