ผู้หลงใหลในตัวเองในที่ทำงานเป็นพิษและสภาพแวดล้อมที่ไม่ก่อผล

บรรยากาศของแรงงานที่ถูกทำเครื่องหมายด้วยความตึงเครียดความวิตกกังวลการวิจารณ์ผลผลิตต่ำ ... ผู้หลงไหลในที่ทำงานบ่อนทำลายพลวัตความคิดริเริ่มและแม้แต่กิจกรรมที่ง่ายที่สุด. สิ่งเหล่านี้คือโปรไฟล์ที่จำเป็นต้องเป็นจุดศูนย์กลางของความสนใจและรับประโยชน์ทั้งหมดผ่านกลยุทธ์ที่มีความสำคัญเท่าการทำลายล้าง: การก่อวินาศกรรมสิทธิและสวัสดิการของผู้อื่น.

ผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยาบุคลิกภาพบอกเราว่า ทุกคน ณ จุดหนึ่งในชีวิตของเราเราจะพบว่าตัวเองมีโปรไฟล์หลงตัวเอง. ตอนนี้เมื่อเราพบเพื่อนร่วมงานผู้จัดการหรือตำแหน่งอื่น ๆ ในบริบทการทำงานสถานการณ์จะซับซ้อนเช่นเดียวกับที่เหนื่อยล้า.

สมมติว่าวันทำงานของเราครอบคลุมเวลาส่วนใหญ่ของเรา ในการนี้เราต้องเพิ่มปัจจัยทางเศรษฐกิจการคาดการณ์ที่มีประสิทธิผลและส่วนบุคคลที่เราต้องการทำในอาชีพของเราหรือภายใน บริษัท ดังนั้น, ความจริงที่ว่ามีการยับยั้งการปรากฏตัวที่เป็นอันตรายและเป็นพิษสามารถทำให้วัตถุประสงค์เหล่านี้ทั้งหมดจะถูกทำลายอย่างชัดเจน.

"การเข้าร่วมกับคนธรรมดาคือการเข้าร่วมกับคนที่เป็นพิษโดยไม่ทราบว่าอากาศที่อับชื้นเข้าสู่รูขุมขนของคุณและทำให้คุณป่วย".

-Bernardo Stamateas-

มันไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะจัดการกับวันต่อวันกับนักหลงตัวเองในที่ทำงาน. พฤติกรรมของพวกเขามักจะไม่สมเหตุสมผลเช่นเดียวกับที่เหนื่อยและหากเราไม่มีกลยุทธ์ในการป้องกันตนเองคุณภาพชีวิตของเราอาจได้รับผลกระทบ. ในความเป็นจริงแม้ว่าจะมีการศึกษาเช่นที่ดำเนินการโดยมหาวิทยาลัยอิลลินอยส์และตีพิมพ์ในวารสาร วิทยาศาสตร์จิตวิทยา,เพื่อบอกเราว่าโปรไฟล์หลงตัวเองกำลังหดตัวลงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีความจริงที่ว่าเราไม่สามารถเพิกเฉยได้.

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้วิธีจัดการกับผู้ที่อาศัยอยู่กับเราโดยไม่จำเจและไม่ต้องสูญเสียพื้นดินต่อหน้าผู้ที่ต้องการมันทั้งหมด: พวกหลงตัวเอง. เรามาดูกันว่า.

Narcissists ในที่ทำงานวิธีการรับรู้พวกเขา?

คนหลงตัวเองในที่ทำงานมีหลายชื่อ. พวกเขาเป็นนักปีนเขาผู้ทำร้ายผู้ที่ซ่อนข่าวลือความเห็นแก่ตัวผู้ที่ไม่ทราบวิธีการสร้างทีมผู้ตัดสินใจโดยไม่บอกใคร โดยพื้นฐานแล้วสิ่งเหล่านี้คือสิ่งที่สร้างภูมิอากาศที่ยับยั้งและไม่ก่อผลจนถึงจุดดับแรงจูงใจความคิดริเริ่มและความปรารถนาที่จะเข้าร่วมงานของเราทุกเช้า.

นอกจากนี้ควรเข้าใจในแง่มุมหนึ่ง มีคนที่สามารถนำเสนอลักษณะหลงตัวเองแปลก ๆ อย่างไรก็ตามคนอื่น ๆ ตกอยู่ในจำนวนเล็กน้อยของประชากรที่นำเสนอความผิดปกติของบุคลิกภาพหลงตัวเองที่ชัดเจน. ดังนั้นจึงมีคลื่นความถี่ที่บางคนแสดงลักษณะแต่ละอย่างและคนอื่น ๆ สามารถจัดการได้มากขึ้น และแม้กระทั่งแก้ไขพฤติกรรมของพวกเขาเล็กน้อยเมื่อคุณได้รับคำเตือน.

อย่างไรก็ตามมาดูกันว่าคนหลงตัวเองทำงานอย่างไรรูปแบบคลาสสิกเหล่านั้นที่ก่อให้เกิดความเสียหายในหมู่เพื่อนร่วมงานและสำหรับองค์กรเอง.

• พวกเขาพยายามที่จะเป็นศูนย์กลางของความสนใจ.
• พวกเขาต้องการรับประโยชน์ทั้งหมด.
• พวกเขาใช้ประโยชน์จากการโกหกเพื่อบรรลุสิ่งที่พวกเขาต้องการ.
• พวกเขาไม่ลังเลที่จะใส่หลักฐานให้คนอื่นและเยาะเย้ยพวกเขา.
• พวกเขาจะไม่ยอมรับว่าเราทำสิ่งที่ถูกต้อง.
• Sabotean เป็นผลงานของผู้อื่น.
• พวกเขาไม่รับผิดชอบต่อความผิดพลาดของพวกเขาพวกเขาจัดการที่จะทำให้คนอื่นตำหนิสำหรับความล้มเหลวและไร้ความสามารถของพวกเขา.
• เราอยู่ก่อนบุคลิกที่ทำเครื่องหมายด้วยความอิจฉา.
• มักจะ, พวกเขาผลักดันให้คนอื่นทำพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ.

นอกจากนี้ในการศึกษาที่ตีพิมพ์โดยนักจิตวิทยา Sander Thomaes และ Bram Bushman จาก University of Utrecht กล่าว เป็นเรื่องธรรมดามากที่ผู้หลงตัวเองจะทำให้ตาพร่าเราในตอนแรก. อาจเป็นเจ้านายคนนั้นหรือเพื่อนร่วมทางที่เข้าถึงได้มั่นใจและมีความสุขกับผู้ที่จะเข้าร่วมในตอนเริ่มต้น อย่างไรก็ตามเมื่อเวลาผ่านไปความตั้งใจจริงของพวกเขาก็ถูกเปิดเผย.

วิธีการอยู่รอดก่อนที่จะหลงตัวเองในที่ทำงาน?

ผู้หลงใหลในตัวเองในที่ทำงานสามารถทำให้เรารู้สึกเหนื่อยล้าหมดแรงและหมดหวังที่จะเติบโตในที่ทำงาน ปัญหานี้ซับซ้อนยิ่งขึ้นเมื่อโปรไฟล์นี้กำหนดหัวหน้าของเราหรือผู้จัดการที่อยู่เหนือสิทธิ์ของพนักงานของเขา ดังนั้นและ เมื่อสถานการณ์เหล่านี้รุนแรงจะแนะนำให้ขอคำแนะนำในการทำงานเสมอ.

ในทางกลับกันก็แนะนำให้ชัดเจนเกี่ยวกับบางด้าน มิติพื้นฐานที่สามารถช่วยเราไม่ให้จำนองแรงจูงใจหรือวัตถุประสงค์ของเรา.

พบกับผู้หลงตัวเองเข้าใจจุดอ่อนของพวกเขา

กุญแจดอกแรกคือพื้นฐาน: หลีกเลี่ยงการล้มลงในเกมหลงตัวเอง. ดังนั้นจึงเป็นที่น่าสนใจที่จะจำว่าสิ่งที่โปรไฟล์นี้โหยหามากที่สุดคือการชื่นชมและการยอมรับ จุดอ่อนของคุณคือความนับถือตนเองอย่าลืมมัน ดังนั้นจะเป็นประโยชน์ในการพิจารณาประเด็นต่อไปนี้.

นักหลงตัวเองมักจะเรียกร้องความสนใจทันที: เขาดึงมันขึ้นมา อย่ายืมมัน. ทำให้เขาเห็นว่าสถานะของคุณเป็นรองคุณ, ความสำคัญของคุณคืองานผลงานและวัตถุประสงค์ของคุณ หากผู้หลงตัวเองเป็นหัวหน้าของเราเราจะหลีกเลี่ยงการเชื่อฟังคนแรกหรือตอบสนองความต้องการของเขาทันที (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาไม่เกี่ยวข้องและถ้าเขาพยายามเพียงเพื่อแสดงให้เราเห็น).

ความต้องการของคุณอยู่ข้างหน้า

ผู้หลงใหลในตัวเองเรียกร้องเรียกร้องให้อับอายขายหน้าเพียงคำนึงถึงตัวเองและมองไม่เห็นสิ่งใดนอกจากสิ่งที่อยู่รอบตัวเขา ในการเผชิญกับพฤติกรรมนี้ให้เรายืนยันความต้องการและสิทธิของเรา. หากสิ่งที่ดูเหมือนจะไม่ถูกต้องให้เหตุผลว่าทำไมการพูดในคนแรกที่กล้าแสดงออกเพื่อแสดงว่าเขาขาดความเห็นอกเห็นใจ; อย่าให้เข้าหรือตกอยู่ในเครือข่ายยับยั้ง.

ทุกอย่างในการเขียน

ผู้หลงใหลในตัวเองในที่ทำงานอย่างที่เรารู้กันแล้วนั้นก็ปฏิบัติภารกิจเดียว: เรียกร้องให้คนอื่น. ดังนั้นสิ่งที่ดีที่สุดคือการฟ้องร้องทั้งหมดยังคงเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบใด ๆ ทางอีเมลผู้จัดส่ง ฯลฯ หากข้อมูลใด ๆ ขัดแย้งกันปรากฏขึ้นหรือเกิดเหตุการณ์ใดขึ้นเราจำเป็นต้องสามารถแสดงให้เห็นว่ามีคำสั่งหรือข้อกำหนดใดมาจากที่ใด.

อย่าตกหลุมพรางของพวกเขา

นักหลงตัวเองมักจะอยากรู้สิ่งต่าง ๆ เกี่ยวกับเราที่จะใช้พวกเขาในความโปรดปรานของเขา นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องธรรมดาที่ในตอนเริ่มต้นเรามองหาความใกล้ชิดของเราเพื่อสร้างความสมรู้ร่วมคิดและรับข้อมูล ลองหลีกเลี่ยงการตกหลุมพราง, หลีกเลี่ยงการพูดคุยเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของเราระมัดระวังเมื่อแบ่งปันข้อมูลและความคิดเห็น ด้วยโปรไฟล์ประเภทนี้เพราะคุณสามารถใช้กับเราได้ทุกเมื่อ.

ชัดเจนเกี่ยวกับค่านิยมและสิทธิแรงงานของคุณ

หนึ่งในปัญหาที่พบบ่อยที่สุดที่เกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพนี้คือการขาดจริยธรรม. การก่อวินาศกรรมสิทธิของผู้อื่นและสิ่งที่แย่กว่านั้นคือสามารถผลักดันผู้อื่นให้เคลื่อนไหวอย่างผิดกฎหมาย.

ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่เราจะต้องจดจำว่าค่านิยมของเราคืออะไรและเราได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับสิทธิแรงงานของเราเป็นอย่างดี. ยกตัวอย่างเช่นผู้จัดการที่หลงตัวเองรู้วิธีจัดการผู้บริหารระดับกลางและพนักงานเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ด้วยวิธีการที่ผิดจรรยาบรรณและผิดจรรยาบรรณ. ดังนั้นให้หลีกเลี่ยงการเสียใจข้อเท็จจริงที่เราสามารถป้องกันได้ด้วยการกล้าแสดงออกและจดจำว่าข้อ จำกัด นั้นอยู่ที่ไหน.

เพื่อสรุปว่าผู้หลงตัวเองในที่ทำงานอาจเป็นปัญหาอย่างมาก บางครั้งพวกเขาอาจส่งผลให้พฤติกรรมที่ชัดเจนของการล่วงละเมิดหรือการระดมในกรณีอื่น ๆ และเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์เหล่านี้คนงานจำนวนมากเลือกที่จะออกจากตำแหน่งของพวกเขา มันไม่ง่ายเลยที่เรารู้ แต่เท่าที่เราจะทำได้ มีความจำเป็นต้องกำหนดขีด จำกัด และไม่ให้พฤติกรรมประเภทนี้ที่ยังคงพบเห็นอยู่ทุกวันนี้.

วิธีจัดการเวลาให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการทำงานจัดการเวลาให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการทำงานเป็นไปได้ การรู้วิธี "ใช้" เวลาของเราและการคิดว่าจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นนั้นคุ้มค่าหรือไม่ อ่านเพิ่มเติม "