ทัศนคติ 15 ประเภทและวิธีที่พวกเขากำหนดเรา

มีหลายปัจจัยที่สามารถเปลี่ยนแปลงความสำเร็จหรือความล้มเหลวของการกระทำ และมันก็คือแม้ว่าเราจะมีความเป็นไปได้ที่แท้จริงในการบรรลุเป้าหมาย แต่ก็ไม่เหมือนกันที่จะทำสิ่งที่ทำได้ดี: ความตั้งใจของเราที่จะทำเช่นนั้นมีผลต่อแรงจูงใจและความสำเร็จระดับหรือแม้แต่การรับรู้งานหรือสถานการณ์.

เราไม่ได้พูดถึงสิ่งที่เป็น A หรือ B แต่เป็นสิ่งที่ค่อนข้าง มีทัศนคติหลายประเภท, นี่คือสิ่งที่เรากำลังพูดถึงสิ่งที่พวกเขาสามารถมีได้.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "ความรู้สึก 16 อย่างและหน้าที่ทางจิตวิทยาของพวกเขา"

ทัศนคติคืออะไร?

ก่อนเข้าสู่การประเมินทัศนคติประเภทต่าง ๆ จำเป็นต้องพิจารณาสิ่งที่เราสามารถพิจารณาทัศนคติได้.

ในแง่นี้มันจะได้รับชื่อของทัศนคติที่มีต่อผลของชุดความเชื่อและค่านิยมที่ค่อนข้างคงที่ตลอดเวลาในการจัดการหรือแนวโน้มที่จะทำในลักษณะที่แน่นอนหรือเพื่อดำเนินการบางประเภท มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับ ด้านการพิจารณาเมื่อดำเนินการกระทำและประเภทของอารมณ์ความรู้สึกที่สร้าง กิจกรรมหรือวิธีการโต้ตอบในสถานการณ์หรือการกระตุ้นดังกล่าว.

ทัศนคติอาจแพร่หลายมากขึ้นหรือน้อยลง, ความสามารถในการอ้างถึงพื้นที่ขนาดใหญ่หรือแม้กระทั่งการกระตุ้นประเภทเฉพาะ (เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นเช่นกับอคติทางเชื้อชาติหรือเชื้อชาติ).

ทัศนคติที่มีต่อโลกเกิดขึ้นจากการปฏิสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยทางชีวภาพและทางพันธุกรรม (เช่นเดียวกับความถนัดหรือลักษณะบุคลิกภาพส่วนหนึ่งของพวกเขาได้รับการสนับสนุนโดยพันธุศาสตร์ของแต่ละเรื่อง) และปัจจัยสิ่งแวดล้อมเช่นการเรียนรู้ตาม ชีวิตของเรื่อง.

นอกจากนี้พวกเขาสามารถปรับเปลี่ยนได้อย่างแข็งขันผ่านการฝึกอบรมหรือการเปิดรับเฉพาะหัวข้อที่สร้างทัศนคติเช่น เชื่อมโยงกิจกรรมที่เป็นปัญหากับผู้สนับสนุนเชิงบวกหรือเชิงลบ ขึ้นอยู่กับประสบการณ์.

หน้าที่ของทัศนคติ

การมีทัศนคติที่แน่นอนมีหน้าที่พื้นฐานสี่ประการตามที่ Katz เสนอเมื่อปี 2503.

ในสถานที่แรกที่พวกเขามีหน้าที่เป็นประโยชน์หรือเป็นเครื่องมือในแง่ที่ว่าพวกเขาอนุญาตให้ดำเนินการและวิธีการบรรลุเป้าหมายของผู้ที่มีพวกเขา.

หน้าที่อีกประการหนึ่งของมันคือความรู้เนื่องจากอนุญาตทั้งสองอย่าง ประมวลผลวิธีการเลือกรับรู้ข้อมูลที่มีอยู่ ในสภาพแวดล้อม.

หน้าที่ที่สามของฟังก์ชั่นพื้นฐานของทัศนคติคือการแสดงออกของค่านิยมที่ช่วยให้แสดงความเชื่อที่อยู่เบื้องหลังการทำงานของตัวเอง.

ในที่สุดและเชื่อมโยงไปยังหน้าที่ก่อนหน้านี้มันเน้นฟังก์ชั่นของการป้องกันของตัวเองที่เชื่อมโยงกับการรักษาความนับถือตนเองและแนวคิดในตนเองโดยการอนุญาตให้ยืนยันตัวเองและเหตุผลของการกระทำของตัวเอง.

ประเภทของทัศนคติ

เป็นไปได้ที่จะค้นหาทัศนคติหลากหลายประเภท, จัดประเภทตามเกณฑ์ที่แตกต่างกันและไม่มีการผูกขาดซึ่งกันและกัน ในหมู่พวกเขาเราสามารถสังเกตได้ดังต่อไปนี้.

1. ตามความรู้สึกทางอารมณ์

หนึ่งในวิธีที่เป็นไปได้ในการจำแนกอารมณ์คือผ่านความรู้สึกทางอารมณ์ในแง่ที่ว่าพวกเขาอนุญาตให้ประเมินสภาพแวดล้อมและสถานการณ์ได้อย่างไร เราสามารถค้นหาทัศนคติสามประเภทต่อไปนี้.

1.1 ทัศนคติเชิงบวก

หนึ่งในประเภทที่ดีที่สุดของทัศนคติคือทัศนคติเชิงบวกผ่านสถานการณ์หรือการสัมผัสกับสิ่งเร้าที่มองเห็นในลักษณะที่สนับสนุนการตีความในเชิงบวกและมองโลกในแง่ดีโดยไม่คำนึงว่าจะต้องเผชิญกับความยากลำบากหรือไม่ หรือการกระทำอยู่แล้ว การค้นหาความสำเร็จของวัตถุประสงค์ในทางที่ดีต่อสุขภาพ, มีความมั่นใจและมีระเบียบวินัยโดยทั่วไป มันมักจะเป็นโรคติดต่อ.

1.2 ทัศนคติเชิงลบ

ประเภทของทัศนคติที่สร้างมุมมองเชิงลบและมองโลกในแง่ร้ายของความเป็นจริงโดยทั่วไปการเพิ่มประสบการณ์ aversive และให้คุณค่าน้อยหรือไม่เห็นแง่มุมที่เป็นบวกของสถานการณ์ มันมักจะสร้างการหลีกเลี่ยงประสิทธิภาพหรือ พฤติกรรมการบ่นเกินเหตุ, ทำให้มันยากที่จะบรรลุเป้าหมาย เช่นเดียวกับในเชิงบวกมักจะเป็นโรคติดต่อ.

1.3 ทัศนคติที่เป็นกลาง

เราสามารถพิจารณาว่าเป็นทัศนคติที่เป็นกลางซึ่งการตัดสินและความคิดไม่ได้ถูกระบายสีด้วยอารมณ์ความรู้สึกไม่ว่าจะเป็นบวกหรือลบ มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับ หนึ่งในประเภททัศนคติที่ไม่บ่อย และมักเป็นเรื่องปกติของคนที่อ้างว่าเป็นกลางในการตัดสิน.

2. การจำแนกประเภทตามกิจกรรมปฐมนิเทศของคุณ

การจำแนกประเภทอีกประเภทหนึ่งซึ่งไม่เข้ากันกับแบบก่อนหน้านี้หมายถึงวิธีการที่การจัดการแบบแยกกันสร้างวิธีหรือการวางแนวที่เป็นรูปธรรมที่มีต่อแนวคิดของการกระทำพฤติกรรมหรือกิจกรรม ในแง่นี้และเราสามารถเน้นดังต่อไปนี้.

2.1 ทัศนคติเชิงรุก

ประเภทของทัศนคติที่การดำเนินการจัดลำดับความสำคัญและการค้นหาอัตโนมัติและใช้งานอย่างอิสระสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพหรือประสิทธิภาพของกิจกรรมหรือการค้นหาอัตโนมัติเพื่อหาวิธีการแก้ปัญหาที่อาจเกิดขึ้น มันเป็นประเภทของความคิดที่ ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และการสร้างมูลค่าเพิ่ม, ตลอดจนการแสวงหาความสำเร็จของวัตถุประสงค์ปัจจุบันและแม้แต่มองหาความท้าทายใหม่ ๆ เพื่อให้บรรลุตามนั้น มันมีมูลค่าสูงในตลาดแรงงาน.

2.2 ท่าทีตอบโต้

ทัศนคติประเภทนี้ยังเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพการทำงานและการใช้งานของพฤติกรรม แต่มีความคิดที่แฝงมากขึ้นและขึ้นอยู่กับการจัดตั้ง บุคคลที่ตอบโต้จะขึ้นอยู่กับขอบเขตคำแนะนำและทรัพยากรที่ดีและจะมีปัญหามากขึ้นในการเผชิญกับปัญหาที่คาดไม่ถึงไม่ใช่การเป็นอิสระ. มีแนวโน้มที่จะสอดคล้องและไม่กระทำ หากไม่มีสิ่งใดบังคับให้เธอ.

3. การจำแนกประเภทตามแรงจูงใจที่จะกระทำ

ทัศนคติประเภทอื่น ๆ ที่สามารถพิจารณาได้เกิดขึ้นไม่มากจากวิธีที่เรามุ่งเน้นไปที่กิจกรรม แต่สิ่งที่กระตุ้นให้เราทำเช่นนั้น ในแง่นี้เราสามารถค้นหาทัศนคติประเภทต่อไปนี้.

3.1 ทัศนคติที่น่าสนใจ

ทัศนคติประเภทนี้แสดงถึงสิ่งที่คุณกำลังมองหาในการกระทำของคุณ ความสำเร็จของเป้าหมายส่วนบุคคลของตนเอง, ไม่คำนึงถึงหรือคำนึงถึงความต้องการของผู้อื่นเพียงเล็กน้อย.

แสวงหาผลประโยชน์เองไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อมและอาจเห็นได้ชัดไม่มากก็น้อย คุณยังสามารถแสวงหาผลประโยชน์ของผู้อื่นได้ แต่คุณต้องรายงานผลประโยชน์ส่วนตัวบางประเภทเสมอ (แม้ว่าจะอยู่ในระดับการพิจารณาทางสังคม). ส่งเสริมทัศนคติประเภทอื่นที่เราจะเห็นในภายหลังการบิดเบือน.

3.2 ทัศนคติที่ไม่เห็นแก่ตัว / เห็นแก่ผู้อื่น

หัวเรื่องที่มีทัศนคติแบบนี้ดำเนินการโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างประโยชน์ให้ผู้อื่นหรือเป็นอิสระจากสิ่งที่ไม่สามารถสร้างผลกำไรหรือแม้กระทั่งอาจทำให้เกิดการสูญเสีย มันผิดปกติเพราะการกระทำส่วนใหญ่สร้างประโยชน์รองให้กับตัวเองแม้ในระดับจิต.

• บางทีคุณอาจจะสนใจ: "การเห็นแก่ผู้อื่น: การพัฒนาตัวตนที่เป็น prosocial ในเด็ก"

4. ขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์กับผู้อื่น

นอกเหนือจากวัตถุประสงค์ด้วยตนเองแล้วทัศนคติยังสามารถจัดประเภทตามวิธีที่พวกเขาโต้ตอบกับผู้อื่น.

4.1 ทัศนคติที่ทำงานร่วมกัน / บูรณาการ

ทัศนคติประเภทยูทิลิตี้ที่ยอดเยี่ยม, ส่งเสริมการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น เพื่อให้ทุกคนสามารถบรรลุเป้าหมายและบรรลุเป้าหมายทั้งที่แบ่งปันและรายบุคคล.

4.2 ทัศนคติที่บิดเบือน

ทัศนคติประเภทนี้เป็นสิ่งที่ผู้ซึ่งสมัครใจและใช้คนอื่นอย่างจงใจรวมถึงพวกเขาเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของพวกเขาเพื่อประโยชน์ของพวกเขาหรือเพื่อนำสถานการณ์ไปสู่จุดที่พวกเขาต้องการ.

4.3 ทัศนคติแบบพาสซีฟ

มันเป็นทัศนคติประเภทหนึ่งที่ได้มาจากวิสัยทัศน์ด้านลบของความเป็นจริงที่นำเสนอ ขาดความคิดริเริ่มและกิจกรรม, ไม่แสวงหาวิธีการดำเนินการ แต่หลีกเลี่ยงได้ ในระดับบุคคลพวกเขาสามารถด้อยกว่าความปรารถนาของพวกเขาต่อผู้อื่นโดยขึ้นอยู่กับและไม่ปกป้องสิทธิ์ของพวกเขา.

4.4 ทัศนคติก้าวร้าว

วิธีการในการแสดงและรับสถานการณ์ในลักษณะที่สิทธิของคนจะได้รับการปกป้องอย่างอิสระจากผู้อื่นได้รับการเพิกเฉยพวกเขาหรือดูถูกดูแคลนพวกเขาหากพวกเขาขัดแย้งกับเรื่องของพวกเขา.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "ทฤษฎีการรุกราน 4 หลัก: การรุกรานนั้นอธิบายได้อย่างไร"

4.5 ทัศนคติที่แน่วแน่

ประเภทของทัศนคติที่หัวเรื่อง ปกป้องความคิดเห็นและสิทธิของตนเองอย่างสม่ำเสมอ แต่ให้ความเคารพต่อผู้อื่น และมีความยืดหยุ่นในลักษณะที่คนอื่นเคารพและให้พื้นที่สำหรับการเจรจาต่อรอง.

4.6 ทัศนคติที่อนุญาต

ทัศนคติประเภทนี้ส่วนใหญ่เชื่อมโยงกับนิสัยชอบที่จะยืดหยุ่นอย่างมาก, การอนุญาตและการประเมินค่าเบี่ยงเบนจากบรรทัดฐาน.

5. ตามประเภทขององค์ประกอบที่ใช้ในการประเมินสิ่งเร้า

ทัศนคติประเภทอื่นเชื่อมโยงกับวิธีการประมวลผลความเป็นจริงของเราหรือประเภทของแง่มุมที่ใช้ในการประเมินแต่ละสถานการณ์.

5.1 ทัศนคติทางอารมณ์ / อารมณ์

ทัศนคติทางอารมณ์หรืออารมณ์เป็นสิ่งที่ผู้ที่มี มักจะเป็นไปตามอารมณ์ และให้คุณค่ากับความรู้สึกของตนเองและผู้อื่น พวกเขามีแนวโน้มที่จะใจดีโรแมนติกและอารมณ์มากกว่าทั้งในการโต้ตอบและเมื่อประเมินสถานการณ์ (บางครั้งก็ขัดกับเหตุผล).

5.2 ทัศนคติที่มีเหตุผล

พวกเขามีคนที่พึ่งพาการใช้ตรรกะและเหตุผลเมื่อประเมินความเป็นจริงมักจะมองข้ามแง่มุมที่ไม่มีเหตุผลหรืออารมณ์.

การอ้างอิงบรรณานุกรม:

• เกอร์ด Bohner 2545. ทัศนคติและการเปลี่ยนทัศนคติ: จิตวิทยาสังคม จิตวิทยากด.
• Icek Ajzen 2548 ทัศนคติบุคลิกภาพและพฤติกรรม McGraw-Hill International.
• หนุ่มเค J.C. Flügel "จิตวิทยาแห่งทัศนคติ" SA จ่ายแล้ว.