หุ้น:
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการรับรู้ของผู้คน
การรับรู้ทางสังคม เป็นการศึกษาอิทธิพลของสังคมที่มีต่อการรับรู้ โปรดทราบว่าคุณภาพเดียวกันสามารถสร้างความประทับใจที่แตกต่างกันได้เนื่องจากพวกเขามีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกันแบบไดนามิก เมื่ออาสาสมัครมีความมุ่งมั่นในวิธีการตัดสินตามข้อมูลแรกก่อนที่จะได้รับข้อมูลเพิ่มเติม.
คุณอาจสนใจ: ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการดึงดูดปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้
ผู้รับได้รับความสนใจอย่างมากในการศึกษาครั้งแรกเกี่ยวกับการรับรู้ของผู้คน.
- ดอกเบี้ยเริ่มต้น: มันถูกชี้ไปที่การระบุประเภทของผู้พิพากษาที่มีการพัฒนาความสามารถในการรับรู้ที่มากขึ้น: พวกเขาเริ่มจากข้อสันนิษฐานว่ามีผู้พิพากษาที่ดีอย่างสม่ำเสมอและคนอื่น ๆ ที่น้อยกว่า (ยังไม่ได้รับการยืนยัน: คนกระตุ้นและสำหรับทักษะทุกประเภท).
- ปัจจุบัน "โฉมใหม่", แรงจูงใจความคาดหวังความต้องการและบุคลิกภาพของเขามีบทบาทสำคัญในกระบวนการรับรู้.
- ไม่นานมานี้การเน้นย้ำถึงเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการรับรู้: วัตถุประสงค์ที่ดำเนินการโดยผู้สังเกตการณ์จำลองกระบวนการรับรู้ที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ของผู้คน.
เป้าหมายของการรับรู้มีอิทธิพลต่อวิธีการประมวลผลข้อมูลที่ได้รับและประเภทของข้อมูลที่ต้องการ.
Jones และ Thibaut: แบ่งออกเป็น 3 ประเภทประเภทของเป้าหมายที่คนมักจะมองหาเมื่อพวกเขารับรู้อีก:
- ทดสอบหรือยืนยันค่าของคุณเอง.
- ทำความเข้าใจกับบุคคลอื่นและสาเหตุของพฤติกรรมของพวกเขา.
- พิจารณาว่าพฤติกรรมของบุคคลอื่นนั้นเหมาะสมหรือละเมิดกฎหรือบรรทัดฐานบางอย่าง.
Fiske: แรงจูงใจถูกรวมเข้ากับสถานการณ์เพื่อสร้างเป้าหมายเฉพาะที่โปรดปราน:
- การประมวลผลที่พิถีพิถันของแต่ละองค์ประกอบข้อมูล: หากแรงจูงใจประกอบด้วยในการสร้างความประทับใจที่แน่นอนของการกระตุ้น.
- การจัดหมวดหมู่ของสิ่งกระตุ้นโดยอัตโนมัติ: หากแรงจูงใจประกอบด้วยการจัดหมวดหมู่เชิงลบของตัวกระตุ้น (เพราะมันคุกคามการเห็นคุณค่าในตนเอง).
Hilton และ Darley: แยกแยะระหว่าง:
- สถานการณ์การวินิจฉัย: เป้าหมายพื้นฐานของการรับรู้คือการสร้างความประทับใจระดับโลกที่ถูกต้องที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ของบุคคลที่รับรู้ (เลือกบุคลากร).
มีการแสดงผลแบบรวมและแยกเป็นรายบุคคล และการตัดสินของเราจะแม่นยำยิ่งขึ้นเมื่อพิจารณาจากบุคคลทั่วไป.
- สถานการณ์การกระทำ: บุคคลนั้นดำเนินการตามวัตถุประสงค์เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการสร้างความประทับใจโดยอ้อมเท่านั้น (สั่งเมนูในร้านอาหาร).
ในกรณีนี้พวกเขาจะเกิดขึ้น การแสดงผลที่เรียบง่าย และการตัดสินใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับวิธีที่บุคคลนั้นจะทำในสถานการณ์นั้น แต่ไม่ใช่ว่าเขาจะทำอย่างไรเมื่อบทบาทเปลี่ยนไป.
เกี่ยวกับ ความคาดหวังของผู้รับ เมื่อรับรู้ถึงบุคคลเราสามารถแยกแยะระหว่าง:
- ก) ความคาดหวังตามหมวดหมู่: แบบแผน.
- ข) ความคาดหวังจากการกระตุ้น: สะท้อนความรู้ก่อนหน้านี้ที่ผู้รับรู้มีต่อบุคคลที่รับรู้.
ปัจจัยอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ซึ่งมีอิทธิพลต่อการก่อตัวของการแสดงผล.
- . ความคุ้นเคย:
ทำให้การแสดงผลเกิดความซับซ้อนมากขึ้นกว่าเมื่อไม่ทราบสิ่งกระตุ้น.
สร้างความแม่นยำในการรับรู้มากขึ้น.
มันสร้างอคติการรับรู้บางอย่างอันเป็นผลมาจาก "การสัมผัสเพียงอย่างเดียว" (Zajonc): ประสบการณ์การรับรู้ซ้ำ ๆ ของคนกระตุ้นเศรษฐกิจโดยมีเงื่อนไขว่าค่าของพวกเขาเป็นบวกหรือเป็นกลางทำให้พวกเขาน่าสนใจยิ่งขึ้น.
- B. ค่าตัวกระตุ้น:
มูลค่าของสิ่งเร้าที่มีต่อผู้พิพากษาส่งผลกระทบต่อการรับรู้ของพวกเขามีแนวโน้มที่จะให้เสียงที่เน้นการรับรู้ (เหรียญสำหรับเด็กยากจน).
ลักษณะพิเศษของฮาโลบ่งบอกว่าคนที่มองในแง่บวกมักจะมองว่าตัวเองมีลักษณะทางบวกอื่น ๆ.
- C. ความหมายทางอารมณ์ของการกระตุ้น:
คุณค่าทางอารมณ์ขึ้นอยู่กับพลังของการกระตุ้นเพื่อให้ผลบวกหรือลบ.
การป้องกันแบบรับรู้: เกณฑ์การรับรู้สูงที่สิ่งเร้าที่คุกคามบางอย่างเพลิดเพลิน (ความล้มเหลวในผู้ที่เราประเมินว่ามีแนวโน้มที่จะไม่มีใครสังเกตเห็นหรือไม่ได้รับการยกเว้น).
Perceptive Insight: เกณฑ์การรับรู้ต่ำของสิ่งเร้าที่สามารถตอบสนองหรือเป็นประโยชน์ต่อเรา (ละเว้นคุณธรรมของศัตรูของเรา).
- D. ประสบการณ์:
ผู้ที่มีประสบการณ์มากขึ้นด้วยคุณลักษณะบางประเภทจะทำให้การรับรู้ที่แม่นยำยิ่งขึ้น.
ผู้รับรู้คนเดียวกันจะยกข้อมูลหรือสร้างเงื่อนไขตามที่ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ถูกกระตุ้นถูกสร้างขึ้น (พฤติกรรมและลักษณะของบุคคลที่รับรู้นั้นแยกออกจากการปรากฏตัวของผู้รับรู้).
การรวมกันในบางสถานการณ์ของเป้าหมายที่ผู้รับรู้แสวงหาและการมีปฏิสัมพันธ์กับความคาดหวังบางอย่างสามารถสร้างปรากฏการณ์ที่เรียกว่า "คำทำนายที่สมบูรณ์ด้วยตัวของมันเอง": การรับรู้ดำเนินกลยุทธ์บางอย่างที่กระตุ้นการยืนยันความคาดหวัง . (Word: ผู้ให้สัมภาษณ์สีดำโดยผู้สัมภาษณ์สีขาว).
ตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่รับรู้
องค์ประกอบที่สำคัญที่มีอิทธิพลคือ "การจัดการของการแสดงผล": การรับรู้การกระตุ้นพยายามที่จะควบคุมและควบคุม (รู้ตัวหรือไม่รู้ตัว) ข้อมูลที่นำเสนอไปยังผู้รับรู้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในความสัมพันธ์กับตัวเอง.
การจัดการพิมพ์เป็นผลมาจากการรับรู้ทางสังคม: เนื่องจากคนอื่น ๆ สร้างความประทับใจของเราเราจึงพยายามโน้มน้าวความรู้สึกนั้นไปในทิศทางที่ถูกต้อง.
แรงจูงใจที่แสดงให้เห็นถึงการจัดการการแสดงผล:
- การขยายตัวเอง: รักษาหรือเพิ่มความนับถือตนเองและพยายามนำเสนอภาพของตัวเองใกล้เคียงกับตัวตนในอุดมคติ.
- สอดคล้องตัวเอง: ตรวจสอบความเชื่อที่เรามีเกี่ยวกับตัวเรา.
- Auto-ตรวจสอบ: พยายามเรียนรู้ความจริงเกี่ยวกับตนเองโดยได้รับข้อมูลการวินิจฉัย.
กลยุทธ์ที่ใช้ในการจัดการการพิมพ์. การใช้งานขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ที่เราติดตามและขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่เป็นรูปธรรม.
- การแสดงความยินดี: ลองปรากฏตัวต่อหน้าผู้อื่น ประกอบด้วยในการสอดคล้องกับความคาดหวังของผู้รับรู้ มันสามารถทำได้โดยการยกย่องคนอื่น ๆ หรือแสดงข้อตกลงกับความคิดเห็นของพวกเขา.
การใช้งานและความสำเร็จขึ้นอยู่กับตัวแปร 3 ตัว:
- a) การกระตุ้นให้บุคคลนั้นมี "ความน่าสนใจ" สำคัญเพียงใด.
- b) ของความน่าจะเป็นอัตนัยของความสำเร็จ.
- c) ความถูกต้องตามกฎหมายที่การใช้งานส่งผล.
- การข่มขู่: ผู้คนพยายามแสดงพลังที่พวกเขามีต่อคนอื่นข่มขู่หรือสร้างความกลัว มันมักจะเกิดขึ้นเกือบเฉพาะในความสัมพันธ์ที่ไม่สมัครใจ บ่อยครั้งที่ผู้รับรู้สอดคล้องกับความต้องการของบุคคลที่รับรู้ว่าไม่สร้างการโต้เถียง (พฤติกรรมของเด็กก่อนพ่อแม่).
- โปรโมชั่นด้วยตนเอง: แสดงความสามารถและความสามารถของตัวเองโดยการซ่อนข้อบกพร่อง วิธีหนึ่งในการเพิ่มประสิทธิภาพคือการรับรู้ถึงความล้มเหลวเล็กน้อยหรือเป็นที่รู้จัก (เพิ่มความน่าเชื่อถือ) บางครั้งมันก็ยากที่จะเชื่อว่ามีคุณสมบัติบางอย่างที่เขาขาด.
กลยุทธ์อื่น ๆ :
- ปลุกเร้าความรับผิดชอบในศีลธรรมความซื่อสัตย์และความผิดให้ผู้อื่น ("ไม่เป็นไรไปว่าฉันจะทำงานให้เสร็จแม้ว่าฉันจะคิดถึงวันเกิดของลูกสาว").
- ความพิการในตัวเอง: ประกอบด้วยการเพิ่มโอกาสในการเกิดความล้มเหลวในอนาคตที่อาจเกิดขึ้นจากปัจจัยภายนอกและความสำเร็จที่เป็นไปได้ของปัจจัยภายใน.
- บางครั้งคนมักจะเชื่อมโยงกับความสำเร็จของผู้อื่นatruibuyéndoseloในบางวิธี "สนุกกับการสะท้อนความรุ่งโรจน์ของผู้อื่น" (Cialdini) นอกจากนี้ยังมีระยะห่างจากความล้มเหลวของผู้อื่น.
ดูเหมือนว่าเราจะให้ภาพ "เท็จ" ที่ไม่ตรงกับตัวตนที่ลึกซึ้งที่สุดและแท้จริงของเรา.
ไม่มีคลัตช์:
- เราถูก จำกัด ด้วยความเป็นจริงของเราเองและไม่ใช่ทุกสิ่งที่เราต้องการเราสามารถทำได้ (ผู้ที่ไม่ฉลาดสามารถลองได้ แต่จะประสบความสำเร็จเท่านั้น).
- บางครั้งเรา "ฉัน" ของเรากลายเป็นสิ่งที่เราแกล้งโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเราได้รับการอนุมัติ.
บางคนมีทักษะมากกว่าคนอื่น ๆ ในการจัดการงานพิมพ์ ความสามารถนี้สามารถตรวจจับได้โดย "ระดับการสังเกตตนเอง" ของสไนเดอร์.
ไม่ว่าผู้คนจะมีความสามารถนี้มีสถานการณ์ที่เอื้ออำนวยต่อ "การค้นพบตัวเอง" (การนำเสนอด้วยวิธีที่โปร่งใสที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้.
ปัจจัยอื่น ๆ ที่มีอิทธิพลต่อ
น้ำเสียงประเมินขององค์ประกอบข้อมูล
เมื่อข้อมูลที่เรารู้เกี่ยวกับบุคคลนั้นมีองค์ประกอบในเชิงบวกและเชิงลบข้อมูลเชิงลบจะมีความสำคัญมากขึ้นในการแสดงผลที่เกิดขึ้น.
การแสดงผลเชิงลบนั้นยากต่อการเปลี่ยนแปลงมากกว่าเชิงบวก (เชิงลบง่ายต่อการยืนยันและยากต่อการยืนยัน).
สาเหตุที่เป็นไปได้สำหรับสิ่งนี้:
- แรงจูงใจที่เห็นแก่ตัวในส่วนของการรับรู้: บุคคลที่มีคุณสมบัติเชิงลบจะมีระดับการคุกคามที่มากขึ้น.
- ข้อมูลเชิงลบมีมูลค่าข้อมูลมากขึ้น (ข้อมูลเชิงบวกกล่าวเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับเราว่าเป็นบุคคลที่ไม่ซ้ำใครและแปลกประหลาด).
- ผลที่ตามมาของ "ความเอนเอียงในทางบวก" (แนวโน้มที่จะเห็นคนอื่นในทางบวกมากกว่าเชิงลบ) negative เนื่องจากการประเมินผลเชิงลบนั้นเป็นเรื่องธรรมดาน้อยกว่าพวกเขาทำให้เกิดผลกระทบมากขึ้น.
ข้อมูลที่ไม่ซ้ำใครและซ้ำซ้อน
ข้อมูล เอกลักษณ์มีผลกระทบที่ทรงพลังมากกว่าข้อมูลที่ซ้ำซ้อน.
โรเซนเบิร์ก: ความประทับใจแรกของวิชาถูกสร้างขึ้นรอบสองมิติ:
- อ้างถึงลักษณะส่วนบุคคล.
- เรียกว่าลักษณะทางปัญญา.
ตัวอย่าง: ในรายการ: ฉลาด, มีฝีมือ, ทำงานหนัก, เย็น, มุ่งมั่น, มีประโยชน์และรอบคอบ.
ไอเท็ม "เย็น" ที่น้อยกว่าทั้งหมดเกี่ยวข้องกับมิติ "ปัญญาชน" (เป็นรายการซ้ำซ้อน) ผลกระทบมากขึ้นของ "เย็น".
ธรรมชาติของข้อมูลที่คลุมเครือ
- คุณลักษณะที่กำกวมมีความสำคัญน้อยกว่าคุณสมบัติที่ชัดเจนและแม่นยำ
- ความไวต่อการยืนยันลักษณะขึ้นอยู่กับ:
- "การมองเห็น" ของลักษณะ.
- จำนวนของหลักฐานที่จำเป็นเพื่อยืนยันว่ามีหรือไม่มีลักษณะเฉพาะ.
- ระดับความหนาแน่นของลักษณะ.
เนื้อหาของข้อมูลนั้นเอง
เมื่อเรารับรู้ถึงบุคคลเราได้รับข้อมูลหลากหลายประเภท:
- ข้อมูลที่อ้างถึงลักษณะที่ปรากฏทางกายภาพ: ลักษณะทางกายภาพให้ข้อมูลเกี่ยวกับสภาพจิตใจของบุคคลประเภทสังคมที่เขาเป็นและลักษณะบุคลิกภาพ.
- ข้อมูลเกี่ยวกับพฤติกรรมของคุณ: พฤติกรรมไม่ได้เป็นตัวบ่งชี้ที่น่าเชื่อถือมากสำหรับสถานะความคิดและความรู้สึกภายในของบุคคล.
- ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับลักษณะบุคลิกภาพและทัศนคติที่อนุมาน: มีอิทธิพลเหนือเมื่อเราถูกขอให้อธิบายบุคคลอื่น เมื่อค้นพบการจัดการที่มั่นคงของบุคคลอื่นเรายังได้รับความสามารถในการทำนายที่แน่นอนเกี่ยวกับพฤติกรรมของพวกเขา.
- เนื้อหาการรับรู้ที่สำคัญอื่น ๆ : ข้อมูลเกี่ยวกับความสัมพันธ์เกี่ยวกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่ดำเนินการและเกี่ยวกับบริบท.
ความสำคัญของเนื้อหาประเภทต่างๆเหล่านี้ขึ้นอยู่กับบริบทขนาดใหญ่ วัตถุประสงค์ของการรับรู้และลักษณะของตัวเอง.
บทความนี้เป็นข้อมูลที่ครบถ้วนใน Online Psychology เราไม่มีคณะที่จะทำการวินิจฉัยหรือแนะนำการรักษา เราขอเชิญคุณให้ไปหานักจิตวิทยาเพื่อรักษาอาการของคุณโดยเฉพาะ.
หากคุณต้องการอ่านบทความเพิ่มเติมที่คล้ายกับ ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการรับรู้ของผู้คน, เราแนะนำให้คุณเข้าสู่หมวดจิตวิทยาสังคมและองค์กรของเรา.