3 ประโยชน์ของการใช้โปรแกรมสุขภาพและสุขภาพสำหรับ บริษัท

สิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท คืออัตราส่วนต้นทุนและผลประโยชน์ บางอย่างในวัตถุประสงค์ของพวกเขา การเพิ่มสิทธิประโยชน์เหล่านั้นและลดต้นทุนให้สูงสุดนั้นเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงาน. ปัญหาทางร่างกายและจิตใจหลายอย่างเกิดขึ้นเนื่องจากความต้องการที่เพิ่มขึ้นซึ่งต้องการเพิ่มการผลิตหรือประสิทธิภาพ.

ความจริงก็คือว่าบาง บริษัท ไม่รู้สึกไม่สบายเช่นนี้เป็นปัญหาของตนเอง นั่นคือพวกเขาเชื่อว่าการแทรกแซงเพื่อแก้ไขปัญหานี้จะมีค่าใช้จ่ายมากกว่าผลประโยชน์ที่เป็นไปได้ของการแก้ปัญหา อย่างไรก็ตามหลักฐานเน้นตรงข้าม อันที่จริงแล้ว, บริษัท จำนวนมากลงทุนมากขึ้นเพื่อส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน... ค้นพบสาเหตุ!

"สุขภาพไม่ใช่ทุกสิ่งทุกอย่าง แต่ไม่ได้ทำทุกอย่างไม่มีอะไรเลย"

-Arthur Schopenhauer-

โปรแกรมสุขภาพและสุขภาพควรเป็นอย่างไรสำหรับ บริษัท?

เนื่องจาก บริษัท มักมองหาผลกำไร, มีชุดของคำแนะนำที่จะพิจารณาหากคุณต้องการเพิ่มการลงทุนที่เกิดขึ้นในโปรแกรมของรูปแบบนี้. ในอีกด้านหนึ่งสามารถเสนอแรงจูงใจให้กับพนักงาน ด้วยวิธีนี้มันเป็นไปได้ที่คนงานจะเพิ่มความสนใจในการทำโปรแกรมของลักษณะเหล่านี้.

แรงจูงใจไม่จำเป็นต้องแปลเป็นการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน การปรับปรุงสภาพการทำงานหรือส่วนลดสำหรับผลิตภัณฑ์ที่พนักงานสนใจสามารถทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจ ไม่ว่าในกรณีใด ๆ มันเป็นการดีที่สุดที่จะสร้างพวกเขาอย่างจริงจังเนื่องจากเมื่อสิ่งจูงใจเหล่านี้ถูกสร้างขึ้นมันจะยากที่จะกำจัดพวกเขา ด้วย, เพื่อความสะดวกในการยึดติดกับโปรแกรมมันเป็นบวกที่จะใช้ระบบของเป้าหมาย.

ในทางกลับกัน, ความคิดที่ดีคือการจัดหาเครื่องมือและทรัพยากรที่จำเป็นสำหรับโปรแกรมสุขภาพและสวัสดิการที่จะดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ. แม้ว่าสิ่งเหล่านี้จะเป็นลักษณะของกลุ่ม แต่ก็เป็นสิ่งที่ดีที่พวกเขาปรับให้เข้ากับความต้องการส่วนบุคคลของพนักงาน ในที่สุดขอแนะนำให้ส่งเสริมพวกเขาในหมู่พนักงานและสนับสนุนพวกเขาจากผู้จัดการโดยให้สวัสดิการเป็นหนึ่งในเสาหลักของ บริษัท.

"ใน บริษัท ประตูแห่งการเปลี่ยนแปลงเปิดจากด้านใน"

-Jacques Chaize-

ประโยชน์ของโปรแกรมสุขภาพและสวัสดิการสำหรับ บริษัท เหล่านี้คืออะไร??

นอกเหนือจากคำแนะนำที่สามารถนำมาพิจารณาเมื่อนำโปรแกรมสุขภาพและความเป็นอยู่ประเภทนี้มาใช้เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเน้นถึงประโยชน์ที่พวกเขานำมาซึ่งทั้งต่อ บริษัท และตัวพนักงานเอง ก่อนอื่นเลย, นำไปสู่การลดค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ประมาณ 15%. นั่นคือสำหรับทุกดอลลาร์ที่ใช้ในโปรแกรมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพของพนักงานจะลดลง $ 3.27.

"สุขภาพคือความมั่งคั่งที่แท้จริงไม่ใช่ทองคำและเงิน"

-มหาตมะคานธี-

ด้วยโปรแกรมเหล่านี้คนงานยังได้รับแนวคิดว่า บริษัท ใส่ใจในความเป็นอยู่ส่วนตัวของพวกเขาดังนั้นพวกเขาจึงรู้สึกพึงพอใจในการทำงานมากขึ้น ดังนั้นมันจะเพิ่มแรงจูงใจของคนงานและความมุ่งมั่นกับองค์กร ด้วยวิธีนี้และเป็นผล, ปรับปรุงความพึงพอใจของลูกค้า, ผลผลิต, ผลกำไรและการเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน.

ขอให้เราคิดว่าตัวอย่างเช่นในสเปนค่าใช้จ่ายประจำปีสำหรับการขาดเรียนไม่ว่าจะเกิดจากปัญหาทางจิตใจเช่นความเครียดหรือปัญหาทางร่างกายเกินกว่า 61,000 ล้านยูโร ตัวเลขนี้สามารถลดลงได้อย่างมากหากมีการดำเนินโครงการด้านสุขภาพและสวัสดิการใน บริษัท ต่างๆ.

โดยเฉพาะการประหยัดโดยประมาณคือ $ 2.73 สำหรับทุกดอลลาร์ที่ใช้กับโปรแกรมประเภทนี้ ด้วยวิธีนี้, คนงานจะมีสุขภาพดีขึ้นและจะขาดงานน้อยลง.

นอกเหนือจากประโยชน์ดังกล่าวข้างต้น, มันจะช่วยลดความขัดแย้งในปัจจุบัน. ความเป็นปัจจุบันหมายถึงความจริงที่ว่าพนักงานยังคงทำงานต่อไปเมื่อพวกเขาเสร็จสิ้นชั่วโมงทำงานของพวกเขา; นิสัยที่ห่างไกลจากการเพิ่มผลิตภาพนำไปสู่การสูญเสียผลิตภาพซึ่งมีค่าใช้จ่ายมากกว่าค่ารักษาพยาบาล 2.5 เท่า.

สิ่งที่เราได้บอกไปในบทความนี้เป็นเพียงโครงร่างเล็ก ๆ ของผลประโยชน์ที่ บริษัท สามารถได้รับจากการลงทุนด้านสุขภาพของพนักงาน ประโยชน์ที่อาจดูเหมือนต้นทุนระยะสั้น แต่นั่น นานพวกเขาจะมั่นใจได้ว่า บริษัท เป็นที่รักและชื่นชมทั้งจากลูกค้าและโดยคนที่ทำงานให้กับมัน.

ภาพที่ได้รับความอนุเคราะห์จาก Brooke Cagle, Maroquotodien Plus และ Breather.

การคุกคามในสถานที่ทำงาน: ความจริงที่เงียบสงบการล่วงละเมิดในที่ทำงานเป็นปัญหาที่มีความเกี่ยวข้องสูงบางครั้งอาจถูกทำให้เงียบและได้รับอนุญาตจากองค์กรซึ่งเป็นความจริงที่ต้องเปลี่ยนตามสิ่งที่เกี่ยวข้อง อ่านเพิ่มเติม "