21 การเปลี่ยนแปลงการทำงานเป็นทีมที่สนุกและมีประโยชน์

ภายในตลาดแรงงานปัจจุบันโพรไฟล์ที่ได้รับการร้องขอมากที่สุดสำหรับงานที่มีรายได้ดีนั้นคือ dการเดิมพันในทักษะและทัศนคติในการทำงานเป็นทีม. เรามักจะพบข้อเสนองานที่มีความต้องการรู้วิธีการทำงานในกลุ่มเป็นตัวกำหนดมากที่สุด.

ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้เครื่องมือเพื่อเพิ่มความคล่องแคล่วและประสิทธิภาพของคณะทำงาน ในทำนองเดียวกันถ้าคุณเป็นหัวหน้าแผนกของคุณหัวหน้าโครงการหรือไม่ดำเนินการใด ๆ ต่อไปในฐานะที่เป็นอาจารย์ในศูนย์การสอนใด ๆ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการผลิตมีส่วนเกี่ยวข้องกับทักษะการทำงานของแต่ละคนน้อยลง.

ในบทความนี้เรานำเสนอคุณ 21 การเปลี่ยนแปลงการทำงานเป็นทีม เพื่อมุ่งเน้นความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นภายในทีมงาน.

• บางทีคุณอาจสนใจ: "ความเป็นผู้นำแบบเผด็จการ (หรือเผด็จการ): ข้อดีและข้อเสีย"

พลวัตกลุ่มคืออะไร??

การเปลี่ยนแปลงกลุ่มเป็นวิธีการดำเนินงานและจัดกิจกรรมของกลุ่มคนที่เฉพาะเจาะจง ตามกฎทั่วไปเริ่มต้นจาก 3 คนงานถือว่าเป็นทีมแล้ว.

ในคำอื่น ๆ การเปลี่ยนแปลง พวกเขาทำหน้าที่ในการทำเครื่องหมายคำแนะนำรูปแบบการจัดการบรรทัดฐานs และองค์ประกอบลักษณะอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างการปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์.

มันสำคัญมากที่จะต้องรู้วิธีการใช้พลวัตกลุ่มที่ดีเพราะด้วยวิธีนี้โดยทั่วไปคุณเรียนรู้ที่จะทำสิ่งที่ดีที่สุดในระบบการผลิตและการเรียนรู้ ทุกฝ่ายจะต้องสอดคล้องกัน. ผลผลิตและผลลัพธ์ที่ดีขึ้นอยู่กับส่วนใหญ่ในการจัดการชุด.

• บางทีคุณอาจสนใจ: "10 คีย์ในการตรวจจับและรักษาความสามารถใน บริษัท ของคุณ"

พลวัตที่ดีที่สุดของการทำงานเป็นทีม

ด้านล่างนี้คุณจะพบการเปลี่ยนแปลงของกลุ่ม 21 ที่สามารถสร้างความแตกต่างในสภาพแวดล้อมการทำงาน.

1. การมีส่วนร่วม

แน่นอนว่ามันคือกุญแจสู่ความสำเร็จ เครื่องมือประเภทนี้จะมีส่วนร่วมของสมาชิกทุกคนมันทำให้รู้สึกมีความสำคัญต่อผู้เข้าร่วมแต่ละคนและทุกคนเนื่องจากแต่ละคนจะมีบทบาทสำคัญในการเล่น เพื่อทำการเปลี่ยนแปลง, มีปัญหาเกิดขึ้นและรอบของข้อเสนอจะทำ.

2. ทำลายน้ำแข็ง

มันเป็นวิธีที่ดีในการทำความรู้จักกันดีกว่า การนำเสนอส่วนบุคคลที่เกิดขึ้นในหลายทีมภายในกลุ่ม เสริมสร้างความสัมพันธ์ส่วนตัวระหว่างพนักงาน.

3. เทคนิค 5.5.5

เป็นแบบไดนามิกในการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ ในกลุ่ม 5, คุณต้องเขียน 5 แนวคิดในเวลา 5 นาที.

4. เรือเหาะ

ในหนึ่งในเครื่องบินเหล่านี้มีการตัดสินใจว่าหนึ่งในผู้โดยสารจะต้องเสียสละในสถานการณ์ฉุกเฉินระหว่างแพทย์นักการเมืองครูและกองถ่ายโอนข้อมูล (ตัวละคร "เหล่านี้แต่ละตัวได้รับมอบหมายให้ผู้เข้าร่วมเพื่อปกป้อง ความสำคัญของมัน) ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจ, เราสามารถเห็นบทบาทสมมติของตัวละครแต่ละตัว.

5. บทบาท

คุณต้องจัดรูปแบบที่หนึ่งทำหน้าที่เป็นเจ้านายและอื่น ๆ ทำหน้าที่เป็นพนักงานและต้องแก้ไขสถานการณ์ ที่นี่คุณสามารถแสดงให้เห็นถึงทักษะของแต่ละคน.

6. กรณีศึกษา

มีการทำกรณีศึกษาที่ต้องได้รับการแก้ไข ไม่มีวิธีแก้ปัญหาจะถือเป็นที่สิ้นสุด เคล็ดลับนี้จะทำหน้าที่เพื่อดูความสามารถในการสื่อสารและความร่วมมือที่มีอยู่ในกลุ่ม.

7. การประชุมเพ้นท์บอล

ไม่มีอะไรสนุกและน่าตื่นเต้นไปกว่ากับทีมงาน เพื่อตีช็อตด้วย paintballs. สร้างความสัมพันธ์ที่เป็นมิตรและทำงานเป็นกลุ่มในขณะที่มีเวลาที่น่าตื่นเต้น.

8. ในทะเลทราย

เรามักจะหันไปใช้สิ่งที่เรานำไปที่เกาะทะเลทราย ด้วยวิธีนี้แต่ละคนสามารถเปิดเผยรสนิยมและลำดับความสำคัญของพวกเขาและสามารถสร้างการสนทนาจากมัน.

9. สื่อสารโดยการเขียน

มันเป็นเกมที่ให้ความบันเทิงเพื่อเสริมสร้างการสื่อสารและ ตีความสิ่งที่พันธมิตรเป็นตัวแทนของเราในรูปวาด.

10. การตีความคำศัพท์

แผ่นงานเปล่าจะถูกนำมาและผู้เข้าร่วมแต่ละคนจะเขียนคำที่อยู่ในใจ พันธมิตรจะต้องตีความสิ่งที่คนอื่นพยายามถ่ายทอด ในตอนท้ายของเกมการวิเคราะห์ความหมายคืออะไร.

11. แพ้ในอเมซอน

ลองนึกภาพสถานการณ์ฉุกเฉินระหว่างกลุ่มนักท่องเที่ยวที่หลงทางในป่า ในบรรดาทั้งหมดพวกเขาจะต้องเลือกว่าสมาชิกคนใดเป็นคนที่เลือกที่จะไปขอความช่วยเหลือ สิ่งนี้จะกำหนดบทบาทที่แต่ละคนเล่น.

12. Affinities

จะต้องใช้แผ่นงานอีกครั้งซึ่งผู้เข้าร่วมแต่ละคนจะบันทึกงานอดิเรกและรสนิยมและในตอนท้ายของการเขียนข้อมูลจะถูกใช้ร่วมกันโดยไม่ต้องให้ชื่อสำหรับ ลองเดาดูว่ามีรายการอะไรบ้าง.

13. การโกหกรู้จักกัน

สมาชิกหนึ่งคนหรือหลายคนในกลุ่มควรคิดถึงสิ่งที่เกี่ยวกับพวกเขา 3 อย่างและนั่นคือการโกหก เพื่อนร่วมชั้นที่เหลือต้องเดาว่ามันคืออะไรและเพราะอะไร ซึ่งจะช่วยให้ผู้เข้าร่วม พวกเขาเห็นด้วยเมื่อเลือกตัวเลือก.

14. การวาดกลุ่ม

พลวัตการทำงานนี้พยายามให้ผู้เข้าร่วมทุกคนวาดส่วนร่วมที่พยายามปรับให้เข้ากับสิ่งที่แต่ละคนต้องการเป็นตัวแทน ในตอนท้ายของการวาดคุณจะเห็นว่าความสำเร็จของกลุ่มเป็นอย่างไร.

15. ภาพมันมีค่าหนึ่งพันคำ?

ประกอบด้วยในการถ่ายภาพที่บิดเบี้ยวและสมาชิกของกลุ่มพยายามระบุสิ่งที่พวกเขาเห็น ด้วยความตั้งใจแบบไดนามิกนี้ มาตกลงเพื่ออธิบายเหมือนกันทั้งหมด.

16. การประชุมประจำสัปดาห์

ไปในสิ่งที่ถูกหรือผิดใน บริษัท, รวบรวมคณะทำงานเป็นระยะเพื่อหารือเกี่ยวกับประสิทธิภาพ เป็นวิธีการรักษาความไว้วางใจระดับสูงในหมู่คนงาน.

17. สุขสันต์วันเกิด

พลวัตที่พบบ่อยมากคือการเฉลิมฉลองวันครบรอบของสมาชิกแต่ละคนภายในวันทำการ ของขวัญและรายละเอียดแสดงถึงความรักที่มีต่อสหาย.

18. การระดมสมอง

แบบไดนามิกที่รู้จักกันในชื่อ "การระดมสมอง" เป็นหนึ่งในประสิทธิภาพสูงสุดในการสร้างประสิทธิภาพของกลุ่มที่ดี เราต้องทำให้สมาชิกทุกคนในทีมรู้สึกสำคัญ, โดยไม่ประเมินความคิดใด ๆ แม้ว่ามันจะต้องถูกยกเลิก.

19. โต๊ะกลม

มันสะดวกที่จะทำการประชุมทีมในตารางการกำหนดค่าแบบกลม สิ่งนี้ช่วยให้เกิดความรู้สึกใกล้ชิดระหว่างพนักงาน, การรักษาการติดต่อด้วยภาพที่มีประสิทธิภาพ.

20. อนาธิปไตยแรงงาน

มันมักจะเป็นประโยชน์มากขึ้น ไม่กำหนดกฎเกณฑ์หรือตารางงานกับพนักงาน. มันเป็นประเภทของจิตวิทยาย้อนกลับที่ส่งเสริมให้คนงานทำหน้าที่ของพวกเขาโดยไม่ถูกทำเครื่องหมายด้วยรูปแบบคงที่ ผู้ปฏิบัติงานแต่ละคนประสานงานกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ เพื่ออุทิศตัวเองให้เหมาะกับงานที่เหมาะสมที่สุด.

21. พื้นที่สาธารณะ

Google เป็นผู้บุกเบิกในการนำผนังและประตูออกจากสำนักงานทั่วไป ต้องแบ่งพื้นที่ทำงานเพื่อให้ทีมทั้งหมดสามารถทำงานกับเนื้อหาของผู้อื่นได้.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "ประเภทของความเป็นผู้นำ: 5 คลาสของผู้นำที่พบบ่อยที่สุด"