หุ้น:
ความคิดการเติบโตไม่ใช่สิ่งที่คุณเป็น แต่เป็นสิ่งที่คุณสามารถเป็นได้
นอกเหนือจากสิ่งที่คุณเป็นหรือสิ่งที่คนอื่นพูดเกี่ยวกับคุณคือสิ่งที่คุณสามารถเป็นและแสดงให้โลกเห็นถึงศักยภาพและความตั้งใจของคุณ เพราะ ด้วยการใช้ความคิดการเจริญเติบโตคุณจะทำลายแม่พิมพ์และเงื่อนไขเพื่อก้าวไปข้างหน้าด้วยความมั่นใจและมองในแง่ดี. กลยุทธ์ไม่กี่สามารถช่วยคุณมากในการส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกเพื่อให้บรรลุสุขภาพ.
บางคนบอกว่าคนเช่นเดียวกับองค์กรใดมีลักษณะที่แตกต่างกันสองวิธี. ในอีกด้านหนึ่งมีผู้ที่ใช้ความคิดการเจริญเติบโตและผู้ที่ใช้ความคิดคงที่. เมื่อมีการกำหนดมิติแรกเราจะก่อตั้งขึ้นเป็นหน่วยงานที่เชื่อมั่นว่าความสามารถของพวกเขาสามารถปรับปรุงและพัฒนาได้มากขึ้น มันคือการปลุกศักยภาพของตนเองผ่านการทำงานความเพียรและนวัตกรรมเพื่อให้บรรลุความสำเร็จหรือความเป็นอยู่ที่ดี.
"ถ้าคุณเชื่อมั่นในตัวเองโดยสิ้นเชิงจะไม่มีอะไรที่เกินความสามารถของคุณ".
-เวย์นไดเออร์-
เรามีพลวัตที่ค่อนข้างธรรมดา ที่ที่คุณเข้าใจ "ว่าคุณมีทุกสิ่งที่คุณต้องการ". ด้วยการใช้มุมมองนี้ความคิดแบบตายตัวนี้จะหลีกเลี่ยงความพยายามในการเปลี่ยนแปลงหรือปรับปรุง พวกเขาปิดประตูสู่ความท้าทายที่จะไปต่อเนื่องจากพวกเขาต้องการที่จะอยู่อย่างมั่นคงและปลอดภัยในการให้อาหารแนวทางเดียวกันกลยุทธ์ที่ล้าสมัยเหมือนกัน ดังนั้นและอยากรู้อยากเห็นตามที่ปรากฏเคล็ดลับสุดท้ายนี้ถูกนำไปใช้ทุกวันโดยพวกเราหลายคนและโดยไม่ต้องสงสัย บริษัท หลายแห่ง.
ดังนั้น, เมื่อเราคาดหวังน้อยที่สุดเสียงนั้นจะปรากฏอยู่ในใจของเราที่บอกเราว่า: "อย่าเปลี่ยนแปลงอย่าทำอะไรจงอยู่ในที่ที่ดีกว่า. คุณฉลาดอยู่แล้วหรือ บริษัท ของคุณอยู่ในตำแหน่งที่ดีในตลาดแล้วทำไมต้องเสี่ยง? "... หากคุณคุ้นเคยกับบทสนทนาภายในนี้เป็นเวลาที่จะค้นพบว่ามันจะเป็นประโยชน์ต่อเราอย่างไรในการใช้ประโยชน์จากแนวทางการพัฒนาส่วนบุคคลที่แท้จริง.
ความคิดการเจริญเติบโต: นอกเหนือจากการมีศักยภาพ
เราทุกคนรู้ว่าจิตใจของเรามีความสามารถที่จะมีอิทธิพลโดยตรงต่อชีวิตของเรา เราเป็นสิ่งที่เราคิดและสิ่งที่ความคิดของเราทำให้เรารู้สึก มากยิ่งขึ้น, สิ่งที่มีอิทธิพลต่อความเป็นจริงของเราคือสิ่งที่เราคิดเกี่ยวกับตัวเอง; อันที่จริงแล้วมันมีกุญแจที่แท้จริงสำหรับทุกสิ่ง.
สิ่งหลังเป็นสิ่งที่ดร. แครอลดเว็คแห่งมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดซึ่งเป็นหนึ่งในนักวิจัยที่มีชื่อเสียงมากที่สุดในสาขาบุคลิกภาพและจิตวิทยาสังคมและเป็นผู้กำหนดคำว่า
หลังจากการสอบสวนที่กินเวลานานกว่า 30 ปีและได้รับการตีพิมพ์ในพื้นที่ MindsetWorks, Dr. Dweck แสดงให้เห็นว่าสิ่งที่นักเรียนคิดเกี่ยวกับบุคคลของตนเองมีผลกระทบต่อการทำงานโดยตรง. แนวคิดที่ว่าเราทุกคนสามารถเห็นด้วยมีความแตกต่างที่สำคัญซึ่งจำเป็นต้องเข้าใจ.
- หากนักเรียนได้รับการยกย่องด้านทักษะหรือความฉลาดเพียงอย่างเดียวนักเรียนจะไม่ได้รับการท้าทายหรือความท้าทายส่วนตัว. เหตุผลคืออะไร พวกเขาจะกลัวว่าจะไม่ขึ้นอยู่กับภารกิจในบางจุดและต้องการที่จะอยู่ในเขตความสะดวกสบายสถานที่ที่พวกเขาสามารถเล่นได้อย่างปลอดภัยโดยเสริมความสามารถของตัวเองที่ได้รับมา ดังนั้นจึงไม่เพียงพอที่จะบอกเด็ก "แต่คุณฉลาดแค่ไหน". มีบางสิ่งที่สำคัญกว่า.
- ตอนนี้ดี, ถ้าเรายกย่องนักเรียนคนหนึ่งสำหรับความพยายามของเขาเราจะปลูกฝังคุณค่าของงานและให้เขาเห็นความสำเร็จและความก้าวหน้าของเขา, นี่จะมีภาพลักษณ์ที่ดีเกี่ยวกับตัวเอง ตัวอย่างเช่นเขาจะไม่กลัวลองงานใหม่หรือทำเรื่องท้าทายเพราะสิ่งเหล่านี้เป็นวิธีที่จะท้าทายตัวเองและดูว่าเขาจะไปได้ไกลแค่ไหน.
ความคิดที่เราปลูกฝังให้เด็กและวัยรุ่นของเราจะสะท้อนให้เห็นในการทำงานของพวกเขาโดยตรง. นี่คือข้อสรุปที่ดร. แครอลดเว็คสรุปไว้ในการศึกษาที่พิถีพิถันของเขา.
ความคิดของการเจริญเติบโตเป็นสิ่งที่เกินกว่าแรงบันดาลใจมันคือจุดประกายที่คุณให้เข้าใจคนที่มีความสามารถมากกว่านั้นศักยภาพของพวกเขาไม่ จำกัด. ในชีวิตมันไม่เพียงพอที่จะเป็น: เราต้องแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นเป็นค่าคงที่และในแง่ดี ...
คุณเป็นมากกว่าที่คุณคิด: จำเป็นต้องใช้ความคิดการเจริญเติบโต
ผู้คนเคยชินกับป้ายกำกับ. บางคนมีสมาธิสั้น (ความผิดปกติของสมาธิสั้น) คนอื่นหดหู่หรือวิตกกังวลคนอื่น ๆ เก็บตัวไวเกินไปบางคนเหงาบางคนถูกปฏิเสธคณิตศาสตร์คนอื่นครอบงำและบางคนฉลาดอย่างเหลือเชื่อ.
เมื่อมีคนบอกเราว่าเราเป็นใครไม่ว่าจะเป็นความคิดเห็นง่ายๆหรือจากการทดลองทางคลินิกบางคนบอกว่า "นั่นคือสิ่งที่ฉันเป็นและนั่นคือสิ่งที่ฉันจะทำ" นี่คือสิ่งที่เราเห็นตัวอย่างในห้องเรียน: เด็กจำนวนมากถูกกำหนดโดยสิ่งที่ผู้ใหญ่พูดถึงพวกเขา. ไม่มีใครสอนพวกเขา (และพวกเราด้วย) ในการมุ่งเน้นสิ่งต่าง ๆ.
ใช้ความคิดการเจริญเติบโตคือการบอกเรา "มีอาการอยู่ ฉันประหม่ามากกว่าปกติหรือฉลาดหรือเงอะงะสำหรับเพื่อนหรือมีแนวโน้มที่จะเกิดภาวะซึมเศร้ามันชัดเจน อย่างไรก็ตามฉลากไม่ได้กำหนดสิ่งที่ฉันเป็น. ฉันกำหนดพฤติกรรมของฉันดังนั้นหากฉันเริ่มคิดแตกต่างฉันสามารถปรับปรุงความเป็นจริงของฉันและทำให้สิ่งต่าง ๆ เปลี่ยนไปในทางที่ดีขึ้น ".
ดร. Carol Dweck เสนอให้เราในหนังสือที่รู้จักกันดีของเธอ "Mindset: ทัศนคติของความสำเร็จ" ที่ เรียนรู้ที่จะใช้กลยุทธ์ต่อไปนี้ในแต่ละวันของเราเพื่อส่งเสริมความคิดการเติบโต:
- เข้าใจว่าทุกคนสามารถเข้าถึงโลกด้วยทักษะบางอย่าง อย่างไรก็ตามพรสวรรค์ที่แท้จริงได้รับการฝึกฝนและทำงานเป็นประจำทุกวัน.
- รับมือกับความท้าทายใหม่ ๆ ท้าทายตัวเองทุกวัน.
- ใช้แนวทางเชิงบวก.
- ให้คะแนนการวิพากษ์วิจารณ์ที่มีประโยชน์สิ่งที่ช่วยให้คุณเติบโต ไม่สนใจคนอื่น ๆ.
- มีวินัยความเพียรและการเปิดกว้าง. ความสำเร็จไม่ได้เป็นแบบสบาย ๆ ทุกความสำเร็จหรือการเปลี่ยนแปลงหมายถึงการทำงานความเพียรและความมั่นใจในตนเอง.
เพื่อสรุปความคิดการเจริญเติบโตต้องการโดยไม่ต้องสงสัยเลยว่าเรายอมรับตัวเอง แต่ในทางกลับกันเราสามารถมองเห็นตัวเราเองไม่ได้เป็นหน่วยงานที่มั่นคงและตระหนัก แต่เป็นคนที่มุ่งเน้นการเปลี่ยนแปลง. มนุษย์โดยตัวของมันเองคือการเปลี่ยนแปลงและการเคลื่อนไหวคือวิวัฒนาการการเปิดกว้างและการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง.
ขอให้เราเคลื่อนไหวด้วยความคิดนั้นพร้อมและเต็มใจรับความท้าทายและการเติบโตอย่างต่อเนื่อง.
Henko การเปลี่ยนแปลงที่ไม่มีความเป็นไปได้ที่จะกลับมา Henko คือการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงสู่รุ่นที่ดีกว่าของเรา โอกาสที่จะปรากฏตัวแข็งแกร่งขึ้นจากพายุที่เลวร้ายที่สุด อ่านเพิ่มเติม "