ใครคือหัวหน้าหรือหัวหน้าของความสัมพันธ์?

ตามเนื้อผ้าความสัมพันธ์มีแนวโน้มที่จะสร้างความผูกพันทางอารมณ์ซึ่งมีบทบาทที่แตกต่างกันสองประการ: บุคคลที่ออกคำสั่งและบุคคลที่เชื่อฟัง ปรากฏการณ์นี้ถูกสอบสวนเมื่อไม่นานมานี้ด้วยการเพิ่มขึ้นของความเสมอภาค แต่ผลกระทบของมันยังคงถูกบันทึกไว้ในรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ ของความรักและชีวิตส่วนตัวของเรา: แม้กระทั่งทุกวันนี้มักมีหัวหน้าและหัวหน้าอยู่ในความสัมพันธ์.

มีหลายปัจจัยที่อธิบายว่าทำไมหากเรามองความสัมพันธ์ของเราอย่างใกล้ชิดเราอาจจะเห็นว่าเรามีแนวโน้มที่จะนำบทบาทของผู้นำหรือพรรคที่เชื่อฟังโดยไม่ผ่านเกณฑ์ที่สมเหตุสมผล.

มีอะไรมากกว่าบุคลิกที่แตกต่าง

ในคู่รักมีผู้บังคับบัญชาและผู้บังคับบัญชาสามารถมองเห็นได้โดยง่ายเพื่อให้ตระหนักว่าเป็นเรื่องธรรมดามากที่หนึ่งในสมาชิกของความสัมพันธ์ต้องกังวลมากขึ้นเพื่อเอาใจคนอื่น ๆ ขอโทษบ่อยขึ้นและเน้นมากขึ้นและ ยอมรับการตัดสินใจของผู้อื่นเสมอ.

อาจดูเหมือนว่านี่เป็นเพียงสัญญาณว่า ในคู่มักจะมีความแตกต่างของบุคลิกภาพบางอย่าง, แต่ความจริงก็คือมีปัจจัยอีกมากมายที่มีอิทธิพลต่อสิ่งนี้และในระดับที่มากหรือน้อยกว่านั้นหลายคนยอมรับบทบาทของเจ้านายและขุนนาง.

ใครใส่กางเกงในความสัมพันธ์?

พลวัตของการครอบงำที่บุคคลตัดสินใจมีความเสี่ยงสูงและส่งคู่ของเขาในบางสิ่งที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับบทบาทของมนุษย์ในฐานะผู้นำครอบครัว มันไม่ได้ไร้ประโยชน์ในหลายพื้นที่ที่พูดภาษาสเปนมันมักจะถาม ใครใส่กางเกงในความสัมพันธ์ของคุณ?, การให้บริการทรัพยากรนี้ขึ้นอยู่กับ metonymy เพื่อกระตุ้นให้ใครเป็นคนสร้าง "ชาย" ในคู่.

อย่างน้อยภายในขอบเขตภายในประเทศยังมีเหตุผลที่ดีที่จะเชื่อว่าผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะอยู่ภายใต้ข้อผูกพันที่ผู้ชายไม่สนใจ: คุณเพียงแค่ต้องทบทวนการศึกษาที่ดำเนินการในประเทศใด ๆ และสำรวจชั่วโมงต่อสัปดาห์ อุทิศทั้งสองเพศเพื่อทำงานบ้าน. เพศหญิงชนะอย่างท่วมท้นในเวลาที่อุทิศให้กับการบ้าน, ในหลาย ๆ ครั้งที่เสริมสิ่งเหล่านี้กับคนที่ทำ: ทำงานออกจากบ้านและการศึกษาที่สูงขึ้น.

ดังนั้นความสัมพันธ์ของคู่รักต่างเพศที่ทั้งสองคนอยู่ด้วยกันยังคงมีแนวโน้มที่จะเป็นผู้นำชายในแง่ของการรักษาสภาพความเป็นอยู่ ผู้หญิงยังคงทำงานส่วนใหญ่ที่บ้านต่อไปและในหลาย ๆ ครั้งก็มีการพัฒนาสายอาชีพอย่างมืออาชีพ อย่างไรก็ตาม, เจ้านายหรือผู้นำของความสัมพันธ์มีหลายแง่มุมที่เหนือกว่าผลงานของบ้าน และอิทธิพลโดยรวมของวัฒนธรรม เราต้องคำนึงถึงสิ่งที่เราได้เรียนรู้แต่ละคนทุกคนด้วย.

ความสะดวกสบายของบทบาทของเจ้านายและบุคคลที่เชื่อฟัง

ถ้าเราเริ่มคิดเกี่ยวกับแนวคิด "บอส" และ "ส่วนเชื่อฟัง" เป็นสิ่งที่เป็นนามธรรมมันเป็นไปได้มากที่เราจะได้ข้อสรุปว่าการเป็นอดีตนั้นดีกว่าการเป็นคนหลัง ในตอนท้ายของวัน ความเป็นผู้นำนั้นเกี่ยวข้องกับแนวคิดเรื่องอิสรภาพความเป็นอิสระและอำนาจ, ในขณะที่การเชื่อฟังส่งความรู้สึกตรงกันข้าม.

อย่างไรก็ตามการฝึกฝนไม่ยากที่จะใส่ตัวเองในรองเท้าของคนที่ชอบสวมบทบาทของผู้ที่เชื่อฟัง การเลิกสวมบทบาทเจ้านายหมายถึงการไม่ต้องกังวลกับอนาคตมากนักการใช้ชีวิตในสถานการณ์ที่คาดเดาไม่ได้น้อยลงและไม่ต้องตัดสินใจที่ซับซ้อน นี่คือส่วนหนึ่งสิ่งที่อธิบายได้ว่าทำไมมีความสัมพันธ์มากมายที่มีเจ้านายที่ชัดเจนหรือ lideresa: อีกฝ่ายได้เข้ามามีส่วนร่วมในแนวความคิดที่รับผลประโยชน์จากบทบาทที่แฝงและเชื่อฟังหรือเป็น "ปกติ". เขาได้เรียนรู้จากประสบการณ์ก่อนหน้านี้.

ด้วยวิธีนี้ถ้าความจริงของการริเริ่มและกำกับทีม (แบบเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการ) ของคนทำให้เรามีความรู้สึกที่ดีในโอกาสส่วนใหญ่นี้จะมีผลต่อความสัมพันธ์ของเราเป็นคู่ สิ่งเดียวกันนี้เกิดขึ้นในกรณีที่แม้ว่าเราจะไม่รู้ตัวเราได้เรียนรู้ว่าเป็นการดีที่สุดที่จะทำตามที่เราขอ การเกี้ยวพาราสีและการแต่งงานไม่ใช่โลกที่แตกต่างจากที่เราเรียนรู้ที่จะเกี่ยวข้องกับคนทั่วไป.

ภาพรวมในเวลาจริง

แน่นอนในการเกิดขึ้นของบทบาทของเจ้านายในความสัมพันธ์ไม่เพียง แต่เรื่องวัฒนธรรมและเราอาศัยอยู่มากขึ้นหรือน้อยลงในประสบการณ์ที่ผ่านมาของเรา ด้วย วิธีการที่เราแบ่งปันเวลาและสถานที่กับบุคคลอื่นนั้นแตกหัก, วิธีที่บุคลิกของเราเหมาะสมในเวลาจริงขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่เรามักจะอยู่ด้วยกันและบริบทที่เราแบ่งปัน.

ดังนั้นบุคคลเชิงรุกที่มีระดับความภาคภูมิใจในตนเองที่ดีอาจถูกแทนที่ด้วยบทบาทของพรรคที่เชื่อฟังหากคู่ครองของพวกเขาเป็นบุคคลที่ไม่ได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ แต่มีระดับทางสังคมและเศรษฐกิจที่สูงขึ้นมาก.

การเป็นผู้นำที่แตกต่างกันสำหรับสถานการณ์ที่แตกต่างกัน

นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องปกติที่หนึ่งในพันธมิตรจะเป็นเจ้านายหรือเจ้านายในบริบทที่เฉพาะเจาะจง แต่ไม่ใช่ในเรื่องอื่น บางครั้งสิ่งนี้เป็นเช่นนั้นด้วยเหตุผลที่เป็นที่ยอมรับและในระดับหนึ่งอย่างมีเหตุผล; ตัวอย่างเช่นมนุษย์สามารถเป็นเจ้านายเมื่อพูดถึงการดูแลสวนของบ้านเพราะเขารู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนั้น อย่างไรก็ตามพวกเขาเป็นผู้นำที่เหลือซึ่งไม่สามารถพิสูจน์ได้โดยอิงตามค่านิยมเช่นความเสมอภาคซึ่งทำให้เกิดความสมดุลในความสัมพันธ์.

บางกรณีเหล่านี้ที่ผู้นำที่ไม่ยุติธรรมเกิดขึ้นสามารถเสริมด้วยประเพณีและวัฒนธรรม เช่นประเพณีเก่าแก่ที่ผู้ชายควรจ่ายค่าอาหารค่ำผู้หญิง แต่กรณีอื่น ๆ ของการเป็นผู้นำที่ไม่สมเหตุสมผลหรือตามธรรมเนียมของชุมชนสามารถทำได้ง่ายๆ, อาการที่ว่าความสัมพันธ์นั้นขึ้นอยู่กับความสมมาตรผิด ๆ: ในนั้นมีบางคนที่เชื่อโดยไม่สมควรว่าเขามีค่าสูงกว่าคนอื่นซึ่งเขามีทัศนคติของผู้มีอำนาจและบิดา.

หลีกเลี่ยงการเป็นผู้นำที่พิเศษ

แม้ว่าเจ้านายเชื่อว่าบทบาทนี้สอดคล้องกับเขาเป็นค่าเริ่มต้นและนี่เป็นส่วนหนึ่งของภาวะปกติ แต่ความจริงก็คือความสัมพันธ์แบบไดนามิกของความสัมพันธ์รายวันและอารมณ์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับสิ่งที่ไม่ใช่ความคิดของตัวเอง สมควรที่จะเป็นคนที่ส่งและผู้ที่ตัดสินใจสำหรับคนอื่น.

การหลีกเลี่ยงการเกิดขึ้นของความเป็นผู้นำเหล่านี้บนพื้นฐานของอำนาจนิยมขนาดเล็กเป็นสิ่งจำเป็น เพื่อให้คนสองคนมีส่วนร่วมในโครงการของทั้งคู่สามารถให้และรับอย่างเท่าเทียมกัน.