ทดสอบบุคลิกภาพ 5 ข้อเพื่อค้นหาว่าคุณเป็นอย่างไร

การทดสอบบุคลิกภาพเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่ใช้มากที่สุดในการฝึกจิตวิทยา. แม้ว่านี่จะเป็นคุณสมบัติที่ซับซ้อนของการวัดและสร้างโดยการเปลี่ยนแปลงที่ทำให้แต่ละคนมีเอกลักษณ์ แต่เครื่องมือทางคลินิกเหล่านี้มีประโยชน์มากกว่าที่เราคิด ตอนนี้จำเป็นที่จะต้องทราบก่อนว่าประเภทการทดสอบที่มีอยู่สิ่งที่พวกเขาวัดและวิธีการที่พวกเขาใช้.

ใครมากขึ้นและน้อยที่ได้ทำในบางจุดในชีวิตของเขาทดสอบบุคลิกภาพ ไม่ว่าจะผ่านขั้นตอนการคัดเลือกเพื่อวัตถุประสงค์ทางคลินิกหรือเพื่อประโยชน์ส่วนตัวอย่างง่าย ๆ มันเป็นสิ่งที่พบได้ทั่วไปในสังคมของเรา อย่างไรก็ตาม, มีความจำเป็นที่ต้องจำไว้ว่ามีการทดสอบที่มีความถูกต้องมากกว่าแบบอื่น และเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องใช้เครื่องมือเหล่านี้หากเราต้องการได้รับข้อมูลที่เชื่อถือได้จริง ๆ.

การทดสอบบุคลิกภาพเป็นทรัพยากรที่ใช้มากที่สุดในการฝึกปฏิบัติทางคลินิก สิ่งสำคัญที่สุดคือสิ่งที่ใช้ในชีวิตประจำวันในการปฏิบัติทางคลินิกมีการศึกษาที่เพียงพอที่รับประกันความน่าเชื่อถือและความถูกต้อง.

ดังนั้นจึงเป็นที่น่าสนใจที่จะรู้ว่าภายในการฝึกจิตวิทยาเรามักจะพบการทดสอบสองประเภทที่เฉพาะเจาะจง. สิ่งแรกคือการทดสอบทางจิตวิทยาแบบคลาสสิก, นั่นคือสิ่งที่เราเริ่มต้นจากกระแสพฤติกรรมการรับรู้และเราคิดว่าผู้คนจะจริงใจในการตอบคำถามแต่ละข้อ.

ประเภทที่สองคือการทดสอบ projective. การทดสอบเหล่านี้เป็นการทดสอบที่องค์ประกอบของโครงการไม่ได้สติและความขัดแย้งภายในที่ไม่ได้รับการยอมรับผ่านการออกกำลังกายในลักษณะที่สร้างสรรค์หรือครุ่นคิด การทดสอบเหล่านี้มีประโยชน์มากโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการปฏิบัติทางคลินิกนิติเวชหรือในเด็ก ต่อไปเราจะระบุว่าการทดสอบบุคลิกภาพแบบใดที่ใช้มากที่สุดเพื่อกำหนดเข้าใจและอธิบายจักรวาลส่วนบุคคลที่น่าสนใจของเรา.

1. การทดสอบบุคลิกภาพ: โมเดลของ Big 5

แม้ว่ามันจะไม่ใช่การทดสอบบุคลิกภาพ แต่รุ่นของ Big Five นั้นเป็นแบบที่ได้รับการยอมรับมากที่สุดและในทางกลับกัน วางรากฐานสำหรับการทดสอบจำนวนมากที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อทำความเข้าใจและวัดพฤติกรรมมนุษย์. วิธีการบุคลิกภาพนี้แบ่งออกเป็นห้าพื้นที่หลักในห้ามิติที่รู้จักกันโดยย่อ "OCEAN":

• เปิดกว้างรับประสบการณ์ (เปิดกว้างรับประสบการณ์)
• ความซื่อตรง (ความรับผิดชอบ)
• บุคลิกภาพ
• agreeableness (เป็นมิตร)
• ความมั่นคงในอารมณ์ (Neuroticism)

การทดสอบนี้มักจะใช้ในหลายพื้นที่ที่มีความสำเร็จเพียงพอ: จากแพทย์ผ่านแผนกทรัพยากรมนุษย์เพื่อเลือกบุคลากรจนถึงที่ปรึกษาด้านการศึกษาที่เห็นในรูปแบบนี้เป็นกรอบที่ประสบความสำเร็จมากในการแนะนำนักเรียนโปรไฟล์อาชีพที่เหมาะสมที่สุดกับลักษณะของพวกเขา.

ปัจจุบันหนึ่งในสาขาที่ทำงานมากที่สุดคือการศึกษาของ บุคลิกภาพของกลุ่มคน. ในแง่นี้คุณจะจำกรณีที่รู้จักกันดีของ MyPersonality ซึ่งเป็นแอปพลิเคชั่น Facebook เป็นการทดสอบบุคลิกภาพอย่างง่าย ๆ เครื่องมือนี้สร้างโดย David Stillwell ในปี 2007 และใช้โมเดล "Big Five" รุ่นนี้เป็นพื้นฐานสำหรับการศึกษามากมายเกี่ยวกับความสุขและอายุยืน.

2. แบบสอบถาม 16PF

แบบสอบถาม 16PF เป็นหนึ่งในที่ได้รับการยอมรับมากที่สุดขณะใช้งาน. มันเป็นผลมาจากทศวรรษของการทำงานและการวิเคราะห์ในส่วนของเรย์มอนด์บี Cattell นักจิตวิทยาชาวอังกฤษที่รู้จักกันดีสำหรับการมีส่วนร่วมที่ดีของเขาในด้านของบุคลิกภาพและเหนือสิ่งอื่นใดสติปัญญา เขาเป็นคนที่เสนอตัวอย่างเช่นการดำรงอยู่ของหน่วยสืบราชการลับของเหลวและหน่วยสืบราชการลับตกผลึก.

การทดสอบบุคลิกภาพนี้ได้รับการแก้ไขและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง แต่สาระสำคัญยังคงเหมือนเดิม: ศึกษาลักษณะบุคลิกภาพของเราบนพื้นฐานของปัจจัย 16 ประการและห้าประการรอง.

• ปัจจัย A (Affectivity)
•  ปัจจัย B (การใช้เหตุผล)
• ปัจจัย C (เสถียรภาพ)
• ปัจจัย E (Dominance)
• ปัจจัย F (แรงกระตุ้น):
• G Factor (ความสอดคล้องของกลุ่ม)
• ปัจจัย H (Dareness)
• Factor I (ความรู้สึกอ่อนไหว)
• L Factor (ความสงสัย)
• ปัจจัย M (จินตนาการ)
• ปัจจัย N (ไหวพริบ)
• ปัจจัย O (ความผิด)
• ปัจจัย Q2 (การพึ่งพาตนเอง
• ปัจจัย Q3 (การควบคุมตนเอง)
• ปัจจัย Q4 (แรงดันไฟฟ้า)

3. ตัวบ่งชี้ Myers-Briggs

ตัวบ่งชี้ชนิดของ Myers-Briggs เป็นการทดสอบบุคลิกภาพที่เป็นที่รู้จักกันดีในเรื่องของการทำงาน ของ Carl Jung ในสาขาเดียวกันนี้. การทดสอบนั้นพัฒนาโดยแค ธ ธารีนคุกบริกส์และลูกสาวของอิซาเบลบริกส์ไมเออร์ส อย่างไรก็ตามจะต้องมีการกล่าวว่าแม้ว่าความนิยมของมันจะสูงมาก แต่ก็ไม่ได้ใช้มากเกินไปในการฝึกฝนทางคลินิกเพราะมันไม่ได้เป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์มากในภาคนี้.

เครื่องชั่งวัดได้เพียงสองมิติเท่านั้น: การแสดงตัวและการซ้อนทับ. ดังนั้นและเนื่องจากระดับทางคลินิกหรือทางนิติเวชขาดยูทิลิตี้จึงไม่เกิดขึ้นในด้านการเติบโตส่วนบุคคลหรือแม้กระทั่งในโรงเรียนและสภาพแวดล้อมในการทำงาน ข้อมูลที่สามารถระบุได้โดยตัวบ่งชี้ Myers-Briggs มีดังต่อไปนี้:

• ทำความเข้าใจวิธีที่เรามุ่งเน้นความสนใจของเราและรับพลังงานของเรา (extraversion หรือการฝังตัวภายใน).
• รู้ว่าเรารับรู้หรือประมวลผลข้อมูลอย่างไร (ความรู้สึกหรือสัญชาตญาณ).
• เราตัดสินใจอย่างไร (คิดหรือรู้สึก).
• วิธีที่เราปรับตัวเราเองสู่โลกภายนอก (ผ่านการตัดสินอย่างมีเหตุผลอย่างมีเหตุผลหรือการรับรู้ทางอารมณ์มากขึ้น).

ในแง่นี้, ตัวบ่งชี้ Myers-Briggs มีประโยชน์อย่างยิ่งในโลกธุรกิจ. ในขณะที่นักวิจัย Franco Cotino เน้นในบทความของเขาการทดสอบทางจิตวิทยาและการสัมภาษณ์: การใช้งานและการใช้งานที่สำคัญในกระบวนการของการคัดเลือกและบูรณาการของคนกับ บริษัท การขาดความสามารถในระดับผู้บริหารเป็นความจริง ด้วยเหตุนี้จึงต้องใช้ความพยายามอย่างมากในการจ้างคนให้สอดคล้องกับประวัติงานที่ต้องการ และที่เกิดขึ้นในตัวอย่างแรกโดยใช้การทดสอบที่วัดลักษณะบุคลิกภาพทักษะและความสามารถที่เหมาะสมในแต่ละกรณี.

4. สินค้าคงคลังบุคลิกภาพ Multiphasic มินนิโซตา (MMPI)

MMPI (สินค้าคงคลังของบุคลิกภาพ Multiphasic ของมินนิโซตา) เป็นหนึ่งในการทดสอบบุคลิกภาพที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในขณะที่ใช้ในการคัดเลือกทางคลินิกนิติเวชและส่วนตัว. เป็นที่น่าสนใจที่จะรู้ว่าการทดสอบนี้ไม่เพียง แต่นำเสนอโปรไฟล์ที่ปรับเปลี่ยนอย่างเป็นธรรมเกี่ยวกับบุคลิกภาพของแต่ละเรื่องหรือผู้ป่วยเท่านั้น.

MMPI จึงทำการวัดคนบนเครื่องชั่งที่หลากหลาย, รวมถึงภาวะซึมเศร้า, ความเห็นถากถางดูถูก, โรคจิตเภท, ความวิตกกังวล, พฤติกรรมต่อต้านสังคม, ความบ้าคลั่งและความหวาดระแวง ฯลฯ.

5. การทดสอบรอร์แชค

เราทุกคนเคยได้ยินเกี่ยวกับการทดสอบรอร์แชค. การตื่นของเขาซึ่งมักจะเป็นภาพยนตร์ทำให้เขารู้สึกว่าเป็นการทดสอบบุคลิกภาพที่นักจิตวิทยาทุกคนมี (เกือบจำเป็น) ทุกครั้งที่ผู้ป่วยมาที่สำนักงานของคุณ ตอนนี้ต้องบอกว่าทุกอย่างมีความแตกต่าง ตั้งแต่ Hermann Rorschach ตีพิมพ์ในปี 1921 การแพร่กระจายในชุมชนจิตวิเคราะห์ได้ทันทีอย่างไรก็ตามในปัจจุบันมันยังคงทดสอบ projective เช่นการทดสอบต้นไม้หรือทดสอบใจใจใจใจ (TAT).

อย่างไรก็ตามการทดสอบ projective เหล่านี้เช่นการทดสอบ Rorschach เอง, ต้องการให้มืออาชีพดำเนินกระบวนการประเมินที่เหมาะสม ในการเข้าร่วมตั้งแต่เวลาแฝงในคำตอบเนื้อหาที่แสดงคุณลักษณะของแต่ละแผ่นจนกระทั่งรายละเอียดในจุดที่ทำให้เกิดความคิดเหล่านั้นในผู้ป่วย.

นอกจากนี้การทดสอบนี้ยังถูกนำเสนอเป็นอีกวิธีหนึ่งในการติดตามรูปร่างและรอยประทับของบุคลิกภาพของเรานั่นคือการใช้โดยเฉพาะจะไม่ได้ข้อสรุป อุดมคติคือการรวมเข้ากับเครื่องมืออื่น ๆ กับการทดสอบแบตเตอรี่อื่น ๆ ที่มีมุมมองเพิ่มเติมเพื่อให้คำอธิบายที่แม่นยำยิ่งขึ้น.

สรุปได้ว่ามีการทดสอบบุคลิกภาพอีกมากมาย. อย่างไรก็ตามสิ่งที่นำเสนอในที่นี้มักเป็นสิ่งที่พบได้บ่อยที่สุดคือสิ่งที่ใช้มากที่สุดในแต่ละวันของนักจิตวิทยาโรงเรียนธุรกิจในคลินิกหรือในโลกแห่งการเติบโตส่วนบุคคล.

การทดสอบต้นไม้ Karl Koch การทดสอบต้นไม้ Karl Koch เป็นการทดสอบโปรเจคที่น่าสนใจเพื่อวิเคราะห์บุคลิกภาพของเรารวมถึงจักรวาลทางอารมณ์พื้นฐานของเรา อ่านเพิ่มเติม "