หน้าที่ 7 ประการและบทบาทของนักจิตวิทยา บริษัท

จิตวิทยาเป็นวิชาที่มีความสนใจในปัจจุบันมาก อย่างไรก็ตามหลายคนเชื่อมโยงร่างของนักจิตวิทยากับสภาพแวดล้อมทางคลินิก.

ผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยาสามารถทำงานในด้านต่าง ๆ : กีฬาโรงเรียนหรือที่ทำงาน. ในกรณีหลังพวกเขาถูกเรียกว่านักจิตวิทยา บริษัท.

นักจิตวิทยาช่วย บริษัท อย่างไร?

แต่, นักจิตวิทยา บริษัท เข้าร่วมในด้านใด คุณทำหน้าที่อะไร? จิตวิทยามืออาชีพนี้ทำหน้าที่ต่าง ๆ ภายใน บริษัท.

1. ปรับปรุงบรรยากาศการทำงาน

สภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก (ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานวัฒนธรรม บริษัท ฯลฯ ) และสภาพแวดล้อมการทำงานมีอิทธิพลอย่างมากต่อผลลัพธ์ขององค์กรเนื่องจาก บริษัท ประกอบด้วยคน นักจิตวิทยา บริษัท เป็นผู้เชี่ยวชาญในการทำความเข้าใจพฤติกรรมของคนงานและความต้องการของพวกเขาและสามารถมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของพวกเขาเพื่อประโยชน์ขององค์กร.

สภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกให้ประโยชน์ต่อสุขภาพจิตของคนงานและทำให้พวกเขามีแรงจูงใจ. ในทางตรงกันข้ามเมื่อสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นพิษมันสามารถสร้างความเครียดและทำให้ประสิทธิภาพลดลง นักจิตวิทยาของ บริษัท สามารถทำงานเพื่อรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่เพียงพอ.

2. วิเคราะห์งานและคัดเลือกบุคลากร

หนึ่งในงานที่ชัดเจนที่สุดของ บริษัท คือการคัดเลือกบุคลากรและการวิเคราะห์งาน. ทุนมนุษย์เป็นกลไกสำคัญขององค์กรและการคัดเลือกคนงานที่เป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท นั้นเป็นสิ่งชี้ขาดสำหรับผลลัพธ์ของสิ่งนี้.

การเลือกบุคลากรคลาสสิกคำนึงถึงความเหมาะสมในการทำงานของพนักงานโดยคำนึงถึงประสบการณ์และการฝึกอบรมของพวกเขา แต่ในช่วงเวลาที่ผ่านมาตัวแปรอื่น ๆ ขององค์กร ผู้สมัครมี (แรงจูงใจบุคลิกภาพความกังวลประสบการณ์และอื่น ๆ ).

การมีส่วนร่วมของจิตวิทยาเป็นกุญแจสำคัญในทุกขั้นตอนของกระบวนการคัดเลือกบุคลากรและนักจิตวิทยามีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการดำเนินงานของระบบทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญซึ่งวิเคราะห์ตำแหน่งที่แตกต่างและความสามารถที่จำเป็นสำหรับพวกเขา ด้วยระบบทรัพยากรมนุษย์ที่ครอบคลุมการคัดเลือกบุคลากรจะเชื่อมโยงกับส่วนอื่น ๆ ที่มีความสำคัญในแผนกทรัพยากรบุคคลเช่นค่าตอบแทนและผลประโยชน์การตรวจสอบความสามารถหรือการฝึกอบรม.

กระบวนการคัดเลือกบุคลากรที่ไม่ถูกต้องอาจทำให้เกิดความไม่พึงพอใจของคนงานและเป็นผลให้ประสิทธิภาพการทำงานที่ต่ำของสิ่งเหล่านี้ความยากลำบากในการปรับตัวและบูรณาการการหมุนเวียนที่มากขึ้นค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมที่สูงขึ้นเป็นต้น.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "การเลือกบุคลากร: 10 ปุ่มเพื่อเลือกพนักงานที่ดีที่สุด"

3. การฝึกอบรมและพัฒนา

การเลือกบุคลากรที่เหมาะสมเป็นกุญแจสำคัญเมื่อค้นหา บริษัท ใหม่ แต่ บ่อยครั้งที่เป็นไปได้ในการฝึกอบรมคนงานเพื่อให้พวกเขาสามารถขึ้นหรือปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ได้ ภายใน บริษัท.

ในกรณีนี้และในคนอื่น ๆ การฝึกอบรมพนักงานเป็นสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่สำหรับ บริษัท ที่จะทำงานได้ดีขึ้น แต่เพื่อให้พนักงานมีแรงจูงใจ นักจิตวิทยาสามารถฝึกอบรมผู้ปฏิบัติงานและนอกจากนี้สามารถใช้เครื่องมือในการตรวจสอบความสามารถหรือรู้ว่าในด้านใดบ้างที่จำเป็นในการฝึกอบรมพนักงานให้มีความสามารถ.

4. การป้องกันความเสี่ยงในการประกอบอาชีพ

อาชีวอนามัยยังมีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงานของคนงานและด้านจิตวิทยาเป็นปัจจัยสำคัญในเรื่องนี้. แผนกการป้องกันความเสี่ยงในการประกอบอาชีพเป็นสาขาวิชาและนั่นคือสาเหตุที่พวกเขามักประกอบด้วยนักสังคมวิทยานักจิตวิทยาและผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ.

นักจิตวิทยาของ บริษัท มีความสำคัญเช่นเพื่อลดผลกระทบของปรากฏการณ์ทางจิตวิทยาบางอย่างเช่นความเครียดหรือความเหนื่อยหน่าย.

5. การตลาด

รายละเอียดของนักจิตวิทยา บริษัท มีความหลากหลายมากเพราะ คุณสามารถมีส่วนร่วมในแผนกการตลาด, ทั้งในการออกแบบของแคมเปญและในผลิตภัณฑ์ โปรไฟล์ของคุณมีประโยชน์ตัวอย่างเช่นส่งแบบสอบถามและตรวจสอบความต้องการของผู้ใช้ อารมณ์เป็นส่วนสำคัญของการตลาดและสิ่งเหล่านี้มักจะมีอิทธิพลอย่างมากต่อการตัดสินใจ.

• หากคุณต้องการทราบเพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบาทของนักจิตวิทยาในสาขานี้คุณสามารถอ่านบทความของเรา: "7 คีย์ของจิตวิทยาที่ใช้กับการตลาดและการโฆษณา"

6. รองรับสกอร์การ์ด

นักจิตวิทยาเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลการสื่อสารและความเป็นผู้นำ, ดังนั้นความรู้ของเขาจึงมีค่ามากต่อยอดทองเหลือง พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในระดับกลยุทธ์สร้างตำแหน่งสูงสุดขององค์กรในรูปแบบความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นหรือประเมินความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชา.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "ประเภทของความเป็นผู้นำ: 5 คลาสของผู้นำที่พบบ่อยที่สุด"

7. การวินิจฉัยและคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการทำงาน

นักจิตวิทยายังวินิจฉัยและให้คำแนะนำเกี่ยวกับเวิร์กโฟลว์หรือเวิร์กโฟลว์, นั่นคือสิ่งที่ได้รับมอบหมายบทบาทใน บริษัท เป็นอย่างไรงานภายในโครงสร้างของ บริษัท อย่างไรข้อมูลที่งานเหล่านี้สนับสนุนการไหล ฯลฯ.

บริษัท ประกอบด้วยบุคคลและกระบวนการทำงานมีอิทธิพลต่อพวกเขา เวิร์กโฟลว์ซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อลดเวลาในการทำงานและเร่งการตระหนักถึงสิ่งนี้อำนวยความสะดวกในการเคลื่อนย้ายของบุคลากรวิธีการอัตโนมัติกระบวนการปรับปรุงกระบวนการแลกเปลี่ยนข้อมูลปรับปรุงการตัดสินใจ ...

มันทำอย่างไรและมีอิทธิพลต่อองค์กรอย่างไร?

นักจิตวิทยาของ บริษัท สามารถทำงานโดยตรงใน บริษัท หรือในการให้คำปรึกษาที่ให้บริการด้านทรัพยากรมนุษย์และจิตวิทยาองค์กรสำหรับ บริษัท ที่ต้องการว่าจ้างงานหรืองานบางอย่าง ตัวอย่างเช่นดำเนินกระบวนการคัดเลือกจำนวนมาก.

นักจิตวิทยาของ บริษัท สามารถวางแผนจัดระเบียบหรือควบคุมการพัฒนาคนการเก็บรักษาสิ่งเหล่านี้การรับเข้าการประเมินผลการปฏิบัติงานหรือการชดเชยทางการเงินหรือการลงโทษที่พวกเขาได้รับ นอกจากนี้ยังวิเคราะห์สังเกตและหากจำเป็นแทรกแซงความขัดแย้งระหว่างคนงานเพื่อให้แน่ใจว่าบรรยากาศขององค์กรที่ดี.

สังเกตและวัดผลด้านร่างกายสังคมและจิตวิทยาที่มีผลต่อการปฏิบัติงานที่ถูกต้องของพนักงานและผลกระทบต่อผลลัพธ์ของ บริษัท มันใช้แบบสอบถามสัมภาษณ์และวิธีการอื่น ๆ ในการประเมินปรากฏการณ์เช่นบรรยากาศองค์กรการผลิตและสุขภาพของพนักงานและใช้เทคนิคทางจิตวิทยาเพื่อแก้ไขความไม่สมดุลที่เป็นไปได้ แทรกแซงและให้คำแนะนำดัชนีชี้วัดเมื่อมีความจำเป็นมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองร่วมและมีอิทธิพลต่อกลยุทธ์เพื่อเพิ่มภาพลักษณ์ขององค์กร.

ด้วย, มีหน้าที่รับผิดชอบในการออกแบบและดำเนินโครงการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาพนักงาน, เช่นเดียวกับแผนอาชีพและโปรโมชั่น โดยทั่วไปจะวิเคราะห์ความต้องการของบุคลากรตำแหน่งงานและองค์กรและการแทรกแซงเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงานและ บริษัท.