วิธีการทำงานเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพ?

เมื่อเวลาผ่านไปจำนวน บริษัท ที่ส่งเสริมการทำงานเป็นทีมในหมู่พนักงานเพิ่มขึ้น. ในความเป็นจริงมีงานและโครงการต่าง ๆ ที่หากไม่ได้ดำเนินการในหลาย ๆ คนก็มีความซับซ้อนที่จะก้าวไปข้างหน้า.

ความจริงก็คือการทำงานเป็นทีมนี้อาจเป็นเรื่องยากมาก. ความตึงเครียดและความขัดแย้งระหว่างเพื่อนร่วมงานอาจเกิดขึ้นหรือผลลัพธ์ที่ต้องการอาจไม่ประสบความสำเร็จ ทำอย่างไรจึงจะทำงานให้สำเร็จในหลาย ๆ คนได้อย่างมีประสิทธิภาพ?

"คนที่มีความสามารถชนะการแข่งขัน แต่การทำงานเป็นทีมและหน่วยสืบราชการลับชนะการแข่งขัน"

-ไมเคิลจอร์แดน-

เมื่อใดที่จะสามารถทำงานเป็นทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ?

ใน บริษัท ต่างๆ, ทีมงานถูกสร้างขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์ที่เฉพาะเจาะจงมาก: เพื่อเติมเต็ม ชุดของวัตถุประสงค์และวัตถุประสงค์. ดังนั้นดูเหมือนว่าตรรกะที่จะคิดว่าพวกเขาจะมีประสิทธิภาพเมื่อพวกเขาบรรลุเป้าหมายที่พวกเขาถูกสร้างขึ้นใช่มั้ย ความจริงก็คือนี่เป็นหนึ่งในแง่มุมพื้นฐานที่ต้องคำนึงถึงเพื่อตรวจสอบประสิทธิภาพ แต่ไม่ได้เป็นเพียงสิ่งเดียว.

อันที่จริงแล้ว, คุณต้องพิจารณาว่าคุณพัฒนาเอกลักษณ์กลุ่มเมื่อทำงานเป็นทีมหรือไม่. ทำไมสิ่งนี้จึงสำคัญ เพราะหากบรรลุผลสำเร็จจะช่วยยกระดับความยั่งยืนตลอดเวลา ดังนั้นมันจะเป็นไปได้และสมาชิกจะต้องการทำซ้ำประสบการณ์ของการร่วมมือกัน.

สุดท้าย, เราต้องคำนึงถึงบุคคลที่สร้างกลุ่ม. การให้ความสำคัญกับความคาดหวังของพวกเขาและพยายามตอบสนองความต้องการเฉพาะของพวกเขาก็มีอิทธิพลต่อความสามารถในการทำงานเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่ ใส่อีกวิธี: เพิ่มสวัสดิการของพวกเขา ตอนนี้คุณจะได้รับทั้งหมดนี้ได้อย่างไร?

"จุดแข็งอยู่ในความแตกต่างของเราไม่ใช่ในความคล้ายคลึงกันของเรา"

-สตีเฟ่นโควี่-

ภารกิจในการทำงานเป็นทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ

เราได้พูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จของวัตถุประสงค์เพื่อพิจารณาว่าเป็นการทำงานเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพ ในสายนี้, โปรดทราบว่างานบางอย่างนั้นไม่จำเป็นต้องได้รับความร่วมมือจากพนักงานล่วงหน้า. ด้วยเหตุนี้มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องคำนึงถึงสิ่งที่จะทำได้ดีกว่าเป็นรายบุคคลและโดยรวม.

ถ้าเราต้องการให้กลุ่มสร้างผลลัพธ์ที่ดีเราต้องมอบหมายงานที่เหมาะสมให้กับการทำงานเป็นทีม. นั่นคืองานที่พึ่งพาซึ่งกันและกันการตัดสินใจและ / หรือความไม่แน่นอน ในทางกลับกันก็จำเป็นที่จะต้องพิจารณาว่ามันจะมีความจำเป็นที่จะต้องจัดการความรู้อย่างเพียงพอของสมาชิกแต่ละคน.

ด้วย, ทีมมีประสิทธิภาพมากขึ้นเมื่อสมาชิกได้ทำงานร่วมกันมาระยะหนึ่ง. ในคำอื่น ๆ : เมื่อกลุ่มงานเป็นผู้ใหญ่ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะปล่อยให้ช่วงเวลาของการปรับตัวเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของพวกเขาอย่างเหมาะสม.

กระบวนการทางจิตสังคมที่มีอิทธิพลต่อการทำงานเป็นทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ทีมเป็นหน่วยงานที่มีกระบวนการทางจิตสังคมของตัวเองที่มีอิทธิพลต่อคนที่สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นเช่นเดียวกับในประสิทธิภาพที่รอคอยมานาน ในสายนี้, ต้องเน้นด้านพื้นฐานที่สุดคือการทำงานร่วมกันและความร่วมมือ.

บรรลุการทำงานเป็นทีมด้วยความร่วมมือและเหนียวแน่นเราจะส่งเสริมประสิทธิภาพ สำหรับสิ่งนี้, ต้องคำนึงถึงตัวเลขพื้นฐานหนึ่งอย่าง: ผู้นำของกลุ่ม. ใน บริษัท เขามักจะเป็นหัวหน้าทีม ว่าสิ่งนี้สามารถเข้าถึงได้รวมถึงความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพและชัดเจนการมอบหมายงานที่สอดคล้องกับแต่ละงานเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง.

ด้วยวิธีนี้, มันง่ายสำหรับสมาชิกที่แตกต่างกันของกลุ่มที่จะได้รับมากกว่าการสูญเสียจากการทำงานเป็นทีม. เช่นเดียวกับสิ่งส่วนใหญ่ในชีวิตการบรรลุประสิทธิผลในพื้นที่นี้ต้องการผลรวมของชิ้นส่วนเล็ก ๆ ทั้งหมดที่มีผลต่อกระบวนการ ...!

"ความสำเร็จขององค์กรเป็นผลมาจากความพยายามร่วมกันของแต่ละบุคคล"

-วินซ์ลอมบาร์ดี-

ภาพที่ได้รับความอนุเคราะห์จาก Climate Kic, Stefan Stefancik และ Rawpixel.

3 ประโยชน์ของการใช้โปรแกรมสุขภาพและสุขภาพสำหรับ บริษัท โปรแกรมสุขภาพและสวัสดิการสำหรับ บริษัท รายงานประโยชน์มากมายที่จะนำมาพิจารณารวมถึงในระดับเศรษฐกิจด้วย อ่านเพิ่มเติม "