การพัฒนาชีวิตการทำงาน

ในช่วงชีวิตการทำงานของเราเราพบเพื่อนและศัตรูเราได้รับความรู้ความสามารถเราเติมเต็มชุดของวัตถุประสงค์เราเรียนรู้จากความผิดพลาดของเราและเราบรรลุเป้าหมาย. อาชีพของเราเป็นส่วนสำคัญของตัวตนและบริบททางสังคมของเรา. การมีงานนำวิถีชีวิตและแน่นอนค่าตอบแทนเพื่อสนับสนุนตัวคุณเอง แต่อาชีพการงานมีมากกว่านั้น.

ชีวิตการทำงานจะแตกต่างกันมากขึ้นอยู่กับขั้นตอนชีวิตที่เราพบตัวเอง, เนื่องจากขึ้นอยู่กับวิสัยทัศน์ของเราในการทำงานจะเป็นทางใดทางหนึ่ง ในบทความนี้เราจะสำรวจข้อสรุปที่ได้จากการศึกษาและการวิจัยเกี่ยวกับการพัฒนาชีวิตการทำงาน.

ดังนั้นเราสามารถพูดได้ว่า มี 3 ขั้นตอนสำคัญหรือช่วงเวลาสำคัญที่เกี่ยวข้องกับชีวิตการทำงานของเรา: การค้นหางานความสำเร็จและความครอบครองและการเกษียณอายุที่ตามมา ให้ลึกยิ่งขึ้น.

ในการค้นหางาน

หนึ่งในเป้าหมายหลักของคนหนุ่มสาวคือการหางานที่ทำให้พวกเขามีประสิทธิผลและมีทรัพยากรเพียงพอที่จะบรรลุความเป็นอิสระ. วัตถุประสงค์สุดท้ายนี้ถือเป็นหนึ่งในเหตุผลที่คนหนุ่มสาวเลือกตำแหน่งเหล่านั้นที่ดีกว่า ในทางกลับกันผู้สูงอายุที่มั่นใจในความอิสระแล้วจะมีเป้าหมายความพึงพอใจในการทำงานเป็นหลัก.

คุณต้องจำไว้ว่า มีหลายปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อวิธีการและประสิทธิภาพของการค้นหางาน. หนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดคือครอบครัวของแหล่งกำเนิดของผู้หางานหนุ่ม ตัวอย่างเช่นสิ่งนี้สามารถมีอิทธิพลโดยตรงโดยใช้เครือข่ายการสนับสนุนทางสังคมของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาจ้างลูกของพวกเขาหรือกระตุ้นให้พวกเขารักษาบทบาทหรือสถานะงานที่แน่นอน.

ตอนนี้ครอบครัว สามารถมีอิทธิพลทางอ้อมต่อการค้นหางาน, ยกตัวอย่างเช่นการอำนวยความสะดวกในการเข้าถึงการฝึกอบรมที่เพียงพอหรือการส่งเสริมทัศนคติหรือพฤติกรรมบางอย่าง.

ในทางกลับกัน, สิ่งสำคัญในการค้นหางานคือสถานะทางสังคม. การวิจัยแสดงให้เห็นว่าครอบครัวมักส่งสถานะทางสังคมของพวกเขาไปยังลูก ๆ และมีอิทธิพลต่อชีวิตการทำงานของพวกเขา ด้วยวิธีนี้ครอบครัวที่ทำงานที่ทำงานต้องแสดงการเชื่อฟังต่อผู้มีอำนาจมักจะเห็นว่าการเชื่อฟังของลูกเป็นทัศนคติเชิงบวก สิ่งนี้สามารถนำมาซึ่งอันตรายจากการติดอยู่ในชีวิตทางสังคมหรือเศรษฐกิจถ้ามันถูกนำไปสุดขั้ว.

ใช้ชีวิตกับงาน

เมื่องานสำเร็จวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายของแต่ละบุคคลจะประกอบด้วยการรักษาหรือรับตำแหน่งที่มีคุณภาพสูงขึ้น. โปรดจำไว้ว่าชีวิตการทำงานในปัจจุบันนั้นมีพลังมากกว่าในอดีตเพราะเหตุนี้คนหนุ่มสาวในปัจจุบันจึงมีแรงจูงใจในการเปลี่ยนงานมากขึ้น.

มีสองประเด็นหลักเมื่อประเมินงานที่จะกำหนดการบำรุงรักษา:  ค่าตอบแทนและคุณภาพงาน. เงินเดือนแสดงถึงแรงจูงใจภายนอกของการทำงาน แม้ว่าในตอนแรกมันมีความสำคัญมาก แต่มันจะถูกจัดวางในตำแหน่งที่สองตามความก้าวหน้าของชีวิตการทำงาน.

ในทางกลับกัน, คุณภาพของงานจะเป็นปัจจัยสร้างแรงจูงใจภายในซึ่งจะกำหนดระดับความพึงพอใจ. ท้ายที่สุดแล้วเป้าหมายสูงสุดของการจ้างงานคือเพื่อให้เกิดแรงบันดาลใจในการเพิ่มผลิตภาพและคุณภาพชีวิตและมักเกี่ยวข้องกับคุณภาพของงานมากกว่าค่าตอบแทน.

เกษียณอายุ: จุดสิ้นสุดของชีวิตการทำงาน

ทุกขั้นตอนสิ้นสุดลงและการเกษียณอายุถือเป็นจุดสิ้นสุดของชีวิตการทำงาน แต่คุณต้องจำไว้ว่า การเกษียณอายุไม่จำเป็นต้องหมายถึงการลดลงอย่างฉับพลันกับความเป็นจริงของแรงงาน แต่เป็นการเปลี่ยนแปลง. มันเป็นเวทีที่แต่ละคนจะมีชีวิตอยู่ในวิธีที่แน่นอนตามการพัฒนางานและแรงบันดาลใจของพวกเขา.

ดังนั้นเราสามารถพูดได้ว่ามี วิธีการเกษียณอายุที่แตกต่างกัน 3 วิธี:

• ดื่มน้ำผึ้งพระจันทร์: เป็นกรณีของคนเหล่านั้นที่เริ่มทำกิจกรรมที่พวกเขาต้องการ แต่ชีวิตการทำงานของพวกเขาไม่อนุญาตให้ทำ พวกเขามีเวลาเดินทางกลับไปโรงเรียนค้นหางานอดิเรก ฯลฯ พวกเขามักจะเป็นคนที่เกษียณอายุราชการด้วยความสมัครใจและมีความสุขและมีทรัพยากรทางเศรษฐกิจเพียงพอที่จะเพลิดเพลินไปกับ "ฮันนีมูน".
• พักผ่อนและผ่อนคลาย: ในกรณีนี้ผู้ใหญ่จะเกษียณเพื่อพักผ่อนจากภาระหน้าที่ที่เขาต้องทนในช่วงชีวิตของเขา.
• ความต่อเนื่อง: เป็นผู้ใหญ่ที่ยังคงทำกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับชีวิตการทำงานหลังเกษียณ ที่นี่เราพบว่าบุคคลเหล่านั้นมีความพึงพอใจกับงานของพวกเขาและต้องการที่จะดำเนินการต่อไปนั่นคือการยกเลิกข้อผูกพันด้านแรงงานเก่า.

อย่างที่เราเห็นการเกษียณอายุคือจุดสิ้นสุดของชีวิตการทำงาน แต่ไม่ใช่จุดสิ้นสุดของชีวิต แม้ว่าหลายคนจะเป็นวิกฤตเนื่องจากการสูญเสียผลผลิตและกิจกรรม, มันเป็นเวทีสำคัญกับความท้าทายพฤติกรรมและวัตถุประสงค์ใหม่.

การเป็นผู้นำเสนอผลงานคืออะไร? การเป็นผู้นำเสนอผลงานถือเป็นหายนะครั้งยิ่งใหญ่ของศตวรรษที่ 21 ความขุ่นมัวและการขาดแรงจูงใจเป็นปัจจัยสำคัญเมื่อศึกษาแนวโน้มนี้ อ่านเพิ่มเติม "