การสื่อสารที่แสดงออกถึงความหมายในที่ทำงานและตัวอย่าง

การสื่อสารใน บริษัท นั้นมาจากช่วงเวลาเดียวกันกับที่ผู้สมัครเริ่มกระบวนการคัดเลือกในเอนทิตีนั้น การสื่อสารที่กล้าแสดงออกนั้นเป็นสิ่งที่ไม่เพียง แต่ให้คุณค่ากับคำที่สร้างสรรค์ แต่ยังรวมถึงน้ำเสียงของข้อความด้วย สร้างบรรยากาศองค์กรที่เป็นมิตร ที่ดูแลคนที่อยู่ในสถานที่นั้น.

ในแวดวงธุรกิจไม่เพียง แต่มีปฏิสัมพันธ์แบบตัวต่อตัวเท่านั้น แต่ยังเป็นการแลกเปลี่ยนข้อมูลผ่านการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร ดังนั้นการแสดงความมั่นใจจึงเป็นส่วนประกอบที่จำเป็นในการสนทนาทั้งสองระดับ ในบทความนี้เราสะท้อนให้เห็นถึงจิตวิทยาออนไลน์เราสะท้อนให้เห็นถึง “การสื่อสารที่กล้าแสดงออกในที่ทำงาน: คำนิยามและตัวอย่างs”.

1. การสื่อสารที่กล้าแสดงออกในที่ทำงานคืออะไร
2. 4 เทคนิคการสื่อสารแรงงานที่กล้าแสดงออกอย่างเหมาะสม
3. 6 เคล็ดลับในการฝึกการสื่อสารที่กล้าแสดงออกในที่ทำงาน

การสื่อสารที่กล้าแสดงออกในที่ทำงานคืออะไร

รูปแบบของการโต้ตอบนี้เกิดจากทัศนคติของการเคารพต่อตนเองและต่ออื่น ๆ. ข้อความนั้นแสดงออกมาจากตนเอง, นั่นคือบทสนทนาจะไม่ถูกนำไปสู่ระดับของการตำหนิหรือการโจมตีส่วนตัว ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องรักษาความเป็นกลางโดยการอธิบายข้อเท็จจริง.

เป็นไปไม่ได้ที่มนุษย์จะไม่สื่อสาร เมื่อบุคคลเข้าร่วมงานใหม่เขาหรือเธอกำลังส่งข้อความไปยังผู้อื่นด้วยการปรากฏตัวของเขาหรือเธอ ซึ่งหมายความว่าการสื่อสารเป็นมากกว่าคำพูดรวมถึงภาษากายและการสื่อสารที่ไม่ใช่คำพูดประเภทอื่น.

การสื่อสารที่กล้าแสดงออกแสดงให้เห็นว่า การจัดตำแหน่งที่มีอยู่ระหว่างคำและภาษา ของร่างกายในการแสดงออกของข้อความที่แสดงความเห็นอกเห็นใจเอาใจใส่ความเมตตาพบและเคารพ.

4 เทคนิคการสื่อสารแรงงานที่กล้าแสดงออกอย่างเหมาะสม

ต่อไปนี้เป็นเทคนิคสี่อย่างที่อยากรู้อยากเห็นที่สามารถช่วยคุณฝึกฝนการแสดงความมั่นใจในงานของคุณ:

เทคนิคแซนวิช

นี่คือสูตรการแสดงออกในสามส่วนที่ขึ้นต้นด้วย จุดเริ่มต้นของการเสริมแรงเชิงบวกและจบลงด้วยข้อความของความกตัญญู. ในส่วนกลางคุณวาจาปฏิเสธหรือร้องขอการเปลี่ยนแปลง.

ลองนึกภาพว่าเพื่อนร่วมงานที่คุณสร้างมิตรภาพมิตรภาพได้เชิญคุณเข้าร่วมแผนที่คุณไม่สามารถไปได้. ¿วิธีแสดงการปฏิเสธของคุณผ่านสูตรนี้? “ขอบคุณมากที่เชิญฉันฉันยังคงจำได้ว่ามันดีแค่ไหนเมื่อเราพักครั้งสุดท้าย รู้สึกมากเวลานี้ฉันไม่สามารถอยู่ได้ อย่างไรก็ตามเราสามารถใช้เวลาอีกวันเมื่อออกจากงาน”.

แผ่นมีรอยขีดข่วน

เทคนิคนี้ประกอบด้วย ทำซ้ำข้อความเดียวกันด้วยความเมตตา ที่การเรียกร้องของบุคคลอื่นที่ดูเหมือนจะไม่ยอมรับตำแหน่งนั้น ดังนั้นคุณต้องยังคงมั่นในการแสดงประโยคของคุณอีกครั้งและอีกครั้งในตัวอย่างที่ชัดเจนว่าคุณจะไม่เปลี่ยนตำแหน่งของคุณ.

ลองนึกภาพว่าเพื่อนร่วมงานขอให้คุณช่วยเขาทำงานเมื่อคุณจัดการกับปัญหาที่คุณต้องทำให้เสร็จในไม่ช้า คู่ของคุณยืนยันเพราะเขาถูกล็อคในตำแหน่งของเขาเอง ในกรณีนี้คุณสามารถใช้เทคนิคนี้โดยตอบสนองความต้องการของคุณในลักษณะที่คล้ายกันด้วยวลีที่สะท้อนถึงลำดับเดียวกัน.

ตัวอย่างเช่น, “ตอนนี้ฉันไม่สามารถช่วยคุณได้เพราะฉันต้องทำโครงการนี้ให้เสร็จ เมื่อเสร็จแล้วเราพูดอย่างสงบมากขึ้น”. หากคุณยังคงยืนยันให้ทำซ้ำแนวคิดเดียวกันนี้.

พูดจากฉัน

แบบฝึกหัดอหังการอย่างง่ายคือการแสดงมุมมองจากมุมมองส่วนบุคคล ลองนึกภาพว่าคุณกำลังพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับคุณและต้องการรับ feedaback ในส่วนของคุณเนื่องจากคุณมีข้อสงสัยว่าคุณสามารถสังเคราะห์การโต้แย้งของคุณได้อย่างชัดเจน ในกรณีนั้นแทนที่จะถาม “¿คุณเข้าใจฉัน?”, เป็นการแสดงออกที่เหมาะสมมากกว่าที่จะถาม “¿ฉันอธิบายตัวเองได้ดี?”.

การเสริมแรงคำพูดที่กล้าแสดงออก

มีคำที่โดยธรรมชาติของพวกเขาถ่ายทอดความมีน้ำใจในบทสนทนา ดังนั้นให้ใช้บ่อยขึ้นในสำนักงาน การแสดงออกเหล่านี้ “ขอบคุณ” และ “โปรด”.

6 เคล็ดลับในการฝึกการสื่อสารที่กล้าแสดงออกในที่ทำงาน

1. หากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับปัญหาบางอย่างแทนที่จะคิดหรือสะสมความสับสน, ถามคู่สนทนา.
2. ในการ พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของคุณ, ใช้ชื่อของคนเหล่านั้นบ่อยขึ้น ชื่อเป็นการทำให้เป็นส่วนตัวและทำให้การสนทนาเป็นมนุษย์เพราะเป็นการสาธิตความสนใจ.
3. ในการ ภาษาแบบตัวต่อตัว, มองเข้าไปในดวงตาเพราะการสบตาช่วยเสริมความมั่นใจ.
4. ใช้คำนี้บ่อยขึ้น “เรา” เพราะในโลกธุรกิจการทำงานเป็นทีมมีความสำคัญมาก แม้ว่าคุณจะสังเกตความเป็นจริงของคุณจากมุมมองของคุณมันเป็นบวกที่คุณพยายามที่จะมีวิสัยทัศน์ของบริบท.
5. อย่าฝึกทักษะด้านเทคนิคเพราะมีความสามารถข้ามหลักสูตรที่จำเป็นสำหรับตลาดเฉพาะกลุ่ม การสื่อสารที่กล้าแสดงออกเป็นตัวอย่างของการแข่งขันที่จะเปิดประตูให้คุณเสมอ ด้วยเหตุนี้เขาจึงเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมเกี่ยวกับความฉลาดทางอารมณ์.
6. หนังสือที่คุณอาจสนใจในเรื่องนี้คือ "อหังการ: สำหรับคนพิเศษ"งานของ Eva Bach และ Anna Forés.

บทความนี้เป็นข้อมูลที่ครบถ้วนใน Online Psychology เราไม่มีคณะที่จะทำการวินิจฉัยหรือแนะนำการรักษา เราขอเชิญคุณให้ไปหานักจิตวิทยาเพื่อรักษาอาการของคุณโดยเฉพาะ.

หากคุณต้องการอ่านบทความเพิ่มเติมที่คล้ายกับ การสื่อสารที่กล้าแสดงออกในที่ทำงาน: คำจำกัดความและตัวอย่าง, เราแนะนำให้คุณเข้าสู่หมวดการฝึกสอนของเรา.