ทฤษฎีบุคลิกภาพที่เสนอโดย Carl Rogers

จิตวิทยาความเห็นอกเห็นใจเป็นหนึ่งในโรงเรียนที่สำคัญที่สุดของความคิดในด้านจิตวิทยา จากคนที่เธอชอบ Masra Ablow (ด้วย Pyramid of Maslow ที่เป็นที่นิยม) หรือ Rollo May พวกเขาปกป้องทัศนวิสัยเชิงบวกของมนุษย์ตามที่เราทุกคนสามารถเป็นคนที่เราต้องการ.

ทฤษฎีบุคลิกภาพโดย Carl Rogers มันเป็นตัวอย่างของการมองโลกในแง่ดีที่สำคัญนี้ซึ่งนำมาสู่จิตวิทยาและปรัชญา มาดูกันว่าทฤษฎีนี้ประกอบด้วยอะไร.

บุคคลตามมนุษยนิยม

กระแสจิตวิทยาบางอย่างเกี่ยวข้องกับมุมมองในแง่ร้ายของมนุษย์ ยกตัวอย่างเช่นจิตวิเคราะห์ของซิกมันด์ฟรอยด์นำเสนอคำอธิบายของจิตใจที่ความปรารถนาที่ไม่ได้สติและการปะทะกันกับบรรทัดฐานทางสังคมที่ควบคุมพฤติกรรมของเราและพฤติกรรมของคนอเมริกันถูกกล่าวหาว่านำเสนอคนเป็นเครื่องจักรที่ตอบสนองต่อสิ่งเร้าภายนอก.

อย่างไรก็ตามนักจิตวิทยาเห็นอกเห็นใจเช่น Carl Rogers เสนอความคิดบางอย่างเกี่ยวกับกระบวนการทางจิตที่ เน้นถึงอิสรภาพของปัจเจกบุคคลเมื่อพูดถึงทิศทางของชีวิต. ตามที่กล่าวมานั้นปัจจัยทางชีวภาพและสิ่งแวดล้อมไม่ได้เป็นตัวกำหนดในพฤติกรรมของเราและอย่า "ลาก" เราไปสู่พฤติกรรมบางประเภทอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ในระยะสั้นพวกเขาไม่ได้กำหนด.

โดยเฉพาะคาร์ลโรเจอร์ส เขาเชื่อว่าบุคลิกภาพของแต่ละคนพัฒนาขึ้นตามวิธีการที่เขาจัดการเพื่อเข้าใกล้ (หรือย้ายออกไป) วัตถุประสงค์สำคัญของเขา, เป้าหมายของคุณ.

ความคิดที่ว่าการพัฒนาตนเองและวิธีการที่บุคคลพยายามดิ้นรนเพื่อให้กลายเป็นสิ่งที่พวกเขาต้องการเป็นแนวคิดสำคัญของจิตวิทยามนุษยนิยม แต่สำหรับ Carl Rogers มันมีความสำคัญเป็นพิเศษเพราะสำหรับเขาแล้วมันเป็นการพัฒนาส่วนบุคคล วิธีที่ตัวละครและวิธีการที่จะเกิดขึ้น.

Carl Rogers และทฤษฎีบุคลิกภาพที่มีประโยชน์สูง

Carl Rogers เสนอความคิดที่ว่าบุคลิกภาพของแต่ละคนสามารถวิเคราะห์ได้ตามวิธีการที่เขาเข้าใกล้หรือย้ายออกจากวิถีชีวิตและการใช้ชีวิตที่เขาสร้างชื่อของ คนทำงานสูง.

คนที่มีความสามารถในการทำงานสูงโดดเด่นด้วยการอยู่ในกระบวนการคงที่ของการทำให้เป็นจริงด้วยตนเองนั่นคือการแสวงหาความเหมาะสมอย่างสมบูรณ์แบบกับเป้าหมายและเป้าหมายที่สำคัญ กระบวนการพัฒนาส่วนบุคคลนี้อยู่ในปัจจุบันดังนั้นจึงมีการดำเนินการอยู่เสมอ ด้วยวิธีนี้บุคลิกภาพของผู้คนที่ทำงานได้ดีคือสำหรับ Carl Rogers, กรอบในการดำเนินชีวิตที่ปรับให้เข้ากับสถานการณ์ที่ไหลในเวลาจริง.

เป็นคนที่ทำงานอย่างมากได้อย่างไร?

จากข้อมูลของคาร์ลโรเจอร์สลักษณะบุคลิกภาพที่กำหนดให้คนที่มีความสามารถในการทำงานสูงนั้นถูกกำหนดตามลักษณะห้าประการต่อไปนี้.

1. การเปิดกว้างต่อประสบการณ์

คาร์ลโรเจอร์สเปิดเผยว่าบุคลิกภาพของคนที่มีความสามารถในการทำงานสูงนั้นเป็นประสบการณ์ที่เปิดกว้าง มันไม่ได้นำมาใช้ทัศนคติการป้องกันโดยค่าเริ่มต้นก่อนที่จะไม่รู้จัก แต่ชอบที่จะสำรวจความเป็นไปได้ใหม่ นั่นเป็นเหตุผล บุคลิกภาพประเภทนี้ถูกกำหนดโดยการยอมรับอารมณ์ที่เกี่ยวข้องกับสิ่งมีชีวิต, การหลีกเลี่ยง "อารมณ์เชิงลบ" และการยอมรับทัศนคติที่เปิดกว้างในสถานการณ์ที่ไม่เป็นอันตรายอย่างชัดเจน.

2. การใช้ชีวิตที่มีอยู่

ลักษณะนี้เกี่ยวข้องกับ แนวโน้มที่จะคิดว่าเป็นตัวของตัวเองที่ต้องให้ความหมายกับประสบการณ์ที่มีประสบการณ์ในแต่ละช่วงเวลา, ผ่านกระบวนการสร้างความหมาย ด้วยวิธีนี้วิถีชีวิตในแต่ละวันได้รับอนุญาตให้เป็นธรรมชาติสร้างสรรค์โดยไม่ต้องพยายามทำให้ทุกอย่างที่รับรู้สอดคล้องกับพลังในแผนการอุปถัมภ์ วิถีการดำเนินชีวิตที่เกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพประเภทนี้สำหรับคาร์ลโรเจอร์สนั้นโดดเด่นด้วยการหลีกเลี่ยงแนวโน้มที่จะมีอคติ.

ปัจจุบันไม่ได้รับการวิเคราะห์ว่าเป็นสิ่งที่ต้องอธิบายอย่างเต็มที่จากประสบการณ์ในอดีต แต่มันก็มีชีวิตอยู่อย่างสมบูรณ์.

3. ความมั่นใจในตนเอง

สำหรับคาร์ลโรเจอร์สความเป็นจริงของการยอมรับวิถีชีวิตที่เป็นอิสระนั้นขึ้นอยู่กับเกณฑ์ของตัวเองและวิธีการตัดสินใจของตัวเองในการอ้างอิงอื่น ๆ ความคิดคือว่าไม่มีใครรู้ดีกว่าตัวเองถึงวิถีชีวิต, ไม่น่าจะพึ่งพารหัสพฤติกรรมที่กำหนดจากอินสแตนซ์ภายนอก.

4. ความคิดสร้างสรรค์

ความจริงที่ว่าคนที่ทำงานได้ดีของ Carl Rogers เป็นศัตรูของ dogmas และการประชุมทำให้พวกเขาดูเกินกว่าสิ่งที่ถือว่าเป็น "ปกติ" นี่เป็นพื้นฐานที่จำเป็นสำหรับพวกเขาในการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์.

5. เสรีภาพในการเลือก

วิธีที่สร้างสรรค์และสร้างสรรค์ในการเป็นบุคคลากรที่มีความสามารถสูงซึ่งตั้งทฤษฎีโดยคาร์ลโรเจอร์สทำให้ คนเหล่านี้สามารถค้นหาตัวเลือกพฤติกรรมใหม่ที่เห็นได้ชัดว่ามีเพียงไม่กี่คน. นี่เป็นการกำหนดลักษณะที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของบุคลิกภาพประเภทนี้ซึ่งสามารถแก้ไขความขัดแย้งที่มีความขัดแย้งที่เห็นได้ชัดระหว่างตัวเลือกที่ดูเหมือนว่ามีอยู่.

6. ตัวละครที่สร้างสรรค์

บุคลิกภาพประเภทนี้ แสดงสิ่งอำนวยความสะดวกที่ยอดเยี่ยมเพื่อตอบสนองทุกความต้องการอย่างสมดุล, เพื่อนำวิกฤตมาใช้เป็นโอกาสในการสร้างโอกาสใหม่และค้นหาวิธีในการบรรลุระดับความเป็นอยู่ที่ดี.

7. การพัฒนาส่วนบุคคล

การพัฒนาส่วนบุคคล มันเป็นกลไกสำคัญของผู้คนที่ทำงานสูง. มันอาศัยอยู่เป็นกระบวนการของการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องซึ่งเป้าหมายสุดท้ายที่ชัดเจนไม่เคยไปถึง แต่มันจะถูกส่งผ่านจากเวทีหนึ่งไปยังอีก.

การวิจารณ์และการสังเกตการณ์ตามทฤษฎีของโรเจอร์ส

ลักษณะและคำจำกัดความที่คาร์ลโรเจอร์สใช้เพื่อกำหนดคนที่มีความสามารถในการทำงานสูงมีความเป็นนามธรรมและคลุมเครืออย่างมากเนื่องจากการยึดมั่นในแนวคิดที่เข้มงวดมากจะขัดแย้งกับความคิดของเขาว่าบุคลิกภาพตามกระแสการพัฒนาตนเอง อย่างต่อเนื่องและหนีออกจากการประชุม.

อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ทำให้เขาได้รับการวิพากษ์วิจารณ์มากมายในที่สุด, ในทางปฏิบัติทุกคนสามารถรู้สึกได้ถึงคุณลักษณะที่มีสาเหตุมาจากคนที่มีความสามารถสูง, ทำตามตรรกะของเอฟเฟกต์ Forer.

เฉพาะแต่ละคนเท่านั้นที่สามารถตัดสินได้ว่ามันจะมีประโยชน์หรือสร้างแรงบันดาลใจให้มีลักษณะเหล่านี้เป็นข้อมูลอ้างอิง.