วิธีพูดคุยเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณในการสัมภาษณ์งาน

การสัมภาษณ์งานเป็นการทดสอบที่สำคัญมากในสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพเพราะจะเป็นการเปิดโอกาสให้มีความรู้ระหว่าง บริษัท และผู้สมัคร ในการสัมภาษณ์ผู้สมัครตอบคำถามต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับอาชีพประสบการณ์และการฝึกอบรมของเขา แต่ยังด้วยวิธีการของการเป็น.

คำถามเหล่านี้บางคำถามอาจไม่สบายใจมากขึ้นตัวอย่างเช่นคำถามเหล่านั้นมีจุดประสงค์เพื่อทำให้ข้อบกพร่องหรือข้อบกพร่องที่อาจเกิดขึ้นในการฝึกอาชีพ. ¿วิธีพูดคุยเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณในการสัมภาษณ์งาน? ใน Psychology-Online เราให้กุญแจในการเผชิญกับสถานการณ์นี้ด้วยความฉลาดทางอารมณ์ซึ่งเป็นการเพิ่มโอกาสในการบรรลุงานนั้น.

1. เคล็ดลับในการพูดคุยเกี่ยวกับข้อบกพร่องและจุดอ่อนของคุณ
2. เปลี่ยนข้อบกพร่องของคุณให้เป็นโอกาส: ข้อบกพร่องเชิงบวก
3. วิธีเอาชนะข้อบกพร่องส่วนตัวในที่ทำงาน

เคล็ดลับในการพูดคุยเกี่ยวกับข้อบกพร่องและจุดอ่อนของคุณ

แนวคิดเหล่านี้จะช่วยให้คุณเอาชนะช่วงเวลานี้ได้อย่างมั่นใจและมีทัศนคติที่ดีในการสัมภาษณ์งาน:

1. วางแผนการทดสอบ

จากประสบการณ์ในการสัมภาษณ์ประเภทนี้คุณสามารถระบุคำถามทั่วไปที่เกิดขึ้นซ้ำในกระบวนการคัดเลือก ในกรณีนั้นให้เตรียมคำตอบก่อนการทดสอบ นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณต้องพูดถึงสคริปต์หน่วยความจำเพียงแค่จินตนาการว่าคุณกำลังพูดข้อความเหล่านี้คุณต้องเตรียมตัวเองให้พร้อมเผชิญกับช่วงเวลานั้นตามธรรมชาติเมื่อสถานการณ์เกิดขึ้น คุณสามารถทำแบบฝึกหัดการสวมบทบาทเป็นแบบจำลองสถานการณ์จริงในการสัมภาษณ์งาน.

2. เติมเต็มข้อบกพร่องของคุณด้วยคุณธรรมของคุณ

เมื่อคุณแสดงรายการข้อบกพร่องคุณสามารถเสริมข้อความผ่านการแสดงออกของคุณสมบัติและคุณธรรมที่คุณสามารถเอาชนะความยากลำบากนี้ได้ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามควรเป็นจุดที่มีผลต่อแบรนด์ส่วนบุคคลหรือความเป็นมืออาชีพของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณอาจไม่พอใจกับระดับภาษาอังกฤษของคุณอย่างไรก็ตามคุณสามารถอธิบายได้ว่าคุณกำลังเรียนอยู่ที่โรงเรียนสอนภาษาเพื่อแก้ไขจุดนี้โดยเร็วที่สุด.

นั่นคือคุณสามารถเชื่อมโยงขีด จำกัด ของคุณกับความปรารถนาของคุณเองที่จะทำให้เก่ง ตัวอย่างเช่นหากคุณไม่ต้องการพูดในที่สาธารณะมาก่อนคุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณได้เอาชนะความยากลำบากนี้ผ่านประสบการณ์ ข้อบกพร่องในการสัมภาษณ์งานจะได้รับความหมายที่แท้จริงของพวกเขาเมื่อตีความจากมุมมองระดับโลก.

3. หลีกเลี่ยงการให้คำตอบด้วยตนเอง

ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามมากมายกับผู้สมัครที่แตกต่างกันว่ามันเป็นความผิดพลาดที่จะทำซ้ำคำตอบที่เป็นนิสัยในคำถามนี้ ยกตัวอย่างเช่นมันไม่ได้มีมา แต่กำเนิดที่จะหันไปนิยมลัทธิพอใจ แต่สิ่งดีเลิศเป็นรูปแบบหนึ่งของความบกพร่องซึ่งในทางกลับกันก็เป็นคุณธรรม ที่จริงแล้วพยายามปรับปรุงการวิปัสสนาของคุณเพื่อให้คำตอบที่คุณรู้สึกว่าถูกระบุ แต่ยังที่คุณรู้สึกสะดวกสบายในขณะนั้น.

4. แบ่งปันความปรารถนาที่จะเรียนรู้

ผู้สมัครที่ต้องการทำงานอย่างต่อเนื่องการเรียนรู้และการพัฒนาแสดงให้เห็นผ่านทัศนคติของเขาว่าในลักษณะที่เป็นธรรมชาติเขาเป็นคนที่มีความสามารถในการเอาชนะความยากลำบากของตัวเองผ่านการพัฒนาทักษะใหม่ ดังนั้นแสดงความปรารถนานี้ในบางช่วงระหว่างการสัมภาษณ์.

5. ความนับถือตนเอง

คุณไม่เพียง แต่แสดงข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณเองเมื่อพูดถึงข้อบกพร่องของคุณ แต่ยังรวมถึงวิธีการที่คุณทำด้วย อย่าพูดถึงตัวคุณเองด้วยความเวทนาตนเองความเป็นเหยื่อหรือความรู้สึกผิด ในความเป็นจริงอย่าเห็นด้วยที่จุดนี้สำหรับการสัมภาษณ์เพื่อติดตามหลักสูตรกับหัวข้อการสนทนาอื่น ๆ.

เปลี่ยนข้อบกพร่องของคุณให้เป็นโอกาส: ข้อบกพร่องเชิงบวก

ช่วงเวลาที่พวกเขาขอให้คุณพูดถึงข้อบกพร่องของคุณเป็นหนึ่งในความเครียดที่สุดสำหรับผู้สมัครที่กลัวว่าจะไม่ถูกเลือก ณ จุดนี้ แต่ในความเป็นจริงคุณควรสังเกตข้อมูลนี้ว่าเป็นโอกาสเพราะโค้ชดู รายละเอียดที่สำคัญผ่านคำตอบของคุณ มันเป็นความผิดพลาดที่จะเชื่อว่าหลักสูตรเป็นตัวแทนที่ดีที่สุดของความสามารถของคุณเพราะในความเป็นจริง, คุณเป็นแบรนด์ส่วนตัวของคุณ. วิธีการเป็นของคุณทักษะทางสังคมและอารมณ์ของคุณก็มีความสำคัญเช่นกัน.

รอบคำถามนี้เมื่อตอบคำถามนี้คุณจะแสดงด้วย ระดับความรู้ด้วยตนเองของคุณ โดยแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนที่คุณรู้จักตัวเองเป็นอย่างดีต้องขอบคุณวิปัสสนา นอกจากนี้คุณยังได้ฝึกฝนคุณธรรมที่สำคัญพอ ๆ กับความจริงใจในการแสดงให้คุณเห็นว่าคุณเป็น.

การแสดงออกของข้อบกพร่องนี้ยังชัดเจน บทเรียนแห่งความนอบน้อม สำหรับคุณ ในทางกลับกันคุณแสดงให้เห็นถึงทักษะการสื่อสารของคุณในเรื่องนี้ ด้วยเหตุนี้เมื่อคุณคิดถึงช่วงเวลาที่คุณต้องตอบคำถามที่น่าอึดอัดใจนี้ในการสัมภาษณ์งานให้สังเกตทุกคำตอบที่คุณมีแม้ว่าจะไม่ชัดเจน นั่นคือคำตอบของคุณพูดเกี่ยวกับตัวคุณมากกว่าที่คุณจินตนาการไว้ในตอนแรก.

วิธีเอาชนะข้อบกพร่องส่วนตัวในที่ทำงาน

1. ตระหนักถึง คุณมีขีด จำกัด อะไร, นั่นคือระบุว่าคุณต้องการปรับปรุงด้านใด เปลี่ยนแนวคิดของข้อบกพร่องเป็นจุดอ่อน เช่นเดียวกับคุณธรรมของคุณจุดแข็งของคุณคือข้อบกพร่องของคุณเงื่อนไขคุณ.
2. ข้อบกพร่องไม่สามารถเอาคืนไม่ได้. เมื่อคุณพูดถึงตัวเองให้หลีกเลี่ยงอคติในการเชื่อว่าคุณเป็นอย่างนั้นและคุณไม่สามารถเปลี่ยนแปลงอะไรได้ ไม่ว่าคุณจะอายุเท่าไหร่คุณก็สามารถพัฒนาต่อไปเรื่อย ๆ เพื่อให้ข้อ จำกัด เหล่านั้นส่งผลต่อคุณน้อยลง.
3. ¿ทำอย่างไร ผ่านแผนปฏิบัติการที่รวมขั้นตอนต่างๆที่มุ่งส่งเสริมของคุณ การพัฒนาส่วนบุคคล ด้านหน้าของข้อ จำกัด ที่คุณระบุไว้ก่อนหน้านี้ เริ่มทำงานในลักษณะที่เป็นระเบียบคือเริ่มด้วยจุดเฉพาะที่คุณต้องการปรับปรุง.
4. กระบวนการฝึกสอนส่วนบุคคล การฝึกสอนเป็นวินัยที่เพิ่มมากขึ้นในที่ทำงาน กุญแจสู่ความสำเร็จอยู่ที่การวางตำแหน่งลูกค้าในบทบาทของตัวเอกที่เขารับผิดชอบในการสร้างการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในทัศนคติของเขา.
5. พักอยู่ เปิดการวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ และข้อเสนอแนะจากสภาพแวดล้อมการทำงาน รับความคิดเห็นเหล่านั้นเป็นโอกาสในการปรับปรุงโดยตระหนักถึงแง่มุมที่คุณอาจไม่เคยสังเกตมาก่อน.

บทความนี้เป็นข้อมูลที่ครบถ้วนใน Online Psychology เราไม่มีคณะที่จะทำการวินิจฉัยหรือแนะนำการรักษา เราขอเชิญคุณให้ไปหานักจิตวิทยาเพื่อรักษาอาการของคุณโดยเฉพาะ.

หากคุณต้องการอ่านบทความเพิ่มเติมที่คล้ายกับ วิธีพูดคุยเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณในการสัมภาษณ์งาน, เราขอแนะนำให้คุณเข้าสู่หมวดหมู่ทรัพยากรมนุษย์ของเรา.