7 ลักษณะที่กำหนดหัวหน้าพิษ

หัวหน้าพิษคือคนที่ใช้พลังงานอย่างไม่เหมาะสม ที่ฟาโรห์กับตำแหน่งของเขา. การศึกษาด้านจิตวิทยาอาชีพทั้งหมดระบุว่าความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกขององค์กรแปลเป็นผลผลิตและความก้าวหน้าที่มากขึ้น อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ยังมีผู้จัดการหลายคนที่มีส่วนร่วมในพฤติกรรมหรือใช้วิธีการที่เป็นอันตรายอย่างสมบูรณ์สำหรับพนักงานของพวกเขา.

มีระบบศักดินาที่แน่นอนใน "ผู้นำ" ประเภทนี้. พวกเขามีแนวคิดเกี่ยวกับอำนาจแบบอัตตาธิปไตยและนั่นคือสาเหตุที่พวกเขาไม่กังวลเกี่ยวกับการก่อให้เกิดความรู้สึกไม่สบาย กับพฤติกรรมของเขา. พวกเขาเข้าใจ บริษัท หรือองค์กรว่าเป็นเครื่องจักรที่ต้องทำงานอย่างถูกต้องและผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นเพียงชิ้นส่วนของอุปกรณ์ เจ้านายที่เป็นพิษจะให้ความสำคัญกับผลลัพธ์มากกว่ากระบวนการ.

"คนงานมีความต้องการความเคารพมากกว่าขนมปัง".

-Karl Marx-

มันพิสูจน์แล้วว่าเป็นผู้นำ บวกสร้างประสิทธิภาพมากขึ้น. รูปแบบประชาธิปไตยและแนวนอนก่อให้เกิดความเคารพในนามของคนงานในระยะยาว ผู้นำที่แท้จริงฝึกฝนเหนือสิทธิอำนาจทางศีลธรรมทั้งหมดของเขา มันไม่ได้ขึ้นอยู่กับการบีบบังคับหรือการลงโทษเพื่อให้พนักงานมีความมุ่งมั่นต่อวัตถุประสงค์ขององค์กร แต่กระตุ้นและให้รางวัลแก่พวกเขาเพื่อสร้างความรู้สึกเป็นเจ้าของและความมุ่งมั่น.

หัวหน้าผู้มีพิษในขณะเดียวกันก็เน้นความกลัว. นี่คือเครื่องมือที่ใช้ในการยึดติดของพนักงาน เพื่อวัตถุประสงค์ของสถาบัน แม้ว่าในระยะสั้นโครงการนี้สามารถใช้งานได้ในระยะกลางและระยะยาว แต่จะทำให้องค์กรที่ซบเซาและบุคลากรที่รู้สึกท้อแท้และรอโอกาสที่จะออกจาก บริษัท เท่านั้น มันเป็นตัวเลขที่เป็นอันตรายสำหรับองค์กรและต่อไปนี้เป็นคุณสมบัติที่โดดเด่นที่สุด.

หัวหน้าที่เป็นพิษนั้นหยิ่ง

หัวหน้าพิษคิดว่าเขามีภาระ พลังดีกว่าคนอื่น. ไม่ว่าเขาจะมาครอบครองที่นั่นเขารู้สึกดีกว่าเสมอที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของความเป็นผู้นำ นอกจากนี้เขายังเชื่อว่าการเป็นหัวหน้าให้สิทธิ์เขาในการปฏิบัติต่อผู้อื่นราวกับว่าพวกเขามีค่าน้อยกว่าเขา.

ความเย่อหยิ่งปรากฏในท่าทางของเขาในน้ำเสียงที่พวกเขาใช้เมื่อพูดและในการกำกับดูแลงาน. หัวหน้าพิษเหล่านี้ต้องการข่มขู่และตีความความกลัวของพนักงานเป็นสัญญาณ บวก. ความเย่อหยิ่งไม่ว่าในกรณีใดมักเกี่ยวข้องกับความไม่มั่นคงและขาดความมั่นใจเสมอไปกว่าความเหนือกว่าของแท้.

พวกเขาไม่ทราบวิธีการฟังหรือสื่อสาร

หนึ่งในสัญญาณที่ชัดเจนที่สุดของหัวหน้าพิษคือความยากลำบากในการฟังคนอื่น. คนประเภทนี้เชื่อว่าการใส่ใจกับสิ่งที่พนักงานพูดนั้นให้ความสำคัญกับสิ่งที่พวกเขาไม่สมควรได้รับ พวกเขาคิดว่าการฟังผู้ใต้บังคับบัญชาจะลดพลังที่มีอยู่เหนือพวกเขา.

หัวหน้าที่เป็นพิษไม่รู้วิธีสื่อสารกัน. ในความเป็นจริงมันอาจทำให้คำสั่งของคุณซับซ้อนโดยไม่จำเป็นเพียงเพื่อเป็นวิธีการข่มขู่พนักงาน มันใช้การแสดงออกที่เป็นหมวดหมู่ในความพยายามที่จะเน้นว่ามันคือผู้ที่มีคำพูดสุดท้ายในทุกสิ่ง นอกจากนี้ยังมักลดคุณค่าในสิ่งที่คนอื่นพูดไม่ว่าจะโดยผ่านความเฉยเมยหรือโดยการซักถามพวกเขาอย่างไม่สุภาพ.

พวกเขาเป็นตัวควบคุมและยืดหยุ่น

เจ้านายที่เป็นพิษไม่เข้าใจความแตกต่างระหว่างการกำกับและการควบคุม. เขายังไม่มีความเห็นเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างการนำและการส่ง เขาไม่ไว้วางใจคนที่เขาทำงานด้วยและนั่นคือเหตุผลที่เขาคิดว่ากลยุทธ์ที่ดีที่สุดคือการควบคุมแม้แต่การกระทำที่น้อยที่สุดของเขา ถือว่าหน้าที่ของเขาอยู่เหนือความระมัดระวังและการลงโทษอย่างต่อเนื่องสำหรับพฤติกรรมที่เขาเห็นว่าไม่เหมาะสม.

หัวหน้าพิษก็ไม่ยืดหยุ่นเช่นกัน. พยายามทำให้สิ่งของเป็นสีดำและสีขาวเสมอ. เขาคิดว่าความแข็งแกร่งนั้นเหมือนกับความแข็งแกร่งและการไม่เข้มงวดอย่างรุนแรงสามารถทำให้เขาดูอ่อนแอ นั่นคือเหตุผลที่คำสั่งของเขาไม่ได้กล่าวถึงและความคิดของเขาเป็นสิ่งที่กำหนด สิ่งที่ต้องทำตรงตามที่เขาพูดมิฉะนั้นพวกเขาจะถูกลงโทษ.

พวกเขาไม่ทราบวิธีจัดการความขัดแย้ง

ผู้บังคับบัญชาประเภทนี้เห็นความโกรธด้วยตาที่ดี. พวกเขาเริ่มจากความคิดที่ว่าอารมณ์ขันที่ไม่ดีและหงุดหงิดเป็นสัญญาณของความจริงจังและความรับผิดชอบในที่ทำงาน. สิ่งนี้ถูกตีความว่าเป็นการแสดงออกถึงความมุ่งมั่นและความต้องการ นั่นคือเหตุผลที่มันเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับพวกเขาที่จะแสดงคำสั่งด้วยน้ำเสียงที่ไม่พึงประสงค์หรือเพื่อแก้ปัญหาการตะโกน พวกเขาเชื่อว่าพวกเขามีสิทธิ์ที่จะ "ดุ" พนักงานของพวกเขา.

หากพวกเขามีปัญหากับพนักงานคนหนึ่งของพวกเขามักจะได้รับการแก้ไขโดยกำหนดคำสั่งใหม่หรือใช้การลงโทษ. พวกเขาไม่สนใจว่าผู้ร่วมงานจะรู้สึกไม่สบาย หากพวกเขาไม่ปฏิบัติตามกฎในจดหมายพวกเขาทำเช่นนั้นเพราะขาดความปรารถนาหรือขาดคุณสมบัติ หัวหน้าพิษจะสร้างบรรยากาศของความตึงเครียดและการกดขี่เพราะเขาสันนิษฐานว่าสิ่งนี้ใช้ได้เพื่อรักษาจังหวะการทำงานที่ดี.

ปฏิเสธความคิดริเริ่ม

การมีความคิดริเริ่มเป็นสัญลักษณ์ของความเป็นอิสระความแข็งแกร่งความสามารถ นั่นเป็นเหตุผล สำหรับหัวหน้าที่เป็นพิษพนักงานที่มีความคิดริเริ่มนั้นเทียบเท่ากับภัย. พวกเขายังคิดว่าพวกเขากำลังอ้างเหตุผลที่ไม่สอดคล้องกับพวกเขาหรือถือว่าความจริงเป็นการท้าทายอำนาจของพวกเขา นั่นคือเหตุผลที่พวกเขาจะปฏิเสธใครก็ตามที่เสนอนวัตกรรมหรือความคิดที่จะปรับปรุง.

สำหรับผู้บังคับบัญชาประเภทนี้มีทางเดียวเท่านั้นที่จะทำสิ่งต่าง ๆ และเป็นของคุณ. พนักงานเข้าใจในตรรกะชนิดนั้นอย่างรวดเร็วและเรียนรู้ว่าการคิดด้วยตัวเองหรือพยายามให้ความช่วยเหลือนั้นเทียบเท่ากับการกระตุ้นพวกเขา ในที่สุดสิ่งที่สูญเสียคือองค์กรเพราะมันขาดการมีพนักงานที่เลี้ยงด้วยความคิดริเริ่มในการทำงานขององค์กรหรือ บริษัท.

พวกเขาไม่รู้วิธีจัดการเวลา

การจัดการเวลาที่เหมาะสมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการจัดการที่จะดำเนินไปอย่างราบรื่น. หนึ่งในแง่มุมที่เปลี่ยนผู้จัดการให้เป็นเจ้านายที่ไม่ดีคือการจัดการเวลาที่ไม่ถูกต้อง. ซึ่งรวมถึงการวางแผนกิจกรรมที่ไม่ดีและการจัดลำดับความสำคัญไม่ดีเท่าเดิม.

สิ่งที่สร้างขึ้นจากสิ่งนี้คือสภาพแวดล้อมที่วุ่นวาย. หลายครั้งงานจะต้องเสร็จในเวลาบันทึก บางครั้งจะมีช่วงเวลาที่แทบจะไม่มีอะไรทำ ในกรณีเหล่านี้สิ่งที่เด่นชัดที่สุดคือความรู้สึกไร้เสถียรภาพและความผิดปกติที่ก่อให้เกิดความเครียดและความตึงเครียดในปริมาณที่มากขึ้น.

พวกเขาเพิกเฉยต่อความต้องการของพนักงาน

เจ้านายที่ไม่ดีไม่รู้ว่าสิ่งที่พนักงานต้องการคืออะไร ที่จริงแล้วพวกเขาไม่สนใจที่จะค้นหา. สมมติว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่รวมลักษณะส่วนบุคคล และแม้กระทั่งสิ่งเหล่านี้เป็นปัจจัยที่ไม่เกี่ยวข้องในงานประจำวัน หรือสิ่งกีดขวางในที่ทำงาน.

หัวหน้าพิษยืนยันว่าความต้องการส่วนตัวของคนงานไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับงาน เนื่องจากพวกเขาเห็นทุกอย่างในมุมมองของสีดำและสีขาวพวกเขาจะถือว่าความยากลำบากส่วนตัวของพนักงานเป็นข้ออ้างสำหรับการไม่ทำงานหรือเพื่อพิสูจน์ความผิด. ผู้บังคับบัญชาประเภทนี้มีเวลาที่ลำบากในการมองเห็นพนักงานในฐานะบุคคลสำคัญ.

แม้ว่ากฎหมายแรงงานทั่วโลกจะพยายามคุ้มครองแรงงาน, ในทางปฏิบัติยังมีผู้บังคับบัญชาอีกหลายคนที่เดินแถวที่ผิดกฎหมาย. พวกเขาเพิกเฉยต่อสิทธิอย่างละเอียดและพึ่งพาความผันผวนของความสัมพันธ์ของมนุษย์เพื่อปกปิดทัศนคติของการละเมิด.

ผู้เป็นพิษมีอยู่มากมายในยามวิกฤติ. พวกเขารู้ว่าพวกเขาสามารถข้ามเส้นและส่วนที่ดีของพนักงานของพวกเขาจะไม่ถูกฟ้องร้องเพราะกลัวว่าจะสูญเสียงานของพวกเขา อย่างไรก็ตามคนงานทุกคนจะต้องตระหนักว่าเขามีสิทธิ์และสามารถอ้างสิทธิ์ด้วยความเคารพเมื่อเขารู้สึกว่าเขาถูกทำร้าย.

วิธีการเอาชีวิตให้กับบอสที่มีพิษเรามีชุดของคีย์เพื่อเอาตัวรอดจากบอสที่มีพิษเพื่อจัดการกับเขาโดยไม่ทำให้ชีวิตของคุณเป็นไปไม่ได้และนรกอ่านต่อ "