Raymond Cattell และทฤษฎีบุคลิกภาพของเขา

Raymond Cattell และทฤษฎีบุคลิกภาพของเขา / จิตวิทยา

Raymond Cattell เกิดที่ประเทศอังกฤษเมื่อต้นศตวรรษที่ 20 ของที่ยิ่งใหญ่กว่า, อาชีพการงานของเขาจะทำให้ภาษาอังกฤษเป็นหนึ่งในนักทฤษฎีบุคลิกภาพที่สำคัญที่สุดในประวัติศาสตร์ของจิตวิทยา. การมีส่วนร่วมของเขาแตกหักในทฤษฎีที่เรียกว่าลักษณะและมีการใช้งานจริงในการทดสอบที่มีชื่อของเขา.

แม้ว่าเรย์มอนด์ Cattell แรกเริ่มศึกษาเคมีหลังจากเรียนจบเขาก็เริ่มให้ความสนใจในด้านจิตวิทยา เป็นเวลา 30 ปีที่เขาเป็นศาสตราจารย์ที่มหาวิทยาลัยอิลลินอยส์และเป็นเวลา 20 ปีที่มหาวิทยาลัยฮาวาย ด้วย เขาเป็นนักวิจัยพฤติกรรมที่ไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อย มนุษย์และผู้ก่อตั้ง สถาบันทดสอบบุคลิกภาพและความสามารถ (IPAT).

Raymond Cattell กำหนดลักษณะพื้นฐาน 16 ประการของบุคลิกภาพ. แต่ละคนจะถูกระบุด้วยตัวอักษร จากสิ่งเหล่านี้เขาได้สร้างแบบทดสอบที่โด่งดังของเขาซึ่งแม้แต่ทุกวันนี้ก็ถูกนำไปใช้เพื่อจุดประสงค์ที่แตกต่าง เรามาดูกันว่าอะไรคือปัจจัยด้านบุคลิกภาพที่กำหนดโดยนักทฤษฎีพิเศษนี้.

"จิตวิทยาเป็นสาขาที่หากินซึ่งแม้กระทั่งหน่วยงานที่มีชื่อเสียงได้ย้ายเป็นวงกลมอธิบายสิ่งต่าง ๆ ที่ทุกคนรู้ด้วยคำพูดที่ไม่มีใครเข้าใจ".

-Raymond Cattell-

ปัจจัย A, B, C และ E ในทฤษฎีของ Raymond Cattell

ปัจจัย A, B และ C ในทฤษฎีบุคลิกภาพของ Raymond Cattell สอดคล้องกับ: affectivity, เหตุผลความมั่นคงและการปกครอง. Affectivity ตามทฤษฎีของเขาจะแสดงถึงระดับของการติดต่อที่บุคคลกำหนดกับบุคคลอื่น.

เหตุผลจะต้องเกี่ยวข้องกับความสามารถทางปัญญา ในแง่นี้, ความคิดที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นและประสบความสำเร็จ นามธรรมของบุคคลที่ฉลาดกว่าที่เราพูด.

สำหรับส่วนของ, ความมั่นคงหมายถึงความสามารถในการปรับตัว ในทฤษฎีของ Raymond Cattell. สอดคล้องกับความสามารถของคนที่จะไม่ถูกรบกวนจากสิ่งเร้าของสภาพแวดล้อมพร้อมกับความเต็มใจและความสามารถในการทำความเข้าใจและทำให้เหมาะสม.

การปกครองคือระดับของความเป็นอิสระ หรือการส่งบุคคล. ในแง่นี้คนที่โดดเด่นที่สุดมักจะแข่งขันก้าวร้าวและมั่นใจในตนเอง คนที่มีอิทธิพลน้อยกว่านั้นจะเปราะบางและด้อยกว่าคนอื่นง่ายกว่า.

ปัจจัย F, G, H และฉัน

ปัจจัยที่ F, G, H และ I ตรงกับ: แรงกระตุ้น, ความสอดคล้องของกลุ่ม, ความกล้าหาญและความไว. Cattell เกี่ยวข้องกับแรงกระตุ้นที่เกี่ยวข้องกับความเป็นธรรมชาติและความหมาย คนที่หุนหันพลันแล่นยิ่งมีความกระตือรือร้นมากขึ้นเท่านั้น หุนหันพลันแล่นน้อยลงยิ่งรอบคอบสงวนและมองโลกในแง่ร้าย.

สำหรับเรย์มอนด์แคทเทลความสอดคล้องของกลุ่มหมายถึงระดับการยอมรับบรรทัดฐานทางสังคมที่แสดงโดยบุคคล. สิ่งที่น่าพึงพอใจที่สุดคือคนที่เป็นผู้มีศีลธรรม กบฏหรือนักปฏิวัติที่ไม่พอใจที่สุด.

สำหรับความกล้านั้นมันจะเกี่ยวข้องกับความสามารถในการรับความเสี่ยงและดำเนินการภายใต้แรงกดดัน ผู้ที่ไม่มีระดับสูงในมิตินี้จะมีแนวโน้มที่จะมองหาที่ปลอดภัยและคาดการณ์ได้.

สำหรับส่วนของ, ความไวจะหมายถึงความเด่นของอารมณ์เมื่อเทียบกับด้านเหตุผลในพฤติกรรม. คนที่มีความอ่อนไหวสูงมักจะถูกครอบงำด้วยความรู้สึกของพวกเขา คนที่มีความไวต่ำจะมีแนวโน้มที่จะเป็นจริงและใช้งานได้จริง.

ปัจจัย L, M, N และ O

ปัจจัยที่ L, M, N และ O ตรงกับ: ความสงสัยจินตนาการไหวพริบและความรู้สึกผิด. ความสงสัยจะเกี่ยวข้องกับระดับความไว้วางใจหรือความไม่ไว้วางใจของผู้อื่น ในทางกลับกันจินตนาการจะเป็นความสามารถของบุคคลที่จะดื่มด่ำกับความคิดของเขาและในโลกภายในของเขา.

ปัจจัย N หรือมีไหวพริบเกี่ยวข้องกับทักษะในการวิเคราะห์ความเป็นจริงระบุลักษณะที่อนุญาตให้ได้รับสิ่งที่เป็นบวกจากผู้อื่น ดังนั้น, คนที่มีไหวพริบที่สุดก็จะคำนวณและเย็น คนฉลาดน้อยมีความจริงใจเป็นธรรมชาติและตรงไปตรงมา.

ปัจจัยสุดท้าย, ความผิดกฎหมายหมายถึงความสามารถของบุคคลที่จะรับผิดชอบต่อการกระทำของพวกเขาในลักษณะที่เป็นจริง. ผู้ที่ให้คะแนนสูงในปัจจัยนี้จะเป็นคนที่มีแนวโน้มที่จะต้องทนทุกข์และโทษตัวเองสำหรับทุกสิ่ง ผู้ที่ทำคะแนนต่ำจะมีความคิดเห็นที่ยอดเยี่ยมของตัวเองและจะผ่อนปรนกับความผิดพลาดของพวกเขาได้มากขึ้น.

ปัจจัย Q 1, Q2, Q3 และ Q4

ปัจจัยคิวจาก 1 ถึง 4 คือ: การกบฏความพอเพียงการควบคุมตนเองและความตึงเครียด. การกบฏเกี่ยวข้องกับการเปิดกว้างต่อการเปลี่ยนแปลงและความสามารถในการเปลี่ยนสถานการณ์ การพึ่งตนเองนั้นสัมพันธ์กับระดับความเป็นอิสระส่วนบุคคล.

สำหรับส่วนของ, การควบคุมตนเองนั้นเกี่ยวข้องกับระดับความโน้มเอียงที่บุคคลนั้นจะต้องปฏิบัติตนทางสังคมอย่างเหมาะสมที่สุด. และความตึงเครียดหมายถึงระดับของความวิตกกังวลประสบการณ์วิชาในชีวิตประจำวันของพวกเขา.

ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้คือสิ่งที่การทดสอบ Raymond Cattell จะทำการวัด. คะแนนจากปัจจัยเหล่านี้จะช่วยให้เราสามารถติดตามรายละเอียดบุคลิกภาพของผู้ตอบแบบทดสอบ ขณะนี้การทดสอบนี้ใช้บ่อยมากสำหรับการคัดเลือกบุคลากรที่ทำให้แผนกทรัพยากรมนุษย์.

ทฤษฎีภาคสนามของ Kurt Lewin ทฤษฎีสนามของ Lewin ระบุว่าพฤติกรรมนั้นไม่เพียง แต่ขึ้นอยู่กับความคิดและสิ่งแวดล้อมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขาด้วย อ่านเพิ่มเติม "