องค์กรเป็นระบบสังคม

ระบบสังคม ในฐานะที่เป็นระบบเปิดชนิดหนึ่งโดยเฉพาะพวกเขามีคุณสมบัติที่แตกต่างและแตกต่าง พวกมันไม่ได้มีข้อ จำกัด ทางกายภาพซึ่งเป็นโครงสร้างทางกายภาพที่สร้างขึ้นเช่นเดียวกับระบบชีวภาพ ระบบสังคมมีโครงสร้าง แต่มันเป็นเหตุการณ์และเหตุการณ์มากกว่าส่วนทางกายภาพและสิ่งนี้แยกออกจากการทำงานไม่ได้.

องค์กรต่าง ๆ มีระบบที่ประดิษฐ์ขึ้นมาใหม่และสิ่งที่ทำให้สมาชิกของพวกเขาอยู่ด้วยกันนั้นเป็นจิตวิทยามากกว่าความผูกพันทางชีวภาพ องค์กร, ระบบสังคมเปิดสามารถออกแบบมาเพื่อวัตถุประสงค์ที่หลากหลายและกำหนดว่าเส้นโค้งการเติบโตของพวกเขาไม่สอดคล้องกับวงจรชีวิตทั่วไปของ ระบบ ชีวภาพ. พวกเขาต้องการกลไกการควบคุมที่แตกต่างกันซึ่งทำให้ส่วนของพวกเขาอยู่ด้วยกันและทำงานร่วมกันได้.

1. ระบบสังคมตาม Katz และ Kahn
2. ระบบสังคมตามมิลเลอร์
3. ระบบสังคมตาม Schein
4. ข้อ จำกัด ของการพิจารณาขององค์กรว่าเป็นระบบเปิด
5. ผลกระทบทางนิเวศวิทยาของการกระทำขององค์กร
6. ข้อสรุป

ระบบสังคมตาม Katz และ Kahn

Katz และ Kahn ชี้ไปที่ แบบจำลองเชิงทฤษฎี สำหรับความเข้าใจขององค์กรเป็นระบบอินพุตพลังงาน องค์กรทางสังคมเป็นระบบเปิดที่อินพุตของพลังงานและการแปลงเอาท์พุทเป็นอินพุตพลังงานเพิ่มเติมประกอบด้วยธุรกรรมระหว่างองค์กรและสภาพแวดล้อม.

ระบบสังคมทั้งหมด ประกอบด้วยกิจกรรมที่กำหนดของ nº ของบุคคล กิจกรรมเหล่านี้เสริมหรือพึ่งพาซึ่งกันและกันในส่วนที่เกี่ยวกับผลลัพธ์บางอย่างหรือผลลัพธ์ทั่วไปมันจะถูกทำซ้ำอย่างต่อเนื่องและถูก จำกัด ในพื้นที่และเวลา โดยเน้นในแนวคิดขององค์กรด้านที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่กำหนดของ nº ของบุคคลวางแนวคิดของบทบาทในสถานที่ที่เกี่ยวข้อง สร้างแนวคิดให้องค์กรเป็นระบบของบทบาท.

ระบบสังคมตามมิลเลอร์

เจ้าของโรงโม่ ไฮไลท์กว้างยาวประกอบกับ กำหนดองค์กร. มันชี้ให้เห็นถึงความสำคัญของกระบวนการตัดสินใจที่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงและการแปรรูปพลังงานสสารและข้อมูล มันกำหนดองค์กรเป็น "ระบบที่มีผู้มีอำนาจตัดสินใจหลายฝ่ายที่มีองค์ประกอบหรือองค์ประกอบย่อยของสังคม" ความแตกต่างกับระบบสังคมอื่น ๆ คือพวกเขามักจะมี 2 ขั้นตอนในการตัดสินใจของพวกเขาแม้ว่าพวกเขาจะมีขนาดเล็กก็ตาม.

ผู้มีอำนาจตัดสินใจกลุ่มไม่มีขั้นตอน เป็นทางการ ได้รับการออกแบบ. ลักษณะที่สามคือความสัมพันธ์ที่คงที่กับสิ่งแวดล้อมการแลกเปลี่ยนสสารพลังงานและข้อมูล องค์กรสามารถอธิบายได้ว่าเป็นระบบเปิดที่รักษาธุรกรรมกับสภาพแวดล้อม เพื่อความอยู่รอดและความเจริญรุ่งเรืองขององค์กรจะต้องรักษาอัตราส่วนที่เหมาะสมของปัจจัยการผลิตและผลผลิต ในขอบเขตที่สามารถรักษาวัฏจักรที่มั่นคงของอินพุต - เอาท์พุตเปลี่ยนแปลงได้พวกมันจะได้รับการพัฒนา ขั้นตอน ของ การแปลง มีประสิทธิภาพมากขึ้น องค์กรเป็นรูปแบบทางสังคมที่ซับซ้อน ระบบบทบาทของการตัดสินใจกับเครือข่ายการสื่อสารกับกลุ่มการทำงานที่แตกต่างกันตามงานและประสานงานกับแต่ละอื่น ๆ.

ระบบสังคมตาม Schein

นำเสนอแง่มุมโครงสร้างและกระบวนการภายใน ของการดำเนินงาน การมีปฏิสัมพันธ์กับสภาพแวดล้อมความต้องการในการแลกเปลี่ยนสสารพลังงานและข้อมูลกับสภาพแวดล้อมนั้นและการรวมเป็นระบบย่อยในระบบสังคมที่กว้างขึ้นแสดงให้เห็นถึงความจำเป็นในการพิจารณาองค์กรในความสัมพันธ์กับโลกภายนอก Schein ยก:

1. คิดว่าองค์กรเป็นระบบเปิดซึ่งหมายความว่าองค์กรมีปฏิสัมพันธ์กับสภาพแวดล้อมอย่างต่อเนื่องการรับการเปลี่ยนแปลงและการส่งออก
2. องค์กรสามารถรู้สึกได้ว่าเป็นระบบของวัตถุประสงค์หรือหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการมีปฏิสัมพันธ์ที่หลากหลายระหว่างองค์กรและสภาพแวดล้อม
3. องค์กรประกอบด้วยหลายคน ระบบย่อย ที่มีปฏิสัมพันธ์แบบไดนามิกซึ่งกันและกันเป็นสิ่งสำคัญในการวิเคราะห์พฤติกรรมของระบบย่อยเหล่านี้เราเข้าใจพวกเขาในแง่ของกลุ่มและบทบาทหรือขึ้นอยู่กับแนวคิดอื่น ๆ ;
4. ระบบย่อยขึ้นอยู่กับซึ่งกันและกันการเปลี่ยนแปลงในระบบย่อยหนึ่งมีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบต่อพฤติกรรมของผู้อื่น
5. องค์กรมีอยู่ในสื่อ สิ่งแวดล้อม พลวัต ประกอบด้วยระบบอื่น ๆ บางส่วนที่กว้างกว่าและอื่น ๆ ที่แคบกว่า
6. การเชื่อมโยงระหว่างองค์กรและสภาพแวดล้อมทำให้ยากต่อการระบุขอบเขตขององค์กรที่กำหนดมันจะเป็นการดีกว่าที่จะกำหนดแนวคิดขององค์กรในแง่ของกระบวนการที่มั่นคงในการนำเข้าการแปลงและการส่งออก

ข้อ จำกัด ของการพิจารณาขององค์กรว่าเป็นระบบเปิด

องค์กรเป็นระบบที่ตั้งอยู่ในระดับที่แปด อย่างไรก็ตามโมเดลเชิงแนวคิดที่กำหนดขึ้นเพื่อทำความเข้าใจกับมันไม่เกินระดับที่สี่ องค์กรเป็นระบบสังคมอย่างไรก็ตามทฤษฎีได้รับการกำหนดขึ้นมาซึ่งไม่ได้เกินกว่าคุณสมบัติของระบบพื้นฐานที่เปิด: ความสามารถในการทำลายโครงสร้างอัตโนมัติและความเกี่ยวข้องของการมีปฏิสัมพันธ์กับสภาพแวดล้อมเพื่อรักษาความสามารถดังกล่าว ในยุค 70 เน้นการศึกษาองค์กรในการบรรลุการประสานงานการทำงานของวัตถุประสงค์โครงสร้างเทคโนโลยีและสิ่งแวดล้อมในสถานการณ์ที่ไม่แน่นอน.

ต่อมาผู้เขียนบางคนยืนยันถึงความจำเป็นที่จะต้องดำเนินการต่อไปและพิจารณาว่าองค์กรเป็นระบบสังคมในความซับซ้อนทั้งหมดของพวกเขา. Pondy และ Mitroff (1979) ในการประยุกต์ใช้กับองค์กรที่อยู่ปรากฏการณ์ทางสังคมเหล่านี้ในทุกความซับซ้อนของพวกเขา พวกเขาชี้ให้เห็นข้อ จำกัด บางอย่าง:

• การลืมเลือนของผลกระทบทางนิเวศวิทยาของการกระทำขององค์กร
• การพิจารณาความผิดปกติขององค์กรไม่เพียงพอ
• การปิดกั้นของปัญหาที่เกี่ยวข้องบางอย่างเมื่อพิจารณาเฉพาะองค์กรที่เป็นผู้ใหญ่และเริ่มจากบรรทัดฐานของเหตุผลและวิธีการบางส่วนและลำเอียงของความสามารถทางปัญญาที่เหนือกว่าของสมาชิกของพวกเขา.

ผลกระทบทางนิเวศวิทยาของการกระทำขององค์กร

เมื่อพิจารณาว่าองค์กรเป็นระบบเปิดพวกเขาระบุว่าพวกเขาได้รับอิทธิพลจากสภาพแวดล้อมของพวกเขาและดังนั้นพวกเขาจึงต้องคำนึงถึงมันและโต้ตอบกับมันในทางที่เป็นไปได้มากที่สุด อย่างไรก็ตามโดยทั่วไปมีการสันนิษฐานว่าวัตถุประสงค์หลักของความสัมพันธ์ทั้งหมดนี้คือการต่อต้านผลกระทบของสภาพแวดล้อมหรือพยายามควบคุมพวกเขาพยายามลดความไม่แน่นอนที่เกิดขึ้นและความแปรปรวน องค์กรในฐานะที่เป็นระบบสังคมที่ซับซ้อนต้องการสภาพแวดล้อมเป็นช่องทางนิเวศวิทยาที่หลากหลายและแตกต่างที่ช่วยให้องค์กรสามารถรักษาความซับซ้อนของตัวเองได้เนื่องจากมีเพียงส่วนหนึ่งของสภาพแวดล้อมที่ได้รับ. Weick (1969) ชี้ให้เห็นว่าองค์กรทำบางสิ่งบางอย่างและเมื่อผลิตภัณฑ์หรือผลลัพธ์ของมันถูกทำให้กลายเป็นส่วนหนึ่งของสภาพแวดล้อมของตัวเองซึ่งองค์กรเดียวกันต้องรวมปัจจัยการผลิตใหม่เพื่อรักษาโครงสร้างและคำสั่งภายใน องค์กรไม่เพียง แต่มีปฏิสัมพันธ์กับสภาพแวดล้อมเท่านั้น แต่ยังมีส่วนช่วยในการก่อสร้างหรือการทำลายล้างและสามารถแทรกแซงใน "การออกแบบ".

ต้องเผชิญกับความคิดที่ จำกัด ในทฤษฎีองค์กรของการมีปฏิสัมพันธ์กับสภาพแวดล้อมขององค์กรทางเลือกอื่นจะต้องเน้นย้ำว่ายืนยันถึงความต้องการขององค์กรที่จะมีส่วนร่วมในการเสริมสร้างสภาพแวดล้อมและไม่เพียงพยายามทำให้เป็นกลางหรือควบคุม.

ข้อสรุป

องค์กรเป็นระบบสังคมที่มีวัตถุประสงค์หลายอย่างประกอบด้วยหลายระบบย่อย - คิดในแง่ของกลุ่มบทบาท, ศูนย์การสื่อสารหรือการตัดสินใจs, ฯลฯ - พวกเขาถูกสร้างและพัฒนาในสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมระบบสังคมอื่น ๆ และกำหนดข้อกำหนดและข้อ จำกัด องค์กรมีแนวคิดเป็นกระบวนการที่มีเสถียรภาพของการนำเข้าการแปลงและการส่งออกของสสารพลังงานและข้อมูลในสภาพแวดล้อมสิ่งแวดล้อม.

บทความนี้เป็นข้อมูลที่ครบถ้วนใน Online Psychology เราไม่มีคณะที่จะทำการวินิจฉัยหรือแนะนำการรักษา เราขอเชิญคุณให้ไปหานักจิตวิทยาเพื่อรักษาอาการของคุณโดยเฉพาะ.

หากคุณต้องการอ่านบทความเพิ่มเติมที่คล้ายกับ องค์กรเป็นระบบสังคม, เราแนะนำให้คุณเข้าสู่หมวดจิตวิทยาสังคมและองค์กรของเรา.