การฝึกอบรมที่ดีที่สุดในด้านธุรกิจและการฝึกสอนผู้บริหาร

บริษัท ไม่ได้ถูกกำหนดอย่างง่ายๆเพียงเป็นผลรวมของคนที่ทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ในชุดของสมาชิกเป็นมากกว่าผลรวมของแต่ละคนแยกกัน สำหรับดีขึ้นหรือแย่ลงกระบวนการที่เกิดขึ้นระหว่างสมาชิกขององค์กรประเภทนี้ทำให้ บริษัท มีสภาพแวดล้อมที่ซับซ้อนซึ่งการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยสามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพในระบบการทำงานทั้งหมด.

การฝึกสอนที่นำไปใช้กับ บริษัท เป็นหนึ่งในทรัพยากรที่สำคัญที่สามารถเร่งรัดการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพเพื่อการทำงานที่ดีขึ้นและการเชื่อมโยงส่วนต่าง ๆ ขององค์กรเข้าด้วยกัน นั่นเป็นเหตุผล, ได้ผ่านโปรแกรมการฝึกอบรมในการฝึกสอนทางธุรกิจและผู้บริหารคุณภาพ นำความได้เปรียบในการแข่งขันมาพิจารณา.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "การฝึก 6 แบบ: โค้ชที่แตกต่างและหน้าที่ของพวกเขา"

การเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์เพื่อปรับปรุง บริษัท

เกือบทุก บริษัท ที่ทำงานจากทีมขนาดกลางหรือขนาดใหญ่ที่ต้องการในทางปฏิบัติต้องมี ตำแหน่งของลักษณะเชิงกลยุทธ์ที่อนุญาตให้มีการควบคุมวิธีการที่คนงานทำงานและมีปฏิสัมพันธ์. หากผู้ปฏิบัติงานแต่ละคนทำงานเป็นรายบุคคลสิ่งนี้จะก่อให้เกิดค่าใช้จ่ายในโอกาสสูงเนื่องจากความเป็นไปได้ในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานร่วมกันของทีมจะถูกยกเลิกและในทางกลับกันปัญหาเช่นการปลดการทำงานซ้ำซ้อน การสื่อสารความเหนื่อยหน่ายในการทำงาน ฯลฯ.

กล่าวโดยสรุป บริษัท ที่มีทีมงานจะต้องเข้าใจอย่างครบถ้วนไม่ใช่จากการวิเคราะห์องค์ประกอบแต่ละส่วน.

การฝึกสอนทางธุรกิจและการฝึกสอนผู้บริหารเป็นเรื่องของการฝึกที่ใช้กับบริบทประเภทนี้ไม่เพียง แต่ป้องกันปัญหาเท่านั้น แต่ยังช่วยอำนวยความสะดวกให้การดำเนินงานของกลุ่มและสวัสดิการของพนักงานแต่ละคนสอดคล้องกันอย่างดีที่สุด คำนึงถึงกระบวนการที่ศึกษาจากจิตวิทยาเสมอ.

ชัดเจนว่าการดำเนินงานขององค์กรไม่ได้ขึ้นอยู่กับแรงจูงใจที่เป็นทางการเท่านั้นและสภาพแวดล้อมการทำงานมีอิทธิพลอย่างมากเพื่อไม่ให้ตกไปสู่มุมมองกลไกของการเปลี่ยนแปลงการทำงานของ บริษัท รูปแบบของการโค้ชช่วยในการกำหนดวิสัยทัศน์ระดับโลกนี้ที่จำเป็นในการใช้ประโยชน์จากศักยภาพขององค์กร.

ดังนั้นการพัฒนาในความสามารถเหล่านี้หมายถึง ดูโอกาสในการพัฒนาองค์กร ในสิ่งที่ก่อนหน้านี้เห็นเพียงกลุ่มของคนงานพยายามที่จะปฏิบัติตามกฎในแต่ละวัน การฝึกอบรมทางธุรกิจและการฝึกสอนผู้บริหาร: จะไปที่ไหน?

ตัวอย่างบัณฑิต

ในขณะที่คุณกำลังพัฒนาการฝึกสอนเป็นสาขาการวิจัยและการแทรกแซง, นอกจากนี้ยังมีโปรแกรมใหม่สำหรับฝึกอบรมมืออาชีพ มุ่งเน้นไปที่บทบาททางธุรกิจนี้จึงหลากหลายและปรับให้เข้ากับองค์กรต่าง ๆ.

โดยปกติแล้วสิ่งเหล่านี้เป็นความคิดริเริ่มที่พยายามฝึกฝนทั้งในเชิงทฤษฎีและในทางปฏิบัติส่วนสุดท้ายนี้เป็นองค์ประกอบที่จำเป็นและเป็นพื้นฐานโดยมีลักษณะที่ยืดหยุ่นและปรับเปลี่ยนได้ของการฝึกสอนทางธุรกิจและการบริหาร ถ้าเพียงแค่เรียนรู้แง่มุมทางทฤษฎีความแข็งแกร่งนี้ไม่อนุญาตหรือพัฒนาทักษะที่จำเป็นในการใช้ความรู้ที่ได้รับหรือไม่เข้าถึงความเข้าใจที่แท้จริงของสิ่งที่ บริษัท คือระบบที่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา.

ตัวอย่างที่โดดเด่นที่สุดของตัวเลือกสำหรับการฝึกอบรมทางธุรกิจและการฝึกสอนผู้บริหารคือการศึกษาระดับปริญญาโทในการฝึกสอนธุรกิจจาก OBS Business School ซึ่งมีลักษณะแบบตัวต่อตัวและเกิดขึ้นในเม็กซิโก D.F. ศูนย์กีโตและโบโกตา.

ในกรณีนี้เราพบคุณสมบัติที่เรามักจะพบในโปรแกรมการฝึกอบรมผู้บริหารและธุรกิจรุ่นล่าสุด: เน้นมากในลักษณะที่ใช้ของกิจกรรม, การพัฒนาความสามารถที่เหนือกว่าความคิดของมนุษย์ในฐานะสัตว์ที่มีเหตุผลอย่างแท้จริงและค้นหาการปรับตัวของทักษะที่ได้มาเพื่อการเปลี่ยนแปลงบริบท เหล่านี้เป็นองค์ประกอบที่ขึ้นอยู่กับส่วนใหญ่หากสิ่งที่ได้เรียนรู้จะเป็นของใช้จริงหรือไม่ในที่ทำงาน.

• บางทีคุณอาจสนใจ: "ประเภทของความเป็นผู้นำ: 5 คลาสของผู้นำที่พบบ่อยที่สุด"

โดยสรุป

การฝึกสอนเป็นวินัยที่รวมกันมากขึ้นเรื่อย ๆ เครื่องมือเปลี่ยนองค์กร. หลังมีความสำคัญมากเนื่องจากแม้ว่า บริษัท จะมีขนาดกลางหรือขนาดใหญ่ก็เป็นเรื่องปกติที่เมื่อเวลาผ่านไปจะมีการเปลี่ยนแปลงที่ผิดปกติซึ่งกลายเป็นเรื่องเข้ารหัสและชะลอความคืบหน้าของทั้งสองทีม แม้แต่องค์กรที่มีแผนธุรกิจที่ทะเยอทะยานก็สามารถลากข้อบกพร่องเหล่านี้ได้จนกว่าจะมีใครมาตรวจจับและย้อนกลับผลกระทบของพวกเขาผ่านการเปลี่ยนแปลงระดับโลกขององค์กร.