หุ้น:
การเปลี่ยนแปลงในความหมายของงาน
สื่อที่ค่อนข้างจะสะท้อน ไม่มีคนทำงานบางอย่าง. มันง่ายที่จะค้นหาคำวิจารณ์จากสื่อสิ่งพิมพ์ที่บ่งบอกถึงการมีอยู่ของการขาดแคลนพนักงานในสาขาเทคโนโลยีใหม่ ๆ ในด้านสุขภาพหรือในงานเกษตรและอุตสาหกรรม และในเวลาเดียวกันมีรายงานว่ามีคนจำนวนมากที่เพิ่มข้อมูลการว่างงานในขณะที่งานหลายแสนตำแหน่งว่างเนื่องจากขาดคนที่เต็มใจพาพวกเขาไป.
สถานการณ์นี้ซึ่งดูเหมือนขัดแย้งกันสามารถอธิบายได้อย่างน้อยก็บางส่วนจากสาขาวิชาพฤติกรรมศาสตร์ การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในความสำคัญของคนที่จะทำงานในชีวิตของพวกเขาช่วยให้คำอธิบายที่เป็นไปได้ของความไม่ตรงกันที่มีอยู่ระหว่างอุปสงค์และอุปทานของงาน แม้ว่าจะมีเหตุผลและคำอธิบายมากมายที่สามารถมอบให้เพื่อจุดประสงค์นี้ แต่เราตั้งใจจะสะท้อน ผลงานบางส่วนที่เกิดขึ้นในสาขานี้ จากสาขาวิชาพฤติกรรมศาสตร์.
ในบทความเกี่ยวกับจิตวิทยาออนไลน์เราจะค้นพบ การเปลี่ยนแปลงในความหมายของงาน เพื่อให้คุณเข้าใจว่าสังคมปัจจุบันเป็นอย่างไร.
คุณอาจสนใจ: เทคนิคการสร้างแรงจูงใจส่วนตัวในที่ทำงานดัชนี- การรวมตัวกันในการทำงาน
- ความสำคัญที่ได้รับจากการทำงาน
- บรรทัดฐานและความเชื่อเกี่ยวกับงาน
- ค่าแรงงาน
- ค่าแรงงานขยายมากที่สุด
- การเปลี่ยนแปลงในความหมายของงาน
- ข้อสรุป
การรวมตัวกันในการทำงาน
คุณลักษณะของผู้คนในการทำงานซึ่งมีความหมายว่าเราได้รับมาตลอดกระบวนการซึ่งเรานำองค์ประกอบทางสังคมวัฒนธรรมของสภาพแวดล้อมของเรามารวมเข้ากับบุคลิกภาพเพื่อปรับให้เข้ากับสังคมที่เราเป็นเจ้าของ.
ของตลาดแรงงานขั้นพื้นฐาน มันเป็นกระบวนการที่เรานำชุดของค่าความเชื่อทัศนคติและบรรทัดฐานที่สังคมถ่ายทอดให้กับสมาชิกในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ความหมายที่มาจากการทำงานประกอบด้วยชุดของความเชื่อและค่านิยมที่บุคคลพัฒนาตลอดกระบวนการขัดเกลาแรงงาน.
ชุดของความเชื่อและค่านิยมนี้ผ่านการปรับเปลี่ยนตามประสบการณ์ส่วนตัวและสถานการณ์ที่แตกต่างกันที่แต่ละคนต้องเผชิญ นั่นคือพวกเขาจะจัดตั้งขึ้นผ่านการศึกษาในวัยเด็กและวัยรุ่นและมีผลยาวนานในบุคลิกภาพ แต่แต่ละคนปรับตัวและปรับเปลี่ยนตลอดชีวิตขณะที่พวกเขาดำเนินชีวิตตามขั้นตอนและสถานการณ์ที่แตกต่างกัน (Drenth, 1991).
การศึกษาดำเนินการเพื่อจุดประสงค์นี้ได้ระบุ (Gracia et al., 2001) เป็นองค์ประกอบหลักของความหมายของงานดังต่อไปนี้: ศูนย์กลางและความสำคัญที่กำหนดให้กับการทำงานบรรทัดฐานหรือความเชื่อเกี่ยวกับเรื่องนี้ (MOW, 1987) และค่าแรงงาน ที่เราจะอธิบายต่อไป.
ความสำคัญที่ได้รับจากการทำงาน
เราทุกคนต่างให้ ความสำคัญในการทำงานในชีวิตของเรา. ดังนั้นเราได้ยินการแสดงออกเช่น: “ความสนใจกลางชีวิต”, “การมีส่วนร่วมกับตำแหน่ง”, “ความเกี่ยวข้องในอาชีพ”, “ความเกี่ยวข้องของการทำงาน”, “ความมุ่งมั่นในการทำงาน”, และสิ่งที่คล้ายกันอื่น ๆ ซึ่งไม่ได้ทำอะไรนอกจากกำหนดระดับที่บุคคลจะระบุด้วยงานของเขาและสิ่งที่ขอบเขตนี้เป็นศูนย์กลางของตัวตนของเขา.
มันถือว่าในบางวิธีเราให้ความสำคัญกับงานและน้ำหนักที่เปรียบเทียบกับทรงกลมอื่น ๆ ในชีวิตของเราเช่นครอบครัวเวลาว่างหรือเวลาว่าง ศูนย์กลางในการทำงานคือความเชื่อของคนที่เกี่ยวกับตำแหน่งของงานในชีวิตของพวกเขาและทัศนคติและพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ดังนั้น, เป็นตัวแปรระหว่างบางคนและคนอื่น ๆ, และแตกต่างกันไปในแต่ละช่วงชีวิตของบุคคล.
บรรทัดฐานและความเชื่อเกี่ยวกับงาน
เมื่อคนเราทำ การประเมินผลงาน, เรายืนยันจากมุมมองของแต่ละบุคคลและสังคม ความเชื่อเหล่านั้นที่เราอธิบายแสดงคุณค่าทางวัฒนธรรมและอาจแตกต่างกันระหว่างวัฒนธรรมและประเทศ แต่โดยทั่วไปแล้วพวกเขาสะท้อนให้เห็นถึงสองตำแหน่งที่ยอดเยี่ยม: การพิจารณาการทำงานกับสิทธิหรือเป็นหน้าที่.
โดยการแสดงตัวเราเราแสดงความเชื่อที่เรา สมาชิกของสังคม เราปฏิบัติตามพันธกรณีและสิทธิของพนักงานและภาระหน้าที่และสิทธิของสังคมด้วยความเคารพต่อโลกแห่งการทำงาน ตำแหน่งดังกล่าวมีความเป็นอิสระและไม่ใช่ทางเลือกเนื่องจากเราสามารถเห็นด้วยกับการพิจารณางานเป็นสิทธิและหน้าที่.
ความเชื่อในการทำงานเป็น ภาระผูกพันของบุคคลที่เกี่ยวข้องกับสังคม, สมมติว่างานต้องมีคุณค่าอย่างเป็นอิสระจากธรรมชาติเพราะมันเป็นวิธีการที่เอื้อต่อการทำงานที่ดีของสังคมและต้องมั่นใจในความปลอดภัยในอนาคตผ่านการออม มันควรจะเห็นด้วยกับการยืนยันเช่น “เป็นหน้าที่ของพลเมืองแต่ละคนที่จะต้องช่วยเหลือสังคมด้วยงานของเขา”, “บุคคลควรให้ความสำคัญกับงานของเขาแม้ว่ามันจะน่าเบื่อหรือน่าเบื่อ”, “คนควรประหยัดส่วนหนึ่งของรายได้ของพวกเขาสำหรับอนาคตของพวกเขา”.
งานคิดว่าถูกต้อง มันจะเป็นรูปธรรมในความคิดเห็นของคนที่คิดว่าสมาชิกของสังคมไม่เพียง แต่มีสิทธิที่จะมีงานทำ แต่เป็นงานที่น่าสนใจและมีความหมายที่จะมีส่วนร่วมในการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับมันเพื่อการศึกษาที่เตรียมเขาอย่างเพียงพอสำหรับเขา และเพื่ออัปเดตความรู้เมื่อพวกเขาล้าสมัย วิสัยทัศน์ใหม่นี้เกิดขึ้นใน 60 ปีที่ผ่านมาภายใต้กรอบของการเปลี่ยนแปลงค่านิยมโดยทั่วไปในสังคมตะวันตกและมีขอบเขตที่กว้างกว่ามากการพลัดถิ่นส่วนใหญ่เป็นงานที่มีภาระผูกพัน.
ค่าแรงงาน
แนวคิดที่สองเกี่ยวข้องกับการศึกษาความหมายของงานคือค่าของแรงงาน โดยทั่วไปแล้วคุณค่าคือความคิดที่ว่าบุคคลและ / หรือกลุ่มมีลักษณะที่พึงประสงค์ที่มีอิทธิพลต่อการเลือกโหมดที่มีวิธีการและสิ้นสุดที่จะดำเนินการ (Rockeach, 1973) โดยการขยายค่าแรงงานหมายถึง ลักษณะหรือลักษณะงานใดมีความสำคัญต่อบุคคล และต้องการหางานทำของเขา.
ผู้เขียนบางคน (ในหมู่คนอื่น Broedling, 2520) แยกแยะความแตกต่างระหว่างการประเมินมูลค่าที่แท้จริงและการประเมินมูลค่าภายนอก.
- ครั้งแรก, แท้จริง, มันจะเป็นที่ยั่วยุในแต่ละบุคคลโดยลักษณะลักษณะของกิจกรรมตัวเองแรงจูงใจสำหรับตัวเองและที่ตกอยู่ภายใต้การควบคุมของเรื่อง; นั่นคือผู้ที่เกี่ยวข้องกับการสร้างแรงจูงใจในด้านเนื้อหาของงานความหลากหลายและความสำคัญ ในกรณีนั้นกิจกรรมจะสิ้นสุดในตัวมันเองและเป็นกิจกรรมที่แสดงออกซึ่งมีคุณค่าและน่าพอใจสำหรับบุคคล.
- การประเมินค่าภายนอก มันอาจเกิดจากรางวัลหรือสิ่งจูงใจที่เป็นอิสระจากกิจกรรมของตัวแบบและการควบคุมขึ้นอยู่กับเหตุการณ์ภายนอก มันนำไปสู่บุคคลที่จะประเมินแง่มุมบางอย่างของบริบทการทำงานไม่ว่าจะเป็นเงินเดือนความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลหรือความมั่นคงในงาน ในกรณีนี้เราจะก่อนที่จะมีกิจกรรมการทำงานเพื่อรับผลประโยชน์มันไม่ใช่จุดจบในตัวของมันเอง กิจกรรมได้มาซึ่งตัวละครที่เป็นเครื่องมือและดำเนินการเรื่องเพราะมันให้รายได้ทางการเงิน.
ค่าแรงงานขยายมากที่สุด
วิวัฒนาการมีประสบการณ์จากมุมมองเชิงเปรียบเทียบโดยค่าแรงงานในกลุ่มตัวอย่างภาษาสเปนในช่วงทศวรรษที่ผ่านมามีความสำคัญเนื่องจากGarcía Montalvo และคณะ (1997) ระบุในการทำงานของพวกเขา ผลการวิจัยพบว่าแง่มุมที่มีค่ามากที่สุดในงานคือ: รายได้ความมั่นคงในงานและมิตรภาพที่ดี ของการทำงาน.
จากการวิเคราะห์ข้อมูลที่ตามมาของการประเมินที่แตกต่างกันทั้งสองด้านได้ปรากฏเป็นสิ่งสำคัญยิ่งเมื่อประเมินผลงาน: หนึ่งที่เกี่ยวข้องกับแง่มุมของการพัฒนาส่วนบุคคลและที่สองกลุ่มที่แง่มุมที่เกี่ยวข้องกับสภาพวัสดุนี้มากที่สุด มูลค่า.
เมื่อเปรียบเทียบผลลัพธ์ในมุมมองทางโลกการสูญเสียความมุ่งมั่นในการทำงานจะได้รับการตรวจสอบพร้อมกับการบิดเบือนวัตถุประสงค์ของ การตระหนักรู้ในตนเองในที่ทำงาน, การนำเข้าน้อยลงฟังก์ชั่นของยูทิลิตี้ทางสังคมของเดียวกัน การตระหนักรู้ในตนเองเป็นสิ่งที่สงวนไว้สำหรับงานด้านอื่น ๆ แม้ว่าสภาพการทำงานจะเป็นการสนับสนุนขั้นพื้นฐานของการกระทำทางสังคมที่ดำเนินการนอก.
ตามประเภท, ผู้ชายมักจะต้องการงานมากกว่าผู้หญิง, และมีแรงจูงใจมากขึ้นจากแง่มุมที่เกี่ยวข้องกับค่าแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งคนที่อายุน้อยที่สุด พวกเขาให้ความสำคัญน้อยกว่าความปลอดภัยในการจ้างงานและการลาพักร้อนคุ้มค่ามากขึ้น พวกเขาให้ความสำคัญกับงานที่ได้รับการพิจารณาเป็นอย่างดีพร้อมด้วยศักดิ์ศรีทางสังคมและให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ส่วนตัวที่ดีพร้อมกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าพึงพอใจ พวกเขาระบุว่าคนหนุ่มสาวเป็นคนที่ติดตามปัจจัยการพัฒนาส่วนบุคคลมากที่สุดในขณะที่กลุ่มอายุ 55-64 ปียังคงกังวลเกี่ยวกับเงื่อนไขทางวัตถุ.
การเปลี่ยนแปลงในความหมายของงาน
ดูเหมือนชัดเจนว่าค่าแรงงานจะเกิดขึ้นจากการสัมผัสกับความเป็นจริงของแรงงาน การติดต่อกับงานจะทำให้คนหนุ่มสาวเรียนรู้ที่จะให้คุณค่ากับผลลัพธ์หรือลักษณะบางอย่างที่เหมือนจริงมากขึ้นและชอบพวกเขามากกว่าคนอื่นนั่นคือเหตุผลที่พวกเขาจะนำเสนอตัวละครสถานการณ์และพลวัตมากขึ้นโดยเฉพาะในปีแรกของการจ้างงาน เมื่อเข้าร่วมกิจกรรมการทำงานไม่ว่ามันจะเป็นเช่นไรมีการเผชิญหน้าระหว่างค่านิยมของคนหนุ่มสาวกับความต้องการขององค์กรและระหว่างความคาดหวังกับความเป็นจริงของโลกแห่งการทำงาน.
พวกเขาจะเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลงในบุคคลและในองค์กร, ในความพยายามของทั้งสองฝ่ายเพื่อให้ได้การปรับที่เหมาะสมทั้งโดยการเปลี่ยนตัวเองหรือจากฝ่ายอื่น การศึกษาของ Gracia และผู้ทำงานร่วมกันของเขา (2001) ซึ่งอ้างถึงการเปลี่ยนแปลงในองค์ประกอบของงานในปีแรกแนะนำว่าพวกเขาส่งผลเสียต่อความหมายในหมู่คนหนุ่มสาว.
ในคำพูดของเขา: “มีการลดลงของการรวมศูนย์ของงานและในการพิจารณาการทำงานเป็นหน้าที่และการเพิ่มขึ้นของมูลค่าที่พวกเขาแนบกับลักษณะภายนอกและภายในของงาน กล่าวคือในช่วงปีแรก ๆ ของการจ้างงานคนหนุ่มสาวได้ลดความสำคัญที่พวกเขาผูกพันกับการทำงานในชีวิตของพวกเขาและระดับของข้อตกลงกับชุดของภาระหน้าที่ที่พวกเขาเห็นว่าเป็นแรงงานอาจมีความสัมพันธ์กับโลกของการทำงาน.
ในทางตรงกันข้าม, ได้เพิ่มมูลค่าที่พวกเขามอบให้กับคุณสมบัติส่วนใหญ่ ว่าพวกเขาสามารถมีงานได้นั่นคือพวกเขาให้คุณค่ามากกว่าค่าตอบแทนที่พวกเขาสามารถได้รับสำหรับการทำงานอาจเพราะพวกเขาพบว่าสิ่งนี้เป็นที่น่าพอใจน้อยกว่าที่พวกเขาคาดหวัง” (หน้า 216) ในบรรทัดเดียวกันนี้เป็นข้อมูลที่เสนอโดยการศึกษาการใช้แรงงานแทรก 2003 (EIL) ของมหาวิทยาลัย Carlos III แห่งมาดริด (ABC, 2003) เวลาว่างและความมั่นคงเป็นค่านิยมแรงงานหลักของคนหนุ่มสาวซึ่งส่งผลตอบแทนทางเศรษฐกิจให้กับสถานที่ที่เจ็ด.
การเพลิดเพลินกับเวลาว่างในช่วงสุดสัปดาห์เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคนหนุ่มสาว, ในขณะที่ผลประโยชน์ทางสังคมที่เป็นไปได้ที่ได้รับจากการทำงานอย่างมืออาชีพเป็นปัจจัยที่คำนึงถึง อย่างไรก็ตามเกรซและเพื่อนร่วมงานดังกล่าวเน้นว่าข้อสรุปไม่มีอะไรบ่งชี้ว่าความหมายของงานมีการกำหนดค่าในช่วงวัยเด็กและยังคงไม่เปลี่ยนแปลงส่วนที่เหลือของชีวิต แต่สามารถเปลี่ยนแปลงแต่ละความหมายและแตกต่างกัน ขนาด.
แจ้งเตือนเกี่ยวกับความสำคัญขององค์กรและสังคมที่ดูแลคุณลักษณะของ งานที่ให้คนหนุ่มสาว, เท่าที่ความล่อแหลมสามารถนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในทิศทางที่เป็นประโยชน์ต่อคนที่ไม่พึงประสงค์อื่น ๆ และในทางกลับกันและแม้กระทั่งการสูญเสียบุคลากรท้อใจโดยสภาพการทำงาน.
ข้อสรุป
ในระยะสั้นดูเหมือนว่าชัดเจน มีความไม่ตรงกัน ระหว่างงานที่ระบบเศรษฐกิจของสังคมเสนอและสิ่งที่ผู้หางานต้องการ ส่วนหนึ่งของสถานการณ์นี้สามารถอธิบายได้โดยการเปลี่ยนแปลงความหมายของงานสำหรับวิชาอายุการทำงานตามผลที่ได้จากการศึกษาของพวกเขาและประกอบด้วยกลุ่มตัวอย่างที่ศึกษาในระดับสากล.
ความสำคัญที่ได้รับและความเชื่อเกี่ยวกับงานไม่ว่าจะเป็นสิทธิของแต่ละบุคคลหรือเป็นหน้าที่ของสังคมและการประเมินมูลค่าภายนอกหรือภายในที่เราทำจากงานของเราแตกต่างจากเรื่องหนึ่งไปยังอีกหรือในแต่ละบุคคลเป็น เวลานาน.
ความไม่ตรงกันระหว่างสิ่งที่ผู้คนคาดหวังจากกิจกรรมและสิ่งที่องค์กรเสนอเมื่อพวกเขาเข้าร่วมกับเราสามารถอธิบายได้ว่าทำไมยังมีตำแหน่งว่างเนื่องจากคนขาดความเต็มใจที่จะทำ มันเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประสบการณ์การทำงานครั้งแรกที่จะต้องใส่ใจกับการขัดเกลาทางสังคมอย่างเพียงพอตามที่ระบุไว้โดยวิวัฒนาการที่การประเมินประสบการณ์การทำงาน.
การสูญเสียความมุ่งมั่นในการทำงานหรือ การรับรู้ตนเองผ่านการทำงาน, บ่อยครั้งที่พวกเขาดูเหมือนจะหลีกเลี่ยงปัญหาวัสดุ (เงินเดือนวันหยุดพักผ่อนวันหยุดงานตารางเวลา ฯลฯ ) ในหมู่คนที่ต้องการความเห็น คนเดียวกันเหล่านี้ระบุว่าการสำนึกตนในตนเองของพวกเขาถูกสงวนไว้ในส่วนอื่น ๆ ของการทำงาน (เวลาว่างพร้อมกับกลุ่มเพื่อนและคนในวัยของพวกเขาทำกิจกรรมที่น่ารื่นรมย์.
งานดังกล่าวมีคุณค่าในฐานะที่เป็นวัสดุสนับสนุนเพื่อดำเนินการทางสังคมที่ดำเนินการบนขอบหรือนอกงาน.
บทความนี้เป็นข้อมูลที่ครบถ้วนใน Online Psychology เราไม่มีคณะที่จะทำการวินิจฉัยหรือแนะนำการรักษา เราขอเชิญคุณให้ไปหานักจิตวิทยาเพื่อรักษาอาการของคุณโดยเฉพาะ.
หากคุณต้องการอ่านบทความเพิ่มเติมที่คล้ายกับ การเปลี่ยนแปลงในความหมายของงาน, เราขอแนะนำให้คุณป้อนในหมวดหมู่การจัดการและองค์กรธุรกิจของเรา.