ผู้นำดีกว่าโดยไม่หลงตัวเอง

ไม่จำเป็นต้องพูดว่าไม่มีใครสมบูรณ์แบบแม้แต่เพิ่มว่าพวกเราบางคนอยู่ค่อนข้างไกล แน่นอนและโดยทั่วไป, เรามักจะขาดการวิจารณ์ตนเอง และเราไม่รับฟังความคิดเห็น เกือบทั้งหมดของเราล้มเหลวในความรู้ด้วยตนเองและเราไม่ได้ตระหนักถึงมัน.

นี่เป็นกรณีที่เกิดขึ้นแม้ว่าในกรณีนี้ผู้ที่ได้รับผลกระทบจากโรคหลงตัวเองซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงจิตใจ การระเหิดของตัวเอง; พวกเขาได้รับการพิจารณาว่าจำเป็นและสมบูรณ์แบบแทบจะไม่และในความเป็นจริงมันเป็นที่ชัดเจนว่าพวกเขามีแนวคิดสูงของตัวเอง.

1. ผู้นำหลงตัวเองเป็นอย่างไร
2. ความคิดเห็นและภาพสะท้อน
3. เข้าใกล้
4. นักวิจารณ์ขั้นสุดท้าย

ผู้นำหลงตัวเองเป็นอย่างไร

แน่นอนว่ามีคนที่เราสามารถพิจารณาได้ดีกว่าคนอื่น ๆ ในแง่มุมที่หลากหลายที่พวกเขาสามารถพัฒนาได้และมันก็มีเหตุผลที่คนอื่น ๆ แสดงการรับรู้ที่สอดคล้องกัน ในทุกสถานการณ์และแน่นอนในองค์กร แต่คุณจะบอกว่า พวกหลงตัวเองไม่รอช้าที่จะได้รับการยอมรับ แต่พวกเขาต้องการมันในระดับที่มากเกินไป (บ่อยครั้งใช่ด้วยรากฐานที่น่าสงสัยเกินความจริงหรือความสำเร็จ).

ดังที่ทราบกันแล้วในกรณีเหล่านี้พฤติกรรมสามารถต่อต้านสังคมอย่างสมเหตุสมผลอย่างไรก็ตามและหากไม่เห็นด้วยเราไม่ควรมีพฤติกรรมที่ผิดปกติ แต่แฝงไปด้วยความหลงตัวเอง ในความเป็นจริงแต่ละคนมีความเป็นเอกลักษณ์และเป็นผู้ที่นำเสนอความผิดปกติทางบุคลิกภาพที่เกี่ยวข้องกับเรา ความผิดปกติที่มองเห็นได้ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับตำแหน่งมืออาชีพและพลังการบริหาร.

สิ่งนี้ทำให้เรามุ่งเน้นไปที่ ผู้นำเพื่อพลัง, เข้าใจกันโดยรวม (แม้ว่าความหลงตัวเองในระดับพยาธิวิทยามีผลกระทบต่อคนกลุ่มน้อย).

แน่นอนว่าในที่สาธารณะและส่วนตัวผู้จัดการที่มีแบบอย่างหรือผู้จัดการที่มีความสามารถหลายคนเนื่องจากไม่มีประสิทธิภาพเช่นนั้นไม่สมบูรณ์และไม่ได้รับความนิยม แต่มันเป็นเรื่องจริง มีกรณีหลงตัวเองอยู่ เริ่มแรกหรือเรื้อรังมีอาการไม่รุนแรงหรือรุนแรงอาจเกิดผลกระทบในทางลบได้และมีสาเหตุที่แตกต่างกัน.

ในฐานะที่เป็นหนึ่งปีนขึ้นไปและใช้ประโยชน์จากพลังงานที่ได้รับเพื่อรักษาหรือเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องเรื่องอาจไม่สามารถแตะต้องได้เมื่อความผิดปกติของบุคลิกภาพนี้เกิดขึ้นหรือรวมเข้าด้วยกันซึ่งอาจปรากฏในผู้บริหารรุ่นใหม่ ย่อย มีการสะท้อนหลายอย่าง แต่เราปิดรอบคัดเลือก.

ความคิดเห็นและภาพสะท้อน

ประมาณสิบปีที่แล้วฉันอ่านบทความโดยเพื่อนที่ปรึกษาและพบกับแนวคิดที่ว่า ผู้จัดการต้องเป็น “หลงตัวเองเล็กน้อย”.

ฉันไม่ได้กู้คืนข้อความแม้ว่าฉันจะจำได้เพราะฉันขมวดคิ้ว ที่จริงแล้วและถ้าคุณต้องการจะบอกว่าพวกเราหลายคนอาจหลงตัวเองบ้างและเราอาจประสบกับความผิดปกติทางจิตหลายครั้งหรือแสดงพฤติกรรมที่ไม่มีเหตุผล ความจริงก็คือว่าในความเป็นจริงแล้วฉันบ่มเพาะความไวต่อการหลงตัวเองหลังจากเกี่ยวข้องกับผู้จัดการเอกเทศเมื่อไม่นานมานี้ (เมื่อเขามีลายเซ็นก็หายไปและท้ายที่สุดก็หายไป) ว่าด้วยวิธีการเฉพาะของฉัน ของภารกิจที่ยอดเยี่ยมและความหิวสำหรับการรับรู้และการอยู่ใต้บังคับบัญชา (ทั้งหมดมาพร้อมกับท่าทางและลักษณะที่ดูเหมือนมีสุขภาพดีกับฉัน).

ต่อมาฉันเรียนรู้อีกกรณีที่เป็นไปได้เปิดเผย คราวนี้แต่ละคนดูไร้สาระและหมกมุ่นอยู่กับความอิจฉาในสิ่งที่เขาเชื่อว่าเป็นวัตถุในขณะที่พวกเขารู้ว่ามีการทำบุญบางอย่างที่เขาไม่ค่อยลืมที่จะแสดง มีความเสี่ยงที่จะเกิดความผิดพลาดอยู่เสมอฉันอาจเพิ่มว่าฉันมีคนชักใยมากกว่าผู้จัดการของย่อหน้าก่อนหน้าและโดยที่มีแนวโน้มที่เป็นนามธรรมฉันไม่ทราบว่ามันสิ้นสุดลงในเวลาที่เพ้อ โดยวิธีการและจากนั้นฉันเริ่มเชื่อในกรณีที่มีข้อสงสัย, ถ้าคนปฏิเสธคำเยินยอเขาอาจไม่หลงตัวเอง; ฉันยังคิดว่าการหลงตัวเองไม่เคยมีรูปร่างหน้าตาที่สมบูรณ์และเราต้องมองสิ่งต่าง ๆ เพิ่มเติม ... ไปที่หัวใจกันเถอะ.

ฤดูร้อนนี้การท่องอินเทอร์เน็ต - พวกเขาอาจมีความเฉพาะเจาะจงมาก แต่จากนั้นแรงกระตุ้นในการเขียนภาพสะท้อนเหล่านี้เกิดขึ้นกับความคิดต่าง ๆ เกี่ยวกับการหลงตัวเองของผู้จัดการในรูปแบบที่ดูเหมือนเชื่อมโยงกับความคิดของผู้เขียนเช่น M. . ตัวอย่างเช่นมันมาเพื่อแนะนำว่า ผู้บริหารจะต้องมีสูง (ตอนนี้มันเป็น “สูง”) ปริมาณของหลงตัวเอง. ดูเหมือนจะมีสิ่งนั้นเพื่อประโยชน์ของการหลงตัวเองที่เป็นประโยชน์.

ตอนนี้ในอีกหน้าหนึ่งฉันสังเกตเห็นว่าข้อดีของความเป็นผู้นำคนหลงตัวเองนั้นถูกชี้ออกมาและความหลงตัวเองเชิงบวกก็ยังคงพูดถึงในเชิงบวก ฉันคิดทันทีว่า คุณสามารถและควรจะมีประสิทธิผลโดยไม่หลงตัวเอง, และผู้นำสามารถและควรเป็นผู้นำอย่างมีประสิทธิภาพโดยไม่แสดงความผิดปกติหรือความผิดปกติในบุคลิกภาพของพวกเขา ในไม่ช้าฉันก็พบบางสิ่งที่ทำให้ฉันรู้สึกแย่เป็นพิเศษ: มีคนกล่าวว่านักหลงตัวเองที่มีประสิทธิผลเป็นคนที่ใกล้เคียงกับแนวคิดที่เรามีจากผู้นำที่ยิ่งใหญ่ หยุดในประโยคนี้ฉันถามตัวเอง ผู้นำที่ยิ่งใหญ่หมายถึงอะไร และสิ่งที่หลงตัวเองนั้นจะพยายามเสริมสร้างความเป็นผู้นำ.

เขามาเพื่อกล่าวว่าผู้หลงตัวเองที่มีประสิทธิภาพมีเสน่ห์และกล้าหาญล่อลวงคนอื่นด้วยภาษาถิ่นของพวกเขามีมุมมองที่จะเป็นนักยุทธศาสตร์ที่ดีและแสวงหาพลังในการทำสิ่งที่ยิ่งใหญ่ทิ้งมรดกและสร้างความพึงพอใจในสภาพแวดล้อม ที่ท้าทายความทะเยอทะยานและน่าดึงดูดใจที่บุคคลอื่นไม่ใส่ใจในความเป็นไปได้ที่แท้จริงมากขึ้น.

ด้วยการพึ่งพาวิธีการที่ใช้และเป้าหมายที่ประสบความสำเร็จทั้งหมดนี้ก็ดูดีมากสำหรับฉัน แต่ฉันลังเลที่จะเชื่อมโยงเขาอย่างใกล้ชิดกับความหลงตัวเอง ฉันคิดว่าพวกเขาเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพหากพวกเขาหลงตัวเองจริงๆจะประสบความสำเร็จในหัวของพวกเขา พวกเขาจะเป็นนักหลงตัวเองที่มีประสิทธิผลมากกว่าผู้หลงตัวเองที่มีประสิทธิผล ... และฉันก็หันมาสนใจเรื่องนี้ต่อไป.

เข้าใกล้

¿มันเป็นการอ่านความผิดปกตินี้ซึ่งรวมถึงคุณลักษณะเชิงบวกต่อประเด็นการเดิมพันตามที่ดูเหมือนว่าจะทำได้โดยการปรากฏตัวของหลงตัวเองในผู้นำ - ผู้นำ? ¿มีอยู่ในความผิดปกตินี้ ลักษณะเฉพาะที่กระตุ้นการรวมตัวที่ดีที่สุดของความเป็นผู้นำ, ดังนั้นพวกเขาจึงแสดงถึงการขาดผู้นำที่ไม่หลงตัวเอง? ฉันยังคงอยู่ในหัวข้อนี้เพราะดูเหมือนว่าการป้องกันหลงตัวเองบางอย่างกำลังทำอยู่ (นอกเหนือจากสิ่งที่โดยทั่วไปแล้วผู้หลงตัวเองมักจะเป็นผู้นำและไม่ลืมว่าเขามักจะติดดาวใช้ประโยชน์ ... ).

แน่นอนว่ามีบุคลิกที่เลวร้ายยิ่งกว่าผู้หลงตัวเองและพวกเราหลายคนเคยถูกรบกวนจากจิตใจ แต่ ¿ไม่ มันจะเป็นการดีกว่าที่จะหลีกเลี่ยงความยุ่งเหยิงจากสะระแหน่l แม้ในระดับเล็กน้อยหรือผ่าน? ¿มันไม่ปลอดภัยสำหรับองค์กรที่จะนำโดยคนที่มีสุขภาพจิตที่สำคัญ, มีเหตุผล, มีเหตุผล, มีเหตุผล, มีความเห็นอกเห็นใจ, มีวิสัยทัศน์มุมกว้างเท่ากับโฟโต้? ¿บางทีอาจเป็นเพราะบุคลิกภาพหลงตัวเองที่เหมาะสมเพื่อนำไปสู่บางองค์กรหรือเพื่อพัฒนางานพิเศษ?

ฉันคิดว่ายอมรับแม้ในคำถามสุดท้ายจำได้ว่าเป็นตัวอย่างที่ดูเหมือนว่าจะมีองค์กรที่ได้รับมากกว่าในการทำสิ่งนั้น.

ในระดับที่มองเห็นได้มากที่สุดหลงตัวเอง (egotism, เย่อหยิ่ง, megalomania, โต๊ะเครื่องแป้ง ... ) เชิงลบแม้ว่าจะไม่ได้วางนัยทั่วไปอย่างเห็นได้ชัด; แต่พวกเขาดูเหมือนฉันจะมีบางสิ่งบางอย่างที่พบบ่อยในผู้จัดการ (ส่วนใหญ่อยู่ในอุตสาหกรรมและตำแหน่งสูง) ความเชื่อบางอย่างที่อาจจะต้องมีการตรวจสอบและจำลอง.

ดูเหมือนว่าพวกเขาได้ปลูกฝังอุดมการณ์ที่เฉพาะเจาะจงหรือบ่มเพาะตัวเองสร้างขึ้นในสถานที่ดังต่อไปนี้ถ่ายด้วยความไม่สมส่วน: ที่ได้รับการคัดเลือกโดยธรรมชาติว่าผู้นำ - ผู้นำเป็นวีรบุรุษของ บริษัท ที่กฎ พวกเขาไม่ได้สำหรับพวกเขาและพวกเขาได้รับอนุญาตขั้นตอนหรือวิธีการพิเศษว่าคนงานเป็นเพียงทรัพยากรมนุษย์และไม่สามารถดำเนินงานของพวกเขาหรือว่าธุรกิจเป็นธุรกิจนี้ค่าใช้จ่ายทั้งหมด (มีเพียงแค่ศีลธรรม).

นักวิจารณ์ขั้นสุดท้าย

ในผู้จัดการเหล่านี้ของแบบจำลองทางจิตโดยเฉพาะอย่างยิ่งหนึ่งจะรวมถึงคุณสมบัติเช่น การรับรู้ว่าไม่มีความคิดหรือความคิดเห็นที่ดีไปกว่าคุณ, ความกระตือรือร้นที่จะเน้นความรอบคอบกราเซียน่าที่ดีเรียนรู้เกี่ยวกับพิธีการความสัมพันธ์ที่เฉพาะเจาะจงรหัสการแต่งกายบางอย่างการบรรจุด้วยท่าทางที่ละเอียดอ่อนหรือการใช้ภาษาถิ่นที่เข้าใจง่าย.

บางทีความหมายหลงตัวเองของยาหลงตัวเองอาจเกี่ยวข้องกับเรื่องนี้บ้างแม้ว่ามันอาจเป็นผลของภาระหน้าที่และภาระที่สอดคล้องกันความกดดันการฝึกฝนโดยเฉพาะอย่างยิ่งของความมีสติ ของความปรารถนาที่จะเติบโตโปรไฟล์ส่วนตัวของคน ๆ หนึ่ง ...

ดูเหมือนจะได้รับการชื่นชมไม่ใช่ผู้จัดการไม่กี่คน - นี่คือสิ่งที่ฉันต้องการเน้นเหนือสิ่งอื่นใด - ต้องจัดการอย่างอิสระหลังจากสิ้นสุดของพวกเขานอกเหนือจากความแข็งแกร่งในการทำงาน (ไม่ว่าจะมาจาก บริษัท หรือขอบเขตทางกฎหมาย) มันเป็นลักษณะที่อาจปรากฏชัดเจนมากขึ้นในผู้หลงตัวเองแม้ว่า (เช่นในกรณีที่มีการยักย้ายถ่ายเท การขาดความเอาใจใส่ความกระหายพลังอำนาจความปรารถนาที่จะเสแสร้ง... ) อาจเกิดขึ้นในผู้นำผู้จัดการบางคนที่ยังคงต้องมีคุณสมบัติเป็นผู้หลงตัวเอง.

ในความเป็นจริงดูเหมือนว่าพวกเราเกือบทุกคนจะหาทางลัดทางลัดเพื่อหลีกเลี่ยงกระบวนการและบรรทัดฐานในองค์กรของเรา แต่มันก็เป็นความจริงที่ว่าในระดับสูงและไม่สูงมากในการบริหารจัดการของประชาชนและภาคเอกชนทางลัดที่ผิดกฎหมายที่แม้จะเป็นข่าวบางครั้งก็หันไป.

แท้จริงแล้วดูเหมือนว่าจะมีผู้นำที่ยิ่งใหญ่มากเกินไปและไม่ใหญ่นักผู้นำทางการเมืองและธุรกิจในยุคของเราที่ต้องผ่านบรรทัดฐานทางศีลธรรมและกฎหมาย เราพบว่าการเชื่อมโยงผู้นำที่ยิ่งใหญ่เหล่านี้เข้ากับการผิดศีลธรรมง่ายกว่าการหลงตัวเองอย่างมีประสิทธิผลในสิ่งที่ฉันอ่าน แต่มันเป็นไปไม่ได้ที่จะพูดคุยและไม่ซ้ำกันคือแต่ละกรณีระหว่างผู้นำระหว่างผู้ติดตามระหว่างผู้หลงตัวเองระหว่าง sycophants ระหว่างความเสียหายระหว่างความซื่อสัตย์ ...

ในการอ่านบนอินเทอร์เน็ตฉันไม่พบการพูดถึงการข้ามบรรทัดฐานทางศีลธรรมและกฎหมาย (ไม่ว่าจะเป็นการทุจริตหรือโลภ) แต่ผู้หลงตัวเองมีผลหรือไม่ได้ผลดูเหมือนจะอยู่เหนือสิ่งอื่นใด ดูเหมือนว่าจะรู้สึกว่าเป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยมเหนือกว่าในหมวดหมู่ที่สูงเช่นนี้เขาดูเหมือนจะไม่เห็นอุปสรรคที่ไม่สามารถคาดเดาได้สำหรับเป้าหมายที่ท้าทายของเขาซึ่งอาจเป็นไปตามจุดสังเกตเชิงบวกหรือเชิงลบ.

ใครคิดว่าที่นี่ว่าหลงตัวเองหลงตัวเองจะได้รับการพิจารณาเสียหายมากกว่าหลงตัวเอง; และเขาเสริมว่าเขาดูเหมือนจะเสียหาย (หัตถการและโลภ) โดยไม่แสดงความหลงตัวเอง ... ซับซ้อนเรื่องนี้และเชิญชวนผู้อ่านที่สนใจมาถึงบทสรุปของตัวเอง.

ข้อสรุป

หากในความเป็นจริงยาเสพติดหลงตัวเองได้รับการเฉลิมฉลองในผู้จัดการหรือเป็นที่เข้าใจกันมากว่าเป็นโรคทางจิตในกลุ่มดังนั้นอาจจำเป็นต้องเห็นด้วยกับคนที่ บอกเลิกความคิดของชนชั้นสูง, หมวดหมู่ของภารกิจระดับสูงของความรอบคอบ graciana ซึ่งมันจะให้ความรู้และประจบหัวหน้ากรรมการในอนาคตในโปรแกรมการฝึกอบรมบางอย่าง.

จากนั้นในการบริหารจัดการก็จะเป็นระดับเงินเดือนที่สามารถบำรุงความผิดปกติ ... ไม่ว่าในกรณีใดมันอาจเป็นเช่นนั้น ตรวจสอบแบบจำลองจิตจากโรงเรียนธุรกิจแล้ว, ทั้งเพื่อหลีกเลี่ยงการหลงตัวเองและตั้งคำถามกับจุดมุ่งหมายและวิธีการใช้งาน.

บทความนี้เป็นข้อมูลที่ครบถ้วนใน Online Psychology เราไม่มีคณะที่จะทำการวินิจฉัยหรือแนะนำการรักษา เราขอเชิญคุณให้ไปหานักจิตวิทยาเพื่อรักษาอาการของคุณโดยเฉพาะ.

หากคุณต้องการอ่านบทความเพิ่มเติมที่คล้ายกับ ผู้นำดีกว่าโดยไม่หลงตัวเอง, เราแนะนำให้คุณเข้าสู่หมวดการฝึกสอนของเรา.