องค์กรเป็นระบบสังคมและเปิด

แนวความคิดของ องค์กร เป็นระบบสังคมเปิด. สกอตต์ ชี้ให้เห็นว่าการพิจารณาขององค์กรว่าเป็นระบบเปิดและซับซ้อนที่ช่วยให้เกิดการบูรณาการแนวความคิดของปรากฏการณ์นี้และอาจรวมถึงหลักคำสอนแบบคลาสสิกสนใจในความเป็นอิสระขององค์กรหรือโครงสร้างเชิงบรรทัดฐานและทฤษฎีนีโอคลาสสิกสนใจ ในการดำเนินการและในด้านที่ไม่เป็นทางการที่ถูกลืมโดยเหล่านั้น.

1. รู้เบื้องต้นเกี่ยวกับองค์กรเป็นระบบ
2. ปัญหาทางทฤษฎีที่ถูกลืม
3. การมีส่วนร่วมของทฤษฎีทั่วไปของระบบเพื่อการศึกษาขององค์กร
4. องค์กรเป็นระบบเปิด

รู้เบื้องต้นเกี่ยวกับองค์กรเป็นระบบ

ทฤษฎีทั่วไปของระบบ พยายามสร้างวิทยาศาสตร์ของจักรวาลขององค์กรวิทยาศาสตร์สากลที่ใช้องค์ประกอบขององค์กรทั่วไปที่พบในระบบทั้งหมดเป็นจุดเริ่มต้น แนวทางที่ทำให้แนวคิดขององค์กรเป็นระบบของตัวแปรและส่วนที่พึ่งพาซึ่งกันและกันซึ่งกันและกัน การศึกษาเชิงกลยุทธ์หรือส่วนกลางของระบบ, ลักษณะของการพึ่งพาซึ่งกันและกันของพวกเขา, กระบวนการหลักที่เชื่อมโยงพวกเขาและอนุญาตให้มีการปรับตัวซึ่งกันและกันและวัตถุประสงค์หลักของระบบเหล่านั้น.

ในการ การพัฒนา มีประสบการณ์ โดยทฤษฎีขององค์กรจากสงครามโลกครั้งที่สองได้รวมแนวคิดของระบบเพื่อการศึกษาของพวกเขา องค์กรถูกกำหนดให้เป็น ระบบ Sociotechnical, เป็นระบบที่ทรัพยากรมนุษย์เข้ามามีส่วนร่วมและเป็นระบบที่มีการประสานงานเพื่อการตัดสินใจอย่างมีเหตุผลด้วยการตัดสินใจหลายระดับ เราต้องจัดระบบการมีส่วนร่วมเหล่านี้และนำเสนอวิสัยทัศน์แบบบูรณาการของแนวคิดขององค์กรที่อธิบายถึงตัวละครที่ซับซ้อนและหลายมิติ.

ปัญหาทางทฤษฎีที่ถูกลืม

แนวคิดขององค์กร ในฐานะที่เป็นระบบเปิดมันจะมุ่งเน้นไปที่ "ผู้ใหญ่" องค์กรผู้ใหญ่ มันเกี่ยวกับการทำความเข้าใจการทำงานและปรับปรุงการบำรุงรักษา อย่างไรก็ตามปัญหาที่มากำเนิดและการพัฒนาได้รับการตรวจสอบเพียงเล็กน้อย 2 ตำแหน่งทางเลือกได้รับการพัฒนา:

• คิมเบอร์ลี (1976) ชี้ให้เห็นว่าเมื่อบุคคลออกจากองค์กรเพื่อค้นหาอีกองค์กรหนึ่งจะมีกฎขององค์กรหลายชุดที่จะค้นหาการแสดงออกในองค์กรใหม่ สิ่งนี้จะอธิบายกระบวนการกำเนิดขององค์กรจากผู้อื่นผ่านการส่ง "รหัสพันธุกรรม" ซึ่งประกอบด้วยกฎและประสบการณ์เหล่านั้น
• Pettigrew (1976) จากการวิเคราะห์พฤติกรรมของผู้ประกอบการหลายรายที่ก่อตั้ง บริษัท ใหม่ยืนยันในมิติความคิดสร้างสรรค์เมื่อสร้างพวกเขาแทนที่จะทำซ้ำประสบการณ์เก่า.

การมีส่วนร่วมของทฤษฎีทั่วไปของระบบเพื่อการศึกษาขององค์กร

เจ้าของโรงโม่ (1978) ในการทำงานของเขา "ระบบชีวิต" กำหนดระบบเป็นชุด (ชุด) ของหน่วยที่โต้ตอบการบำรุงรักษาความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน คำว่าชุด (ชุด) หมายความว่าหน่วยมีคุณสมบัติทั่วไป คุณสมบัติที่จำเป็นถ้าหน่วยจะโต้ตอบหรือโต้ตอบ สถานะของแต่ละหน่วยถูก จำกัด โดยเงื่อนไขหรือขึ้นอยู่กับสถานะของหน่วยอื่น ๆ หน่วยมีการเชื่อมโยง มีหน่วยวัดอย่างน้อยหนึ่งหน่วยของผลรวมของหน่วยซึ่งมากกว่าผลรวมของหน่วยวัดแต่ละหน่วย โครงสร้างของระบบหมายถึงการจัดลำดับของระบบย่อยและส่วนประกอบในพื้นที่สามมิติในช่วงเวลาที่กำหนดเวลาและกระบวนการของมันเป็นการเปลี่ยนแปลงวัสดุพลังงานและข้อมูลทั้งหมด.

ทฤษฎีระบบ มีความสนใจในปัญหาของความสัมพันธ์โครงสร้างและการพึ่งพาซึ่งกันและกันมากกว่าในคุณลักษณะคงที่ของวัตถุ.

Boulding (1956) ใน "ทฤษฎีทั่วไปของระบบ" ของเขาระบุว่าโครงกระดูกของวิทยาศาสตร์จำแนก 9 ระดับที่แตกต่างกันของระบบที่ขึ้นจากโครงสร้างคงที่ง่ายที่สุดเพื่อสังคมและระบบมนุษย์ที่ซับซ้อนที่สุดผ่านโครงสร้าง cybernetic เป็นเทอร์โม ระดับจะถูกจัดเรียงเพื่อให้ในระดับที่สูงขึ้นมีความซับซ้อนมากขึ้น เป็นการยากที่จะสร้างแนวความคิดและมีแนวโน้มว่าระบบจะได้รับอิทธิพลจากเหตุการณ์และปรากฏการณ์ภายนอก ลำดับชั้นคือ:

• โครงสร้างแบบคงที่เช่นการสั่งซื้อดาวเคราะห์ในระบบสังคม.
• ระบบไดนามิกที่เรียบง่ายเช่นเครื่องจักรและโมเดลส่วนใหญ่ของฟิสิกส์ของนิวตัน.
• ระบบเปิดผู้ที่มีโครงสร้างแบบถาวร.
• ระบบทางสังคมและพันธุศาสตร์ที่มีการแบ่งหน้าที่บางอย่างรวมถึงระบบย่อยที่แตกต่างกัน
• ระบบสัตว์รวมถึงความไวตนเองและความคล่องตัวและระบบย่อยพิเศษเพื่อรับและประมวลผลข้อมูลที่มาจากโลกหรือสภาพแวดล้อมภายนอก.
• ระบบของมนุษย์รวมถึงความสามารถในการประหม่าตนเองไวและใช้สัญลักษณ์ในการสื่อสารความคิด.
• องค์กรทางสังคมพิจารณามนุษย์เป็นระบบย่อยภายในองค์กรหรือระบบขนาดใหญ่.
• ระบบเหนือธรรมชาติซึ่งรวบรวมทางเลือกและความเป็นจริงที่อาจเป็นที่รู้จัก แต่ยังถูกค้นพบ.

ไปยัง Boulding ลำดับชั้นนี้มีประโยชน์ในการเปิดเผยช่องว่างในความรู้ของเราซึ่งไม่เพียงพอในการพัฒนาแบบจำลองทางคณิตศาสตร์หรืออื่น ๆ ที่เกินกว่า 2º ระดับนั่นคือระดับของโครงสร้างแบบไดนามิกที่เรียบง่าย มุมมองของโบลดิงนั้นมีความสำคัญเป็นพิเศษสำหรับทฤษฎีทางวิทยาศาสตร์ แต่เป็นที่น่าสนใจว่าสถานที่ที่องค์กรทางสังคมของมนุษย์จะวางไว้ตามแบบแผนความซับซ้อนและการเปิดกว้างของพวกเขา.

องค์กรเป็นระบบเปิด

องค์กรมีลักษณะเป็นระบบสังคมเปิด ต้องเผชิญกับระบบปิดของวิทยาศาสตร์กายภาพซึ่งอนุญาตให้มีการพิจารณาโครงสร้างที่มีอยู่ในตัวราวกับว่าพวกเขาเป็นอิสระจากกองกำลังภายนอกระบบเปิดเช่นสิ่งมีชีวิตทางชีวภาพและสังคมได้รับการบำรุงรักษาด้วยกระแสและพลังงานที่ข้ามขีด จำกัด ซึมเข้าไปได้. แคทซ์ และ คาห์น พวกเขาชี้ให้เห็นว่าความแตกต่างที่สำคัญระหว่างระบบเปิดและระบบปิดสามารถกำหนดได้ในแง่ของแนวคิดของเอนโทรปีและแนวคิดของเอนโทรปีª กฎของอุณหพลศาสตร์ ระบบเคลื่อนที่ไปสู่ความสมดุลของเอนโทรปีจะกลายเป็นสูงสุดและระบบทางกายภาพถึงสมดุลของมันเมื่อมันประสบความสำเร็จในการกระจายองค์ประกอบขององค์ประกอบ ในระบบสังคมโครงสร้างมีแนวโน้มที่จะให้รายละเอียดมากขึ้นไปสู่ความแตกต่างที่น้อยลงซึ่งเป็นเพราะการดำเนินงานของเอนโทรปีนั้นถูกต่อต้านโดยการนำเข้าพลังงานระบบชีวิตมีลักษณะเป็นเอนโทรปีเชิงลบมากกว่าเชิงบวก.

ข้อ จำกัด และปัญหาของระบบปิด:

• การไม่สนใจสภาพแวดล้อมเป็นแหล่งอินพุตสำหรับระบบ.
• ความกังวลมากเกินไปสำหรับหลักการของการทำงานภายใน.

จากความไม่เพียงพอเหล่านี้งานแสดงสินค้าที่ผิดพลาดเกิดขึ้นเมื่ออธิบายระบบชีวิตและสังคม:

• ระบบปิดปฏิเสธ ความเป็นไปได้ของหลักการความเท่าเทียมกัน. ในระบบปิดมีทางเดียวเท่านั้นที่จะไปถึงผลลัพธ์ที่ได้รับ เงื่อนไขเริ่มต้นเดียวกันจะต้องนำไปสู่ผลลัพธ์สุดท้ายเดียวกันหากไม่มีการเปลี่ยนแปลงอะไรจะไม่มีการเปลี่ยนแปลง ความจริงที่อาจเป็นจริงภายใต้เงื่อนไขที่เป็นที่รู้จักและตั้งใจจริง แต่ก็ไม่ได้เกิดขึ้นจริงในระบบชีวิตหรือในระบบที่ซับซ้อนที่สุดเช่นองค์กร
• ระบบปิดจะจัดการกับเหตุการณ์ที่ก่อกวนในสภาพแวดล้อมซึ่งเป็นข้อผิดพลาดของความแปรปรวน อย่างไรก็ตามทฤษฎีของระบบเปิดยืนยันว่าอิทธิพลของสภาพแวดล้อมไม่ใช่แหล่งของข้อผิดพลาด แต่ถูกรวมเข้ากับการทำงานของระบบและสิ่งนี้ไม่สามารถเข้าใจได้อย่างเพียงพอโดยไม่มีการศึกษาอย่างต่อเนื่องของกองกำลังที่ส่งผลกระทบต่อมัน.

สิ่งมีชีวิตของมนุษย์และ การก่อตัวทางสังคมที่ก่อตัว (กลุ่มองค์กรสถาบัน ฯลฯ ) เป็นระบบเปิดและทั้งหมดมีการกำหนดลักษณะ.

บทความนี้เป็นข้อมูลที่ครบถ้วนใน Online Psychology เราไม่มีคณะที่จะทำการวินิจฉัยหรือแนะนำการรักษา เราขอเชิญคุณให้ไปหานักจิตวิทยาเพื่อรักษาอาการของคุณโดยเฉพาะ.

หากคุณต้องการอ่านบทความเพิ่มเติมที่คล้ายกับ องค์กรเป็นระบบสังคมและเปิด, เราแนะนำให้คุณเข้าสู่หมวดจิตวิทยาสังคมและองค์กรของเรา.