การแบ่งงานทางเพศเป็นอะไรและอธิบายทฤษฎี

การแบ่งเพศของแรงงานคือวิธีการที่งานการผลิตและการสืบพันธุ์ได้รับการกระจายตามเพศและเพศได้รับการยอมรับมานานเป็น หนึ่งในรูปแบบพื้นฐานที่สุดของการจัดระเบียบทางสังคมและเศรษฐกิจของสังคมของเรา.

ในการอภิปรายครั้งนี้ขบวนการเรียกร้องสิทธิสตรีได้เข้าร่วมกับนักมานุษยวิทยาสังคมวิทยานักเศรษฐศาสตร์นักจิตวิทยาและนักวิชาการอื่น ๆ การศึกษาได้มุ่งเน้นไปที่สาเหตุและผลที่ตามมาของพวกเขาและมีข้อเสนอมากมายที่ขึ้นอยู่กับประเพณีที่เฉพาะเจาะจงของผู้ที่อธิบายพวกเขา.

ที่นี่เรานำเสนอคร่าวๆ การแบ่งงานทางเพศคืออะไรทฤษฎีใดอธิบายต้นกำเนิดของมัน และมันมีอิทธิพลต่อองค์กรทางสังคมของเราในวันนี้อย่างไร.

• คุณอาจสนใจ: "ความรุนแรงทางเพศ 7 ประเภท (และลักษณะ)"

การแบ่งเพศของแรงงานคืออะไร?

เมื่อเราพูดคุยเกี่ยวกับการแบ่งเพศของแรงงานเราหมายถึงกระบวนการที่ทักษะความสามารถค่านิยมและ / หรือความรับผิดชอบนั้นเกิดจากบุคคลตามลักษณะทางชีวภาพที่สัมพันธ์กับเพศชายหรือเพศอื่น สิ่งนี้หมายถึงการแบ่งงานที่เป็นพื้นฐานสำหรับการจัดระเบียบสังคมตามสิ่งที่ตรงกับคนที่เป็นผู้ชายหรือสิ่งที่สอดคล้องกับเขาสำหรับการเป็นผู้หญิง.

การศึกษาเกี่ยวกับการแบ่งงานทางเพศทำให้เราสามารถวิเคราะห์ได้ ทำไมผู้หญิงถึงเชื่อมโยงกับพื้นที่ในประเทศ และทำไมผู้ชายมีการเชื่อมโยงกับพื้นที่สาธารณะซึ่งจะกำหนดค่าตัวตนของผู้หญิงในความสัมพันธ์กับค่าของการดูแล (ต่อการจัดหาสวัสดิการของผู้อื่น) และตัวตนของผู้ชายที่เกี่ยวข้องกับค่าของบทบัญญัติ ( การจัดหาทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อการยังชีพ).

ในส่วนนี้กิจกรรมอวกาศในประเทศได้รับการพิจารณาเพิ่มเติมในแง่ของความรับผิดชอบทางศีลธรรมและชีวภาพซึ่งไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็น "งานที่เป็นทางการ" (เป็นงานที่ได้รับค่าจ้าง) แตกต่างจากกิจกรรมของพื้นที่สาธารณะที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาซึ่งเป็นสิ่งที่ได้รับการยอมรับในแง่ของการผลิตเชิงพาณิชย์กับสิ่งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการแลกเปลี่ยนทางเศรษฐกิจ.

กล่าวอีกนัยหนึ่งผู้หญิงมักถูกลดความสามารถในการสืบพันธุ์ทางชีวภาพซึ่งหมายความว่ากิจกรรมทางเศรษฐกิจหลักของพวกเขาคือ การสืบพันธุ์ของกำลังแรงงานและได้รับการตั้งข้อหากับการดูแลในอดีต. และมนุษย์ได้รับความเข้าใจเกี่ยวกับกำลังทางกายภาพและด้วยสิ่งนี้พวกเขาได้รับมอบหมายงานที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่สาธารณะและการผลิตทางเศรษฐกิจ.

นี่คือวิธีการจากชุดนี้ชุดของความเชื่อบรรทัดฐานและค่านิยมถูกสร้างและถ่ายทอดซึ่งอุดมคติของความเป็นผู้หญิงและความเป็นชายออกมา.

• บางทีคุณอาจสนใจ: "Mansplaining: อีกรูปแบบหนึ่งของวัฒนธรรมทางวัฒนธรรม?"

ข้อเสนอเชิงทฤษฎีเกี่ยวกับต้นกำเนิดของแผนกนี้

คำอธิบายที่คลาสสิกที่สุดเกี่ยวกับที่มาของการแบ่งเพศของแรงงานเสนอว่ามันเกิดขึ้นจากความจริงที่ว่าสังคมมนุษย์หยุดเป็นเร่ร่อน ความจำเป็นในการสร้างงานความร่วมมือที่มีพื้นฐานมาจากความสามารถในการสืบพันธุ์ที่ก่อให้เกิดการจัดระเบียบทางสังคมผ่านครอบครัว.

อย่างไรก็ตามการศึกษาแบบดั้งเดิมบางอย่างเกี่ยวกับเพศและการทำงานในยุคก่อนประวัติศาสตร์มีผลของการทำให้ความชอบธรรมของความไม่เท่าเทียมกันเกิดขึ้นในแผนกนี้เพราะพวกเขานำเสนอมันเป็นสิ่งที่เป็นธรรมชาติและเป็นธรรมชาติของชีววิทยาของเรา นั่นคือเป็นความจริงที่แน่นอนและไม่เปลี่ยนแปลง เนื่องจากส่วนใหญ่ของมานุษยวิทยาเรื่องเพศได้สอนเราว่าบ่อยครั้งที่อคติในยุค androcentric ในปัจจุบัน จะถูกส่งออกโดยตรงไปยังความเข้าใจของสังคมที่ไม่ใช่ตะวันตก หรือ "ยุคก่อนประวัติศาสตร์".

ตัวอย่างเช่นในพื้นที่ของการศึกษานี้ได้รับการตรวจสอบกิจกรรมของนักสะสมผู้หญิงและนักประดิษฐ์ด้านการเกษตรที่อาจเกิดขึ้น แต่ยังรวมถึงกิจกรรมของพวกเขาที่เกี่ยวข้องกับการล่าสัตว์เช่นเดียวกับความเป็นไปได้ของการดำรงอยู่ของสังคมเกี่ยวกับการปกครอง.

กล่าวคือมานุษยวิทยาได้ทำลายแนวความคิดที่สำคัญหลายอย่างเมื่อศึกษาความแตกต่างระหว่างสังคมที่มีการจัดระเบียบในลักษณะที่แตกต่างกันไปทางตะวันตกซึ่งบทบาทของการดูแลและการจัดหาไม่เหมือนกันหรือไม่ได้รับมอบหมายให้ชายและหญิงของ เช่นเดียวกับในตะวันตก ตัวอย่างเช่นมันเป็นไปได้ที่จะวิเคราะห์ว่าในสังคมอุตสาหกรรม เศรษฐกิจมีความมั่นคงในการทำงานประจำวันของผู้หญิงที่ไม่รู้จัก (งานที่เกี่ยวข้องกับการดูแลและพื้นที่ในประเทศ).

องค์ประกอบที่เป็นตัวอย่างของการแบ่งเพศของแรงงาน

การแบ่งงานทางเพศถูกเปลี่ยนเป็นวิธีการและความสัมพันธ์ของการเปลี่ยนแปลงการผลิตในสังคมของเรา โดยทั่วไป Etcheberry (2015) เสนอสามองค์ประกอบที่สามารถใช้เป็นแนวทางในการอธิบายความสัมพันธ์ทางเพศในที่ทำงานและที่มีความถูกต้องที่สำคัญในสมัยของเรา.

1. ข้อ จำกัด ภายในและภายนอกของการมีส่วนร่วมของแรงงานสตรี

โดยทั่วไปแล้วมิตินี้หมายถึงความยากลำบากและความไม่เสมอภาคของโอกาสที่ผู้หญิงสามารถเผชิญได้ เมื่อเราต้องการเข้าถึงตลาดแรงงาน. ตัวอย่างเช่นเมื่อเราต้องแข่งขันกับผู้ชายสำหรับตำแหน่งโดยทั่วไปในกรณีของตำแหน่งการจัดการหรือผู้ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารราชการ.

ข้อ จำกัด ที่แท้จริงคือความเชื่อบรรทัดฐานและค่านิยมที่ได้รับการกำหนดภายในและกำหนดความรับผิดชอบที่แตกต่างระหว่างชายและหญิงนั่นคืองานที่ผู้ชายและผู้หญิงถูกคาดหวังให้ทำงานในตลาดแรงงาน.

ข้อ จำกัด ภายนอกหรือบังคับ พวกเขาเป็นผู้ที่มาจากรัฐและตลาดเช่นการตั้งค่าของนายจ้างกฎของการเข้าถึงและการควบคุมทรัพยากรเทคโนโลยีและความรู้การเข้าถึงการสื่อสารและการศึกษาในหมู่คนอื่น ๆ.

2. การแยกผู้หญิงกับงานที่ได้รับค่าจ้างในแนวตั้งและแนวนอน

คำว่าการแยกทางสังคมหมายถึงวิธีการเข้าถึงพื้นที่ที่แตกต่างกันมีการกระจายและจากสิ่งที่เจ้าหน้าที่และทรัพยากร ในกรณีนี้มันอ้างอิงเฉพาะกับการกระจายที่ไม่เท่ากันระหว่างชายและหญิงในตลาดแรงงาน (แม้ว่าจะสามารถนำไปใช้กับพื้นที่ในประเทศได้).

สิ่งนี้สำคัญเนื่องจากมีหลายวิธีในการแยกที่มองเห็นได้น้อยกว่าวิธีอื่น ตัวอย่างเช่นแม้ว่าผู้หญิงที่มีสถิติสามารถเข้าถึงการศึกษาหรืองานประเภทต่าง ๆ ได้ดีขึ้น แต่พวกเขาก็สามารถพบเจอได้ อุปสรรคอื่น ๆ ที่เป็นผลมาจากความไม่เท่าเทียมทางเพศ ภายในตำแหน่งเหล่านั้น.

หนึ่งในอุปสรรคเหล่านั้นอาจเป็นไปได้ว่าผู้หญิงได้เข้าร่วมภาคการผลิตโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเป็นอีกครั้งที่จะออกกำลังกายดูแลงานและโดยไม่มีผู้ชายถูกรวมเข้าไปในพื้นที่ภายในประเทศในวัดเท่ากันซึ่งหมายถึงสอง ภาระสำหรับผู้หญิงเกินกว่าการปลดปล่อย.

หลังได้นำการอภิปรายที่แตกต่างกันเกี่ยวกับนโยบายการประนีประนอมที่ควรนำมาใช้ในประเทศต่างๆเพื่อให้การกระจายงานมีความสมดุล.

ในคำอื่น ๆ, การแยกไม่ควรเข้าใจในแง่ปริมาณเท่านั้น แต่ต้องเข้าใจในเชิงคุณภาพ, สิ่งที่เป็นไปไม่ได้ที่จะเข้าใจหากการพิจารณาบางหมวดหมู่ไม่ได้พิจารณาในด้านความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานเช่นเพศระดับเชื้อชาติอายุ ฯลฯ มีแม้แต่งานวิจัยที่กล่าวถึงทั้งหมดนี้ซึ่งรู้จักกันในนามเศรษฐกิจสตรีแห่งการไกล่เกลี่ย.

3. ความเป็นชายและการทำงานที่ได้รับค่าตอบแทน

ผู้ชายและผู้หญิงตอบสนองต่อ กระบวนการทางประวัติศาสตร์และวัฒนธรรมของการสร้างค่านิยมการปฏิบัติบทบาทและร่างกาย. ค่านิยมบางอย่างที่แสดงถึงความเป็นชายเชิงบรรทัดฐานหรือเชิงอำนาจคือความเป็นอิสระเสรีภาพความแข็งแกร่งทางร่างกายความเป็นเหตุเป็นผลการควบคุมอารมณ์ความรักต่างเพศ.

เพื่อให้บรรลุค่าเหล่านี้ผู้ชายจะต้องได้รับการยอมรับเช่นนี้โดยคนอื่น ๆ ปัญหาที่เกิดขึ้นส่วนใหญ่ผ่านพื้นที่ทำงานที่ชำระเงิน.

ในสังคมของเราโดยทั่วไป พื้นที่สาธารณะและการผลิตมีความเกี่ยวข้องกับความต้องการที่จะละเว้นความเจ็บป่วย, ความรู้สึกไม่สบาย, โรค; และภาคเอกชนมีแนวโน้มที่จะเกี่ยวข้องกับการดูแลสถานที่สำหรับเด็กผู้หญิงผู้สูงอายุรวมถึงบทบาทของแม่ - ภรรยา - แม่บ้าน.

โดยรวมระยะเวลาของการแบ่งงานทางเพศถือเป็นบรรทัดสำคัญของการสอบสวนเพื่อวิเคราะห์สังคมของเราและประวัติศาสตร์ของการกดขี่ของผู้หญิง มันเกิดขึ้นจากการวิพากษ์วิจารณ์ว่าทฤษฎีเพศและสิทธิสตรีได้สร้างมุมมองแบบคลาสสิกมากขึ้นในการทำงานซึ่งเมื่อปรากฏว่าเป็นกลางมีแนวโน้มที่จะซ่อนกิจกรรมของผู้หญิงที่ได้รับการแปลงสัญชาติเนื่องจากการเชื่อมโยงกับเพศและเพศ ; กิจกรรมที่ ไม่ได้รับค่าจ้างหยุดทำหน้าที่เป็นปัจจัยสำคัญ เพื่อรักษาองค์กรและระบบเศรษฐกิจในวงกว้าง.

การอ้างอิงบรรณานุกรม:

• Benería, L. (1981) การสืบพันธุ์การผลิตและการแบ่งเพศของแรงงาน ในขณะเดียวกัน 6: 47-84.
• Brunet, I. และSantamaría, C. (2016) เศรษฐศาสตร์สตรีและการแบ่งงานเพศ IV (1): 61-86.
• Etcheberry, L. (2015) ผู้หญิงใน บริษัท ทำเหมืองชิลี: ร่างกายและอารมณ์ในงานที่เป็นชาย ยังไม่ได้เผยแพร่วิทยานิพนธ์เพื่อรับปริญญามหาบัณฑิตสาขาสังคมศาสตร์มหาวิทยาลัยชิลี.
• โมรา, E. และ Pujal i Llombart, M. (2018) การดูแล: เหนือกว่างานบ้าน Revista Mexicana de Sociología, 80 (2): 445-469.
• Murdock, G. (1973) ปัจจัยในการแบ่งงานตามเพศ: การวิเคราะห์ข้ามวัฒนธรรมชาติพันธุ์วิทยา Caterina, 12 (2): 203-225.
• Sánchez, O. (2001) โบราณคดีของประเภทในยุคก่อนประวัติศาสตร์ บางคำถามที่สะท้อนและอภิปราย แอตแลนติก - เมดิเตอร์เรเนียนวารสารโบราณคดียุคก่อนประวัติศาสตร์และสังคม 4: 321-343.
• Siles, J. และ Solano, C. (2007) โครงสร้างทางสังคมการแบ่งเพศของแรงงานและแนวทางระเบียบวิธี โครงสร้างครอบครัวและหน้าที่ทางสังคมและสุขภาพของผู้หญิง การวิจัยและการศึกษาทางการพยาบาล, XXV (1): 67-73.