หุ้น:
ทฤษฎีการกำหนดเป้าหมายหรือวัตถุประสงค์ของล็อค
ล็อค (1968) ตระหนักถึงบทบาทที่สร้างแรงบันดาลใจที่สำคัญต่อความตั้งใจของอาสาสมัครเมื่อปฏิบัติงาน มีวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่ผู้เข้าร่วมการวิจัยดำเนินการตามภารกิจที่กำหนดระดับความพยายามที่จะใช้ในการปฏิบัติงาน ตัวแบบพยายามอธิบายผลกระทบของวัตถุประสงค์เหล่านี้ต่อประสิทธิภาพ วัตถุประสงค์คือสิ่งที่กำหนดทิศทางของพฤติกรรมของวัตถุและมีส่วนร่วมในการทำงานของพลังงานในความพยายาม.
การเปลี่ยนแปลงใน ค่าของแรงจูงใจ พวกเขาสามารถส่งผลกระทบต่อพฤติกรรมของพวกเขาตราบเท่าที่พวกเขามีความเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในวัตถุประสงค์ ในบทความจิตวิทยาออนไลน์เราจะเน้นการวิเคราะห์ ทฤษฎีหรือเป้าหมายการตั้งค่าของล็อคเป้าหมาย.
คุณอาจสนใจ: ดัชนีโมเดลของ Locke- เอ็ดวินล็อค
- ทฤษฎีการกำหนดเป้าหมายหรือวัตถุประสงค์
- ปฏิสัมพันธ์ของสิ่งจูงใจ
- ทฤษฎีของ Edwin Locke: ตัวอย่าง
เอ็ดวินล็อค
ล็อคเป็นนักจิตวิทยาที่รู้จักกันดีที่เกิดในสหรัฐอเมริกาในปี 1938 เขาเป็นคนแรกที่ทำการวิจัยเกี่ยวกับทฤษฎีการตั้งเป้าหมายและปัจจุบันเป็นศาสตราจารย์ของความเป็นผู้นำและแรงจูงใจที่มหาวิทยาลัยแมริแลนด์ เขาเรียนที่มหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด (ที่เขาจบปริญญาด้านจิตวิทยา) และที่มหาวิทยาลัยคอร์เนลล์.
เอ็ดวินล็อคได้ร่วมมือในการเขียนมากกว่า 300 บทบทความและความร่วมมือในวารสารวิทยาศาสตร์ที่เน้นการศึกษาทางจิตวิทยา นอกจากนี้เขายังเขียนหนังสือหลายเล่มเช่น "เส้นทางแห่งความเห็นแก่ตัว: วิธีรักความรักและเหตุผล"หรือ"วิธีการศึกษาและแรงจูงใจในการศึกษา"ล็อคเป็นที่รู้จักในชุมชนจิตวิทยาสำหรับการวิจัยของเขาเกี่ยวกับการกำหนดเป้าหมายซึ่งเป็นหนึ่งในการศึกษาล่าสุดแสดงให้เห็นว่าทฤษฎีของคุณตรง สถานที่แรกในบรรดาทฤษฎีการจัดการทั้งหมด.
ทฤษฎีการกำหนดเป้าหมายหรือวัตถุประสงค์
ล็อคเสนอว่าความตั้งใจที่จะบรรลุวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายเป็นองค์ประกอบที่สร้างแรงบันดาลใจที่ทรงพลังมาก การพูดอย่างกว้าง ๆ เป้าหมายที่ดีที่สุดคือสิ่งที่ท้าทาย แต่ก็เป็นไปได้ที่จะบรรลุ.
ความพึงพอใจของบุคคลที่มีผลงานของพวกเขาจะขึ้นอยู่กับระดับของความสำเร็จของวัตถุประสงค์ที่ได้รับอนุญาตโดยการปฏิบัติงานที่ ทฤษฎีการกำหนดเป้าหมายหรือวัตถุประสงค์ ถือว่าความตั้งใจในการทำงานเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์บางอย่างคือแรงจูงใจแรกของความพยายามในการทำงานและกำหนดความพยายามที่พัฒนาขึ้นเพื่อปฏิบัติงาน การวิจัยจากแบบจำลองได้รับอนุญาตให้กำหนดข้อสรุปที่เกี่ยวข้องสำหรับแรงจูงใจของพฤติกรรมในบริบทขององค์กร.
การจัดตั้งวัตถุประสงค์อย่างเป็นทางการจะเพิ่มระดับของการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่ไม่มีวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนเสนอให้เฉพาะวัตถุประสงค์ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นเท่านั้นที่จะกระตุ้นพฤติกรรม วัตถุประสงค์ของประเภททั่วไปไม่เพียงพอ ปัจจัยอีกประการหนึ่งที่มีส่วนต่อประสิทธิภาพและประสิทธิภาพคือการมีส่วนร่วมของคนงานที่ต้องทำงานในการกำหนดวัตถุประสงค์ที่จะทำให้สำเร็จ.
การมีส่วนร่วมจะเพิ่มคุณภาพและปริมาณของ การปฏิบัติ. ผลของการระบุที่แตกต่างกันบ่งชี้ว่านอกจากนี้วัตถุประสงค์ที่ยากหากพวกเขาได้รับการยอมรับจากบุคคลที่ต้องทำงานเพื่อให้บรรลุพวกเขาจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีกว่าของการดำเนินการกว่าวัตถุประสงค์ที่ง่ายที่สุด เป็นจริงแม้ในกรณีที่วัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้สูงมากจนไม่มีใครสามารถเข้าถึงพวกเขาได้อย่างเต็มที่ ผลกระทบของรางวัลดูเหมือนจะเป็นสื่อกลางโดยการเปลี่ยนแปลงในวัตถุประสงค์ตัวเองเกิดขึ้นกับปัจจัยอื่น ๆ เช่นความรู้เกี่ยวกับผลลัพธ์หรืออิทธิพลทางสังคมและแรงกดดัน.
ปฏิสัมพันธ์ของสิ่งจูงใจ
เมื่อมีแรงจูงใจเช่นเงินหรือความรู้เกี่ยวกับผลลัพธ์, พวกเขาเปลี่ยนประสิทธิภาพ, เป้าหมายและความตั้งใจเปลี่ยนไปเช่นกัน แต่เมื่อควบคุมความแตกต่างของเจตนาสิ่งจูงใจจะไม่มีผลใด ๆ ผู้เขียนคนอื่นชี้ให้เห็นว่าสิ่งจูงใจโดยเฉพาะสิ่งจูงใจทางเศรษฐกิจและความรู้เกี่ยวกับผลลัพธ์สามารถสร้างแรงจูงใจที่เป็นอิสระต่อการดำเนินการ การวิจัยเกี่ยวกับการกำหนดเป้าหมายเป็นปัจจัยจูงใจของพฤติกรรมการทำงานพยายามกำหนดแง่มุมของกระบวนการซึ่งเหตุผลเหล่านี้ได้รับการยอมรับและยอมรับโดยผู้เข้าร่วมการวิจัย.
Yukl and Latham (1978) พวกเขาชี้ให้เห็นถึงความสำคัญของชุดของตัวแปรการกลั่นกรองที่แทรกแซงในกระบวนการ ในหมู่พวกเขา: ระดับของการมีส่วนร่วม, ความแตกต่างของแต่ละบุคคล, ความยากลำบากของวัตถุประสงค์, เครื่องมือ มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับความรู้ที่มากขึ้นของกระบวนการในการกำหนดเป้าหมายความคาดหวังและความตั้งใจที่จะกำหนดผลกระทบที่สร้างแรงจูงใจต่อพฤติกรรมของมนุษย์ > ถัดไป: ทฤษฎีของความยุติธรรม
ทฤษฎีของ Edwin Locke: ตัวอย่าง
บทความนี้เป็นข้อมูลที่ครบถ้วนใน Online Psychology เราไม่มีคณะที่จะทำการวินิจฉัยหรือแนะนำการรักษา เราขอเชิญคุณให้ไปหานักจิตวิทยาเพื่อรักษาอาการของคุณโดยเฉพาะ.
หากคุณต้องการอ่านบทความเพิ่มเติมที่คล้ายกับ ทฤษฎีการกำหนดเป้าหมายหรือวัตถุประสงค์ของล็อค, เราแนะนำให้คุณเข้าสู่หมวดจิตวิทยาสังคมและองค์กรของเรา.