กุญแจสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ

ในระดับทั่วไป, เราใช้เวลาทำงานสัปดาห์ละหลายชั่วโมง, ประมาณหนึ่งในสามของเวลาของเรา ด้วยเหตุนี้มันจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ไม่ว่าจะเป็นสถานที่ใดสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีสุขภาพดีจะต้องถูกสูดดมเข้าไป.

ในที่ทำงานเราแบ่งปันข้อมูลความคิดเห็นและแม้แต่มิตรภาพที่ เราไม่ต้องการให้พวกเขาถูกโจมตีจากความขัดแย้งใด ๆ. ด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญที่เราเรียนรู้ที่จะเกี่ยวข้องในทางที่น่าพอใจกับผู้อื่น.

ในตอนท้ายของวัน, สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีทำให้เรามีพื้นที่ที่ปราศจากความเครียด ไม่เกี่ยวข้องกับงานของเรา สิ่งนี้ทำให้เรามีประสิทธิภาพมากขึ้นและจะช่วยให้เรารู้สึกสะดวกสบายมากขึ้นในช่วงเวลาที่เราอยู่ในตำแหน่งของเรา.

ความต้องการสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ

ตาม WHO, สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีจะต้องสำเร็จได้ด้วย สามเหตุผล:

• เพราะมันเป็นสิ่งที่ถูกต้อง ในแง่ของจริยธรรมทางธุรกิจ, คนงานรู้สึกสบายใจในตำแหน่งของพวกเขาเป็นสิ่งสำคัญ ทุกวันนี้สิทธิมนุษยชนถือเป็นเสาหลักของสังคมของเรา พื้นที่ที่มนุษย์เราเกี่ยวข้องควรเคารพพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีเงินเกี่ยวข้อง.
• เพราะมันเป็นการตัดสินใจที่ชาญฉลาด ผู้ประกอบการใด ๆ ก็ทราบดีว่า ความสุขของพนักงานสะท้อนให้เห็นในการผลิตของพวกเขา. ดังนั้นหากเราต้องการผลลัพธ์ที่ดีกว่าความสะดวกสบายในการทำงานจึงเป็นสิ่งสำคัญ.
• เพราะมันถูกกฎหมาย ประเด็นนี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับประเด็นแรกเนื่องจากสิทธิมนุษยชนไม่ได้เป็นเพียงแนวคิดทางศีลธรรมและจริยธรรม ในทางตรงกันข้ามพวกเขากลายเป็นกฎหมายพื้นฐาน. เคารพคนงานและพัฒนาสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีคือการย้ายที่ถูกกฎหมาย.

ลักษณะสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพคืออะไร?

ในเอกสารของคุณ สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ: แบบจำลองสำหรับการดำเนินการ, WHO กำหนดสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีสุขภาพดีว่าเป็น "สถานที่ [... ] ที่ซึ่งพนักงานและพนักงานอาวุโสร่วมมือกันในการดำเนินการตามกระบวนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเพื่อปกป้องและส่งเสริมสุขภาพความปลอดภัยและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน และความยั่งยืนของสถานที่ทำงาน ".

นั่นคือมันเป็นสภาพแวดล้อมที่ ทุกคนทำงานเพื่อประโยชน์ร่วมกัน, เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกิจกรรมการทำงานของพวกเขาและเพื่อประโยชน์ส่วนรวมความเป็นอยู่ที่ดีของสมาชิกทุกคนในทีม นอกจากนี้พวกเขาพูดคุยเกี่ยวกับ 4 แผนสำคัญที่จะมีอิทธิพล เพื่อส่งเสริมการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี:

• สภาพแวดล้อมทางกายภาพของการทำงาน. มันจะรวมถึงลักษณะของอาคารหรือสถานที่ทางกายภาพที่มีกิจกรรมการทำงานเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่นเฟอร์นิเจอร์คุณภาพของอากาศ ...
• สภาพแวดล้อมในการทำงานด้านจิตสังคม. มันจะรวมถึงทัศนคติความเชื่อและการปฏิบัติของคนในที่ทำงาน.
• ทรัพยากรสุขภาพส่วนบุคคล. ผู้ที่คนงานสามารถเข้าถึงได้อย่างสมบูรณ์แบบ.
• การมีส่วนร่วมของ บริษัท ในชุมชน. มันจะเกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมขององค์กรที่พวกเขาทำงานในสังคมที่ล้อมรอบพวกเขา.

เราจะเสริมกำลังอย่างไร

ปล่อยปัญหาภายนอกไว้ข้างๆ, เราสามารถมีส่วนร่วมในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ. เราไม่พบปัญหาทางกฎหมายหรือโครงสร้างของสถานที่ที่เราทำงาน อย่างไรก็ตามเราสามารถริเริ่มเล็ก ๆ เพื่อปรับปรุงอารมณ์ของเราและของคนรอบตัวเราเช่น:

• สังสรรค์กับเพื่อนฝูง. ในสภาพแวดล้อมที่ทุกคน (หรือเกือบทุกคน) รู้จักกันเป็นเรื่องปกติที่จะเห็นการเฉลิมฉลองวันเกิดโปรโมชั่นความสำเร็จเล็ก ๆ หรือปัญหาครอบครัว ดังนั้นการกังวลเกี่ยวกับชีวิตของเพื่อนร่วมงานของเราจะช่วยปรับปรุงสภาพจิตใจของพวกเขาเช่นเดียวกับเรา ตัวอย่างเช่นการกังวลเกี่ยวกับคู่นอนไม่สบายหรือถามว่าลูกของคุณกำลังทำอะไรจะทำให้เธอรู้สึกใกล้ชิดกับคุณ.
• เคารพความเป็นส่วนตัวของผู้อื่น. ตรงกันข้ามกับประเด็นก่อนหน้านี้มีความจำเป็นที่ต้องจำไว้ว่าเราจะต้องไม่เกินเส้นความสนิทสนมของเพื่อนร่วมงาน ท้ายที่สุดผู้คนจำนวนมากเข้าใจการทำงานเพื่อหลีกหนีจากชีวิตประจำวัน.
• ค้นหาช่วงเวลาของการขาดการเชื่อมต่อที่ทำงาน. หากต้องการรวมแนวคิดของ "การขาดการเชื่อมต่อ" และ "การขัดเกลาทางสังคม" ไม่มีอะไรดีไปกว่าการหยุดพักดื่มกาแฟหรือทานกับเพื่อนร่วมงานในเวลาทานอาหารกลางวัน การมีชั่วโมงการทำงานมากกว่านี้ไม่ได้ช่วยให้คุณมั่นใจว่าคุณมีประสิทธิผลมากขึ้น ในทางตรงกันข้ามมันก็แสดงให้เห็นว่าประเทศที่มีประสิทธิผลมากที่สุดมักจะเป็นที่ที่ทำงานน้อยชั่วโมง.

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี มันเป็นพื้นที่ที่น่ารื่นรมย์ไม่มีอะไรที่เป็นมิตรและเต็มไปด้วยผู้คนที่จะแบ่งปันประสบการณ์กระบวนการและเวลานาน. เราต้องใช้ชีวิตแบบมืออาชีพเพื่อให้ได้รับความคุ้มครองและหากนี่ไม่ใช่กรณีของเราให้ถามตัวเองว่าเราจะมีความสุขและดำเนินการเช่นนี้ต่อไปหรือไม่ เป็นเรื่องยากอย่างที่เห็นมีโอกาสเกินกว่า บริษัท ที่ไม่พอใจเรา.

วิธีประสบความสำเร็จในการทำงาน การประสบความสำเร็จในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญมาก แต่จะรักษาแรงจูงใจเมื่อทุกอย่างแยกกันได้อย่างไร ทำอย่างไรต่อไปแม้จะมีทุกอย่าง อ่านเพิ่มเติม "