ประเภทของการสัมภาษณ์งาน

ขั้นตอนการคัดเลือกใน บริษัท สามารถบูรณาการโดยการทดสอบประเภทต่างๆที่มีเป้าหมายเพื่อเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามความสามารถของงานนั้น มืออาชีพแต่ละคนมีความมั่นใจในตนเองมากขึ้นในการเอาชนะการเปลี่ยนแปลงประเภทนี้จากประสบการณ์ของตนเอง. ¿ต่างกันอย่างไร ประเภทของการสัมภาษณ์งาน? ใน Psychology-Online เราแสดงรายการที่บ่อยที่สุดในกระบวนการคัดเลือก.

1. สัมภาษณ์งานทางโทรศัพท์
2. สัมภาษณ์งานบุคคล
3. สัมภาษณ์การทำงานเป็นกลุ่ม
4. สัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง
5. สัมภาษณ์คณะทำงาน
6. สัมภาษณ์ความตึงเครียด
7. สัมภาษณ์งานออนไลน์

1. สัมภาษณ์งานทางโทรศัพท์

สาขาการสื่อสารที่บทสนทนาที่ให้สัมภาษณ์เป็นศูนย์กลางในการสัมภาษณ์ประเภทนี้คือสายโทรศัพท์ ในการสัมภาษณ์ประเภทนี้ข้อมูลที่ส่งผ่านภาษากายไม่ได้มีอยู่ แต่อย่างใด ส่วนหนึ่งของคำและน้ำเสียง. การทดสอบประเภทนี้มักมีอายุสั้น.

2. สัมภาษณ์บุคคลทำงาน

เป็นการสัมภาษณ์ที่ผู้สมัครไปที่ บริษัท เพื่อพบปะกับผู้สัมภาษณ์ มืออาชีพที่ดำเนินการสัมภาษณ์ขอให้ผู้สมัครเกี่ยวกับชีวิตการศึกษาและวิชาชีพเพื่อเพิ่มพูนความรู้เกี่ยวกับหลักสูตรโดยคำนึงถึงการเลือกความสามารถตามการวินิจฉัยความสามารถที่ทำสำหรับงาน.

ในการสัมภาษณ์งานประเภทนี้ผู้สมัครจะส่งข้อมูลเกี่ยวกับตัวเขาผ่านทางวาจาและภาษากาย ค้นพบที่นี่ประเภทของการสื่อสารอวัจนภาษา.

3. การสัมภาษณ์กลุ่มทำงาน

การจำแนกประเภทของการสัมภาษณ์ที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับจำนวนผู้เข้าร่วมการทดสอบนี้ไม่เพียง แต่จะเป็นรายบุคคล ในกรณีนี้, ผู้สัมภาษณ์ยกประเด็นในบริบท ที่มีผู้สมัครที่แตกต่างกันอยู่ สิ่งนี้สร้างลักษณะเฉพาะที่จากมุมมองสถานการณ์ยังช่วยให้ผู้รับผิดชอบในการสังเกตพฤติกรรมของผู้สมัครในการโต้ตอบกับผู้อื่น.

4. สัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง

การสัมภาษณ์ดำเนินการภายใต้โครงการนี้ในบริบทของกระบวนการคัดเลือกบุคลากรโดยเริ่มจาก รายการคำถามคงที่ ที่ทำกับผู้สมัครที่แตกต่างกันที่เลือกตำแหน่งงานนี้ ลักษณะของลำดับประเภทนี้แตกต่างจากการสัมภาษณ์ด้วยคำถามที่ไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้าในการสัมภาษณ์ฟรีที่ตามจังหวะที่ยืดหยุ่นมากขึ้น ในการสัมภาษณ์งานประเภทนี้แบบสอบถามอาจปรากฏเป็นแบบทดสอบ Zulliger สำหรับการคัดเลือกบุคลากร.

5. สัมภาษณ์คณะทำงาน

ในขณะที่การสัมภาษณ์กลุ่มผู้สัมภาษณ์พบกับผู้สมัครหลายคนหรือในการสัมภาษณ์รายบุคคลผู้สมัครคนเดียวจะได้รับคำถามจากผู้รับผิดชอบการสัมภาษณ์ในการทดสอบประเภทนี้บุคคล ตอบคำถามของผู้สัมภาษณ์หลายคน. การทดสอบประเภทนี้ไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยครั้งในกระบวนการคัดเลือกเมื่อเปรียบเทียบกับการสัมภาษณ์รายบุคคลอย่างไรก็ตามเป็นไปได้ที่จะเกิดขึ้น.

วิธีการนี้ช่วยให้ บริษัท ได้รับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครจากการสังเกตที่ทำโดยผู้เข้าร่วมทรัพยากรมนุษย์ที่แตกต่างกันที่สร้างข้อเสนอแนะ.

6. การสัมภาษณ์แบบตึงเครียด

อาจเกิดขึ้นได้ว่า บริษัท กำลังเลือกบุคคลสำหรับงานที่มืออาชีพต้องทำ จัดการสถานการณ์ที่ซับซ้อนจากความสงบ. บางครั้ง บริษัท ใช้การสัมภาษณ์ด้วยความตึงเครียดเพื่อค้นหาว่าคำตอบของผู้สมัครคืออะไรเมื่อเผชิญกับสถานการณ์ความเครียดเช่น กล่าวคือพวกเขาคือการสัมภาษณ์ที่มีลักษณะสถานการณ์และนอกเหนือจากสิ่งที่ผู้สมัครพูดถึงตัวเองพวกเขาเสนอการเผชิญหน้าที่สังเกตเห็นได้ของประสบการณ์ในการสัมภาษณ์ประสบการณ์.

การสร้างบรรยากาศของประเภทนี้คือจุดประสงค์ของการสัมภาษณ์ตั้งแต่เริ่มก่อตั้งนั่นคือมันเป็นแรงจูงใจโดยธรรมชาติสำหรับการเลือกการทดสอบนี้ในกระบวนการคัดเลือก ในการนี้ผู้สัมภาษณ์สามารถตั้งคำถามด้วยน้ำเสียงที่ไม่ได้รับการศึกษาหรือเป็นมิตร ความรู้สึกหลักที่ได้รับจากผู้สมัครระหว่างการสัมภาษณ์คือความรู้สึกไม่สบาย แม้ว่าผู้สัมภาษณ์ยังสามารถสร้างเอฟเฟกต์นี้ได้นอกเหนือจากคำพูดผ่านความเงียบที่ยืดเยื้อ.

หากการสัมภาษณ์งานเกี่ยวข้องกับการออกไปข้างนอกเขตความสะดวกสบายตามปกติการทดสอบประเภทนี้จะแบ่งได้มากขึ้นด้วยเขตความสบายที่มองเห็นได้.

7. การสัมภาษณ์งานออนไลน์

สุดท้ายในบทความนี้เกี่ยวกับประเภทของการสัมภาษณ์งานเราจะพูดคุยเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ออนไลน์.

เทคโนโลยีใหม่ได้เปิดประตูสู่ เทคนิคการสื่อสารใหม่. สาระสำคัญของการสัมภาษณ์บุคคลสามารถแปลเป็นบริบทที่แตกต่างจากสถานการณ์แบบตัวต่อตัวโดยเฉพาะอย่างยิ่งมันสามารถพัฒนาผ่านการสนทนาออนไลน์ เนื่องจากลักษณะของการทดสอบประเภทนี้การสัมภาษณ์ครั้งนี้จึงแนะนำเป็นพิเศษเมื่อผู้สมัครอาศัยอยู่ในเมืองอื่น.

วิธีการสื่อสารประเภทนี้ไม่เพียง แต่มีจุดแข็ง แต่ยังมีจุดอ่อน ตัวอย่างเช่นข้อผิดพลาดทางเทคนิคอาจเกิดขึ้นในการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต.

ตลอดกระบวนการคัดเลือกเพื่อให้มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานใน บริษัท ผู้สมัครสามารถทำการทดสอบเหล่านี้ได้หลายครั้ง.

บทความนี้เป็นข้อมูลที่ครบถ้วนใน Online Psychology เราไม่มีคณะที่จะทำการวินิจฉัยหรือแนะนำการรักษา เราขอเชิญคุณให้ไปหานักจิตวิทยาเพื่อรักษาอาการของคุณโดยเฉพาะ.

หากคุณต้องการอ่านบทความเพิ่มเติมที่คล้ายกับ ประเภทของการสัมภาษณ์งาน, เราขอแนะนำให้คุณเข้าสู่หมวดหมู่ทรัพยากรมนุษย์ของเรา.