16 PF, แบบสอบถามบุคลิกภาพ

แบบสอบถาม 16 ปัจจัย, ซึ่งผู้เขียนคือ R.B.CATTEL ถูกสร้างขึ้นตามทฤษฎีทั่วไปของบุคลิกภาพ มันเป็นเครื่องมือที่พัฒนาขึ้นผ่านการวิจัยทางจิตวิทยาด้วยฐานเชิงประจักษ์มากกว่า 10 ปีของการทดลองแบบแฟคทอเรียลในหลายพันองค์ประกอบ มันมีวัตถุประสงค์ในการนำเสนอวัตถุประสงค์และวิสัยทัศน์ที่สมบูรณ์มากของบุคลิกภาพในเวลาที่สั้นที่สุด.

1. การประเมินผล
2. ใบสมัคร
3. มาตรฐานการตีความ
4. ความน่าเชื่อถือและความถูกต้อง
5. การประเมินมูลค่าของผู้เขียนคนอื่น ๆ

การประเมินผล

16PF ประเมินปัจจัยหลัก 16 ประการของบุคลิกภาพและสิ่งที่ตรงกันข้าม.

นอกเหนือจาก 16 มิติหลักมันครอบคลุมอีกกลุ่มของปัจจัยอันดับสองที่กว้างขึ้นซึ่งได้จากคะแนนทั่วไป, decatypes ที่ได้รับในปัจจัยอันดับแรก.

ใบสมัคร

16PF ถูกออกแบบมาเพื่อใช้กับวิชาที่มีอายุตั้งแต่ 16 ปีขึ้นไป (วัยรุ่นและผู้ใหญ่)

พวกเขาอยู่ในปัจจุบัน วิธีการใช้งานที่แตกต่างกันหกวิธี:

• C และ D มีไว้สำหรับวิชาที่มีการศึกษาต่ำ - กลาง มันถูกใช้บ่อยสำหรับการเลือกมืออาชีพ การทดสอบประกอบด้วย 105 องค์ประกอบและใช้เวลา 30 ถึง 40 นาทีในการทำให้เสร็จ.
• A และ B สำหรับผู้ที่มีระดับการศึกษาเทียบเท่าหรือสูงกว่าปริญญาตรี การทดสอบประกอบด้วยองค์ประกอบ 187 รายการและใช้เวลา 45 ถึง 60 นาทีในการดำเนินการให้เสร็จสิ้น
• E และ F ถูกคาดการณ์สำหรับผู้ใหญ่ที่มีการขาดดุลในการฝึกอบรมของพวกเขาหรือระดับที่ต่ำกว่าปกติ การทดสอบประกอบด้วยองค์ประกอบ 128 รายการและใช้เวลาในการดำเนินการ 30 ถึง 40 นาที

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างแบบฟอร์ม A / B และแบบฟอร์ม C / D คือความยาวและเวลาที่ใช้ในการสมัคร.

มาตรฐานการตีความ

คะแนนโดยตรงที่ได้จากแบบสอบถามบุคลิกภาพเพื่อให้พวกเขาสามารถประเมินและตีความ, พวกมันจะต้องถูกแปลงเป็นสเกลทั่วไปและไม่เหมือนใคร ที่วางคะแนนของวิชาในความสัมพันธ์กับที่ได้รับจากกลุ่มเชิงบรรทัดฐานและกำหนดของประชากร ตารางที่สร้างขึ้นในรูปแบบที่อนุญาตให้มีการแปลงคะแนนทั่วไปเป็น decatypes.

decatypes กระจายอยู่ในระดับสิบคะแนน. ดังนั้น decatypes 5 และ 6 จึงเป็นค่าเฉลี่ย 4 และ 7 แสดงค่าเบี่ยงเบนเล็กน้อยจากค่าเฉลี่ย 2 และ 3 และ 8 และ 9 บ่งบอกถึงการเบี่ยงเบนขนาดใหญ่และ 1 และ 10 เป็นค่าที่สุด สัมพันธ์กับประชากรที่เฉพาะเจาะจงซึ่งดำเนินการพิมพ์.

การเลือกสเกลที่เหมาะสมช่วยให้ได้รับ decatypes ที่สอดคล้องกับคะแนนโดยตรงที่เข้าถึงโดยผู้เข้าร่วม

ความน่าเชื่อถือและความถูกต้อง

ความสอดคล้องชนิดแรกคือความน่าเชื่อถือหรือความสอดคล้องของผลลัพธ์เมื่อเวลาผ่านไป. ความน่าเชื่อถือสามารถแบ่งย่อยออกเป็น:

1. ค่าสัมประสิทธิ์ของความคงทนหรือความสัมพันธ์การทดสอบซ้ำในสองโอกาสที่แยกจากกันคั่นด้วยช่วงเวลาเล็ก ๆ ของเวลา
2. ค่าสัมประสิทธิ์ความเสถียรหรือความสัมพันธ์ทดสอบซ้ำกับช่วงเวลาที่นานขึ้น.

แนวคิดของความถูกต้องจำเป็นต้องมีการเลือกองค์ประกอบที่เป็นมาตรการที่ดีของปัจจัยทางบุคลิกภาพเนื่องจากปัจจัยเหล่านี้ถูกกำหนดโดยการศึกษาวิจัย แนวคิดของความถูกต้องของเครื่องชั่งนี้สามารถประเมินได้โดยตรงโดยการเชื่อมโยงคะแนนโดยตรงกับปัจจัยบริสุทธิ์หรือทางอ้อมโดยการกำหนดระดับความสัมพันธ์ที่ได้รับระหว่างเครื่องชั่ง 16PF และกลุ่มของตัวแปรทางจิตวิทยาที่หลากหลาย ขึ้นอยู่กับเกณฑ์แนวคิด.

การประเมินมูลค่าของผู้เขียนคนอื่น ๆ

ตาม Anatasi ในการทำงานของ Cattel (1946, 1957) เป็นโปรแกรมที่แตกต่างกันเล็กน้อยของวิธีการปัจจัยสำหรับการทำรายละเอียดของสินค้าคงเหลือบุคลิกภาพ Cattel เริ่มจากการรวบรวมทุกชื่อของลักษณะบุคลิกภาพที่ปรากฏในพจนานุกรมที่รวบรวมโดย Allpot และ Odbert (1936) หรือในวรรณคดีจิตวิทยาหรือจิตเวช.

BecKer, (1960) คิดว่ามีความคล้ายคลึงกันบางอย่างในคำอธิบายของคุณสมบัติที่ดูเหมือนบังคับและไม่น่าเชื่อเกินไป

Anastasi: ในรูปแบบ (C) มีการเปลี่ยนแปลงที่สร้างแรงบันดาลใจหรือคีย์การตรวจสอบ เนื่องจากความกะทัดรัดของเครื่องชั่งความน่าเชื่อถือของคะแนนแฟกทอเรียลสำหรับรูปแบบง่าย ๆ มักจะต่ำ แม้เมื่อรวมสองรูปแบบเข้าด้วยกัน.

นอกจากนี้ยังมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความเป็นเนื้อเดียวกันของเครื่องชั่ง (Levonian, 1961) ข้อมูลราคาไม่แพงสำหรับตัวอย่างเชิงบรรทัดฐานและด้านอื่น ๆ ของการทำแบบทดสอบอย่างละเอียดนั้นไม่เพียงพอ ข้อมูลการประเมินเชิงประจักษ์รวมถึงค่าเฉลี่ยสำหรับกลุ่มอาชีพต่างๆและกลุ่มอาการทางจิตเวช.

ความเป็นเนื้อเดียวกันและความบริสุทธิ์แบบแฟคทอเรียลเป็นเป้าหมายที่พึงประสงค์ในการทำแบบทดสอบอย่างละเอียด แต่ไม่ได้ใช้แทนความถูกต้องเชิงประจักษ์.

บทความนี้เป็นข้อมูลที่ครบถ้วนใน Online Psychology เราไม่มีคณะที่จะทำการวินิจฉัยหรือแนะนำการรักษา เราขอเชิญคุณให้ไปหานักจิตวิทยาเพื่อรักษาอาการของคุณโดยเฉพาะ.

หากคุณต้องการอ่านบทความเพิ่มเติมที่คล้ายกับ 16 PF, แบบสอบถามบุคลิกภาพ, เราแนะนำให้คุณเข้าสู่หมวดการทดสอบบุคลิกภาพของเรา.