5 กิจกรรมเพื่อการเติบโตในระดับแรงงาน

เราทุกคนต้องการที่จะเติบโตในระดับการทำงาน แต่เราไม่เคยรู้ว่าสิ่งที่จะทำ. การเติบโตในพื้นที่นี้ไม่จำเป็นต้องบ่งบอกถึงการส่งเสริมให้อยู่ในตำแหน่งที่ดีขึ้นแม้ว่าการพัฒนาในไม่ช้าก็เร็วจะนำไปสู่.

การเติบโตในที่ทำงานต้องทำโดยเฉพาะอย่างยิ่งรู้สึกดีขึ้นเกี่ยวกับงาน และค้นหาวิธีการที่จะทำให้มันมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น. นอกจากนี้ทำไมไม่น่าสนใจมากขึ้น เราอุทิศส่วนที่ดีในชีวิตของเราให้กับเขาดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่เราจะรู้สึกสบายใจ.

"งานที่สร้างสรรค์ที่สุดคืองานที่ออกมาจากมือของคนที่มีความสุข".

-Victor Pauchet-

มีการกระทำมากมาย ที่สามารถนำไปใช้เพื่อการเติบโตในระดับงาน ต่อไปเราจะพูดถึงห้าคน. สิ่งเหล่านี้เป็นงานที่ต้องคำนึงถึงหากเรารู้สึกว่าถึงเวลาแล้วที่ต้องก้าวไปข้างหน้า. ให้ลึกยิ่งขึ้น.

1. การประเมินตนเองวิธีการเติบโตในระดับการทำงาน

การประเมินตนเองเป็นองค์ประกอบพื้นฐานที่จะรู้ว่าคุณอยู่ที่ไหนและจะไปที่ไหนในสาขาแรงงาน. อุทิศอย่างน้อยหนึ่งวันต่อปีเพื่อทำงานนี้ ไม่มีกฎเกณฑ์หรือแผนการตายตัวที่จะทำ แต่สิ่งสำคัญคือต้องมีการหมุนรอบข้อดีและข้อเสียที่คุณรับรู้ในการแสดงของคุณ.

ขอแนะนำให้คุณตรวจสอบระดับแรงจูงใจในการทำงานของคุณและอะไรคือปัจจัยที่มีผลต่อมัน. นอกจากนี้คุณยังตรวจสอบสิ่งที่ส้นเท้า Achilles ของคุณและจุดแข็งของคุณคืออะไร. โดยเฉพาะอย่างยิ่งพยายามระบุสิ่งที่ยากที่สุดสำหรับคุณและวิธีการแก้ไข.

2. ปรับปรุงการฝึกอบรม

กิจวัตรประจำวันและการไม่มีเวลาซึ่งหมายความว่าบางครั้งเราลืมที่จะขยายปรับปรุง หรือฝึกฝนให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น. นี่เป็นข้อผิดพลาดที่ร้ายแรงโดยเฉพาะในช่วงเวลาเหล่านี้ คุณจะประหลาดใจที่ความรู้จำนวนมากกลายเป็นสิ่งล้าสมัยอย่างรวดเร็ว.

ในทำนองเดียวกันการฝึกอบรมจะขยายขอบเขตอันไกลโพ้นของคุณสร้างโอกาสใหม่ ๆ และในที่สุดก็เอื้อต่อการทำงานของคุณ. เพื่อที่จะเติบโตในระดับมืออาชีพมันเป็นสิ่งสำคัญที่อย่างน้อยปีละครั้งเราจะเรียน หรือล่วงหน้าโปรแกรมการฝึกอบรมบางอย่าง.

3. การปรับโครงสร้างกระบวนการ

คำว่า "การรื้อปรับระบบ" นั้นมีความซับซ้อนมากและผู้เชี่ยวชาญสามารถพูดได้อย่างเคร่งครัด อย่างไรก็ตามการรักษาสัดส่วนเราสามารถออกกำลังกายสไตล์นี้กับงานของเรา. โดยพื้นฐานแล้วประกอบด้วยการระบุกระบวนการที่เราดำเนินการเพื่อทำงานและประเมินว่าสิ่งเหล่านี้สามารถทำให้ง่ายขึ้นหรือทำให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ในบางแง่.

บางครั้งสิ่งนี้ต้องการการสอบสวน "เทคนิค" หรือวิธีการใดที่เพื่อนร่วมงานใช้ทำหน้าที่คล้ายกับของคุณเพื่อประหยัดเวลาหรือปรับปรุงงานของพวกเขา ให้ความช่วยเหลือด้านเทคโนโลยีใหม่ ๆ เกิดขึ้นซึ่งในที่สุดจะสามารถใช้ได้กับสิ่งที่คุณทำ? จากการวิจัยและการไตร่ตรองนี้น่าจะเปลี่ยนไปในแบบที่คุณทำงาน.

4. เพิ่มสภาพแวดล้อมการทำงาน

มันสำคัญมากที่จะต้องรู้สึกสะดวกสบายกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน สภาพแวดล้อมนั้นรวมถึงองค์ประกอบทางกายภาพที่ล้อมรอบคุณและทุกคนที่คุณเกี่ยวข้องกับงานของคุณ หันหน้าไปทางแรก, ควรตรวจสอบว่ามีวัตถุหรือองค์ประกอบใดที่รบกวนจิตใจคุณหรือมีอิทธิพลทางลบต่อกิจกรรมของคุณ. คุณสะดวกสบายเพียงพอหรือไม่ การลบหรือใส่อะไรจะช่วยให้คุณปรับปรุง?

เกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะทำสิ่งที่จำเป็นเพื่อเสริมสร้างพวกเขา ไม่ได้หมายความว่าคุณจะเปลี่ยนเพื่อนของคุณให้เป็นเพื่อนที่ดีที่สุดของคุณ ค่อนข้าง มันจะทำอย่างไรกับการดีบั๊กและเสริมความแข็งแกร่งของความเป็นปึกแผ่นและความสนิทสนมกัน แน่นอนว่ามีผลต่อแรงจูงใจของคุณ.

5. เพิ่มการติดต่อมืออาชีพ

เราทุกคนรู้ว่าขณะนี้มีงาน "ทิ้ง" จำนวนมาก สัญญาการจ้างงานระยะยาวเป็นข้อยกเว้นและมีการกำหนดวัฒนธรรมแห่งความชั่วในงาน นั่นเป็นเหตุผล, คุณควรระวังว่ากิจกรรมของคุณอาจไม่ยั่งยืน. ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญในการรักษาและเสริมสร้างการติดต่อมืออาชีพ.

วิธีที่รวดเร็วที่สุดในการหางานใหม่คือการติดต่อส่วนตัวและอาชีพ อย่ามองข้ามสิ่งนั้น. อย่าทำลายการเชื่อมโยงกับเพื่อนร่วมงานวิทยาลัยเก่าของคุณหรืองานก่อนหน้า ถ้าเป็นไปได้agrémiate. นอกจากนี้ควรติดตามความเคลื่อนไหวของอุปสงค์และอุปทานในพื้นที่ของคุณ มันจะมีประโยชน์มาก.

การเติบโตในที่ทำงานเป็นวิธีที่จะเติบโตในระดับบุคคล. อย่างไรก็ตามการทำงานต่ำต้อยหรือยากลำบากเป็นวิธีที่จะรักษาความภาคภูมิใจในตนเองและศักดิ์ศรีของเรา เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องให้ความสำคัญและมองหาวิธีที่ทำให้เราสามารถปรับปรุงและเปลี่ยนเป็นแหล่งกำเนิดของวิวัฒนาการ.

7 ทักษะการทำงานที่พึงประสงค์ทักษะการทำงานคือทัศนคติทักษะและความสามารถที่คาดหวังจากบุคคลในองค์กร เราแสดงให้คุณเห็นถึง 7 สิ่งที่น่าพึงพอใจที่สุด อ่านเพิ่มเติม "