คำนิยามและตัวอย่างการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

การรังแกทางจิตวิทยาในที่ทำงานหรือที่เรียกว่าการข่มขู่ในที่ทำงานเป็นปัญหาที่พบบ่อย แม้ว่าคำศัพท์ที่ใช้อ้างถึงสถานการณ์นี้เป็นเรื่องใหม่ปรากฏการณ์นี้มีอยู่ในรูปแบบที่แตกต่างจากจุดเริ่มต้นของโลกการทำงาน ความหมายของการระดมแรงงานจะเป็น “การโจมตีการล่วงละเมิดอย่างเป็นระบบและต่อเนื่องที่ตั้งใจจะข่มขู่ดูถูกครอบงำไม่รวมละเว้นเพิกเฉย ฯลฯ”. นี่หมายความว่าเหยื่อที่ถูกเลือกนั้นมีพฤติกรรมที่ไม่ดีและมีเจตนาร้ายและเป็นระบบ.

ในปัจจุบันการเคลื่อนย้ายสถานที่ทำงานเพิ่มมากขึ้นจากการล่วงละเมิดประเภทอื่นซึ่งก่อให้เกิดผลเสียต่อการปฏิบัติงานของพนักงานและ บริษัท ในบทความเกี่ยวกับจิตวิทยาออนไลน์เราจะพูดถึง การล่วงละเมิดในที่ทำงานคำจำกัดความและตัวอย่างบางประการ.

1. คำจำกัดความของการล่วงละเมิดในที่ทำงานหรือการเคลื่อนย้าย
2. การล่วงละเมิดแรงงาน: จะทำอย่างไร
3. เคล็ดลับในการเผชิญกับการเคลื่อนย้ายแรงงาน
4. ตัวอย่างของการล่วงละเมิดในที่ทำงาน
5. ผลที่ตามมาของการใช้แรงงานในเหยื่อ
6. ผลของการระดมแรงงานต่อการปฏิบัติงาน

คำจำกัดความของการล่วงละเมิดในที่ทำงานหรือการเคลื่อนย้าย

การเคลื่อนไหวรวมถึงกลุ่มคนที่ขนาดถูก จำกัด ด้วยสภาพแวดล้อมทางสังคมที่มีการก่อตัวเช่นสถานที่ทำงาน คนที่ทุกข์ทรมานจากการชุมนุมอาจพบว่ามีหลายคนที่เกี่ยวข้อง แต่ในความเป็นจริงกลุ่มมักจะมีขนาดเล็ก สมาชิกของกลุ่มโต้ตอบโดยตรงกับเหยื่อในทางที่เป็นอันตรายหรือ บ่อนทำลายเหยื่อ อย่างมีความหมาย.

ในระหว่างการเคลื่อนย้ายเป้าหมายนั้นถูกหลอกให้ไปสู่การต่อสู้ตำหนิและพยายามที่จะทำให้ผู้บุกรุกรายย่อยของกลุ่มที่ต้องรับผิดชอบมากกว่าผู้กระทำผิดหลัก เหตุผลหลักที่นักเลงบอสที่เป็นโรคจิตหลบหนีอยู่บ่อยครั้งก็คือไม่มีใครอยากเชื่อว่าเขา / เธออาจเป็นสาเหตุของสิ่งที่เกิดขึ้นได้ นี่คือเหตุผลที่ว่าทำไมคนจำนวนมากและผู้ที่ใช้ความผิดทางเพศหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบและการลงโทษเป็นเวลาหลายสิบปี ดูเหมือนว่าพวกเขาจะมีเสน่ห์และน่าเชื่อถือสำหรับคนที่ไร้เดียงสาไร้ความรู้และไม่มีประสบการณ์มักจะเป็นคนที่ไม่เคยมีประสบการณ์การข่มขู่ในส่วนของตน ผู้นำมีแนวโน้มมากที่จะใช้คนเป็นทรัพยากรและจัดการพวกเขาตามความชอบของพวกเขาและจัดการให้พวกเขายังคงก่อกวนคุกคามและกลั่นแกล้งเป้าหมาย.

การล่วงละเมิดแรงงาน: คำจำกัดความทางกฎหมาย

คำที่ใช้เรียกหมายถึงสถานการณ์ที่บุคคลนั้นเป็น เลือกและข่มขู่ โดยกลุ่มคนมากกว่าหนึ่งคน แต่ในแต่ละกลุ่มมักจะมีผู้นำ ถ้าหัวหน้าเป็นคนประเภทเปิดเผยก็เห็นได้ชัดว่าเขาเป็นคนที่ข่มขู่สมาชิกของกลุ่มที่จะทำมัน แต่ถ้าเขาเป็นคนเก็บตัวเขาจะจัดการกับสมาชิกของกลุ่มจากด้านหลังเพื่อทำสิ่งที่เขาต้องการ ผู้นำที่ถูกเก็บตัวนั้นอันตรายกว่าพวกคนฉวยโอกาส.

การล่วงละเมิดแรงงาน: จะทำอย่างไร

กฎในการจัดการกับสถานการณ์ของการล่วงละเมิดทางจิตวิทยาคือการระบุและ มุ่งเน้นเฉพาะกับคนพาล หลักและมีสมาธิในการถือเขารับผิดชอบ อีกวิธีหนึ่งทางออกที่ดีที่สุดอาจเป็นการตัดสินใจเชิงบวกที่จะออกและปฏิเสธที่จะอนุญาตให้คนเหล่านี้ทำลายอาชีพสุขภาพและชีวิตของพวกเขาต่อไป ในเหตุการณ์ที่ไม่น่าเป็นไปได้ที่ผู้นำได้รับการเปิดเผยและจากนั้นก็มีโอกาสที่ความผิดปกติความก้าวร้าวและความรู้สึกในแง่ลบที่เขาหรือเธอจะได้รับการดูแลเป็นเวลาหลายปี.

เคล็ดลับในการเผชิญกับการเคลื่อนย้ายแรงงาน

วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับการระดมพลในสถานที่ทำงานคือการเพิ่มความยืดหยุ่นปรับปรุงการดูแลตนเองและออกไปโดยเร็วที่สุด เนื่องจากในหลาย ๆ ครั้งมันเป็นไปไม่ได้เลยที่จะชนะการต่อสู้กับองค์กรที่มีกลยุทธ์ บางสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อกู้คืนจากการระดมงานคือ:

• เขียนทุกอย่างอย่างละเอียด: จากสัญญาณแรกว่ามีบางอย่างไม่ถูกต้องแม้แต่กับความรู้สึกหรือสังหรฌ์และบันทึกเหตุการณ์ทั้งหมดที่คุณต้องทนทุกข์ทรมานในหนังสือพิมพ์ ยิ่งคุณมีหลักฐานมากเท่าไหร่ก็จะยิ่งดีถ้าคุณถูกบังคับให้ดำเนินคดี.
• วันที่ เวลาและสถานที่ เพื่อแก้ปัญหา หาคนที่มีอำนาจในการทำงานกับคนที่คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับมัน.
• แบบฟอร์มที่หนึ่ง สนับสนุนเครือข่ายในการกู้คืน และสิ้นสุดการแยก นักจิตวิทยาคลินิกที่ดีสามารถช่วยคุณพัฒนากลยุทธ์การฟื้นฟู มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะได้รับคำแนะนำที่ดีและการสนับสนุนจากคนใกล้ชิดกับคุณ.
• ทำจาก การดูแลตนเอง ลำดับความสำคัญ มุ่งเน้นสิ่งที่คุณต้องการ และพยายามที่จะทำตามอาหารที่สมดุลออกกำลังกายหรือกิจกรรมใด ๆ ที่ทำให้คุณเพลิดเพลิน.
• เริ่มทำกิจกรรมที่สำคัญในชีวิตของคุณ สร้างเป้าหมายทางอารมณ์ใหม่ มุ่งเน้นการปรับปรุงการเห็นคุณค่าในตนเองของคุณผ่านการตระหนักถึงความท้าทายใหม่ ๆ.

ตัวอย่างของการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

ในสถานการณ์ที่มีการชุมนุมผู้นำจะปลุกระดมคนที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะไม่มีประสบการณ์หรือมีความรู้สึกไม่มั่นคงทางอารมณ์ที่มีค่าหายากเพื่อเข้าร่วมในการคุกคามต่อวัตถุประสงค์ที่เลือก ผู้นำได้รับความพึงพอใจเพื่อกระตุ้นให้ผู้อื่นปฏิบัติเช่นนั้นกับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อ เมื่อมันเริ่มต้นที่ การล่วงละเมิดทางจิตวิทยา, คนพาลหลักส่งเสริมการล่วงละเมิดทางจิตวิทยาในการทำลายที่มั่นใจร่วมกันจากที่คนพาลหลักได้รับความพึงพอใจอย่างรุนแรง (นี่คือลักษณะของคนที่มีบุคลิกโรคจิต).

ต่อไปเราจะแสดงรายการ ตัวอย่างหลัก ประเภทของการล่วงละเมิดในที่ทำงาน:

• การล่วงละเมิดในแนวดิ่งหรือการเป็นผู้บังคับบัญชา: เมื่อเจ้านายใช้ความรุนแรงบางชนิดต่อผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา.
• การกลั่นแกล้งในแนวตั้ง: ในกรณีนี้การรุกรานมาจากผู้ใต้บังคับบัญชา.
• การล่วงละเมิดแรงงานแนวนอน: เมื่อมีการเคลื่อนพลเกิดขึ้นระหว่างเพื่อนในระดับเดียวกัน.

ผลที่ตามมาของการใช้แรงงานในเหยื่อ

เมื่อเราพูดคุยเกี่ยวกับการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานความหมายและตัวอย่างของมัน มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะพูดคุยเกี่ยวกับผลของการระดมคนที่ทุกข์ทรมานจากมัน.

ผลของการล่วงละเมิดในที่ทำงานจะไม่สิ้นสุดเมื่อวันทำงานของคุณสิ้นสุดลง การตกเป็นเหยื่อของการเคลื่อนย้ายสถานที่ทำงานมีหลายสิ่งหลายอย่าง ผลกระทบทางร่างกายและจิตใจเชิงลบs:

• ความตึงเครียด
• ความกังวลเกี่ยวกับการคุกคามที่เกี่ยวข้องกับงาน
• การโจมตีเสียขวัญ
• ปัญหาการนอนหลับ
• ความดันโลหิตสูง
• แผล

ผลของการระดมแรงงานต่อการปฏิบัติงาน

คนงานที่ต้องทนทุกข์จากการทำงานมักจะมี ประสิทธิภาพที่แย่ลง ที่ทำงาน:

• ปัญหาในการตัดสินใจ
• ไม่สามารถทำงานหรือมีสมาธิ
• สูญเสียความนับถือตนเอง
• ผลผลิตต่ำ

คนงานที่ได้รับความเดือดร้อนจากการชุมนุมไม่เพียง แต่ พวกเขาหมดแรงจูงใจ แต่นั่น พวกเขาเสียเวลา เพราะพวกเขากังวลเกี่ยวกับ:

• พยายามป้องกันตัวเอง
• หลีกเลี่ยงการเคลื่อนที่
• เครือข่ายสนับสนุนของคุณ
• ครุ่นคิดเกี่ยวกับสถานการณ์
• วางแผนวิธีจัดการกับสถานการณ์

นอกจากนี้พวกเขามีความรู้สึกโดดเดี่ยว ในความเป็นจริงคนที่ทุกข์ทรมานจากการชุมนุมอาจรู้สึกอ่อนแอสับสนสับสน ฯลฯ.

ผลที่ตามมาของการทำงานใน บริษัท

การระดมพลงานไม่เพียง แต่ส่งผลเสียต่อเหยื่อและเพื่อนร่วมงานของเขาเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบต่อ บริษัท ในระดับมหภาคอีกด้วย นอกเหนือจากการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมการทำงานและส่งผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจของพนักงานแล้วคุณยังสามารถ:

• ลดผลผลิต
• สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร
• ส่งเสริมการขาดเรียน
• สามารถผลิตต้นทุนเนื่องจากปัญหาทางกฎหมาย

ผลกระทบค่าใช้จ่ายอื่น ๆ สำหรับ บริษัท ระดมแรงงานรวมถึง:

• ผลกระทบของความมุ่งมั่นและความภักดีของพนักงาน
• ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเมื่อค้นหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่
• ภาพสาธารณะที่ไม่ดีและการประชาสัมพันธ์เชิงลบ
• เพิ่มความเสี่ยงของการดำเนินการทางกฎหมาย

บทความนี้เป็นข้อมูลที่ครบถ้วนใน Online Psychology เราไม่มีคณะที่จะทำการวินิจฉัยหรือแนะนำการรักษา เราขอเชิญคุณให้ไปหานักจิตวิทยาเพื่อรักษาอาการของคุณโดยเฉพาะ.

หากคุณต้องการอ่านบทความเพิ่มเติมที่คล้ายกับ การล่วงละเมิดในที่ทำงาน: คำจำกัดความและตัวอย่าง, เราขอแนะนำให้คุณเข้าสู่หมวดหมู่ทรัพยากรมนุษย์ของเรา.