การยศาสตร์คืออะไรและมี 4 ประเภทและฟังก์ชั่นอะไร

ลองนึกภาพว่าเราทำงานที่สำนักงานแปดชั่วโมงต่อวันที่หน้าคอมพิวเตอร์ แต่ บริษัท ดังกล่าวมีหน้าจอคอมพิวเตอร์ที่ความสูงเท่ากับขาของเรา.

เห็นได้ชัดว่ามันจะเป็นสถานการณ์ที่อึดอัดและอาจทำให้เกิดปัญหาด้านหลังและ / หรือการมองเห็น ลองนึกถึงงานที่ต้องใช้สมาธิเช่นศัลยแพทย์ การไม่มีแสงที่เหมาะสมอาจส่งผลร้าย ในที่สุดลองจินตนาการว่าเรามีความพิการทางร่างกายและเรามีเก้าอี้ที่เล็กกว่าของเราหรือว่าเรามีความโน้มเอียงเกินจริง.

ในทุกกรณีเราจะเห็นว่าการดำรงอยู่หรือขาดองค์ประกอบบางอย่างสามารถปรับเปลี่ยนประสิทธิภาพและระดับของความยากลำบากในการปฏิบัติงานหรือใช้บริการ มันคือการป้องกันและแก้ไขสถานการณ์ประเภทนี้ สิ่งที่ทำให้การยศาสตร์ที่จำเป็น.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร: อาชีพที่มีอนาคต"

การยศาสตร์คืออะไร?

ตามที่ระบุไว้โดยสมาคมการยศาสตร์ของสเปนชื่อของการยศาสตร์เป็นชุดของความรู้จากสาขาวิชาวิทยาศาสตร์ที่แตกต่างกันซึ่งถูกนำไปใช้ในการเผชิญกับ ปรับผลิตภัณฑ์ระบบหรือสภาพแวดล้อมให้เหมาะกับความต้องการและลักษณะของผู้ใช้.

มันเป็นวินัยทางวิทยาศาสตร์ที่มีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อต้องมั่นใจในความปลอดภัยและความเพียงพอของสินค้าบริการและสภาพแวดล้อมตามความต้องการของผู้คนที่ใช้งานพวกเขารับผิดชอบในการประเมินลักษณะของผู้ใช้หรือคนงานและผลิตภัณฑ์ หรือสภาพแวดล้อมที่มีปัญหาเพื่อให้สามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพความสัมพันธ์นี้ให้มากที่สุด.

การยศาสตร์มีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับปรุงระดับความปลอดภัยความเป็นอยู่และประสิทธิภาพของพนักงานหรือลูกค้า, การเพิ่มคุณภาพชีวิตในขณะที่ปรับปรุงการผลิต. ในทำนองเดียวกันพวกเขายังมุ่งมั่นที่จะควบคุมสภาพแวดล้อมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปรับลักษณะของตำแหน่งหรือผลิตภัณฑ์ตามความต้องการของบุคคลและตรวจจับและแก้ไขภัยคุกคามต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา.

ประเภทของความรู้ที่นำมาพิจารณาเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เหล่านี้มีหลายประการ: ยา, กายวิภาค, จิตวิทยา, วิศวกรรมหรือการออกแบบ เป็นศาสตร์บางส่วนที่การยศาสตร์ใช้แนวคิดและความรู้เพื่อทำหน้าที่ของมัน.

• บางทีคุณอาจสนใจ: "สวัสดิการในที่ทำงาน: วิธีกระตุ้นตนเอง"

แอปพลิเคชั่นที่ทำงาน

ดังที่เราได้ระบุไว้ก่อนหน้านี้หนึ่งในพื้นที่หลักของการประยุกต์ใช้การยศาสตร์คือสภาพแวดล้อมการทำงาน.

ในแง่นี้มันมีจุดประสงค์เพื่อให้วัสดุเครื่องมือเครื่องแต่งกายหรือแม้กระทั่งสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยที่สุดเท่าที่จะทำได้เช่นเดียวกับการเพิ่มความสามารถและผลผลิตของพนักงาน คุณลองด้วย สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและสร้างแรงบันดาลใจ, ที่โปรดปรานความพึงพอใจของพนักงานและที่ช่วยให้การทำงานที่ถูกต้องของฟังก์ชั่นของเขา.

ด้านต่างๆเช่นความส่องสว่างการสัมผัสกับเสียงขนาดของช่องว่างอุณหภูมิการใช้เสื้อผ้าที่เหมาะสมและช่วยให้การป้องกันของพนักงานในกรณีที่การทำงานของพวกเขาเกี่ยวข้องกับอันตรายบางอย่างการแยกของแหล่งกำเนิดแสงตำแหน่งของวัสดุและเครื่องมือมีมูลค่า (เช่นการแยกโต๊ะเก้าอี้หรือการเอียงด้านหลังของเก้าอี้).

และไม่เพียง แต่เกี่ยวกับสิ่งที่มีอยู่: ผลกระทบและความเพียงพอที่เป็นไปได้ของการแนะนำวิธีการและเครื่องมือใหม่ ๆ ได้รับการประเมินเช่นกัน โดยพนักงาน ท่าทางของร่างกายตารางเวลาและตัวแบ่งและเครื่องมือเป็นสิ่งสำคัญอื่น ๆ.

ในกรณีที่มีความต้องการที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นเช่นในกรณีที่มีความพิการหรือความหลากหลายในการใช้งานจุดมุ่งหมายคือการสร้างการปรับตัวที่ไม่ส่งผลกระทบต่อการขัดขวางการทำงานตามปกติของการทำงานโดยไม่มีปัญหา.

คำนึงถึงการออกแบบตามหลักสรีรศาสตร์ของสถานที่ทำงานและวัสดุที่มีข้อได้เปรียบที่ดีเพราะมันช่วยให้ ลดความเป็นไปได้ของการเกิดโรคจากการทำงานการบาดเจ็บและอุบัติเหตุ. นอกจากนี้ยังช่วยลดการขาดงานและเพิ่มการผลิตสวัสดิการความมุ่งมั่นและบรรยากาศการทำงาน.

ในบริบทอื่น ๆ

มันมักจะเกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานซึ่งเป็นจุดเน้นนี้บ่อยที่สุดเนื่องจากความรับผิดชอบที่มีอยู่เพื่อความปลอดภัยและสวัสดิการของพนักงานแม้ว่า มันยังใช้ในการออกแบบและทำอย่างละเอียดของผลิตภัณฑ์และสินค้าอุปโภคบริโภค.

นอกจากนี้ความรู้เกี่ยวกับวินัยนี้ยังใช้สำหรับการปรับตัวของวัสดุและสภาพแวดล้อมการทำงานหรือการประเมินผลและการป้องกันปัญหา (เช่นปัญหาสุขภาพ) ในบริบทเหล่านี้และอื่น ๆ.

ประเภทของการยศาสตร์

การยศาสตร์เป็นระเบียบวินัยที่หลากหลายจัดการกับแง่มุมต่าง ๆ ของความเป็นจริงและความสัมพันธ์และการปรับตัวบุคคลผลิตภัณฑ์ - สิ่งแวดล้อม. ความหลากหลายที่หลากหลายนี้หมายความว่าเราสามารถประเมินการมีอยู่ของการยศาสตร์ที่แตกต่างกัน. ในขณะที่มีอีกมากมายทั้งสี่รู้จักกันดีที่สุดคือต่อไปนี้.

1. การยศาสตร์ทางกายภาพ

เมื่อเราพูดถึงการยศาสตร์คนส่วนใหญ่จะจินตนาการถึงการปรับตัวทางกายภาพของสิ่งแวดล้อมหรือผลิตภัณฑ์ มันเป็นสิ่งที่รับผิดชอบในการประเมิน วัสดุทำงานท่าทางของร่างกายในช่วงเวลาทำงาน หรือพื้นที่เพื่อหลีกเลี่ยงการปรากฏตัวของปัญหาทางกายภาพหรืออำนวยความสะดวกในการทำงานโดยคำนึงถึงปัจจัยทางสรีรวิทยา / กลไก.

2. การยศาสตร์ความรู้ความเข้าใจ

การยศาสตร์ชนิดนี้แตกต่างจากรุ่นก่อนมากโดยเน้นไปที่ผลกระทบและความเพียงพอของตำแหน่งหรือผลิตภัณฑ์ต่อความสามารถทางจิตวิทยาและความต้องการของวัตถุ.

เรากำลังพูดถึงแง่มุมต่าง ๆ เช่น การจัดการความเครียดและการมีอุปกรณ์หรือบริการเพื่อลดภาระงาน, การรักษาผลกระทบทางอารมณ์ของบางตำแหน่ง (เช่นศัลยแพทย์ของตัวอย่างเริ่มต้น) หรือการทำงานร่วมกันระหว่างวัสดุและความสามารถทางปัญญาของเรื่อง.

3. การยศาสตร์ขององค์กร

ในกรณีนี้เรากำลังเผชิญกับการยศาสตร์ชนิดหนึ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างวิชาและงานที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างสถาบัน ในแง่นี้มันถูกวิเคราะห์กิจกรรมที่ดำเนินการโดยแต่ละคนการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือการสื่อสารภายในของ บริษัท.

4. การยศาสตร์สิ่งแวดล้อม

อุทิศให้กับการประเมินและการจัดสรรพื้นที่ประเมินองค์ประกอบต่าง ๆ เช่นเสียงรบกวนหรือระดับความส่องสว่างหรืออุณหภูมิที่อาจส่งผลกระทบต่อวัตถุ.

การอ้างอิงบรรณานุกรม:

• สมาคมการยศาสตร์ของสเปน (s.f. ) การยศาสตร์คืออะไร? มีให้ที่: http://www.ergonomos.es/ergonomia.php.