รูปแบบ typological ของฮอลแลนด์และฟังก์ชั่นในทิศทางมืออาชีพ

บุคลิกภาพเป็นรูปแบบทั่วไปของพฤติกรรมการรับรู้และการคิดที่เราแต่ละคนมีการกำหนดค่าส่วนบุคคลของเราไม่ซ้ำกันและโดดเด่นเมื่อเทียบกับที่ของผู้อื่น อย่างไรก็ตามคุณสมบัติที่ประกอบขึ้นเป็นบุคลิกนี้จะเหมือนกันมากหรือน้อยแม้ว่าเราจะมีคุณสมบัติเหล่านั้นในระดับที่แตกต่างกันในการต่อเนื่อง.

ความแตกต่างที่ยิ่งใหญ่ระหว่างคนหนึ่งกับคนอื่นทำให้เป็นไปได้ที่จะรวมความรู้เกี่ยวกับบุคลิกภาพในกระแสของความคิดที่แตกต่างกันสร้างแบบจำลองบุคลิกภาพที่แตกต่างกันและมีบางส่วนที่มีวัตถุประสงค์เฉพาะ. ตัวอย่างนี้เป็นรูปแบบ typological ของฮอลแลนด์, ซึ่งเสนอชุดของรูปแบบบุคลิกภาพพื้นฐานที่ใช้เป็นหลักในด้านการแนะแนวอาชีพ.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "ทฤษฎีหลักของบุคลิกภาพ"

โมเดลตามแบบฉบับของฮอลแลนด์

โมเดล typological ของฮอลแลนด์เป็นข้อเสนอแบบจำลองบุคลิกภาพที่เกิดขึ้นจากความตั้งใจของผู้เขียนในการสร้างทฤษฎีที่อธิบายเกี่ยวกับการเลือกอาชีพมืออาชีพการเชื่อมโยงลักษณะและคุณสมบัติต่าง ๆ กับประสิทธิภาพและรสนิยมที่ถูกต้องสำหรับงานและพื้นที่บางอย่าง แรงงาน สำหรับผู้เขียนเรามักจะต้องการหาระดับสูงของ สอดคล้องกันระหว่างบุคลิกภาพของเราและประเภทของงานที่เราทำ.

สำหรับฮอลแลนด์การเลือกอาชีพหรืออาชีพที่เฉพาะเจาะจงจะขึ้นอยู่กับการพัฒนาองค์ประกอบและลักษณะที่ประกอบไปด้วยบุคลิกภาพมีความสามารถและความรู้สึกพึงพอใจในงานของเขามากขึ้นทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความกลมกลืนระหว่างบุคลิกภาพและประเภทของบุคลิกภาพ งานที่คุณทำ.

โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยในการแนะแนวอาชีพผู้เขียนได้สร้างแบบจำลองหกเหลี่ยมที่มีบุคลิกภาพหลักหกประเภทซึ่งเขาเชื่อมโยงกับสภาพแวดล้อมและความสนใจบางประเภท นี่ไม่ได้หมายความว่าเราไม่สามารถทำงานที่ไม่สอดคล้องกับประเภทบุคลิกภาพของเราเพียงแค่นั้นขึ้นอยู่กับความจริงที่ว่าเรากำลังมองหางานที่เราสามารถพัฒนาทักษะหลักของเราเรามักจะมองหาและรู้สึกสะดวกสบายในบางพื้นที่ มันจะพยายามค้นหา งานที่เรารู้สึกว่าเป็นอาชีพ, แม้ว่าเราอาจลงเอยด้วยการออกกำลังกายที่ไม่สอดคล้องกับเธอ.

ความสัมพันธ์ระหว่างอาชีพและบุคลิกภาพนั้นเป็นแบบสองทิศทาง: ไม่เพียง แต่อาชีพบางอย่างต้องใช้ทักษะและวิธีการทำบางอย่างเท่านั้น แต่ยังมาจากความจริงที่ว่าประเภทของงานนั้นดึงดูดผู้คนที่มีบุคลิกเฉพาะ เป็นผลให้มืออาชีพจำนวนมากในภาคที่กำหนดมักจะมีถ้าพวกเขาดำเนินการจ้างงานโดยอาชีพและไม่เพียง แต่ความจำเป็นลักษณะบุคลิกภาพที่ค่อนข้างคล้ายกัน.

การกำหนดบุคลิกภาพบางประเภทหรือการเลือกอาชีพหนึ่งหรืออีกอาชีพหนึ่งนั้นไม่ได้ดีกว่าหรือแย่กว่านั้นทั้งหมดนี้ล้วน แต่เป็นบวกและจำเป็นอย่างเท่าเทียมกัน อีกทั้งจะต้องคำนึงถึงด้วยว่า บุคคลแทบจะไม่ได้รับการสะท้อนให้เห็นถึงประเภทบุคลิกภาพที่ไม่เหมือนใคร: เราทุกคนมีคุณสมบัติที่แตกต่างกันซึ่งทำให้เรามีความซับซ้อนและสามารถทำให้เราเข้ากับโปรไฟล์ที่แตกต่างกัน ในกรณีเหล่านี้ตัวเลือกระดับมืออาชีพอาจดูซับซ้อนกว่าแม้ว่าโดยทั่วไปคุณลักษณะหรือความสนใจบางอย่างจะเหนือกว่าก็ตาม.

• บางทีคุณอาจจะสนใจ: "5 ลักษณะบุคลิกภาพที่ยิ่งใหญ่: ความเป็นกันเอง, ความรับผิดชอบ, การเปิดกว้าง, ความเมตตาและความคลั่งไคล้"

ประเภทบุคลิกภาพที่แตกต่างกัน

ดังที่เราได้กล่าวว่าแบบจำลองของฮอลแลนด์นั้นสร้างขึ้นตามลักษณะเด่นของแต่ละบุคคลการเป็นของหรือครอบครองหนึ่งในหกประเภทบุคลิกภาพซึ่ง อำนวยความสะดวกในการปฐมนิเทศต่ออาชีพบางประเภท. หกประเภทดังต่อไปนี้.

1. เหมือนจริง

บุคลิกภาพที่สมจริงหมายถึงรูปแบบของพฤติกรรมและความคิดที่มีแนวโน้มที่จะมองโลกในแง่ที่เป็นรูปธรรมและเป็นรูปธรรม พวกเขายึดครองโลกตามที่มา พวกเขามีแนวโน้มที่จะเป็นจริงมีชีวิตชีวาวัตถุและแม้ว่าพวกเขาจะไม่เป็นสังคมการติดต่อกับคนอื่น ๆ ไม่ใช่ลำดับความสำคัญสูงสุดสำหรับพวกเขา พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะอดทนและมั่นคง.

บุคลิกประเภทนี้มักจะรู้สึกสะดวกสบายในการทำงานโดยตรง, ด้วยส่วนประกอบที่ใช้งานได้จริงที่ต้องใช้ทักษะยนต์และการใช้องค์ประกอบอย่างเป็นระบบ. พวกเขามักจะโดดเด่นในการใช้เครื่องมือกลและต้องการความแม่นยำด้วยตนเอง สาขาเช่นการเกษตรและปศุสัตว์สถาปัตยกรรมหรือวิศวกรรมจะเอื้อต่อบุคลิกภาพประเภทนี้.

2. ทางปัญญา

บุคลิกภาพประเภทนี้มีแนวโน้มมากขึ้นต่อการสังเกตและการวิเคราะห์ของโลกบ่อยครั้งในทางที่เป็นนามธรรมและพยายามสร้างความสัมพันธ์และค้นหาความสัมพันธ์ระหว่างปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นในนั้น บุคลิกวิเคราะห์เหล่านี้มีความอยากรู้อยากเห็นมีแนวโน้มที่จะวิปัสสนาและการใช้เหตุผลมากกว่าอารมณ์. พวกเขาไม่ได้เข้ากับคนง่ายโดยเฉพาะและมีแนวโน้มที่จะเข้าใกล้โลกในทางทฤษฎี, ไม่สนใจพวกเขามากนัก.

บุคลิกภาพนี้สอดคล้องกับงานที่เน้นการวิจัยเป็นหลัก ฟิสิกส์เคมีเศรษฐศาสตร์หรือชีววิทยาเป็นส่วนหนึ่งของบุคลิกภาพประเภทนี้.

3. สังคม

ลักษณะที่โดดเด่นที่สุดของคนที่มีบุคลิกภาพประเภทนี้คือความต้องการหรือความปรารถนาที่จะช่วยเหลือผู้อื่นผ่านการจัดการกับพวกเขาและ ความต้องการสูงของเขาสำหรับการปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์. โดยปกติแล้วพวกเขาจะเป็นคนที่มีความเห็นอกเห็นใจและมีอุดมคติเป็นผู้สื่อสารสูงและมีความสะดวกสบายหรือมีความสุขในความสัมพันธ์และความร่วมมือ.

ประเภทของงานที่มักพบบุคลิกภาพประเภทนี้เป็นงานที่เกี่ยวข้องกับการติดต่อโดยตรงกับคนอื่นและการปฏิสัมพันธ์นี้มีอยู่เป็นวัตถุประสงค์ความคิดในการให้การสนับสนุนแก่คนอื่น นักจิตวิทยาแพทย์พยาบาลครูหรือนักสังคมสงเคราะห์มักมีลักษณะของบุคลิกภาพประเภทนี้ งานเครื่องกลเพิ่มเติมมักไม่ชอบ.

4. ศิลปะ

ความคิดสร้างสรรค์และการใช้วัสดุในการค้นหาของการแสดงออกเป็นองค์ประกอบสำคัญที่มีลักษณะบุคลิกภาพศิลปะ ไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับคนที่จะเป็น ห่ามอุดมคติและอารมณ์สูงและใช้งานง่าย. สุนทรียศาสตร์และความสามารถในการฉายภาพความรู้สึกของพวกเขาสู่โลกเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาและพวกเขามีแนวโน้มที่จะเป็นคนอิสระ แม้ว่าพวกเขาจะพยายามมองโลกจากสิ่งที่เป็นนามธรรม แต่พวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่อารมณ์ความรู้สึกมากขึ้นและมีแนวโน้มที่จะไม่ชอบสติปัญญาเพียงอย่างเดียวมีความจำเป็นที่จะต้องทำอย่างละเอียดและสร้าง.

จิตรกรประติมากรหรือนักดนตรีเป็นมืออาชีพที่มีแนวโน้มที่จะมีบุคลิกแบบนี้ นอกจากนี้ยังมีนักเต้นและนักแสดงนักเขียนและนักข่าว.

5. ผู้ประกอบการ

ความสามารถในการโน้มน้าวใจและความสามารถในการสื่อสารเป็นลักษณะทั่วไปของบุคลิกภาพที่กล้าได้กล้าเสีย การปกครองระดับหนึ่งและการค้นหาความสำเร็จและอำนาจเป็นเรื่องธรรมดาในคนประเภทนี้รวมถึงคุณค่าและความสามารถในการเสี่ยง พวกเขามักจะเป็นคน มีทักษะทางสังคมและมีความเป็นพิเศษสูง, ด้วยความสามารถในการเป็นผู้นำและพลังงานในระดับสูง.

อาชีพที่คนประเภทนี้มีอยู่เหนือโลกของการธนาคารและธุรกิจ พาณิชย์และนักธุรกิจมักจะมีคุณสมบัติของบุคลิกภาพประเภทนี้.

• บางทีคุณอาจจะสนใจ: "ความแตกต่างระหว่างคนที่ขี้เกียจ, คนเก็บตัวและคนขี้อาย"

6. ธรรมดา

เรากำลังเผชิญกับประเภทของบุคลิกภาพที่โดดเด่นด้วยรสนิยมสำหรับการสั่งซื้อโดยไม่จำเป็นต้องแนะนำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในมัน พวกเขาไม่ต้องการการติดต่อทางสังคมที่ดีในระดับการทำงาน พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีการจัดระเบียบสูงมีระเบียบวินัยและเป็นทางการ แนวโน้มที่จะสอดคล้องไม่ใช่เรื่องแปลก พวกเขาระบุกับองค์กรที่จัดตั้งขึ้นแล้ว. พวกเขามักจะคล่องตัวและมีเหตุผล.

ภายในบุคคลประเภทนี้เราพบคนที่มีอาชีพเช่นด้านการบัญชีการทำงานในสำนักงานเลขาธิการบรรณารักษ์ ... โดยทั่วไปมีแนวโน้มที่จะแสวงหาคำสั่ง.

ข้อสรุป

โมเดล typological ของ Holland แม้จะมีข้อ จำกัด และถูกวิพากษ์วิจารณ์ด้วยเหตุผลหลายประการ (ตัวอย่างเช่นมันไม่อนุญาตให้ทำนายว่าในสภาพแวดล้อมการประกอบอาชีพประเภทเดียวกันตำแหน่งหนึ่งหรืออื่นอาจแนะนำให้เลือกมากกว่าและควรพิจารณาด้วยว่าจะมีคนที่ ลักษณะทับซ้อนกับประเภทมากกว่าหนึ่งประเภท) จนถึงทุกวันนี้ หนึ่งในแนวทางที่เกี่ยวข้องมากที่สุดในการแนะแนวอาชีพ.

เป็นที่ทราบกันดีว่าการทดสอบที่ Holland สร้างขึ้นโดยใช้แบบจำลองนี้คือ Inventory of Vocational Preferences ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการสร้างแบบสอบถามและแบบจำลองอื่น ๆ ที่ให้วิธีการที่ดีกว่าในการเชื่อมความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะบุคลิกภาพและความพอเพียง สาขาอาชีพบางสาขา.

การอ้างอิงบรรณานุกรม:

• Holland, J. (1978) ทางเลือกอาชีพ ทฤษฎีการประกอบอาชีพ บทบรรณาธิการ Trillas: เม็กซิโก.
• Martínez, J.M.; Valls, F. (2008) การประยุกต์ใช้ทฤษฎีของฮอลแลนด์ในการจำแนกประเภทอาชีพ การปรับตัวของการจำแนกประเภทของสินค้าคงคลังอาชีพ (ICO) Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164 สมาคมจิตวิทยาจิตวิทยา, เม็กซิโก.