7 นิสัยของคนที่มีประสิทธิภาพจริงๆ

ทุกวันนี้เนื่องจากการแข่งขันที่มีอยู่ใน โลกแห่งการทำงาน, บริษัท ให้ความสนใจเป็นอย่างมากกับ ประสิทธิผล ของคนงาน แต่การมีประสิทธิภาพไม่เพียง แต่สำคัญถ้าคุณทำงานเพื่อใครบางคนเพราะถ้าคุณต้องการทำโครงการหรือหากคุณเป็นนักเรียนการมีประสิทธิภาพจะเป็นตัวตัดสินในการบรรลุความสำเร็จในงานใด ๆ ที่คุณเสนอ.

เคยเกิดขึ้นกับคุณหรือเปล่าว่าคุณทำหลายสิ่งหลายอย่าง แต่ดูเหมือนว่าคุณจะไม่ก้าวหน้า? คุณเสียเวลามากกับงานและคุณไม่สามารถจัดการให้เสร็จภายในระยะเวลาที่กำหนดหรือไม่? คุณคิดว่าคุณกระตือรือร้นมาก แต่ก็ไม่ได้ผลมากนัก? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณอาจไม่ได้ผลเท่าที่คุณคิด.

ในบทความวันนี้และแรงบันดาลใจจากหนังสือ "เจ็ดนิสัยของคนที่มีประสิทธิภาพสูง" ของ Stephen R. Covey, ลองตรวจสอบประเพณีที่โดดเด่นที่สุดของคนที่มีประสิทธิภาพสูงในแต่ละวัน.

1. เป็นเชิงรุก

บุคคลเชิงรุก ควบคุมและรับผิดชอบอย่างมีสติตลอดชีวิตของคุณเอง, เขาตั้งเป้าหมายที่เป็นจริงและไม่หยุดทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย การเป็นคนในเชิงรุกนั้นเกี่ยวข้องกับการออกไปตามหาโอกาสเพราะฝ่ายรุกเข้าใจว่าโอกาสเหล่านี้แทบจะไม่ได้มา ดังนั้นบุคคลเชิงรุกจึงสร้างโชคชะตาของตัวเองขึ้นอยู่กับการตอบสนองต่อความทะเยอทะยานและความท้าทายของเขา.

2. เริ่มต้นด้วยการสิ้นสุดในใจ

ประเพณีนี้เกี่ยวข้องกับการพัฒนาส่วนบุคคลและ แรงจูงใจ ของบุคคล มันหมายถึงความเป็นผู้นำและการกระทำส่วนบุคคลเพราะวิสัยทัศน์ที่เหมาะสมของอนาคตสามารถมีผลในเชิงบวกสำหรับสุขภาพทางอารมณ์ของแต่ละบุคคล สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าจุดจบในใจต้องเป็นจริง เป้าหมายใด ๆ ที่เราทำเครื่องหมายต้องเป็นไปตามกฎของ SMART (ต้องเป็นแบบเฉพาะเจาะจงสามารถวัดได้บรรลุได้จริงและต้องสำเร็จภายในระยะเวลาหนึ่ง) ดังนั้น เป้าหมายที่ไม่สมจริงส่งผลเสียต่อความเป็นอยู่ของแต่ละบุคคล.

3. เริ่มแรกก่อน

จุดนี้หมายถึงการบริหารทรัพยากรด้วยตนเองและการใช้เหตุผลของสิ่งเหล่านี้และอนุญาตให้บุคคล ทำให้ความแตกต่างระหว่างสิ่งที่สำคัญและสิ่งที่เร่งด่วน. คุณสามารถมีเป้าหมายได้มากมาย แต่ต้องกำหนดลำดับความสำคัญเสมอ ดังนั้นการมีแผนปฏิบัติการที่ชัดเจนและจัดลำดับความสำคัญแต่ละเป้าหมายหรือเป้าหมายจะมีความสำคัญอย่างยิ่งที่จะไม่ทำสิ่งหนึ่งพันในคราวเดียวและไม่เสร็จสิ้นใด ๆ.

4. คิดเกี่ยวกับการชนะ / ชนะ (ผลประโยชน์ร่วมกัน)

ประเพณีนี้อ้างถึง ผลประโยชน์ร่วมกัน และเป็นประโยชน์สำหรับความสมดุลในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเพราะมันส่งเสริมความดีและความเท่าเทียมกันทั่วไป ความร่วมมือและการทำงานเป็นทีมสามารถก่อให้เกิดประโยชน์มากมาย: เพิ่มผลผลิต, การลดความเครียดความคิดสร้างสรรค์และการเรียนรู้ ฯลฯ.

นิสัยนี้มีพื้นฐานมาจากการศึกษากระบวนทัศน์ปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์ซึ่งมี 6:

• ชนะ / ชนะ;
• ชนะ / แพ้
• ฉันแพ้ / ชนะ
• ฉันแพ้ / แพ้
• ฉันชนะ
• ชนะ / ชนะหรือไม่ตกลง

กระบวนทัศน์แรกของสิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญที่จะมีประสิทธิภาพและเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับการสูญเสียซึ่งเป็นเรื่องปกติในหลาย ๆ คนเพราะเราเติบโตขึ้นมาในสังคมที่ให้ความสำคัญกับการแข่งขัน.

5. พยายามทำความเข้าใจแล้วเข้าใจ

นิสัยนี้ยังหมายถึงความร่วมมือและ การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ, และมันขึ้นอยู่กับประโยชน์ของความฉลาดทางอารมณ์ นอกจากนี้มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับสภาพแวดล้อมทางสังคมที่ถูกต้องและเพื่อความเคารพซึ่งกันและกันและการอยู่ร่วมกัน คนที่มีประสิทธิภาพได้พัฒนาขีดความสามารถในการเอาใจใส่และการฟังอย่างกระตือรือร้นเพื่อให้เข้าใจในภายหลัง ด้วยวิธีนี้พวกเขาสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ประสบความสำเร็จและสร้างสรรค์.

6. ประสาน

หลักการนี้ยังหมายถึงการทำงานเป็นทีมและการทำงานร่วมกัน การทำงานร่วมกัน หมายถึงการทำงานเป็นทีม (เพิ่มความสามารถ) ผลลัพธ์โดยรวมมากกว่าผลรวมของสมาชิก. นั่นคือการทำงานเป็นทีมช่วยให้ความสามารถของแต่ละคนสามารถเสริมซึ่งกันและกันเพื่อสร้างผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายที่ไม่สามารถทำได้เป็นรายบุคคล.

7. ลับคมใบเลื่อย

การลับให้คมหมายถึง การปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและการพัฒนาส่วนบุคคลในทุกด้านของบุคลิกภาพ, และมันเกี่ยวข้องกับ สวัสดิการ. สำหรับผู้แต่งหนังสือการเลื่อยจะขึ้นอยู่กับอุปมาของช่างตัดไม้ คนตัดไม้สามารถใช้เลื่อยได้ครู่หนึ่ง แต่แล้วเขาก็ต้องหยุดและลับให้คมเพื่อทำงานต่อไป คนที่มีประสิทธิภาพใช้การพักผ่อน (การลับคม) ในวิธีการที่มีประสิทธิผลตั้งแต่การลาพักร้อนการอ่านหรือการฝึกการนั่งสมาธิการออกกำลังกายและอื่น ๆ ช่วยในการให้บริการที่ดีต่อไป ผู้คนเมื่อพวกเขาไม่สามารถหยุดบนท้องถนนในชีวิตของพวกเขาและเติมแบตเตอรี่ได้รับผลกระทบเชิงลบในบุคลิกภาพของพวกเขา: ร่างกายจิตใจและอารมณ์ทางสังคม.