คำจำกัดความแรงจูงใจภายนอกลักษณะและผลกระทบ

แรงจูงใจคือพลังที่ผลักดันให้ผู้คนทำกิจกรรมทุกประเภทหรือเริ่มและบำรุงรักษาโครงการทั้งหมดที่เสนอ. แรงจูงใจนี้กระทำทั้งในด้านอาชีพหรือด้านวิชาการเช่นเริ่มต้นการต่อต้าน เช่นในสภาพแวดล้อมส่วนบุคคลเช่นเริ่มต้นลดน้ำหนัก.

เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เหล่านี้บุคคลนั้นต้องอาศัยแรงจูงใจหลายอย่างที่สามารถเป็นได้ทั้งภายในและภายนอก ตลอดบทความนี้เราจะอธิบายสิ่งที่ประกอบด้วยแรงจูงใจภายนอกเช่นเดียวกับความแตกต่างระหว่างสิ่งที่อยู่ภายในและสิ่งที่ขั้นตอนที่บุคคลจะต้องผ่านแรงจูงใจประเภทนี้.

บทความที่เกี่ยวข้อง: "ประเภทของแรงจูงใจ: แหล่งที่มาของแรงบันดาลใจ 8 ประการ"

แรงจูงใจภายนอกคืออะไร??

แรงจูงใจภายนอกหมายถึงประเภทของแรงจูงใจซึ่งสาเหตุที่ทำให้บุคคลในการปฏิบัติงานหรือกิจกรรมนั้นอยู่นอก หรืออะไรที่เหมือนกันอาจมีภาระผูกพันหรือปัจจัยภายนอก.

ในการสร้างแรงจูงใจแบบนี้แรงจูงใจหรือการเสริมกำลังทั้งบวกและลบนั้นเป็นสิ่งภายนอกและอยู่นอกเหนือการควบคุมของบุคคล ดังนั้นจึงคิดว่าเป็นแรงจูงใจภายนอกทุกประเภทของรางวัลหรือรางวัลที่เราได้รับหรือได้รับเมื่อทำงานหรืองานที่เฉพาะเจาะจง.

ตัวอย่างของความเป็นเลิศในการจูงใจภายนอกคือเงินเดือนที่บุคคลได้รับเพื่อแลกกับการทำงานของพวกเขา. อีกตัวอย่างหนึ่งคือรางวัลหรือของรางวัลที่ผู้ปกครองมอบให้แก่เด็กเพื่อแลกกับการได้รับผลการเรียนที่ดี.

ในที่สุดอีกตัวอย่างวัสดุน้อยประกอบด้วยชมเชยและความสำเร็จที่คนสามารถได้รับหลังจากเสร็จงาน.

อย่างไรก็ตามในกรณีส่วนใหญ่ที่แรงจูงใจเป็นพิเศษเท่านั้นการลดลงของประสิทธิภาพการผลิตที่เป็นอิสระจากขอบเขตการอ้างอิงที่ทำ ดังนั้นแรงจูงใจภายนอกจึงไม่ใช่พันธมิตรที่ดีสำหรับโครงการระยะยาว.

ผลตอบแทนภายนอกแยกบุคคลออกจากแรงจูงใจที่มีความสำคัญ: แรงจูงใจภายใน. มันพิสูจน์แล้วว่าเมื่อบุคคลเริ่มกิจกรรมหรืองานที่กระตุ้นโดยปัจจัยภายในและเพิ่มผลตอบแทนภายนอกภายหลังประสิทธิภาพและประสิทธิผลลดลงตามเวลา คำอธิบายนั้นง่ายสิ่งที่เริ่มต้นเพื่อความสุขในการทำกิจกรรมจบลงที่ถูกมองว่าเป็นภาระผูกพันและไม่ได้มีความสุขในลักษณะเดียวกัน.

อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ได้หมายความว่าแรงจูงใจภายนอกนั้นเป็นอันตราย ความรู้สึกหลังจากได้รับรางวัลหรือรางวัลสำหรับงานที่ทำได้ดีเป็นสิ่งที่น่าพึงพอใจและสนุกสนานเสมอ แต่สิ่งนี้ไม่ควรจบลงแทนที่ความพึงพอใจหรือความพึงพอใจที่กิจกรรมนั้นมีให้.

ความแตกต่างระหว่างแรงจูงใจภายนอกและแรงจูงใจภายใน

ดังกล่าวข้างต้นมีประเภทของแรงจูงใจที่แตกต่างจากแรงจูงใจภายนอกและแรงจูงใจที่เกิดจากภายในบุคคล.

แรงจูงใจทั้งจากภายในและภายนอกเป็นแรงจูงใจในรูปแบบที่แตกต่างกันสองรูปแบบ แต่พวกเขาก็มีเหมือนกันว่าทั้งคู่สามารถเกิดขึ้นได้ทั้งในทางบวกและทางลบ.

ต่อไปนี้อธิบายสิ่งที่ประเภทของแรงจูงใจบวกและลบเหล่านี้ประกอบด้วย:

1. แรงจูงใจในเชิงบวก

ในการสร้างแรงจูงใจประเภทนี้ผู้เริ่มต้นชี้นำและสนับสนุนการแสดงของเขาด้วยความตั้งใจที่จะได้รับรางวัลบางอย่าง. ในการสร้างแรงจูงใจจากภายนอกอาจเป็นรางวัลหรือรางวัลทางเศรษฐกิจและในความพึงพอใจหรือความพึงพอใจในตัวตนที่แท้จริงของงานนั้นนำมาสู่บุคคล รางวัลเหล่านี้ทำหน้าที่เป็นตัวเสริมพฤติกรรม.

2. แรงจูงใจเชิงลบ

ในกรณีเหล่านี้บุคคลเริ่มต้นหรือรักษาความประพฤติหรือกิจกรรมโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อหลีกเลี่ยงหรือหลีกเลี่ยงผลที่ตามมาซึ่งเขาเห็นว่าไม่เป็นที่พอใจ เมื่อผลเชิงลบนี้มาจากภายนอกก็สามารถพยายามหลีกเลี่ยงการลงโทษบางประเภทในขณะที่มันมาจากภายในเป็นไปได้ว่าสิ่งที่บุคคลพยายามหลีกเลี่ยงคือความรู้สึกหงุดหงิดก่อนความล้มเหลว.

เกี่ยวกับความแตกต่างที่สำคัญระหว่างแรงจูงใจภายนอกและแรงจูงใจภายในแรงจูงใจภายในมีต้นกำเนิดในบุคคลเดียวกันกับที่ทำกิจกรรมและแรงจูงใจภายนอกโดยปัจจัยหรือตัวแทนภายนอก.

มีปัจจัยหลายอย่างที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในกรณีของแรงจูงใจภายในซึ่งถูกกำหนดโดยตัวแทนภายในเช่นความสนใจความพึงพอใจการตระหนักรู้ในตนเองหรือความต้องการภายใน. นอกจากนี้เมื่อแรงจูงใจมาจากภายในบุคคลสามารถรักษาอารมณ์นั้นไว้ได้นานขึ้นดังนั้นแรงจูงใจประเภทนี้จึงสำคัญมาก.

ในขณะเดียวกันแรงจูงใจจากภายนอกบุคคลนั้นคาดหวังความพึงพอใจการแก้แค้นหรือการรับรู้จากภายนอก ในบรรดาองค์ประกอบที่ก่อให้เกิดแรงจูงใจนี้ก็คือแรงกดดันจากภายนอกความต้องการการยอมรับหรือความต้องการการสนับสนุนทางสังคม.

ในทำนองเดียวกันทั้งสองรูปแบบของแรงจูงใจสามารถปรากฏทั้งสหรัฐและเป็นอิสระและสามารถนำมาใช้ในพื้นที่ใด ๆ ที่บุคคลนั้นจะต้องดำเนินการปฏิบัติงานหรือกิจกรรมที่มีวัตถุประสงค์เฉพาะ ไม่ว่าจะเป็นจุดสิ้นสุดที่มีประสิทธิผล (การผลิตของ บริษัท ) หรือจุดสิ้นสุดส่วนบุคคล (ลดน้ำหนัก).

ขั้นตอนของแรงจูงใจภายนอก

ตามทฤษฎีที่พัฒนาขึ้นโดยนักวิจัย Deci และ Ryan ในปี 1985, มีชุดของขั้นตอนหรือขั้นตอนที่บุคคลสามารถไปจากขั้นตอนที่แรงจูงใจภายนอกเป็นอย่างหมดจด, จนกว่าจะถึงขั้นตอนสุดท้ายที่เขาสามารถรวมและถือว่าวัตถุประสงค์ของกิจกรรมของเขาเป็นของเขา.

อย่างไรก็ตามขั้นตอนเหล่านี้ไม่ได้บังคับทั้งหมด นั่นคือบุคคลสามารถเริ่มต้นในขั้นตอนที่ 3 และพัฒนาหรืออยู่ในสถานะเดียวตลอดเวลา.

1. แรงจูงใจภายนอก

ในระยะแรกแรงจูงใจถูกกำหนดโดยปัจจัยภายนอกอย่างสมบูรณ์. บุคคลนั้นไม่สามารถควบคุมมันได้และดำเนินงานตามความต้องการจากภายนอกเท่านั้นและรอรับรางวัล.

2. แรงจูงใจเบื้องต้น

ในกรณีที่สองนี้เป้าหมายยังคงตอบสนองความต้องการจากต่างประเทศ, อย่างไรก็ตามการลงโทษหรือความพึงพอใจเป็นเรื่องภายใน แรงจูงใจนี้เกี่ยวข้องกับการเห็นคุณค่าในตนเองการตระหนักรู้ในตนเอง แต่บุคคลนั้นยังไม่สามารถควบคุมได้อย่างสมบูรณ์.

3. แรงจูงใจที่ควบคุมโดยการระบุ

ในขั้นตอนที่สามนี้บุคคลที่รักษาพฤติกรรมของเขาหรือดำเนินงานด้วยเหตุผลภายนอก. อย่างไรก็ตามมีอิสระมากขึ้นและเพียงพอในการตัดสินใจเกี่ยวกับรางวัล.

4. แรงจูงใจจากการรวมกลุ่ม

มันเป็นขั้นตอนสุดท้ายที่แรงจูงใจจะเป็นจริงภายใน ในขั้นตอนนี้คนรวมวัตถุประสงค์เป็นของตนเอง อย่างไรก็ตามไม่สามารถจัดประเภทเป็นแบบภายในได้เนื่องจากกิจกรรมไม่ได้ดำเนินการเพื่อความพึงพอใจเพียงอย่างเดียวของการดำเนินการ. ถึงกระนั้นเมื่อเทียบกับส่วนอื่น ๆ ของสนามกีฬานี่เป็นจุดที่บุคคลนั้นมีประสิทธิภาพที่ดีขึ้น.