5 ปุ่มสำหรับเขียนจดหมายสมัครงาน

แม้ว่าในช่วงเวลาของการหางานเราเชื่อว่าหลักสูตรของเราเพียงอย่างเดียวก็เพียงพอแล้ว แต่ความจริงก็คือการเขียนจดหมายสมัครงานจะดีกว่ามาก เหตุผลก็คือในนั้น เราสามารถรวมข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับเราที่ไม่ได้อยู่ในหลักสูตรและสามารถสร้างความแตกต่าง ระหว่างการรับงานที่ต้องการหรือไม่.

ในบางกรณี บริษัท จำนวนมากระบุว่านอกเหนือจากการส่งหลักสูตรที่พวกเขาร้องขอหรือให้ความสำคัญกับจดหมายปะหน้า ปัญหาคือไม่มีใครได้อธิบายวิธีการเขียนในสิ่งที่เราต้องมุ่งเน้นและสิ่งที่เราต้องคำนึงถึงเพื่อให้ บริษัท อ่านจดหมายของเราจนกว่าจะสิ้นสุดและมันจะเพิ่มผู้สมัคร.

แน่นอนว่าไม่แนะนำให้ส่ง จดหมายสมัครงานที่ไม่มีหลักสูตร. นอกจากนี้ตามที่ระบุไว้นี้ คู่มือการค้นหางาน คุณต้องดูแลรายละเอียดของการเขียนและสไตล์ เรามาดูกันว่าเราต้องคำนึงถึงอะไรบ้างในการเขียนจดหมายที่เป็นประโยชน์ต่อเรา.

1. ทำให้คนที่รับผิดชอบในการจ้างงานในบริบท

เมื่อเรากำลังเตรียมที่จะเขียนจดหมายปะหน้าเพื่อสมัครงานความคิดที่ดีคือการกำหนดบุคคลที่รับผิดชอบในการจ้างงาน ในแง่นี้ควรจัดสรรให้ดีที่สุด ย่อหน้าแรกที่อ้างถึงข้อเสนองานที่เราได้เห็น.

นอกจากนี้ในจุดแรกนี้, มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะดึงดูดความสนใจของผู้จัดการการจ้างงานที่จะอ่านจดหมายของเรา. สำหรับสิ่งนี้เราจะแสดงให้เห็นว่า บริษัท ต้องการโปรไฟล์เช่นเดียวกับเราอย่างไรและเราเข้ากันได้อย่างสมบูรณ์แบบอย่างไร เราจะไม่ขยายออกไปอีกมากตั้งแต่นั้นเราจะมีเวลาอธิบายว่าทำไมเราถึงเป็นคนที่ บริษัท ต้องการ.

2. แสดงความสนใจ

หนึ่งในสิ่งสำคัญที่สุดเมื่อเราจะเขียนจดหมายสมัครงานคือ จำเป็นที่เราต้องแสดงความสนใจในตำแหน่งที่ขอ. สิ่งนี้จะสะท้อนให้เห็นในวิธีการเขียนและการเปิดเผยความคิดของเรา.

เราจะต้องมาถึงจุดนี้, อ้างอิงถึงประสบการณ์ของเราการฝึกอบรมที่เรามีและหลักสูตรทั้งหมดที่เราได้ทำ และนั่นอาจเป็นข้อได้เปรียบสำหรับงานที่เราต้องการเลือก เราไม่สามารถลืมภาษาแม้ว่าเราจะไม่มีชื่อตราบใดที่เราสามารถแสดงให้เห็นว่าเรารู้วิธีที่จะปกป้องพวกเขาด้วย.

3. เสียงในแง่ดีและบวก

ในระหว่างการเขียนจดหมายปะหน้าของเราขอแนะนำให้เราพิมพ์เสียงในแง่ดีและบวกกับข้อความ แต่ ณ จุดนี้ให้ระวัง บางครั้งเราอาจพรั่งพรูออกมาและเป็นภาษาพูดและเราก็ไม่ต้องการผลที่ตามมาของผลกระทบนี้.

ด้วย, การคงไว้ซึ่งทัศนคติในแง่ดีและแง่บวกจะทำให้เราไม่สามารถเขียนจดหมายที่เหมาะกับคนที่อ่าน. เราไม่ต้องการได้รับการว่าจ้างจากความสงสาร แต่เป็นเพราะความสำเร็จทักษะและการจัดการของเรา.

จดหมายแนะนำควรให้ความสนใจในการทำงานในตำแหน่งที่กำหนดและความกระตือรือร้นของเราในการมีส่วนร่วมในสิ่งที่จริง ๆ บริษัท กำลังมองหา.

4. จุดแข็ง

บางครั้งอาจเป็นเรื่องยากที่จะวางจุดแข็งของเราลงบนโต๊ะ นั่นเป็นเหตุผล, การเขียนจดหมายสมัครงานเป็นงานที่สมควรได้รับการสะท้อน. ข้อความที่เราส่งจะต้องเป็นความจริงตอบคำถามมากมายที่บุคคลที่รับผิดชอบในกระบวนการคัดเลือกสามารถถามและเน้นสิ่งที่เราต้องการให้เหนือกว่า.

เรามีจุดแข็งอะไรและมีความสำคัญต่อการทำงานที่เราต้องการเลือก เรามีทักษะอะไรที่สามารถทำให้เราโดดเด่นกว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ? การตอบคำถามเหล่านี้สามารถให้เบาะแสที่มีค่าแก่เราในประเด็นที่เราต้องดึงดูดผู้อ่าน ในทางกลับกันโปรดจำไว้ว่าผู้จัดการการจ้างไม่รู้จักเรา นั่นคือเรามีความเป็นไปได้ที่จะมีอิทธิพลโดยตรงต่อความประทับใจแรกที่เกิดขึ้นจากเรา.

5. ความคาดหวังที่จะเข้าร่วมการสัมภาษณ์

เมื่อเราได้เขียนจดหมายของเรามีความจำเป็นต้องเขียนปิด ณ จุดนี้, เราจะซาบซึ้งในความสนใจที่ได้รับจากผู้จัดการการจ้างงาน และเราจะแสดงความโน้มเอียงที่จะเข้าร่วมการสัมภาษณ์ส่วนตัวที่จะตอบคำถามที่อาจมีและเอกสารที่ให้ไว้ไม่ได้ถูกปิด.

ดังที่เราได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้จดหมายปะหน้าจะสร้างความประทับใจครั้งแรกของเราต่อผู้รับผิดชอบกระบวนการคัดเลือก ด้วยวิธีนี้สิ่งที่ดีที่สุดที่เราทำได้คือดูแลเธอและฉลาดในการเขียนของเธอ. บริษัท มากขึ้นกำลังมองหาผู้สมัครที่สร้างความแตกต่างให้ตัวเองรู้วิธีทำและส่งจดหมายปะหน้าที่ดีและเป็นตัวอย่างของงานที่ดี. ดังนั้นจึงแสดงให้เห็นถึงความพยายามที่สามารถให้ประโยชน์แก่ผู้สมัครที่เหลือซึ่งเลือกตำแหน่งที่เราเลือก.

3 ปุ่มเพื่อการสัมภาษณ์งานที่ดีการสัมภาษณ์งานจะทำงานมากขึ้นในฐานะกุญแจที่ให้การเข้าสู่อาชีพคุณต้องการทราบกุญแจบางอย่างเพื่อให้ได้งานสัมภาษณ์ที่ดีหรือไม่ อ่านเพิ่มเติม "