ฉันไม่รู้สึกถึงคุณค่าในที่ทำงานฉันจะทำอย่างไร

เราใช้เวลาหลายชั่วโมงในการทำงานซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่เราปรารถนาที่จะมีความสุข ชีวิตมืออาชีพของเรา. หนึ่งในเหตุผลที่พบบ่อยที่สุดสำหรับความไม่พอใจคือความรู้สึกล่องหนที่คนงานรู้สึกในส่วนของ บริษัท ของเขา บริษัท ที่ยอดเยี่ยมคือ บริษัท ที่เสริมกำลังพนักงานในจุดแข็งและทักษะของพวกเขาอย่างไรก็ตามผู้บังคับบัญชาจำนวนมากใช้เวลาในการทำงานที่ดีของพนักงานและมุ่งเน้นเฉพาะในการแก้ไขทุกอย่างที่ทำได้ไม่ดีหรือ มันเป็นไปไม่ได้ สิ่งนี้ทำให้แรงจูงใจของพนักงานอ่อนแอลง ในบทความจิตวิทยาออนไลน์เราสะท้อนคำถามนี้: "ฉันไม่รู้สึกถึงคุณค่าในที่ทำงาน: ¿ฉันจะทำยังไง?"เราให้กุญแจในการค้นหาคำตอบถ้าคุณรู้สึกว่าถูกระบุด้วยสภาพอารมณ์นี้.

1. ปลูกฝังแรงจูงใจภายในของคุณเพื่อเพิ่มการประเมินของคุณ
2. พูดคุยกับหัวหน้าของคุณ
3. หางานที่ บริษัท อื่นถ้าคุณติดอยู่
4. เริ่มต้นธุรกิจเพื่อเริ่มโครงการของคุณเอง

ปลูกฝังแรงจูงใจภายในของคุณเพื่อเพิ่มการประเมินของคุณ

ไม่ต้องสงสัยเลยว่ามันดีและเป็นบวกมากที่คุณได้รับแรงจูงใจภายนอกจากหัวหน้าโดยตรงของคุณผ่านการประเมินที่สร้างสรรค์คำเสริมหรือแสดงความยินดีกับความสำเร็จของคุณ อย่างไรก็ตามมันจะดีกว่าที่ ทำงานที่เน้นการประเมินมูลค่าภายในของคุณเอง. ¿ทำไม? เพราะสไตล์ความเป็นผู้นำที่ บริษัท นำมาใช้นั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับคุณ ดังนั้นการรับรู้ภายนอกนี้เหนือการควบคุมของคุณเอง.

อย่างไรก็ตามสิ่งที่ขึ้นอยู่กับคุณคือความสามารถในการเชื่อมต่อทางจิตใจกับบางแง่มุมที่ให้คุณค่ากับงานมืออาชีพของคุณ นั่นคือการประเมินของคุณควรเริ่มต้นด้วยสิ่งที่สำคัญที่สุด: ความพึงพอใจของคุณ ที่ให้สิ่งที่ดีที่สุดของตัวเองในงานนี้.

บรรลุเป้าหมายด้านอาชีพของคุณ, มาถึงที่สำนักงานตรงเวลาพยายามเป็นพันธมิตรที่ดีฉลองความสำเร็จของคุณเรียนรู้สิ่งใหม่ทุกวันและเรียนต่อ แรงจูงใจภายในของคุณเพิ่มขึ้นจากความมุ่งมั่นภายในของคุณเองด้วยความพยายามปรับปรุงและความเพียร.

มีส่วนร่วมความคิดของคุณเองในการประชุมการทำงานนำมาใช้ ทัศนคติแบบมีส่วนร่วม. หากมีกล่องข้อเสนอแนะใน บริษัท ให้ทำคำแนะนำของคุณเองสำหรับการปรับปรุง ดังนั้นจึงทำหน้าที่เป็นตัวชูโรงของสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุณเป็นส่วนหนึ่งและคุณไม่ได้วางตำแหน่งตัวเองในบทบาทที่ตอบโต้นั่นคือคาดหวังว่าจะได้รับข้อความการจดจำ คุณสามารถผิดหวังถ้ามันไม่เกิดขึ้น ในทางตรงกันข้ามหากคุณมุ่งเน้นไปที่ความสามารถในการใช้ทัศนคติเชิงรุกคุณจะได้รับความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น.

ในบทความอื่นนี้เราให้คำแนะนำเพื่อให้คุณเรียนรู้ที่จะมีประสิทธิภาพมากขึ้นในที่ทำงาน.

พูดคุยกับหัวหน้าของคุณ

หากคุณทำงานใน บริษัท มาระยะหนึ่งลองประเมินมาตรการต่าง ๆ ที่คุณสามารถเจรจากับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตัวอย่างเช่นความเป็นไปได้ของการดำเนินการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งภายในองค์กรเอง หากคุณรู้สึกว่าใน บริษัท นั้นมีตำแหน่งที่เหมาะสมกับการฝึกอบรมและประสบการณ์ของคุณมากขึ้นตำแหน่งที่คุณมีอีกมากที่จะต้องขอบคุณการเตรียมการก่อนหน้านี้ของคุณจากนั้น, ใช้ความคิดริเริ่ม เพื่อส่งคำขอของคุณ.

เมื่อคุณเพิ่มข้อเสนอแนะเป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องถามเหตุผลด้วยเหตุผลผ่านการโต้แย้งที่ระบุว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีสำหรับตำแหน่งนั้น.

หากคุณคิดว่าถึงเวลาแล้ว ขอขึ้นเงินเดือน, จากนั้นคุณยังสามารถใช้ความคิดริเริ่มนี้ในการแสดงออกเช่นเดียวกับเหตุผลก่อนหน้านี้ในการตัดสินใจ.

หางานที่ บริษัท อื่นถ้าคุณติดอยู่

มีช่วงเวลาที่สิ่งที่แนะนำให้เลือกมากที่สุดคือการหางานใน บริษัท อื่น ตัวอย่างเช่นเมื่อ ระดับความไม่พอใจของคุณสร้างความเครียด และความไม่ลงรอยกันที่ไม่ได้ปรับปรุงแม้ว่าคุณจะมีความอดทนที่จะพยายามเอาชนะความจริงนี้.

ในกรณีนี้เป็นการดีที่สุดที่จะกระทบยอดการค้นหางานของคุณด้วยตารางเวลาของงานปัจจุบันของคุณ หากคุณพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้นำเสนอผู้สมัครรับเลือกตั้งให้กับ บริษัท ที่คุณต้องการทำงาน.

มีบางครั้งที่ การเปลี่ยนแปลงของ บริษัท เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดในการเพิ่มแรงจูงใจ ภายใน ตัวอย่างเช่นเมื่อคุณรู้สึกติดขัดในที่ทำงานและไม่เชื่อว่า บริษัท ของคุณเป็นสถานการณ์ฉายภาพการทำงานจริง หรือเมื่อคุณคิดว่างานปัจจุบันของคุณไม่อนุญาตให้คุณเรียนรู้อะไรใหม่ ๆ และคุณต้องการพัฒนาต่อไป.

ในบทความอื่น ๆ นี้เราพยายามให้แนวทางแก่คุณเพื่อที่คุณจะได้รู้ว่าจะทำอย่างไรกับชีวิตการทำงานของคุณถ้าคุณรู้สึกว่าหายไปเล็กน้อย.

เริ่มต้นธุรกิจเพื่อเริ่มโครงการของคุณเอง

มีการตัดสินใจอย่างมืออาชีพมากมายที่คุณสามารถจัดให้เข้ากับอาชีพของคุณตามความคาดหวังของคุณ หนึ่งในตัวเลือกที่คุณสามารถพิจารณาได้ก็คือความเป็นผู้ประกอบการ ในกรณีนี้, คุณสามารถเสริมแรงจูงใจภายในของคุณเมื่อเลือกความคิดทางธุรกิจของคุณ, ตลาดเฉพาะและกำหนดแผนการดำเนินการตามวัตถุประสงค์ ความคิดของการประกอบเป็นบวกถ้าในความคิดของคุณความคิดนี้ยังคงอยู่ในทางที่เกิดขึ้นอีก กล่าวคือหากคุณใช้เวลาหลายเดือนหรือหลายปีคิดเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการเริ่มต้นโครงการของคุณเอง.

หากคุณรู้สึกว่ามีแรงจูงใจในการสร้างรูปทรงให้กับโครงการของคุณเองนำโดยคุณจากนั้นขอคำแนะนำเพื่อทำตามขั้นตอน.

เกือบทุกคนผ่านไปแล้วในบางจุดเนื่องจากสถานการณ์เช่นนี้คิดว่า: "ฉันไม่รู้สึกถึงคุณค่าในการทำงาน: ¿ฉันจะทำอย่างไรดี "ตัวเลือกที่แตกต่างกันเหล่านี้สามารถใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงได้ แต่โปรดจำไว้ว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดคือคุณต้องทำการตัดสินใจที่ทำให้คุณรู้สึกดี.

บทความนี้เป็นข้อมูลที่ครบถ้วนใน Online Psychology เราไม่มีคณะที่จะทำการวินิจฉัยหรือแนะนำการรักษา เราขอเชิญคุณให้ไปหานักจิตวิทยาเพื่อรักษาอาการของคุณโดยเฉพาะ.

หากคุณต้องการอ่านบทความเพิ่มเติมที่คล้ายกับ ฉันไม่รู้สึกถึงคุณค่าในที่ทำงาน: ฉันจะทำอย่างไร?, เราแนะนำให้คุณเข้าสู่หมวดการฝึกสอนของเรา.