งานหมั้น

แน่นอนคุณรู้วิธีระบุตัวบุคคลในสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณที่แสดงแรงจูงใจและการมีส่วนร่วมในงานของพวกเขา มันจะเป็นตัวอย่างที่ดีที่สุดในการอธิบายลักษณะสำคัญของ การสู้รบ ที่ทำงาน. ประเภทของอารมณ์เชิงบวกที่โดดเด่นด้วยพลังงานการมีส่วนร่วมและประสิทธิผลในที่ทำงาน.

การสู้รบ (จาก 'ความมุ่งมั่น' ของอังกฤษ) เป็นคำที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในขณะนี้โดยผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารงานบุคคลของ บริษัท แต่นอกเหนือจากประโยชน์ในการใช้เป็นกลยุทธ์เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กรแล้วยังมีประโยชน์มากมายสำหรับผู้ปฏิบัติงาน อ่านต่อไปเพื่อให้รู้ว่าพวกเขา.

วิธีการตรวจสอบบุคลากรด้วย การสู้รบ ที่ทำงาน

คนที่มี การสู้รบ ที่ทำงานพวกเขามีความมุ่งมั่นและมีส่วนร่วมทางอารมณ์มากกับ บริษัท. ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่มีชีวิตทางสังคมนอกสำนักงาน แต่เวลาที่พวกเขาอยู่ข้างในนั้นทำให้เกิดประโยชน์สูงสุด นั่นคือพวกเขามุ่งเน้นไปที่การสร้างโอกาสที่ช่วยให้คุณสร้างมูลค่าให้กับ บริษัท ของคุณ.

พนักงานคนนี้โดดเด่นด้วยการไม่บ่นเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณหรือพูดคุยไม่ดีเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมของพวกเขา ค่อนข้างตรงกันข้าม พวกเขาภูมิใจที่มีความสัมพันธ์ในการทำงานกับเธอและพวกเขาบอกให้เธอรู้จักกับวงที่ใกล้ที่สุดของเธอ แสดงความรู้สึกในเชิงบวกต่อ บริษัท ของคุณ และไม่ใช่ในทางที่ถูกบังคับ แต่เป็นเพราะ พวกเขารู้สึกดีในตำแหน่งและกับเพื่อนร่วมงาน.

นอกจากนี้เมื่อ บริษัท มีความคิดริเริ่มและโครงการใหม่พวกเขาสนใจที่จะรู้ข่าวและต้องการเป็นส่วนหนึ่งของพวกเขา พวกเขามีส่วนร่วมในวิธีที่พวกเขาถูกขอให้มีส่วนร่วมมากที่สุด ในแง่นี้, พวกเขาไม่สนใจที่จะต้องจ่ายชั่วโมงเพิ่มหากพวกเขาจัดการเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท ของคุณ.

มันไม่ทำงานติดยาเสพติด

สำหรับลักษณะทั้งหมดข้างต้นอาจสรุปได้ว่าคนเหล่านี้ติดการทำงาน มันไม่เกี่ยวกับเรื่องนี้เพราะ ผู้เสพติดรู้สึกไม่สบายใจเมื่ออยู่ห่างจากงานและในเวลาว่างและด้วย, พวกเขาประสบกับความตึงเครียดทางประสาทความวิตกกังวลและความร้อนรน.

คนที่มี การสู้รบ ที่ทำงานพวกเขามีสภาวะทางอารมณ์ที่แตกต่างจากผู้ติดยา. พวกเขาเป็นบวกมากมีแรงจูงใจมีพลังและรู้สึกอิ่มและมีความสุข. และไม่เพียง แต่ในสาขาอาชีพ แต่ยังอยู่ในบุคลากร.

นอกจากนี้ในกรณีส่วนใหญ่พวกเขาเพลิดเพลินกับสุขภาพที่ดีความเครียดในระดับต่ำและความนับถือตนเองสูง. พวกเขาเชื่อมั่นในความพยายามทรัพยากรของพวกเขาและวิญญาณแห่งการเสียสละเพื่อเอาชนะความท้าทายที่ได้รับในทางของการทำงาน. พวกเขามีความรับผิดชอบและเป็นอิสระในการแก้ปัญหา.

สิ่งที่พวกเขามีส่วนร่วมกับ บริษัท

คนที่มี การสู้รบ ที่ทำงานพวกเขาดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพสิ่งที่พวกเขาต้องการ. พวกเขามีความสอดคล้องกันมากและบางครั้งพวกเขาก็ทำมากกว่าสิ่งที่พวกเขาถาม. ด้วยสิ่งนี้พวกเขามีส่วนร่วมในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาและสร้างสถานะองค์กรที่มีสุขภาพดี พวกเขาติดเชื้อด้วยความรู้สึกและใช้ประสบการณ์การทำงานกับทีมที่เหลือ และพวกเขาได้รับหลายครั้งเพื่อขยายเวลาของพวกเขา การสู้รบ บุคคลและทำให้มันเป็นกลุ่ม.

วิธีการสร้าง?

อย่างที่เราเพิ่งพูดถึง เป็นคนงานเองที่หลายต่อหลายครั้งชอบการขยายตัวของ การสู้รบ โดย บริษัท. ดังนั้นพวกเขาทำให้คนอื่น ๆ ต้องการที่จะผูกมัดตัวเองกับงานของพวกเขาเพื่อ internalize ค่านิยมของ บริษัท และเพื่อใช้ประโยชน์จากโอกาสในการพัฒนาอาชีพของพวกเขา.

อย่างไรก็ตาม, มันอยู่ในขั้นตอนการคัดเลือกของผู้สมัครที่จะต้องวางรากฐานของปรัชญาธุรกิจนี้. พนักงานในอนาคตจะต้องมีการสัมภาษณ์งานของตัวเองเพื่อจูงใจให้พูดคุยเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของพวกเขา นั่นคือพวกเขาจะต้องระบุด้วยวิธีใดก็ตามที่ บริษัท เสนอให้และให้เหตุผลในการปรับแต่งนั้น.

ในทำนองเดียวกันผู้สัมภาษณ์จะต้องรู้จักคุณค่าของ บริษัท เพื่ออำนวยความสะดวกในการทำความคุ้นเคยกับพวกเขาให้กับพนักงานที่เป็นไปได้ อย่างที่เราเห็นมันเป็นงานสองทิศทาง. ผู้สมัครจะต้องมีแรงจูงใจที่จะเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท และผู้สรรหาความสามารถต้องแสดงให้เห็นถึงวิธีการ.

มักจะ, มีสามปัจจัยที่อำนวยความสะดวก การสู้รบ ที่ทำงาน: บรรยากาศที่ดีในหมู่เพื่อนร่วมงานและเงินเดือนที่ดี. บริษัท ที่จัดการเพื่อรักษาการรับรู้สูงในหมู่คนงานของทั้งสามด้านจะมีโอกาสมากขึ้นในการปรับปรุงประสิทธิภาพได้อย่างมีประสิทธิภาพ.

เพื่อให้บรรลุระดับความมุ่งมั่นในหมู่พนักงานโปรแกรมการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องสามารถดำเนินการได้ กับพวกเขา, พวกเขารับรู้ว่าการเรียนรู้ของพวกเขาไม่นิ่งและความเป็นไปได้ของการพัฒนาในตำแหน่งของพวกเขาเป็นจริง. นอกจากนี้ยังสะดวกที่พวกเขาสามารถพูดคุยปัญหาหรือความท้าทายที่มาถึงพวกเขาอย่างเปิดเผยและมั่นใจ นั่นคือหัวหน้าที่ใส่ใจต่อความยากลำบากของผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาไม่เพียง แต่จะได้รับประโยชน์จากแผนกของเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึง บริษัท ทั้งหมดด้วย.

อาการเหนื่อยหน่ายในวิชาชีพสุขภาพที่ยึดตามการติดต่อกับมนุษย์อย่างต่อเนื่องและความต้องการด้านมนุษยสัมพันธ์อย่างต่อเนื่องอาจมีผลข้างเคียงที่เป็นลบมากสำหรับผู้ปฏิบัติงาน หนึ่งในนั้นเป็นที่รู้จักกันว่าอาการเหนื่อยหน่ายในผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ อ่านเพิ่มเติม "