7 ปุ่มเพื่อเติบโตที่งาน

มีหลายคนที่เชื่อว่าพวกเขาไม่สามารถเติบโตในที่ทำงานได้เพราะพวกเขารู้สึกว่าติดอยู่ในตำแหน่งที่ไม่มีโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง อย่างไรก็ตามใช้เวลาน้อยมากในการไตร่ตรองถึงวิธีการทำให้สำเร็จ พวกเขาลืมไปว่า ความก้าวหน้าในอาชีพการงานขึ้นอยู่กับตัวเอง, ของการตัดสินใจและการเคลื่อนไหวที่เกิดขึ้น.

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้วิธีที่จะเติบโตในระดับแรงงานกล่าวคือ, วิธีกำจัดความเมื่อยล้าในการเดินทางบนถนนสายนั้นที่เราปรารถนา รู้สึกถึงการเติมเต็มบุคคลและมืออาชีพ ที่นี่เราอธิบายชุดของคีย์เพื่อให้บรรลุ. ให้ลึกยิ่งขึ้น. 

ทำการวิเคราะห์จุดแข็งจุดอ่อนโอกาสส่วนบุคคล

การวิเคราะห์ SWOT เป็นเทคนิคที่แพร่หลายอย่างมากใน บริษัท ต่างๆเมื่อต้องรับมือกับโครงการใด ๆ มันย่อหมายถึง "จุดอ่อน", "ภัยคุกคาม", "จุดแข็ง" และ "โอกาส". กุญแจสำคัญในระบบนี้คือการกำหนดปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้ที่เกี่ยวข้องกับโครงการที่เราต้องการที่จะดำเนินการเพื่อที่จะรู้วิธีการแก้ปัญหาที่เราเผชิญและสิ่งที่ความคิดของเรามีในแง่ของความแข็งแกร่งเมื่อเทียบกับการแข่งขัน.

ระบบที่น่าสนใจนี้สามารถใช้กับบุคคลได้เช่นกัน เรามาวิเคราะห์จุดอ่อนของเราในสภาพแวดล้อมการทำงานเพื่อจัดการมัน, นอกเหนือจากการรู้ถึงภัยคุกคามที่เราจะเผชิญเมื่อมันเติบโตขึ้นในที่ทำงาน.

ในทางกลับกันก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณา เรามีจุดแข็งอะไร, ยกทรงเหล่านั้นที่เรายืนหยัดและทำให้เรามีความมั่นใจในตัวเอง นอกจากนี้เราไม่สามารถลืมโอกาสที่เราสามารถให้ บริษัท ของเราในกรณีที่การเข้าถึงตำแหน่งที่สูงขึ้นหรืออื่น ๆ ที่เราสนใจ.

เป็นนักยุทธศาสตร์

ประการที่สองเราต้อง ทำงานอย่างต่อเนื่องในการวิเคราะห์และแนวทางอนาคตมืออาชีพของเรา. ดังนั้นเราสามารถวางแผนในรายละเอียดวิธีการบรรลุเป้าหมายของเรานอกเหนือจากการเตรียมการแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้.

อย่างไรก็ตามเราไม่สามารถลืม นำไปทดสอบความคิดที่เราต้องตัดสินใจว่าเราจะอยู่กับพวกเขาและเสริมพวกเขาหรือในทางตรงกันข้ามเราชอบที่จะทิ้งพวกเขา เพราะพวกเขาทำหน้าที่เป็นอุปสรรค.

เรียนรู้อย่างต่อเนื่อง

ถ้าเราต้องการที่จะเติบโตในระดับการทำงานมันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องเตรียมความพร้อมอย่างต่อเนื่อง. การเรียนรู้อย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องโดดเด่นในโลกแห่งการแข่งขัน ในสมัยของเรา.

ให้ทันสมัยอยู่เสมอทั้งในระดับความรู้และกลยุทธ์และทักษะ, จะช่วยให้เราเผชิญกับความท้าทายใหม่ ๆ และแสดงให้เห็นว่าเรามีส่วนร่วมกับสิ่งที่เราดำเนินการ.

มีทัศนคติต่อผู้ประกอบการ

อีกวิธีในการเติบโตในระดับแรงงานคือ มีทัศนคติที่กล้าหาญและมีความทะเยอทะยาน. ด้วยวิธีนี้เราสามารถเรียกความสนใจมากขึ้นให้กับผู้ที่รับผิดชอบในการทำสัญญากับเราหรือให้โอกาสเราในการก้าวไปสู่ระดับมืออาชีพ ความทะเยอทะยานซึ่งถือว่าอยู่ในระดับปานกลางนั้นเป็นคุณภาพที่มีค่ามากสำหรับ บริษัท ส่วนใหญ่.

รู้จักโครงสร้างของ บริษัท

หากเราสนใจที่จะส่งเสริมใน บริษัท ของเรามันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้โครงสร้างองค์กร ด้วยวิธีนี้เราสามารถรู้ โอกาสใดที่มีอยู่และแง่มุมที่มีค่ามากที่สุดภายในองค์กร. มิฉะนั้นเราอาจตกอยู่ในความผิดพลาดที่ไม่รู้ว่าเราสามารถดำรงตำแหน่งประเภทใดหรือหน้าที่ใดบ้างที่ได้รับการพัฒนาในแต่ละตำแหน่ง.

ทีนี้ถ้าสิ่งที่เราต้องการคือการเปลี่ยนงานให้เป็นงานที่แตกต่างกันมันจะมีประโยชน์มากถ้ารู้ว่าโครงสร้างของ บริษัท ที่เราสนใจด้วยเหตุผลเดียวกัน นั่นคือเราจะต้องชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่เป็นไปได้และโอกาสที่เราสามารถเผชิญ.

เชื่อมั่นในความสามารถของเรา

ดังที่เราได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้สิ่งสำคัญคือการรู้จุดแข็งของเราในการพัฒนาระดับความมั่นใจในตนเองอย่างเพียงพอ. สิ่งนี้จะช่วยให้เรามั่นใจในความเป็นไปได้ที่เราจะต้องเติบโตในงาน และจะทำให้เพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาเห็นเรามีความมั่นใจมากขึ้นมีผลกระทบเชิงบวกต่อภาพลักษณ์ที่พวกเรามี.

ส่งเสริมการสื่อสาร

เครือข่ายผู้ติดต่อที่ดีจะมีความสำคัญยิ่งต่อการได้รับโอกาสในการทำงานที่ดี. ดังนั้นจึงจำเป็นที่จะต้องมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับเพื่อนร่วมงานของเราและกับผู้บังคับบัญชาของเราเพื่อให้พวกเขาสามารถแนะนำเราและมองว่าเราเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าสำหรับ บริษัท ด้วย, การสื่อสารที่ดีจะช่วยให้เราได้รับข้อมูลมากขึ้นเกี่ยวกับโอกาสในการส่งเสริมการขายที่เกิดขึ้น ในองค์กร.

อย่างที่เราเห็น, เราต้องทำอย่างดีที่สุดเพื่อแสดงความสามารถของเราทั้งต่อตัวเราเองและผู้อื่น. นี่คือสิ่งที่จะช่วยให้เราเติบโตในระดับงานและบรรลุตำแหน่งที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้นซึ่งช่วยให้เรารู้สึกถึงการเติมเต็ม.

การเลื่อนระดับมืออาชีพสามารถก่อปัญหาได้หรือไม่? บางครั้งการเลื่อนระดับมืออาชีพอาจเป็นปัญหาได้ อย่างไรก็ตามด้วยทัศนคติและความรู้ที่ถูกต้องทำให้สถานการณ์กลับด้านได้อ่านเพิ่มเติม "