วิธีสร้างความเป็นผู้นำในกลุ่มและทีมใน 8 แนวคิดหลัก

ความเป็นผู้นำเป็นส่วนผสมที่ทำให้ศักยภาพของกลุ่มคนก้าวกระโดดเชิงคุณภาพ มันไม่ได้เป็นเพียงแค่การประสานงานและส่งเสริมความร่วมมือระหว่างสมาชิกในกลุ่ม นอกจากนี้เราต้องสร้างแรงบันดาลใจยกตัวอย่างตรวจสอบให้แน่ใจว่าวิธีการทำงานไม่ทำให้เสียความพยายาม ฯลฯ.

ในบทความนี้เราจะเห็น แนวคิดหลักหลายข้อเกี่ยวกับวิธีสร้างความเป็นผู้นำ ในสถานการณ์ที่พวกเขาต้องการบทบาทนี้.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "ประเภทของความเป็นผู้นำ: 5 คลาสของผู้นำที่พบบ่อยที่สุด"

วิธีสร้างความเป็นผู้นำในกลุ่ม

แม้ว่าภาวะผู้นำจะเป็นปรากฏการณ์ที่ซับซ้อน แต่โชคดีที่มันเป็นไปได้ที่จะเรียนรู้ที่จะเป็นผู้นำ ในบรรทัดต่อไปนี้เราจะเห็นความคิดพื้นฐานที่เราต้องเริ่มที่จะเริ่มใช้บทบาทของผู้นำ.

1. อย่าดึงดูดอำนาจ

ความเป็นจริงของการพิสูจน์ความเป็นผู้นำของตัวเองขึ้นอยู่กับอำนาจที่ควรมีในโอกาสส่วนใหญ่, มันลดความน่าเชื่อถือของใครก็ตามที่ทำได้.

สิ่งนี้เป็นเช่นนั้นเพราะความเป็นผู้นำไม่ใช่สิ่งที่คุณมีในขณะที่คุณอาจมีวัตถุ แต่เป็นสิ่งที่ออกกำลังกาย มันแสดงให้เห็นถึงสิ่งที่ทำและสิ่งที่พูด นอกจากนี้ด้วยวิธีนี้อำนาจที่ไม่ได้ถูกมองว่าเป็นสิ่งที่กำหนดและประดิษฐ์ขึ้นมา.

กรณีเดียวที่มีความจำเป็นต้องอุทธรณ์ต่อผู้มีอำนาจคือเมื่อเห็นได้ชัดว่าไม่มีอะไรจะพูดคุยและทุกคนสามารถเห็นได้อย่างชัดเจนว่าการตั้งคำถามต่อการตัดสินใจเพียงทำหน้าที่เสียเวลาอันมีค่า.

2. พัฒนาทักษะการสื่อสารของคุณให้สมบูรณ์แบบ

การสื่อสารเป็นสิ่งสำคัญในการเป็นผู้นำ. ความเข้าใจผิดและการขาดความโปร่งใสนั้นผิดปกติสำหรับความร่วมมือและงานส่วนรวม.

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องขัดทั้งในด้านวาจาและอวัจนภาษาของการสื่อสาร ซึ่งนำเราไปสู่แนวคิดต่อไป.

• บางทีคุณอาจสนใจ: "พูดโดยไม่พูด: 8 ปุ่มเพื่อการสื่อสารที่ดีกว่า"

3. อย่าคิดว่าคนอื่นรู้สิ่งที่คุณรู้

แต่ละคนมีทักษะและความสามารถของพวกเขา แต่ยังมีจุดบอดในแง่ของความรู้ ด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องคิดทุกช่วงเวลา ข้อมูลที่คนที่เหลือมีหรือไม่มีเมื่อสื่อสารกับพวกเขา.

4. อย่าสับสนภาวะผู้นำด้วยความเย่อหยิ่ง

หลายคนเมื่อคิดถึงแนวคิดของผู้นำให้เชื่อมโยงกับแนวคิดของความภาคภูมิใจ อย่างไรก็ตามนี่เป็นข้อผิดพลาดด้วยเหตุผลหลายประการและหนึ่งในนั้นคือ ความเป็นผู้นำทำให้เข้าใจในบริบทของกลุ่มเท่านั้น, ด้วยเหตุนี้จึงมีความจำเป็นที่หลายคนเข้าร่วมในกลุ่มหรือทีมเพื่อให้มีความเป็นไปได้ว่ามีผู้นำ หลังต้องการผู้อื่น แต่ไม่ใช่ทุกกลุ่มต้องการผู้นำ.

5. อย่าใช้กลุ่มเป็นการบำบัด

ผู้นำมีความสำคัญต่อกลุ่มเนื่องจากมีการเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับเป้าหมายทั่วไป ดังนั้นเขาจึงไม่สามารถใช้อำนาจที่คนอื่นอนุญาตให้เขาบรรเทาความตึงเครียดด้วยการสร้างความขัดแย้งกับผู้คนในหน้าที่ของเขา นี้, นอกจากจะผิดจรรยาบรรณมันเป็นอันตรายต่อทั้ง.

6. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีเป้าหมายเพื่อให้บรรลุเสมอ

ทุกส่วนขององค์กรหรือกลุ่มจะต้องเคลื่อนไหวตามวัตถุประสงค์เฉพาะเพื่อให้บรรลุ. หากไม่ใช่กรณีนี้ยันจะปรากฏขึ้น, และอาจเป็นไปได้ว่าบางส่วนของกลุ่มออกไปเนื่องจากขาดแรงจูงใจและแรงจูงใจโดยทั่วไป.

7. ฝึกการกล้าแสดงออกอย่างเหมาะสม

เมื่อมันมาถึงการเรียนรู้ขั้นตอนเกี่ยวกับวิธีการเป็นผู้นำมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะนำรูปแบบการสื่อสารที่กล้าแสดงออกอย่างเต็มที่ กล่าวอีกนัยหนึ่งสามารถที่จะเคารพผู้อื่นตลอดเวลาและในเวลาเดียวกันเพื่อปกป้องความเหมาะสมของการตัดสินใจของตัวเอง.

เป็นเช่นนี้เพราะ บางคนไม่พอใจไม่สื่อสารปัญหาบางอย่าง เกี่ยวข้องกับงานที่บุคคลหรือสมาชิกหลายคนขององค์กรทำเพื่อให้จุดอ่อนเหล่านี้กลายเป็นเรื้อรัง อย่าหลีกเลี่ยงช่วงเวลาที่อึดอัดเล็กน้อยตราบใดที่ทุกอย่างเป็นการสรรเสริญอย่างต่อเนื่อง หากมีคนทำผิดพวกเขาควรสื่อสาร.

8. อธิบายสาเหตุของสิ่งต่าง ๆ

มันเป็นสิ่งสำคัญที่ทุกคนเข้าใจตรรกะในการตัดสินใจของผู้นำ นี่เป็นเช่นนั้นเพราะการปรากฏตัวของความเป็นผู้นำในความเป็นผู้นำนั้นทำให้อำนาจของผู้นำลดลงอย่างมากแม้ว่าในทางเทคนิคแล้วสิ่งใดที่สมเหตุสมผล.

การอ้างอิงบรรณานุกรม:

• Gutiérrez Valdebenito, O. (2015) การศึกษาความเป็นผู้นำของผู้ชายและผู้หญิง นิตยสารนโยบายและกลยุทธ์หมายเลข 126, 13-35.
• Trevisani, Daniele (2016) การสื่อสารเพื่อความเป็นผู้นำ: ฝึกทักษะความเป็นผู้นำ (2 ed.) เฟอร์รารา: การวิจัยทางการแพทย์ พี 21.