แรงจูงใจที่แท้จริง

แรงจูงใจภายใน - ภายนอก ฉันจะวิเคราะห์ลักษณะเชิงรุกของพฤติกรรม แต่ฉันจะให้ความสำคัญกับการวิเคราะห์ความแตกต่างของแต่ละบุคคลตามตัวแปรแรงจูงใจนี้ แรงจูงใจภายในคือเหตุผลในการดำเนินการเมื่อไม่มีรางวัลภายนอก การดำเนินการจะดำเนินการเพียงเพราะความสนใจหรือความพึงพอใจส่วนตัวที่เกิดขึ้นจากการรับรู้ของพวกเขา มันขึ้นอยู่กับ จำเป็น ภายใน ของความสามารถและความมุ่งมั่นในตนเอง.

แรงจูงใจที่แท้จริง

บุคคลนั้นถือว่าเป็นตัวแทนที่มุ่งเน้นไปที่การเลือกปฏิบัติของเขาตามการประเมินความต้องการทางด้านจิตใจและโอกาสที่มีอยู่ในสภาพแวดล้อมของเขา ในการศึกษาของ Deci แรงจูงใจภายใน (การไขปริศนาการรับเงินหรือไม่) ผลการวิจัยพบว่าผู้ที่ได้รับการเสนอเงินทำงานในงานนานขึ้นจนกว่าจะชำระเงิน ในขั้นตอนอิสระทางเลือกอาสาสมัครที่ไม่สมหวังแสดงให้เห็นถึงแนวโน้มที่จะไขปริศนาต่อไป ประสบการณ์ในการได้รับรางวัลจะทำให้ผู้คนเปลี่ยนสาเหตุของการกระทำจากภายในสู่ภายนอก ผลลัพธ์เหล่านี้สนับสนุนแนวคิดที่ว่าแรงจูงใจภายใน (หรือการตัดสินใจด้วยตนเอง) และแรงจูงใจภายนอก อย่างไรก็ตามการศึกษาหลายชิ้นแสดงให้เห็นว่าภายใต้สถานการณ์บางอย่างผลตอบแทนภายนอกอาจไม่ส่งผลกระทบหรือแม้กระทั่งเพิ่มแรงจูงใจภายใน.

Deci พบว่าหากการเสริมแรงเชิงบวกเป็นคำพูด (ประสิทธิภาพที่ดี) แทนที่จะลดแรงจูงใจภายในก็เพิ่มขึ้นในความสัมพันธ์กับผู้ที่ไม่ได้รับข้อมูล วิธีที่ข้อมูลการแข่งขันดังกล่าวมีผลต่อการดำเนินการถูกปรับโดยปัจจัยสองประการ:

• เรื่องเพศ: ผู้ชายตอบสนองเชิงบวกมากขึ้นเพื่อตอบรับทางวาจาในเชิงบวก (พวกเขารับรู้การยกย่องว่าเป็นความสามารถยืนยัน) ผู้หญิงสามารถรับรู้ว่ามันเป็นรูปแบบของการควบคุมภายนอก.
• สไตล์ที่เป็นเจตนารมณ์: ระดับที่ผู้คนให้เครดิตเพื่อผลในเชิงบวกของพวกเขามีอิทธิพลต่อความคิดเห็นของความสามารถและแรงจูงใจภายใน: ผู้ที่ทำลักษณะภายในตอบสนองดีขึ้น.

พฤติกรรมที่มีแรงจูงใจจากภายนอกจะได้รับการพิจารณาตราบเท่าที่พวกเขาถูกมองว่าเป็นสาเหตุจากภายในขณะที่การกระทำที่มีแรงจูงใจจากภายในนั้นถูกกำหนดโดยตัวเอง. Deci และ Ryan พวกเขากำหนด ทฤษฎีการตัดสินใจด้วยตนเอง มีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายผลกระทบของเหตุการณ์ภายนอกบางอย่างที่มีต่อแรงจูงใจ หากเหตุการณ์เหล่านี้ส่งเสริมความเชื่อที่ว่าบุคคลนั้นควบคุมผลลัพธ์และสนับสนุนความรู้สึกความสามารถแรงจูงใจภายในจะเพิ่มขึ้น.

หากเหตุการณ์สนับสนุนการรับรู้ของความสามารถและขาดการควบคุมแรงจูงใจภายในจะลดลง จากการสร้างแรงบันดาลใจแบบเห็นอกเห็นใจผู้คนนิยามตนเองไม่ใช่เป็นชุดของกลไกและโครงสร้างความรู้ความเข้าใจ แต่เป็นชุดของกระบวนการสร้างแรงบันดาลใจที่มีฟังก์ชั่นการควบคุมและการดูดกลืนที่หลากหลาย ตัวเองจะเป็นกระบวนการที่บุคคลนั้นติดต่อกับสภาพแวดล้อมทางสังคมและทำงานเพื่อบูรณาการกับมันปรับเปลี่ยนมุมมองส่วนบุคคลต่าง ๆ เพื่อตอบสนองในวิธีที่เพียงพอมากขึ้นและปรับตัวทางสังคมความต้องการทางจิตวิทยาพื้นฐาน 3 ประการ:

1. ความจำเป็นในการปกครองตนเองหรือการตัดสินใจด้วยตนเอง: ความปรารถนาของคนที่จะเป็นตัวแทนของการกระทำของพวกเขาในการกำหนดพฤติกรรมของตนเอง (ความปรารถนาในการควบคุมภายใน).
2. ความต้องการในการแข่งขัน: ความพยายามในการควบคุมผลลัพธ์และประสบผลสำเร็จ.
3. ความต้องการความสัมพันธ์: ความพยายามของผู้คนในการสร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่นใส่ใจและได้รับการดูแลและรู้สึกรวมอยู่ในความเป็นจริงทางสังคม.

แนวคิดของการทำให้เป็นภายในได้ถูกนำเสนอเพื่ออธิบายกระบวนการที่ผู้คนปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมยอมรับบรรทัดฐานและค่านิยมทางสังคมที่ไม่น่าดึงดูด ภายใต้เงื่อนไขบางประการพฤติกรรมที่ได้รับแรงบันดาลใจจากภายนอกอาจถูกมองว่าเป็นการตัดสินใจด้วยตนเองและเป็นการเพิ่มแรงจูงใจภายใน กฎระเบียบภายนอกมี 4 ประเภท:

• กฎระเบียบภายนอก: อธิบายพฤติกรรมที่ควบคุมโดยเหตุฉุกเฉินภายนอกเรื่อง (เช่นการคุกคาม).
• กฎระเบียบเบื้องต้น: พฤติกรรมที่ควบคุมโดยแรงกดดันภายในเช่นลักษณะที่เกี่ยวข้องกับการเห็นคุณค่าในตนเอง (เพราะคุณต้อง ... ).

พฤติกรรมเหล่านี้ยังคงมีโลคัสของความเป็นเหตุเป็นผลภายนอกจากแหล่งที่เริ่มต้นพวกเขาซึ่งแม้ว่าภายในกับบุคคลนั้นเป็นสิ่งที่อยู่นอกความรู้สึกแบบบูรณาการของตนเอง.

ระบุระเบียบ: พฤติกรรมที่ควบคุมโดยปัจจัยสำคัญส่วนตัว (ฉันต้องศึกษาเพราะมันสำคัญสำหรับฉัน) มีการยอมรับจากกฎระเบียบภายนอกที่รับรู้ว่าเป็นของตัวเอง.

กฎระเบียบแบบบูรณาการ: รูปแบบอิสระที่สุดของแรงจูงใจภายนอก มันเป็นผลมาจากการรวมที่สมบูรณ์แบบของกฎระเบียบภายนอกในตัวเอง; ดังนั้นคนที่ไม่รู้สึกควบคุมโดยกองกำลังภายนอก แบบฟอร์มนี้พร้อมกับแรงจูงใจภายในเป็นพื้นฐานของการทำงานที่กำหนดโดยตนเอง กฎระเบียบของการกระทำสามารถเห็นได้ว่าไม่ได้เป็นแรงจูงใจ, ควบคุมหรือกำหนดเอง.

พฤติกรรมที่ไม่ได้ถูกกระตุ้น: เกิดขึ้นโดยไม่เจตนาถูกมองว่าเป็นสาเหตุภายนอก. พฤติกรรมการควบคุม: พวกเขาถูกควบคุมจากภายนอก ถูกขับเคลื่อนโดยแรงภายในหรือภายนอกบางคนรู้สึกว่า "ควร" ดำเนินการกับพวกเขา.

พฤติกรรมที่กำหนดด้วยตนเอง: แรงบันดาลใจจากภายในหรือโดยกฎระเบียบภายนอกแบบบูรณาการ สองคนสุดท้ายมีเจตนาแม้ว่าจะมีเพียงคนที่ตัดสินใจด้วยตัวเองเท่านั้นที่มีความรู้สึกอิสระอย่างแท้จริงในการเลือกสิ่งที่เราต้องการทำ.

คนที่มีแรงจูงใจภายใน:

1. พวกเขาชอบเลือกสิ่งที่พวกเขาต้องทำ
2. เมื่อพวกเขาสามารถเลือกจากตัวเลือกต่าง ๆ พวกเขาเลือกงานที่เกี่ยวข้องกับความท้าทายระดับหนึ่ง.
3. พวกเขาตอบสนองด้วยความพยายามมากขึ้นและคงอยู่หลังจากล้มเหลว.
4. พวกเขาพัฒนาความยืดหยุ่นทางปัญญามากขึ้นเมื่อใช้กลยุทธ์การแก้ปัญหา.
5. พวกเขาแสดงระดับที่สูงขึ้นของความคิดสร้างสรรค์ความเป็นธรรมชาติและการแสดงออก.
6. พวกเขาจะแนะนำความต้องการในการแข่งขันเพื่อเอาชนะความท้าทายส่วนบุคคล.

แรงจูงใจภายนอกนั้นจะนำไปให้ได้ผลลัพธ์ที่ดี แต่เกี่ยวข้องกับความรู้สึกตึงเครียดและแรงกดดันมาจากตัวแทนภายนอก สำหรับแรงจูงใจของความสำเร็จที่จะเปิดใช้งานต้องมี 3 ประเด็นร่วมกันที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจภายใน: ความท้าทายระดับหนึ่งการรับรู้การตัดสินใจด้วยตนเองในงานและรับข้อมูลหรือข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการปฏิบัติ.

บทความนี้เป็นข้อมูลที่ครบถ้วนใน Online Psychology เราไม่มีคณะที่จะทำการวินิจฉัยหรือแนะนำการรักษา เราขอเชิญคุณให้ไปหานักจิตวิทยาเพื่อรักษาอาการของคุณโดยเฉพาะ.

หากคุณต้องการอ่านบทความเพิ่มเติมที่คล้ายกับ แรงจูงใจที่แท้จริง, เราแนะนำให้คุณเข้าสู่หมวดหมู่ของจิตวิทยาบุคลิกภาพและส่วนต่าง.