13 ข้อบกพร่องที่สามารถตอร์ปิโดในการสัมภาษณ์งานของคุณ

การสัมภาษณ์งานเป็นช่วงเวลาสำคัญในกระบวนการคัดเลือกเพื่อให้ได้งานที่เราต้องการมาก.

หากคุณเป็นหนึ่งในผู้โชคดีที่มาถึงจุดนี้หมายความว่าบางสิ่งในประวัติย่อของคุณได้รับความสนใจจากผู้สรรหา ตอนนี้เป็นเวลาที่จะทำให้ชัดเจนว่าคุณเป็นคนในอุดมคติสำหรับงานที่เสนอให้ดังนั้น คุณจะต้องระมัดระวังและไม่ปล่อยให้โอกาสอันยิ่งใหญ่นี้อยู่กับอะไร. ดังนั้นระวังการเปิดเผยข้อบกพร่องในการสัมภาษณ์งาน.

สัมภาษณ์งานวันนี้

คนที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญในการคัดเลือกบุคลากรแน่นอนว่าไม่รู้ว่าการสัมภาษณ์คืออะไรโดยความสามารถรูปแบบการสัมภาษณ์ที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในปัจจุบัน.

การสัมภาษณ์ประเภทนี้ให้ประโยชน์มากขึ้นและมีประสิทธิภาพในการทำนายการปฏิบัติงานมากกว่าการสัมภาษณ์แบบดั้งเดิม. มันเกิดจากความคิดที่ว่าเราทุกคนมีชุดของความสามารถซึ่งเป็นทักษะทางเทคนิคแรงจูงใจทัศนคติและค่านิยมสิ่งที่เรารู้วิธีการทำและความรู้และการฝึกอบรมที่เรามีที่ทำให้เราไม่ซ้ำกัน คุณสมบัติเหล่านี้คือสิ่งที่ทำให้เราสามารถปรับให้เหมาะสมหรือไม่อยู่ในตำแหน่งและองค์กรที่กำหนด.

การสัมภาษณ์โดยความสามารถและคุณลักษณะของพวกเขา

การสัมภาษณ์โดยความสามารถช่วยให้ผู้สัมภาษณ์และอำนวยความสะดวกในการทำงานเพราะคุณสามารถรู้ว่าสิ่งใดที่กำลังมองหาคุณล่วงหน้าเพื่อให้สามารถประเมินคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น การสัมภาษณ์ความสามารถมีจุดมุ่งหมายเพื่อวัดคุณภาพของแต่ละบุคคลและช่วยระบุด้วยคำถามที่แตกต่างไม่ว่าคุณจะมีความสามารถสำหรับสถานที่ทำงานนั้นหรือไม่.

Gด้วยวิสัยทัศน์ของความสามารถนี้สิ่งที่เรียกว่าการสัมภาษณ์เหตุการณ์สำคัญ (BEI) ถือกำเนิดขึ้น. ในการสัมภาษณ์ประเภทนี้ผู้สรรหามักจะขอให้ผู้ให้สัมภาษณ์อธิบายสถานการณ์ในชีวิตของพวกเขาที่พวกเขาประพฤติตนในลักษณะที่แน่นอน ตัวอย่างเช่น: "บอกฉันเกี่ยวกับสถานการณ์ในงานเก่าที่คุณต้องแก้ปัญหากับลูกค้าบางคน".

การตอบสนองของผู้ให้สัมภาษณ์จะช่วยให้นายหน้าเพื่อประเมินความสามารถของพวกเขาและตัดสินว่าผู้สมัครรู้วิธีการแก้ปัญหาในเวลาที่เกิดความเครียดหรือไม่หากพวกเขามีความคิดริเริ่มความสามารถในการเป็นผู้นำ.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "วิธีการสัมภาษณ์โดยความสามารถ: 4 ปุ่มเพื่อรับงาน"

ข้อบกพร่องที่สามารถยุติความคาดหวังของคุณในการรับงาน

เนื่องจากการสัมภาษณ์งานเป็นโอกาสที่จะแสดงให้เห็นถึงความสามารถของคุณ, มันเป็นสิ่งจำเป็นที่คุณจะไม่ทำผิดพลาดและคุณจะไม่แสดงข้อผิดพลาดทั่วไปบางอย่าง. แน่นอนว่าคุณไม่ใช่ผู้สมัครเพียงคนเดียวที่ปรารถนาที่จะได้ตำแหน่งนั้นดังนั้นคุณควรทิ้งความประทับใจไว้ให้ผู้สรรหาเลือกคุณ.

หากคุณต้องการเพิ่มโอกาสในการได้งานที่คุณต้องการมากที่สุดคุณต้องหลีกเลี่ยงประเด็นเหล่านี้.

1. ไปโดยไม่เตรียมสัมภาษณ์

คุณจะมีโอกาสเท่านั้นที่นายหน้าจะรู้จักคุณและคิดว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีสำหรับตำแหน่งนั้นหรือไม่ ตอนนี้คุณได้อ่านบทความนี้แล้วและคุณรู้ว่าการสัมภาษณ์ความสามารถคืออะไร, มีความจำเป็นที่คุณต้องรู้ว่าคุณต้องทำการสัมภาษณ์ไม่มากก็น้อย.

เห็นได้ชัดว่าคุณไม่ทราบว่าผู้สัมภาษณ์จะถามคุณอย่างไร แต่คุณสามารถทราบได้ว่าข้อกำหนดของงานคืออะไร หากงานนั้นมีไว้สำหรับพนักงานต้อนรับพวกเขาก็จะขอความสามารถเช่นชุดทักษะการสื่อสารการทำงานเป็นทีมความทะเยอทะยานในตำแหน่งนั้นเป็นต้น การค้นหาว่าข้อกำหนดของงานคืออะไรสามารถช่วยให้คุณคิดเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เป็นไปได้หรือคำถามวิกฤตที่ผู้จัดหาสามารถถามคุณได้ มันเกี่ยวกับการมีแนวคิดระดับโลก.

ด้วย, สิ่งสำคัญคือคุณต้องรู้จักองค์กรและรายละเอียดของ บริษัท, นี่แสดงว่าคุณสนใจที่จะทำงานกับพวกเขา อย่าตกอยู่ในความผิดพลาดของการเตรียมตัว.

2. โกหกเกี่ยวกับข้อมูลหรือประสบการณ์ของคุณ

การโกหกในการสัมภาษณ์งานไม่ใช่ตัวเลือกที่ดี. ดังนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าการโกหกไม่ได้กลายเป็นจุดอ่อนของผู้สมัคร มันเป็นหนึ่งในข้อบกพร่องที่ตัดสิทธิ์คุณโดยตรง ซึ่งรวมถึงคุณไม่ได้โกหกในประวัติย่อของคุณด้วยเช่นกันเพราะมันอาจเป็นสถานการณ์ที่น่าอับอายมากหากคุณถูกจับได้ในระหว่างการสัมภาษณ์.

3. พูดไม่ดีเกี่ยวกับ บริษัท และผู้บังคับบัญชาคนก่อน ๆ

บ่อยครั้งมากที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการค้นหาสาเหตุที่คุณไม่ได้อยู่ใน บริษัท เก่าเพราะสามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับว่าคุณเป็นอย่างไร. อย่าใช้คำถามนี้เป็นโอกาสในการแสดงความไม่พอใจที่คุณมีต่อ บริษัท เก่าของคุณ หรือต่อเจ้านายเก่าของคุณ ดีกว่าปล่อยให้รสชาติที่ดีในปากของคุณและไม่พูดไม่ดีกับพวกเขา.

4. มาถึงช้า

หากมีบางสิ่งที่จะกำจัดคุณออกจากการสมัครงานโดยอัตโนมัติ. หากคุณไม่สามารถทำการนัดหมายที่สำคัญตรงเวลาคุณจะทำงานในแต่ละวันได้อย่างไร? หากคุณต้องการสร้างความประทับใจที่ดีพยายามมาให้ตรงเวลา.

5. การแต่งตัวไม่เหมาะสม

อุดมคติคือการตรวจสอบ บริษัท ที่จะสัมภาษณ์คุณและตำแหน่งที่ต้องการ. ตัวอย่างเช่นหากคุณต้องการทำงานที่สร้างสรรค์คุณอาจไม่จำเป็นต้องผูกเน็คไท อย่างไรก็ตามหากคุณเลือกที่จะทำงานใน บริษัท ที่จริงจังคุณควรแต่งตัวอย่างเป็นทางการ หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณควรแต่งตัวอย่างไรคุณควรเลือกที่จะแต่งตัวแบบเป็นทางการ แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นชุดสูทและเน็คไท.

6. แสดงความไม่มั่นคง

โดยทั่วไป บริษัท ต้องการคนที่มีความมั่นใจในตนเองและมีส่วนร่วมในองค์กรด้วยความคิดริเริ่มและความพยายามเพียงพอที่จะทำหน้าที่ของคุณให้ประสบความสำเร็จ. เป็นสิ่งสำคัญที่ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณรู้สึกมั่นใจ และแสดงว่าคุณสามารถมีส่วนร่วมกับ บริษัท ได้มากเพียงใด.

• หากคุณต้องการคำแนะนำเพื่อปรับปรุงความมั่นใจในตนเองคุณเพียงแค่อ่านบทความของเรา: "วิธีเพิ่มความมั่นใจในตัวเองใน 6 ขั้นตอน"

7. อย่าแสดงภาษากายที่ดี

เมื่อคุณไม่ไว้ใจตัวเองหรือโกหกในระหว่างการสัมภาษณ์งานคุณมักแสดงภาษากายที่ไม่ตรงกับสิ่งที่คุณพูด ผู้สัมภาษณ์สามารถรับรู้เมื่อบุคคลไม่สบตาไม่มีท่าทางดีแสดงพฤติกรรมที่ถูกบังคับ ฯลฯ. เราต้องผ่อนคลายเพื่อที่ว่านี่จะไม่ใช่จุดอ่อนของการสัมภาษณ์ของเขา.

8. การละเลยการสื่อสารด้วยวาจาที่ถูกต้อง

การสื่อสารเป็นสิ่งจำเป็นในการสัมภาษณ์, และการเพิกเฉยต่อสถานการณ์ที่คนหนึ่งทำบาปเกินความเชื่อมั่นสามารถมีผลกระทบในทางลบต่อการพัฒนาของการสัมภาษณ์.

ผู้สัมภาษณ์ไม่ใช่เพื่อนของคุณ แต่เป็นคนที่ประเมินคุณ ดังนั้นคุณควรหลีกเลี่ยงการให้ข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องหรือถูกโจมตีมากเกินไปหรือใช้คำศัพท์หยาบคายหรือการแสดงออกทางภาษาที่มากเกินไป ดีกว่าที่จะใช้คำศัพท์ที่เป็นทางการและเคารพ แต่โดยไม่สูญเสียความเป็นธรรมชาติ.

9. ขัดจังหวะผู้สัมภาษณ์ในขณะที่พูด

ในการสัมภาษณ์งานคุณต้องวัดเวลาให้ดีเพื่อไม่ให้ดูหยาบคาย, เพราะถ้าคุณขัดจังหวะผู้สัมภาษณ์เขาจะคิดว่าเขากำลังพูดคุยกับคนที่วิตกกังวลไม่สุภาพและหยาบคาย ดังนั้นก่อนอื่นเราต้องฟังและเข้าร่วมการสรรหา คุณจะมีเวลาแสดงออก.

10. พูดคุยเกี่ยวกับเงินเดือนหรือวันหยุดพักผ่อนเร็วเกินไปในการสัมภาษณ์

อย่างชัดเจน, เราทุกคนต้องการพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้ แต่ในการสัมภาษณ์มีเวลาสำหรับทุกสิ่ง. โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระยะเริ่มต้นมันไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีในการพูดคุยเกี่ยวกับวันหยุดหรือเงินเดือน ดีกว่าที่จะรอให้ผู้สัมภาษณ์พูดคุยเกี่ยวกับมันหรือรอในตอนท้ายของการสัมภาษณ์เพื่อแสดงความคิดเห็นอย่างละเอียด.

11. ขาดความสนใจ

และนี่อาจแสดงให้เห็นถึงการขาดความสนใจในตำแหน่งเพียงแค่ไม่ต้องกังวลกับการเตรียมการสัมภาษณ์. บริษัท ต้องการคนที่มีแรงจูงใจซึ่งจะทำงานอย่างหนักเพื่อให้ บริษัท ประสบความสำเร็จ หากถามเกี่ยวกับวันหยุดทางเข้าอาจเป็นเรื่องไม่ดี ตอนนี้ยิ่งแย่ไปกว่านั้นคืออย่าถามอะไรเลยและแสดงให้เห็นว่าไม่มีความสนใจในตำแหน่ง.

12. สมมติว่าคุณไม่มีข้อบกพร่อง

บ่อยครั้งมากที่ในการสัมภาษณ์งานพวกเขาถามคุณเกี่ยวกับความผิดพลาดและคุณธรรมของคุณ. คำถามเหล่านี้เป็นไปตามขั้นตอนของการสัมภาษณ์ความสามารถซึ่งจะพยายามค้นหาระดับความจริงใจของคุณ.

การบอกว่าคุณไม่มีข้อบกพร่องนั้นไม่จริงดังนั้นคำตอบที่ถูกต้องก็คือคุณมีข้อบกพร่องบางอย่าง ตอนนี้คุณต้องระวังเมื่อตอบคำถามนี้ หากคุณบอกว่าคุณเป็นคนก้าวร้าวคุณอาจถูกทอดทิ้งเพราะตำแหน่งในช่วงแรกของการเปลี่ยนแปลง ในทางกลับกันถ้าคุณพูดว่าบางครั้งคุณอาจเป็นคนที่ชอบความสมบูรณ์แบบเกินไปก็หมายความว่าคุณจะทำผลงานได้ดีแม้ว่าคุณจะไม่เคยเห็นคุณค่าของสิ่งที่คุณทำได้ดี คำตอบที่สองไม่ใช่คุณธรรม แต่มันก็ไม่เลวพอที่จะแยกแยะผู้สมัครของคุณ.

• หากคุณรู้คำถามการโกงอื่น ๆ คุณสามารถอ่านบทความของเรา: "การสัมภาษณ์งาน: 8 คำถามการโกง (และวิธีการจัดการกับคำถามเหล่านี้สำเร็จ)"

13. ทำให้ชัดเจนว่าคุณไม่ชอบการทำงานเป็นทีม

คำถามโกงอีกข้อหนึ่งที่ทำให้คุณมักอ้างถึงว่าคุณชอบทำงานเป็นทีมหรือทำงานเป็นรายบุคคล. การทำงานเป็นทีมเป็นหนึ่งในความสามารถที่มีค่ามากที่สุดโดยนายหน้า, ดังนั้น บริษัท จะไม่ต้องการมีใครบางคนในทีมของพวกเขาที่ไปด้วยตนเอง

หากคุณต้องการประสบความสำเร็จพยายามทำให้ชัดเจนว่าคุณชอบทำงานกับผู้อื่นเนื่องจากคุณเห็นว่าเป็นประโยชน์ต่อการทำงานขององค์กรและเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น หน่วยทำให้เกิดแรง.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "5 ประโยชน์ของการทำงานเป็นทีม"