คนที่ขัดแย้งสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษในเส้นทางของพวกเขา

คนที่ขัดแย้งกันเรียกร้องและขาดความเอาใจใส่สร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษ ซึ่งการปฏิเสธมีการติดต่อและติดเชื้อมันทำให้เราป่วย มันเป็นความจริงที่เราซาบซึ้งทันทีในหลาย ๆ ครอบครัวและสถานการณ์การทำงานที่ซึ่งอากาศดูไม่บริสุทธิ์ซึ่งความเครียดเป็นเรื่องทางกายภาพความกลัวที่เห็นได้ชัดและความไม่พอใจไวรัสที่ไม่หยุดยั้ง.

ผู้เชี่ยวชาญในบรรยากาศการทำงานมักจะแยกความแตกต่างในองค์กรใด ๆ ที่เรียกว่า "สภาพแวดล้อมที่เป็นพิษเมื่อเทียบกับสภาพแวดล้อมทางโภชนาการ". อยากรู้อยากเห็นมันเป็นสิ่งที่สามารถระบุได้เกือบจะทันที เป็นที่ชัดเจนว่ามีตัวแปรมาตรฐานที่มุ่งทำให้การวัดนี้เป็นไปตามวัตถุประสงค์และเข้มงวดอย่างไรก็ตามบางครั้งก็เพียงพอที่จะเดินไปรอบ ๆ บริษัท เพื่อดูดความตึงเครียดความไม่สบายของโครงสร้างและความกดดันที่เป็นสัญลักษณ์ของพนักงานและ แผนกต่าง ๆ.

"บางคนทำให้เกิดความสุขที่พวกเขาเดินคนอื่น ๆ ให้มันเมื่อพวกเขาออกไป"

-ออสการ์ไวลด์-

สิ่งเดียวกันนี้เกิดขึ้นในระดับครอบครัว ประเภทของภาษาที่ใช้น้ำเสียงและแม้กระทั่งทัศนคติของตัวละครเอกของแต่ละคนจะบิดเบือนความซับซ้อนทางอารมณ์ที่แทรกซึมอยู่ในสภาพแวดล้อมและพลวัตทั้งหมด. สภาพแวดล้อมที่เป็นพิษมีอยู่และอยู่เหนือผู้เช่าของตัวเองจนถึงจุดที่จะจับบุคคลที่สาม, เพราะบรรยากาศของสถานการณ์นั้นเกิดขึ้นจากความรู้สึกไม่พึงประสงค์ความไม่มั่นใจภาษาที่ก้าวร้าวและความเครียดที่เป็นระบบซึ่งยากต่อการปกป้อง.

ต่อไปเราขอแนะนำให้คุณเจาะลึกในหัวข้อนี้. 

อาณาจักรแห่งความทุกข์ในสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษ

เรารู้ว่าคำว่า "คนที่มีพิษ" นั้นเป็นที่นิยม อย่างไรก็ตามเราต้องใช้ความระมัดระวังเพราะพวกเขามักจะตกอยู่ในการละเมิด บางครั้งหลังจากฉลากนี้อาจมีบางคนที่ประสบกับภาวะซึมเศร้า, โรควิตกกังวลหรือปัญหาทางคลินิก ขอให้เราระมัดระวังรอบคอบและละเอียดอ่อนกับเรื่องนี้.

ในทางตรงกันข้ามสิ่งที่ไม่ต้องสงสัยยังคงชัดเจนมากคือ สภาพภูมิอากาศที่ถูกสร้างขึ้นรอบ ๆ บุคลิกลักษณะอื่น ๆ ที่โดดเด่นด้วยความขัดแย้ง, การละเมิดและการขาดความเอาใจใส่หรือความสนิทสนมกับผู้ที่สร้างสภาพแวดล้อมที่ใกล้เคียงที่สุด.

ไม่กี่ปีที่ผ่านมานิตยสารเศรษฐกิจ "ฟอร์จูน" คุ้นเคยกับการจัดอันดับทำให้รายชื่อของ บริษัท ที่ดีที่สุดในโลกที่จะทำงาน เพื่อทำการประเมินนี้ไม่ได้ใช้เงินเดือนหรือผลประโยชน์ของ บริษัท เหล่านี้เป็นตัวแปร. ประเมินระดับความพึงพอใจของพนักงาน. ที่น่าสนใจคือสิ่งที่พวกเขารู้ในการศึกษาครั้งนี้คือ องค์กรแรงงานส่วนใหญ่มี DNA ของโครงสร้างไวรัสที่เป็นพิษ, และยังเป็นสิ่งที่เป็นระบบและเรื้อรัง.

บางครั้งมันไม่เพียงพอที่จะแทนที่ผู้จัดการ โครงสร้างและการเมืองของ บริษัท บางแห่งได้ปรับสภาพแวดล้อมบนพื้นฐานของการควบคุมเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานและในวัฒนธรรมของ "หัวลง" ซึ่งเป็นการดีกว่าที่จะรักษาความสงบและสมมติเพื่อรักษา ที่ทำงาน.

ทีละเล็กทีละน้อย, อาณาจักรแห่งความทุกข์ความกลัวและความไม่แน่นอนเติบโตในจิตใจของทุนมนุษย์ทั้งหมดของสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษเหล่านี้, ลดความสามารถในการผลิตนวัตกรรมความคิดสร้างสรรค์และเหนือสิ่งอื่นใดเรื่องสุขภาพ.

การเคลื่อนไหวหรือการล่วงละเมิดทางจิตวิทยาในที่ทำงาน Mobbing ได้รับความสำคัญอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา อ่านเพิ่มเติม "

จำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมที่ "มีคุณค่า"

ตลอดชีวิตของเราเราจะพบโปรไฟล์ที่ขัดแย้งกันในระบบนิเวศใด ๆ. อย่างไรก็ตามสิ่งที่เราชัดเจนเกี่ยวกับคือเราไม่สามารถวางระยะทางได้เสมอมันไม่ง่ายเลยที่จะทำลายลิงก์และย้ายออกจากเมืองอย่างน้อยสองเมืองความเงียบที่ดีต่อสุขภาพและความปลอดภัยของการไม่เห็นบุคคลนั้นอีกต่อไป มีบางครั้งที่นิวเคลียสที่ขัดแย้งนั้นอยู่ที่บ้านหรือในงานของเราสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษเหล่านั้นที่เราไม่สามารถหยุดได้.

"ล้อที่เสื่อมสภาพมากที่สุดของรถยนต์คือล้อที่ทำให้เกิดเสียงดังที่สุด"

-อีสป-

ไม่กี่ปีที่ผ่านมาและในฐานะผู้อยากรู้อยากเห็นร่างของ "ผู้อำนวยการแห่งความสุขหรือการสอนเรื่องความเป็นอยู่ที่ดีเกิดขึ้นในตลาดแรงงาน" มันจะเป็นคนที่ผ่านการฝึกอบรมและมีความเชี่ยวชาญในเรื่องที่จะสร้างสภาพแวดล้อมของความไว้วางใจและการสื่อสารที่เพียงพอซึ่งพนักงานของพวกเขารู้สึกมีความสุขและมีคุณค่าอย่างแท้จริง แม้ว่าบางสิ่งพื้นฐานดังนั้นจะรับประกันความสามารถในการผลิตขององค์กรอย่างไม่ต้องสงสัย แต่ก็เป็นแง่มุมที่ไม่ค่อยเห็นมากเกินไป. อย่างน้อยตอนนี้.

ลองเปลี่ยนนโยบายจิตใจและมุมมอง ในความเป็นจริงเราไม่เพียง แต่พูดคุยเกี่ยวกับการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน แต่เรากำลังพูดถึงความจำเป็นที่จะต้องใช้พลวัตใหม่ในโรงเรียนและสถาบัน: สถานการณ์แรกที่มีคนรุ่นต่อไปในอนาคต. สภาพแวดล้อมที่มีคุณค่าทางโภชนาการนั้นได้รับการพิสูจน์ด้วยความรู้สึกถึงความคงทนซึ่งมีการปกป้องความเคารพและศักดิ์ศรีส่วนบุคคล, ที่ซึ่งความคิดสร้างสรรค์การเติบโตส่วนบุคคลและการเอาใจใส่อย่างใกล้ชิดและชัดเจนเป็นที่ชื่นชอบ.

ไปกันเถอะ ผู้สร้างสถานการณ์มนุษย์มากขึ้น, เริ่มต้นโดยไม่ต้องสงสัยโดยผู้ที่ใกล้ชิดผู้ที่เราอยู่ทุกวัน. มันเป็นงานที่คุ้มค่าแน่นอน.

ศักดิ์ศรีส่วนบุคคลคือการตระหนักว่าเราสมควรได้รับสิ่งที่ดีกว่าคนมีราคาค่าที่เถียงไม่ได้ที่เรียกว่าศักดิ์ศรีส่วนบุคคล มันเป็นมิติที่ไม่มีเงื่อนไขที่ไม่มีใครสามารถโจมตีหรือทำร้าย อ่านเพิ่มเติม "

ภาพความอนุเคราะห์จาก Nicoletta Ceccoli