ทฤษฎีระบบราชการของเวเบอร์

Max Weber (1864-1920) เป็นผู้ริเริ่มการศึกษาอย่างเป็นระบบเรื่องระบบราชการ การสังเกตของเขาเกี่ยวกับการพัฒนาระบบราชการและการก่อตัวของเงื่อนไขที่สนับสนุนเช่นเศรษฐกิจการเงินการเกิดขึ้นของระบบทุนนิยมการปฏิวัติอุตสาหกรรมและโปรเตสแตนต์จริยธรรมอ้างอิงถึงเรื่องนี้ กับเขา ทฤษฎีการปกครองแบบอํานาจ, มันพยายามที่จะกำหนดเงื่อนไขที่บุคคลที่มีอำนาจแสดงความชอบธรรมและวิธีการที่กลุ่มผู้ใช้อำนาจใช้อำนาจยอมจำนนต่อมัน มันไม่เพียงพอที่จะทำให้ถูกต้องตามกฎหมายมีอำนาจมันเป็นสิ่งจำเป็นระดับองค์กรการบริหารที่อนุญาตให้ใช้อำนาจ.

ในบทความจิตวิทยาออนไลน์เราจะอธิบาย มันคืออะไรและอะไรคือลักษณะของทฤษฎีระบบราชการของเวเบอร์.

1. หลักการของระบบราชการตามเวเบอร์
2. ทฤษฎีระบบราชการ: ลักษณะ
3. ระบบราชการในอุดมคติของ Weber

หลักการของระบบราชการตามเวเบอร์

ทฤษฎีระบบราชการของเวเบอร์ ที่แตกต่าง 3 หลักการของความชอบธรรม ที่อนุญาตให้แยกแยะประเภทการครอบงำ:

1. บารมีครอบงำ: เป็นธรรมโดยลักษณะของผู้นำและได้รับการยอมรับจากอาสาสมัครตามความเชื่อของพวกเขาและในกรณีที่องค์กรการบริหารที่เกิดขึ้นซึ่งไม่แน่นอนและไม่แน่นอน.
2. การปกครองแบบดั้งเดิม: มันทำให้อำนาจของเจ้านายในอดีตและสถานะที่สืบทอดมาเป็นไปอย่างถูกต้องและทำให้องค์กรปกครองที่เป็นแบบศักดินาประเภท "ผู้มีอำนาจ" นั้นขึ้นอยู่กับเจ้านายและเชื่อมโยงกับเขาอย่างยิ่ง.
3. การครอบครองตามกฎหมาย: มันตั้งอยู่บนพื้นฐานของกฎหมายว่าด้วยหลักการที่ถูกต้องตามกฎหมายบนพื้นฐานของเหตุผลและเป็นอิสระจากผู้นำหรือหัวหน้าที่บังคับใช้พวกเขา.

ระบบราชการหมายถึงการเพิ่มความชุกขององค์กรที่มีเหตุผลและเป็นทางการ "การบริหารราชการ" หมายถึงการใช้การควบคุมบนพื้นฐานของความรู้ (ความสามารถทางเทคนิค) ซึ่งเป็นคุณสมบัติที่ทำให้มีเหตุผลเฉพาะ.

ทฤษฎีระบบราชการ: ลักษณะ

ตามเวเบอร์ระบบราชการจะต้องนำเสนอลักษณะหรือคุณสมบัติหลักดังต่อไปนี้:

ลักษณะทางกฎหมายของกฎและข้อบังคับ

ระบบราชการเป็นองค์กรที่ประกอบด้วยชุดของกฎและระเบียบที่กำหนดไว้เป็นลายลักษณ์อักษร มันขึ้นอยู่กับกฎหมายของตัวเองซึ่งการดำเนินงานและวิธีการที่จะมีการกำหนดและควบคุมการบริหารและระบบราชการ กฎและข้อบังคับเหล่านี้มีรายละเอียดแม่นยำและมีเหตุผลเนื่องจากต้องสอดคล้องกับวัตถุประสงค์เริ่มต้น.

ลำดับขั้นของอำนาจ

บรรทัดฐานทางกฎหมายนั้นถูกสร้างขึ้นโดยความมีเหตุผลของพวกเขาและร่างกฎหมายประกอบด้วยระบบที่สอดคล้องกันของกฎนามธรรมที่จัดตั้งขึ้นโดยเจตนา; บุคคลที่มีอำนาจดำเนินการอยู่ในตำแหน่งที่มีหน้าที่อภิสิทธิ์สิทธิและพันธกรณีถูกคั่นและด้วยเหตุผลของตำแหน่งของเขาเขาจึงมีอำนาจ บุคคลที่เชื่อฟังผู้มีอำนาจทำเช่นนั้นในฐานะสมาชิกคนหนึ่งของกลุ่มนั้นเพียง แต่เชื่อฟัง "กฎหมาย" ต่อศีลตามกฎหมายไม่ใช่บุคคลที่ประสงค์ของหัวหน้า.

การแบ่งงานสูงสุด

องค์กรราชการมีลักษณะของการประกอบด้วยตำแหน่งทางการที่คั่นด้วยกฎที่กำหนดขอบเขตของความสามารถของแต่ละคนตามหลักการดังต่อไปนี้: การกำจัดภาระหน้าที่ที่ต้องทำให้สำเร็จสำหรับแต่ละตำแหน่งตามการแบ่งงาน; การมอบอำนาจที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานและการปฏิบัติตามพันธกรณีเหล่านั้น การกำหนดเงื่อนไขและวิธีการบีบบังคับสำหรับการใช้สิทธิอำนาจนั้น องค์กรของตำแหน่งตามหลักการลำดับชั้นเพื่อให้แต่ละตำแหน่งอยู่ภายใต้การควบคุมและการกำกับดูแลของหัวหน้าและเจ้าหน้าที่แต่ละคนมีหน้าที่รับผิดชอบที่เหนือกว่าสำหรับการตัดสินใจและการกระทำของเขาและผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา.

ความมุ่งมั่นของกฎ

การดำเนินการของเจ้าหน้าที่อยู่ภายใต้ระบบกฎเกณฑ์และกฎเกณฑ์ทางเทคนิคที่สอดคล้องกันโดยทั่วไปและประกอบด้วยการใช้กฎเหล่านั้นในแต่ละกรณีและสถานการณ์เฉพาะ.

ความเป็นมืออาชีพและความมีเหตุมีผล

จำเป็นต้องมีความเชี่ยวชาญและการเตรียมการที่มีคุณสมบัติและการเลือกของพวกเขาจะทำตามเกณฑ์ประเภทนี้ การจ้างงานนั้นถือเป็นอาชีพที่พัฒนาขึ้นตามระบบการส่งเสริมการขายโดยยึดตามความอาวุโสหรือความสามารถและความรู้ด้านเทคนิค เป็นการจัดสรรตำแหน่งและตำแหน่งเพื่อเหตุผลในการแข่งขันไม่ใช่การตั้งค่าส่วนตัวหรือการเลือกที่รักมักที่ชัง.

impersonality

การกระทำการบริหารการตัดสินใจและกฎระเบียบจะถูกกำหนดและบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรและเจ้าหน้าที่ในอุดมคติจะทำหน้าที่ของเขาให้สำเร็จตามเจตนารมณ์ของพิธีการที่ไม่มีตัวตน.

ตามเวเบอร์จากมุมมองทางเทคนิคประสบการณ์จะแสดงให้เห็นทั่วโลกว่าองค์กรการบริหารของระบบราชการแบบบริสุทธิ์มีความสามารถในการให้บริการในระดับสูงสุดของประสิทธิภาพ อุปกรณ์ระบบราชการที่พัฒนาขึ้นนั้นเหมือนกับเครื่องจักรที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบการผลิตที่ไม่ใช่เชิงกล ความแม่นยำความเร็ว univocality ข้าราชการความต่อเนื่องดุลยพินิจความสม่ำเสมอการยอมแพ้ในการเสียดสีและวัตถุประสงค์และค่าใช้จ่ายส่วนบุคคลมีความสำคัญในระบบราชการอย่างรุนแรงและโดยเฉพาะอย่างยิ่งการบริหารระบอบกษัตริย์โดยเจ้าหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญ.

ระบบราชการในอุดมคติของ Weber

เวเบอร์พยายามที่จะกำหนด ประเภทของการบริหารราชการในอุดมคติ. มันไม่ได้เป็นรูปแบบเชิงประจักษ์ของการทำงานของระบบราชการและไม่เป็นผลของค่าเฉลี่ยของลักษณะของระบบราชการที่มีอยู่ทั้งหมด มันเป็นประเภทที่บริสุทธิ์ที่ได้รับจากนามธรรมของลักษณะราชการมากที่สุดของทุกองค์กรที่รู้จักและมีหมายเหตุสำคัญคือ เหตุผลและประสิทธิภาพ.

คำติชมของระบบราชการในอุดมคติของ Weber

บทวิจารณ์ได้เกิดขึ้นเกี่ยวกับแนวคิดของระบบราชการของ Weberian และประโยชน์ของประเภทอุดมคติ บางคนเล็งไปที่การชี้ให้เห็นถึงความไม่เพียงพอของแนวคิดที่ไม่ได้คำนึงถึงแง่มุมเชิงประจักษ์ขององค์กรที่เป็นรูปธรรมและลืมมิติที่ไม่สมเหตุสมผลของมัน คนอื่น ๆ เปิดเผยความขัดแย้งของอุดมคติประเภทที่จัดตั้งขึ้นโดย Weber ชี้ให้เห็นว่าองค์กรเฉพาะที่ตรงกับลักษณะทั้งหมดที่จัดตั้งขึ้นในมันไม่ควรจะอยู่ที่ประสิทธิภาพสูงสุดเพราะปัจจัยที่กำหนดนี้ไม่สามารถจัดตั้งขึ้นในนามธรรม.

การวิพากษ์วิจารณ์ที่เปิดเผยความแตกต่างที่ผิดปกติที่เกิดขึ้นจากรูปแบบขององค์กรราชการที่จัดตั้งขึ้นโดย Weber.

บทความนี้เป็นข้อมูลที่ครบถ้วนใน Online Psychology เราไม่มีคณะที่จะทำการวินิจฉัยหรือแนะนำการรักษา เราขอเชิญคุณให้ไปหานักจิตวิทยาเพื่อรักษาอาการของคุณโดยเฉพาะ.

หากคุณต้องการอ่านบทความเพิ่มเติมที่คล้ายกับ ทฤษฎีระบบราชการของเวเบอร์, เราแนะนำให้คุณเข้าสู่หมวดจิตวิทยาสังคมและองค์กรของเรา.