สาเหตุทางจิตวิทยาของการขาดงาน

คุณรู้หรือไม่ว่าการดูจดหมายส่วนตัวเป็นเรื่องสำคัญในช่วงเวลาทำงานคือการขาดงานประเภทหนึ่ง ในวงกว้างการพูดครั้งสุดท้ายนี้สามารถนิยามได้ว่าเป็น การขาดงานโดยเจตนาโดยเจตนาภายในวันที่ถูกกฎหมายในวันเดียวกัน. นอกจากนี้ยังเป็นการละทิ้งหน้าที่สิทธิและหน้าที่ของตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง แต่สิ่งที่อยู่เบื้องหลังการละทิ้งนี้? เหตุใดบุคคลจึงไม่รับผิดชอบต่อข้อกำหนดแรงงาน? คุณรู้หรือไม่ว่าการดูจดหมายส่วนตัวเนื่องจากเวลาทำการเป็นสิ่งที่ขาดไป?

มันเป็นหนึ่งในปัญหาที่ซับซ้อนที่สุดในการจัดการเพราะความซับซ้อนที่ยิ่งใหญ่ ด้วย, มันเป็นปรากฏการณ์เฉพาะถิ่นที่ไม่ได้กรองตามเพศศาสนาหรืออายุ. มันได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลายอย่างซึ่งคนที่มีสภาพจิตที่โดดเด่นถึงแม้ว่าจะขึ้นอยู่กับกรณีที่เฉพาะเจาะจง ต่อไปเราจะเจาะลึกลงไปในสาเหตุของมัน.

ประเภทของการขาดงาน

โดยทั่วไปแล้วการขาดงานมักจะจัดอยู่ในประเภทต่อไปนี้:

• presencial: เกิดขึ้นเมื่อผู้ปฏิบัติงานทำงานที่ไม่ใช่เวลาทำงาน นั่นคือเมื่อคุณซื้อออนไลน์อ่านอีเมลส่วนตัวคุยโทรศัพท์กับเพื่อนหรือครอบครัวเป็นต้น มันหมายถึงการสูญเสียที่สำคัญสำหรับ บริษัท เพราะมันมักจะขยายเวลาผ่านไป คนงานไม่ได้จ่ายเงินไม่ต้องใช้ความพยายามและสิ่งนี้มีผลกระทบต่อประสิทธิผลทางธุรกิจ หลังจากคำเตือนหลายครั้งคุณอาจสิ้นสุดในการเลิกจ้างหรือระงับ.
• ธรรม: พนักงานไม่ได้มาที่โพสต์ของเขาหลังจากได้แจ้งให้องค์กรทราบถึงสาเหตุของการขาดงาน ตัวอย่างเช่นเมื่อคุณต้องไปพบแพทย์วันหยุดพักผ่อนใบอนุญาตให้เกิดหรือตายอุบัติเหตุในที่ทำงาน ...
• ไม่ยุติธรรมและไม่ได้รับแจ้ง: มันเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามของก่อนหน้านี้ คนงานไม่ได้เตือนหรือหาเหตุผลว่าเขาขาดงานใน บริษัท กล่าวคือไม่ได้รับอนุญาตจากบุคคลเดียวกันดังนั้นจึงไม่ได้รับอนุญาตให้ออกจากงานของเขา เช่นเดียวกับตัวต่อตัวก็สามารถนำไปสู่การไล่ออกจากงานโดยชอบธรรม.

สาเหตุทางจิตวิทยาของการขาดงาน

จำเป็นต้องทราบสาเหตุทั้งหมดเหล่านี้เพื่อทำความเข้าใจว่าเหตุใดจึงถือว่าเป็นโรคที่เกิดเฉพาะถิ่นและผลที่ตามมาอาจเป็นได้ทั้งต่อบุคคลและต่อสิ่งแวดล้อม อย่างที่เราได้กล่าวไปแล้ว, ปัจจัยทางจิตสังคมเป็นปัจจัยที่อธิบายการขาดเรียนได้ดีที่สุด. แต่ภายในนั้นมีความแปรปรวนของแต่ละบุคคลที่ดีขึ้นอยู่กับแต่ละบุคคล.

depersonalization, demotivati ​​ons และความนับถือตนเองต่ำ

ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมางานได้หยุดที่จะเป็นค่าในตัวเอง นั่นคือมันได้รับการ instrumentalized ในระดับที่มันขาดประเภทใด ๆ ของมูลค่าที่แท้จริง "วิกฤติ" ที่น่าสะพรึงกลัวทำให้พนักงานหลายคนกลายเป็นเครื่องจักรอัตโนมัติ. งานของคุณเป็นวิธีเดียวที่คุณสามารถก้าวไปข้างหน้าและสามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันของคุณ.

สิ่งนี้ส่งผลให้ในท้ายที่สุดสิ่งเดียวที่เกิดขึ้นกับพนักงานคือการจ่ายเงินเดือนเมื่อสิ้นเดือน พวกเขาหยุดจากการใส่ใจอย่างมากต่อการปฏิบัติงานและมุ่งเน้นไปที่การรับเงินเดือนเพื่อดำเนินการเผชิญกับค่าใช้จ่ายทั้งหมด. ผลกระทบโดยตรงที่สุดของปรากฏการณ์นี้คือการปลดพนักงานเป็นคนงาน. เขาไม่ได้ดำรงตำแหน่งของตัวเอง แต่เป็นอะไรบางอย่าง "เพื่อ" ในทางกลับกันมันสร้างการลดระดับเสียงซึ่งมีผลกระทบด้านลบต่ออารมณ์ของคุณ.

"การขาดงานเป็นปรากฏการณ์สากลมันมีราคาแพงทั้งสำหรับองค์กรและสำหรับบุคคล และมันก็ได้รับอิทธิพลจากกลุ่มดาวที่มีความสัมพันธ์ต่างกัน ".

-โรดส์และนำพา, 2533-

ความเครียดแรงงาน

ปัจจุบันบางคน บริษัท ต่างๆยังคงนำนโยบายการผลิตมาใช้อย่างต่อเนื่องโดยคำนึงถึงการลดพนักงาน. นั่นคือหรือยกเลิกหรือไม่จ้างคนงานใหม่ที่ต้องการรักษาระดับการผลิตเดียวกัน ด้วยสิ่งนี้คนงานจึงถูกขอให้เพิ่มความรับผิดชอบและงานของพวกเขาในเวลาเดียวกันและด้วยค่าตอบแทนเดียวกัน.

ผลลัพธ์เป็นอย่างไร ฟังก์ชั่นมากเกินไปในที่ทำงานขาดแรงจูงใจและความเครียดจากการทำงาน. หลังเป็นสาเหตุหลักทางจิตวิทยาของการขาดงาน.

ความเครียดเกิดขึ้นเมื่อมีความไม่สมดุลระหว่างสิ่งที่สิ่งแวดล้อมต้องการจากเราและทรัพยากรที่บุคคลต้องเผชิญ เกี่ยวกับสถานที่ทำงานองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) กำหนดว่าเป็นโรคที่เกี่ยวข้องกับ "อันตรายต่อเศรษฐกิจของประเทศอุตสาหกรรม".

ผลของความเครียดจากการทำงาน

ผลที่ตามมาจากความเครียดในการทำงานบางอย่างเกิดขึ้นในระยะสั้นระยะกลางหรือระยะยาวขึ้นอยู่กับแต่ละบุคคลและกลยุทธ์การเผชิญปัญหา ท่ามกลางผลกระทบทางจิตวิทยาคือ ความยากลำบากในการมุ่งเน้นการเข้าร่วมความวิตกกังวลหรือภาวะซึมเศร้าเสื่อมสภาพทางปัญญานอนไม่หลับหรือแม้กระทั่งความผิดปกติทางจิต.

นักฟิสิกส์สามารถแสดงให้เห็นในระบบหัวใจและหลอดเลือด (ความดันโลหิตสูงภาวะหัวใจเต้นผิดจังหวะ) หรือการเปลี่ยนแปลงของผิวหนัง (โรคผิวหนัง, ผมร่วง, ลมพิษ) ทางเพศ (หย่อนสมรรถภาพทางเพศ, หลั่งเร็ว) หรือกล้ามเนื้อและกระดูก (ตะคริว, สำบัดสำนวน, ตึงเครียดของกล้ามเนื้อ).

เราเห็นว่าโรค biopsychosocial นี้ไม่ได้เป็นเรื่องเล็กน้อยทั้งสำหรับองค์กรและสำหรับคนงาน ดังนั้น บริษัท ต้องช่วยพนักงานของพวกเขาในการกำจัดความเครียดนั้น ปัญหาเพิ่มเติมคือการจำลอง ฉันหมายถึง, ปลอมโรคหรือความผิดปกติที่จะพิสูจน์ว่าการขาดเนื่องจากเป็นปรากฏการณ์ที่ยากมากในการตรวจสอบและควบคุม.

ดังนั้นการขาดงานจึงเป็นปัญหาที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับนโยบายของ บริษัท คุณภาพของสภาพแวดล้อมในการทำงานและความไม่พอใจของพนักงาน และชอบทุกปัญหา, ความต้องการโซลูชันที่มีประสิทธิภาพและชาญฉลาด, ในแง่ที่ว่าพวกเขาจะดีกว่าเฉพาะในแต่ละกรณี.

อาการเหนื่อยหน่ายในวิชาชีพสุขภาพที่ยึดตามการติดต่อกับมนุษย์อย่างต่อเนื่องและความต้องการด้านมนุษยสัมพันธ์อย่างต่อเนื่องอาจมีผลข้างเคียงที่เป็นลบมากสำหรับผู้ปฏิบัติงาน หนึ่งในนั้นเป็นที่รู้จักกันว่าอาการเหนื่อยหน่ายในผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ อ่านเพิ่มเติม "