แบบทดสอบบุคลิกภาพ 4 แบบ

Psychometrics มีวัตถุประสงค์หลักในการวัดตัวแปรที่กำหนดพฤติกรรมและเปรียบเทียบบุคคลที่แตกต่างกันในมิติดังกล่าว ในบริบทของจิตวิทยาบุคลิกภาพวัตถุประสงค์เหล่านี้เป็นที่ประจักษ์ส่วนใหญ่ในปริมาณของลักษณะบุคลิกภาพเพื่อทำนายพฤติกรรมในลักษณะที่น่าจะเป็น.

ตั้งแต่ต้นศตวรรษที่ 20 มีการทดสอบประเมินผลจำนวนมากซึ่งออกแบบมาเพื่อประเมินบุคลิกภาพ ในบทความนี้เราจะอธิบาย การทดสอบบุคลิกภาพ 5 ประเภทหลัก, ที่ใช้เป็นหลักในเชิงวิชาการบริบทการทำงานและในกรณีของผู้ที่วัดลักษณะทางจิตเวชในจิตวิทยาคลินิก.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "ประเภทของการทดสอบทางจิตวิทยา: ฟังก์ชั่นและลักษณะของพวกเขา"

ประเภทของการทดสอบบุคลิกภาพ

เครื่องมือที่ใช้ในการประเมินบุคลิกภาพจัดเป็นกฎทั่วไป ตามเกณฑ์วิธีการที่กำหนดการก่อสร้าง. ในกรณีใด ๆ การทดสอบเหล่านี้ส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับการวัดเชิงตัวเลขของการสร้างบุคลิกภาพและการเปรียบเทียบบุคคลที่ประเมินกับผู้อื่น.

ด้วยวิธีนี้เราจะพบการทดสอบบุคลิกภาพที่มีเหตุผลทุกวันนี้ในทางปฏิบัติเลิกใช้การทดสอบเชิงประจักษ์ (ซึ่งขึ้นอยู่กับเกณฑ์ภายนอก) การทดสอบแบบแฟคทอเรียลซึ่งรายการจะถูกจัดกลุ่มในลักษณะและการรวมมากกว่าหนึ่งในเกณฑ์ ข้างต้น ในแง่นี้การทดสอบที่สร้างขึ้นโดย Millon และโดย Cloninger นั้นมีความสำคัญเป็นพิเศษ.

1. เหตุผลหรือนิรนัย

การทดสอบเชิงเหตุผลหรือการอนุมานถูกสร้างขึ้นจาก องค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับทฤษฎีตามตัวแปรที่ตั้งใจจะวัด. สำหรับเรื่องนี้ผู้เขียนของการทดสอบจะขึ้นอยู่กับเกณฑ์สมมุติฐานและสันนิษฐานว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างสิ่งเหล่านี้และรายการทดสอบ.

ในปี 1914 หลังจากการระบาดของสงครามโลกครั้งที่หนึ่งนักจิตวิทยาชาวอเมริกัน Robert Sessions Woodworth ได้สร้างแบบทดสอบการประเมินบุคลิกภาพครั้งแรก. "แผ่นข้อมูลส่วนบุคคล Woodsworth" (PDS) เป็นการทดสอบการคัดกรองทางจิตเวช ที่มีวัตถุประสงค์ในการตรวจจับความบกพร่องในการเป็นโรคประสาทในทหาร.

PDS ประกอบด้วย 116 รายการซึ่งประกอบไปด้วยคำถามแบบแบ่งขั้ว ("ใช่ / ไม่ใช่") เช่น "คุณคิดว่าความคิดที่ไม่ปล่อยให้คุณหลับ?" และ "คุณมีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะฆ่าตัวตายหรือไม่?" . มันเป็นบททดสอบที่อ่อนแอมากของการปลอมแปลงในส่วนของผู้ชายที่ต้องการหลีกเลี่ยงการรับราชการทหาร.

การทดสอบบุคลิกภาพที่มีเหตุผลเป็นสิ่งที่พบได้น้อยที่สุดในทุกประเภทตั้งแต่ทันที พวกเขาถูกแทนที่ด้วยคนอื่น ๆ ตามเกณฑ์เชิงประจักษ์และปัจจัย, ซึ่งส่งผลให้เครื่องมือการประเมินมีความน่าเชื่อถือและถูกต้องมากขึ้น อย่างไรก็ตามอย่างที่เราจะเห็นในภายหลังผู้เขียนบางคนรวมเกณฑ์เหตุผลกับคนอื่น.

• บางทีคุณอาจสนใจ: "จิตวิทยาเชิงอนุพันธ์: ประวัติ, วัตถุประสงค์และวิธีการ"

2. Empiricals (ขึ้นอยู่กับเกณฑ์ภายนอก)

เครื่องมือของคลาสนี้มุ่งเน้นไปที่การประเมิน ความสัมพันธ์ระหว่างการตอบสนองของผู้ทดสอบกับรายการการประเมินและเกณฑ์ภายนอก กำหนด; ดังนั้นองค์ประกอบของการทดสอบจะต้องมีประโยชน์ในการทำนายมิติที่เกี่ยวข้อง.

ในกรณีเหล่านี้กลุ่มของอาสาสมัครที่แสดงลักษณะบางอย่าง (เช่นความผิดปกติทางจิตวิทยา) ได้รับการประเมินและวิเคราะห์รายการเพื่อเลือกตัวแทนที่มากที่สุดของตัวแปรเกณฑ์ จากการทดสอบขั้นสุดท้ายจะถูกสร้างขึ้นซึ่งจะนำไปใช้กับวิชาอื่น ๆ เพื่อให้ความสำคัญกับการสร้างเดียวกัน.

การทดสอบบุคลิกภาพเชิงประจักษ์ที่รู้จักกันดีคือ สินค้าคงคลังบุคลิกภาพ Multiphasic มินนิโซตา (MMPI), พัฒนาโดย Starke R. Hathaway และ Charnley McKinley ในปี 1942 MMPI ส่วนใหญ่จะใช้เพื่อประเมินสถานะของลักษณะบุคลิกภาพที่เกี่ยวข้องในด้านพยาธิวิทยาเช่นความหวาดระแวงภาวะซึมเศร้าหรือการแลกเปลี่ยนทางสังคม.

3. การทดสอบแบบแฟคทอเรียลหรือลักษณะ

การทดสอบแบบบุคลิกภาพเป็นแบบทดสอบที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด การทดสอบเหล่านี้ประเมินปัจจัยต่าง ๆ นั่นคือชุดของรายการที่มีความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขา; ตัวอย่างเช่นปัจจัย "Cordiality" จะประกอบด้วยองค์ประกอบที่ประเมินแง่มุมต่าง ๆ เช่นการเปิดกว้างความสุภาพความเห็นแก่ผู้อื่นหรือความอ่อนไหวต่อความต้องการของผู้อื่น.

แบบสอบถามบุคลิกภาพของ Raymond B. Cattell, รู้จักกันดีในนาม "16 PF" เป็นหนึ่งในการทดสอบบุคลิกภาพที่ใช้มากที่สุดมาเป็นเวลานาน การทดสอบนี้ประเมินปัจจัย 16 ประการของการสั่งซื้อครั้งแรก (หรือขั้นพื้นฐาน) ซึ่งแบ่งออกเป็น 4 กลุ่มกว้างมากขึ้น: การกบฏการพึ่งตนเองการควบคุมตนเองและความตึงเครียด.

อย่างไรก็ตามในปัจจุบันการทดสอบบุคลิกภาพ hegemonic เป็นสินค้าคงคลัง NEO-PI-R ของ Costa และ McCrae ซึ่งขึ้นอยู่กับเกณฑ์ปัจจัย การทดสอบนี้ เป็นกรอบในแบบจำลองของปัจจัยบุคลิกภาพที่ยอดเยี่ยมทั้งห้า, สร้างขึ้นจากข้อมูลการวิจัยและข้อมูลจากผู้เชี่ยวชาญที่แตกต่างกันมากมาย.

4. แบบผสม (พร้อมเกณฑ์รวม)

การทดสอบบุคลิกภาพบางอย่างไม่สามารถพิจารณาอย่างสมเหตุสมผลเหตุผลเชิงประจักษ์หรือปัจจัย แต่ถูกสร้างขึ้นจากการรวมกันของเกณฑ์ หนึ่งในการทดสอบที่เป็นตัวอย่างที่ดีที่สุดของวิธีการนี้คือ Theodore Millon Multiaxial Clinical Inventory (MCMI) ซึ่งได้รับการทดสอบที่แตกต่างกัน.

MCMI ถูกสร้างขึ้นโดยใช้เกณฑ์ทั้งสาม ซึ่งเราพูดไปแล้ว ครั้งแรกผู้เขียนคนนี้ใช้ทฤษฎีของเขาเองในการเลือกรายการจำนวนมาก (กลยุทธ์ที่มีเหตุผล) จากนั้นเลือกส่วนเล็ก ๆ ของพวกเขาโดยเปรียบเทียบกับเกณฑ์ภายนอก (เชิงประจักษ์) และในที่สุดก็ระบุความสัมพันธ์ระหว่างองค์ประกอบ (ปัจจัย).