การสัมภาษณ์งาน 8 คำถามโกง (และวิธีการจัดการให้สำเร็จ)

ในสังคมที่มีการแข่งขันสูงขึ้นภารกิจของการค้นหาและการหางานสามารถเป็นหนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่ผู้ว่างงานและผู้ที่ต้องการเลือกรับการส่งเสริม.

ซึ่งหมายความว่าในกระบวนการอื่น ๆ ที่กระบวนการคัดเลือกต้องปรับแต่งวิธีการของพวกเขาเพื่อระบุลักษณะเหล่านั้นซึ่งในขณะที่พวกเขาสามารถซ่อนอยู่ได้สักพักก็มีเหตุผลที่จะทิ้งคนอื่น.

ช่างเทคนิคการคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์และบุคลากรรู้เรื่องนี้, และนั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาพวกเขาเริ่มใช้ประโยชน์ คำถามกับดัก. การรู้วิธีระบุและระวังน้ำหนักที่พวกเขามีในการสัมภาษณ์งานสามารถช่วยให้เราสื่อสารผู้สมัครรับเลือกตั้งของเราในวิธีที่ดีที่สุดโดยไม่ตกไปอยู่ในข้อผิดพลาดเนื่องจากความสงสัยและความตื่นเต้น.

คำถามเคล็ดลับคืออะไร??

วัตถุประสงค์เบื้องหลังการใช้คำถามเหล่านี้คือการค้นหาสาเหตุที่เป็นไปได้ว่าทำไมแอปพลิเคชันอาจไม่น่าสนใจแม้ว่าประวัติย่อของหลักสูตรจะเหมาะสมอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งที่ว่าง กล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือมันมีไว้สำหรับผู้สมัครเองโดยอ้อมและโดยไม่รู้ตัวให้เหตุผลว่าทำไมเขาไม่เหมาะกับสิ่งที่กำลังค้นหาแทนที่จะถามเขาเกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้โดยตรง.

คำถามการโกงสามารถช่วยแบ่งเบากระเป๋าของผู้สมัครก่อนที่จะนำไปทดสอบ ผ่านวิธีการประเมินผลที่ใช้เวลาและความพยายามมากกว่าการติดต่อครั้งแรก ในบางกรณีพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของตัวกรองพื้นฐานที่เกิดขึ้นในกระบวนการคัดเลือกทั้งหมดแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ให้บริการในการรวบรวมข้อมูลที่เรียบง่ายและมีวัตถุประสงค์ แต่วาทกรรมที่ไม่สอดคล้องกับปรัชญาของ บริษัท หรือโปรไฟล์ที่เหมาะสม.

ใช้คำถามดัก 8 ข้อในการสัมภาษณ์

แต่, คำถามกับดักที่ใช้มากที่สุดในการสัมภาษณ์งานคืออะไร?? และที่สำคัญไม่แพ้กัน: เราจะตอบสนองอย่างเหมาะสมเพื่อโน้มน้าวทีมงานคัดเลือกพนักงานอย่างไร?

1. อะไรคือความผิดพลาดครั้งใหญ่ที่สุดที่คุณทำในงานก่อนหน้านี้?

ผู้ที่รับผิดชอบในการดำเนินการคัดเลือกบุคลากรนั้นตระหนักดีว่าไม่มีคนงานที่สมบูรณ์แบบและเป็นไปได้ว่าชีวิตการทำงานของคุณจะเต็มไปด้วยความล้มเหลวที่ยิ่งใหญ่และมีชื่อเสียง อย่างไรก็ตาม, พวกเขาสนใจที่จะรู้ว่าวิสัยทัศน์ของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้คืออะไร.

วิธีจัดการมัน

สิ่งที่ดีที่สุดที่จะทำคือการยอมรับความรับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดที่พูดถึง, โดยไม่เบี่ยงเบนความสนใจในบทสนทนาที่มากเกินไปไปสู่ความผิดพลาดที่เกิดขึ้นกับผู้อื่นและอาจทำให้เกิดความผิดพลาดของคุณเอง.

2. เหตุใดคุณจึงลางานก่อนหน้า?

คำถามการโกงนี้ใช้ได้ผลตั้งแต่แรก, มีข้อมูลเกี่ยวกับงานก่อนหน้าของคุณและแรงจูงใจของคุณเมื่อทำงานกับพวกเขา. อย่างไรก็ตามมันมีด้านซ่อนเร้นที่จะนำเราไปทดสอบ: ทำให้เราอยู่ในสถานการณ์ที่เราสามารถโกหกเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นหรือพูดกับ บริษัท ที่เราทำงานอยู่.

วิธีจัดการมัน

ไม่มีวิธีเดียวที่จะตอบคำถามนี้ได้ดีและตัวเลือกที่ดีที่สุดจะขึ้นอยู่กับแต่ละกรณี มีความจำเป็นที่จะต้องจำไว้ว่าการพูดไม่ดีกับนายจ้างก่อนหน้าอาจเป็นเหตุผลที่จะไม่ผ่านการคัดเลือก. ถ้าเราออกจากงานจริงๆเพราะเงื่อนไขหรือการรักษาส่วนตัวไม่ดีนี่ควรสื่อสารในทางที่เป็นกลางและเป็นกลางที่สุดเท่าที่จะทำได้โดยไม่แสดงการฟื้นฟูในคำอธิบายที่ให้.

3. ทำไมคุณถึงต้องการเปลี่ยน บริษัท?

คำถามนี้ มันทำหน้าที่ในการสำรวจแรงจูงใจของคุณและประเมินระดับความมุ่งมั่นของคุณที่มีต่อ บริษัท. เมื่อคุณตอบคำถามทางอ้อมคุณจะสื่อสารสิ่งที่คุณไม่ต้องการในงานใหม่ของคุณ.

วิธีจัดการมัน

วิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมคำถามนี้ก็คือ, แจ้งตัวเองก่อนเกี่ยวกับลักษณะของ บริษัท และความสามารถ, หน้าที่และความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณต้องการ.

4. ทำไมคุณไม่ทำงานเป็นเวลานาน?

คำถามโกงนี้ ทำหน้าที่ในการสำรวจสาเหตุที่ทำให้ชีวิตคุณหยุดพักl ถ้ามี วิธีนี้คุณสามารถรู้ว่าคุณเพิ่งโชคร้ายหรือถ้าคุณเป็นเชิงรุกเล็ก ๆ น้อย ๆ สิ่งที่จะสะท้อนให้เห็นในทางของคุณในการหางานและวิธีที่คุณทำงานเมื่อมีงานทำ.

นอกจากนี้จะต้องเป็นพาหะในใจว่าคำถามนี้อาจปรากฏขึ้นแม้ว่าวงเล็บชั่วคราวที่ไม่มีงานไม่ได้เกิดขึ้นในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา แต่ในอดีตเท่านั้น.

วิธีจัดการมัน

หากในช่วงเวลานั้นว่างเปล่าในประวัติส่วนตัวของคุณคุณได้ทำสิ่งอื่น ๆ ที่คุณไม่ได้เขียนลงเพราะมันไม่สำคัญหรือไม่เกี่ยวข้องกับภาคที่ บริษัท ทำงานคุณต้องสื่อสาร แม้ว่าพวกเขาจะเป็นโครงการส่วนตัวงานที่ค้างชำระหรืองานอดิเรกที่ต้องมีส่วนร่วมมาก, พวกเขาจะทำหน้าที่เพื่อสะท้อนว่าคุณเป็นคนที่กระตือรือร้นมากกว่าสิ่งที่ปรากฏในประวัติส่วนตัวของคุณ.

5. คุณชอบทำงานเป็นรายบุคคลหรือทำงานเป็นทีมหรือไม่??

เป็นคำถามที่ค่อนข้างชัดเจน แต่ก็มีด้านที่ซ่อนไว้. ขึ้นอยู่กับว่าคุณจะตอบสนองอย่างไรมันอาจดูเหมือนว่าคุณมักจะขึ้นอยู่กับคนอื่นที่ทำงาน, มิฉะนั้นคุณไม่ต้องการที่จะเกี่ยวข้องกับผู้คน.

วิธีจัดการมัน

คุณควรจำไว้ว่าแม้ว่าจะมีโปรไฟล์ที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้น แต่องค์กรส่วนใหญ่ต้องการให้ทุกคนมีทักษะพื้นฐานที่อนุญาตให้พวกเขาทำงานเป็นทีมเนื่องจากวิธีนี้พวกเขาตอบสนองได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพต่อการเปลี่ยนแปลงและ ข่าวในตลาด.

6. คุณมีส่วนร่วมในองค์กรนี้อย่างไร?

คำถามนี้เป็นวิธีการที่ คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความสามารถที่คุณคิดว่าเป็นสิ่งจำเป็นในที่ทำงาน และเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ของคุณว่าความสามารถของคุณเหมาะสมกับสิ่งเหล่านี้อย่างไร แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดที่นี่ไม่ใช่สิ่งที่คุณพูด แต่วิธีที่คุณพูด: อะไรคือวิธีของคุณในการ "ขายตัวเอง" และพูดในแง่บวกเกี่ยวกับตัวคุณเองและคุณจะเถียงอะไรบางอย่างตามแนวคิดนามธรรม.

วิธีจัดการมัน

ที่นี่คุณต้องพูดคุยเกี่ยวกับจุดแข็งส่วนตัวที่คุณไม่ได้รวมไว้ในประวัติส่วนตัวของคุณเช่นเดียวกับที่ปรากฏเป็นลายลักษณ์อักษรและคุณคิดว่าพวกเขาเกี่ยวข้องกับสิ่งที่ถูกถาม. มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณไม่ได้พยายามบังคับให้คำพูดของคุณทำเฉพาะความสามารถ หรือเกี่ยวข้องกับตำแหน่งเพียงเล็กน้อยนั้นมีความเกี่ยวข้องมากเนื่องจากนั่นทำให้ภาพที่คุณมีเพียงเล็กน้อยที่จะนำเสนอและพยายามที่จะพิสูจน์ว่าผู้สมัครของคุณในทางใดทางหนึ่ง.

7. ข้อบกพร่องหรือจุดอ่อนของคุณคืออะไร?

คำถามนี้ ทำหน้าที่นำคุณไปทดสอบในสถานการณ์ที่สร้างความตึงเครียดและความกังวลใจ, แต่มันยังทำหน้าที่เพื่อดูว่าคุณสามารถระบุความสามารถที่คุณกำลังคลานอยู่ในระดับใดและการแก้ปัญหาที่คุณสามารถให้เพื่อที่ว่านี่ไม่ใช่ปัญหาใหญ่.

วิธีจัดการมัน

เป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องไปสัมภาษณ์ที่คิดเกี่ยวกับมาตรการที่คุณสามารถนำไปใช้ในสัปดาห์หรือเดือนถัดไปเพื่อทำงานจุดอ่อนเหล่านั้น. ด้วยวิธีนี้คุณจะไม่ต้องพูดโพล่งออกมา, สิ่งที่ทำให้คุณกังวลเกี่ยวกับคำถามนี้เพิ่มขึ้น.

8. เงินเดือนที่เหมาะสมสำหรับคุณคืออะไร?

คำถามที่ว่า "คุณคิดว่าควรคิดเงินเท่าไหร่" มันเป็นเกมคลาสสิคและเป็นช่วงเวลาที่ยากลำบากที่สุดในการสัมภาษณ์. คุณสามารถทำผิดพลาดได้ไม่ว่าคุณจะตอบต่ำหรือสูงเกินไป.

วิธีจัดการมัน

ไม่มีวิธีที่ถูกต้องในการตอบคำถามโกงนี้, และทุกอย่างขึ้นอยู่กับโชค อย่างไรก็ตามวิธีหนึ่งที่จะหลีกเลี่ยงการทำให้ตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่ถูกประนีประนอมคือการขอให้ได้รับการบอกเล่าเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ถูกพิจารณาและสิ่งที่สามารถเจรจาได้จากที่นั่น นอกจากนี้คุณยังสามารถตรวจสอบวันก่อนที่จะสัมภาษณ์เพื่อทราบว่ามีการเรียกเก็บเงินจำนวนเท่าใดและจากข้อมูลดังกล่าวจะตัดสินว่าแคชของคุณอยู่ที่ไหน.