บุคคลที่มีความอ่อนไหวสูงและโลกการทำงานมีสภาพแวดล้อมที่ซับซ้อน

บุคคลที่มีความรู้สึกไวสูง (PAS) มักจะรู้สึกถึงสภาพแวดล้อมการทำงานในสถานการณ์ที่เป็นศัตรูและซับซ้อน. ความสามารถในการแข่งขันความแข็งแกร่งของโครงสร้างการวิจารณ์เสียงและบทสนทนาบังคับทำให้หมดความคิดและพลังงานของคุณ ความสามารถที่ยอดเยี่ยมของพวกเขาไม่ค่อยได้รับการชื่นชม.

Daniel H. Pink เป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านแรงจูงใจในการทำงานและเป็นผู้แต่งหนังสือที่ประสบความสำเร็จหลายเล่มเกี่ยวกับโลกแห่งจิตวิทยาที่ใช้กับธุรกิจ ตามเขาในอนาคตเป็นของ "ซีกขวา" เราได้มาถึงจุดที่การจัดระบบการคำนวณและระบบอัตโนมัติกำลังถูกเปลี่ยนรูปเพื่อให้ได้ทักษะใหม่ที่เรียกว่า "แนวคิดรวบยอดสูง" นั่นคือที่ที่สัญชาตญาณความคิดสร้างสรรค์และการเอาใจใส่รวม.

"อย่าดูถูกความอ่อนไหวของใคร ความอ่อนไหวของแต่ละคนคืออัจฉริยะที่แท้จริงของเขา "

-Charles Baudelaire-

ตอนนี้เรารู้ว่าวันนี้พื้นที่ทำงานใหม่เหล่านี้ไม่ได้รับการชื่นชมไม่เห็นและไม่พบได้ง่าย. บุคคลที่มีความอ่อนไหวสูง (PAS) มักจะถูกรวมเข้ากับบริบทที่มีโครงสร้างมากและไม่มีผู้อำนวยความสะดวกใด ๆ ที่ไม่สามารถ "เจริญ" อย่างมืออาชีพ. 

ดังนั้นพวกเขาเหนื่อยล้าทั้งทางร่างกายและจิตใจในความพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อให้สอดคล้องกับบริบทที่ไม่อำนวยความสะดวกมากและยังตอบสนองต่อแก่นแท้ของพวกเขาต่อบุคลิกภาพของพวกเขา. ความจริงที่ละเอียดอ่อนซึ่งเราต้องการพูดคุยกับคุณต่อไป.

ผู้มีความรู้สึกไวสูง (PAS) และปัญหาของเขาในโลกแห่งการทำงาน

ดร. อีเลนอารอนผู้เชี่ยวชาญในเรื่องของความไวสูงบอกเราว่าในความเป็นจริงมี PAS น้อยมากที่รู้สึกดีจริงๆในการทำงานของพวกเขา อันที่จริงแล้ว, ในบริบทการทำงานที่อ่อนไหวมากถูกมองว่าเป็นมิติที่ไม่โต้ตอบและไม่เป็นประโยชน์สำหรับองค์กร.

ในทางกลับกันเรารู้ว่าทุกคนไม่ว่าจะเป็น PAS หรือไม่จำเป็นต้องรู้สึกมีคุณค่าและเป็นที่เคารพในการทำงานเพื่อให้เกิดประสิทธิผลเพื่อให้ได้ผลดีที่สุด อย่างไรก็ตามความไวสูงต้องการมากกว่านี้ คุณต้องการ "ที่อยู่อาศัย" ของคุณเองที่ซึ่งคุณสามารถงอกซึ่งคุณสามารถรู้สึกได้ทั้งอารมณ์และจิตใจ. คุณต้องปรับใจของคุณให้เข้ากับบริบท.

ปัญหาหลักของสภาพแวดล้อมการทำงานปัจจุบันสำหรับความไวสูง

บุคคลที่มีความอ่อนไหวสูงเป็นเหมือน "เรดาร์". การเปลี่ยนแปลงการไม่เห็นด้วยหรือความผิดปกติใด ๆ ในบรรยากาศการทำงานจะถูกรับรู้โดยบุคคล PAS ตั้งแต่แรก สถานการณ์เหล่านี้ทำให้พวกเขาวิตกกังวลอย่างถาวร.

• สภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีเสียงมากเกินไปแสงหรือที่ซึ่งการมีปฏิสัมพันธ์กับบุคคลนั้นจะทำให้ระบบประสาทของคุณตื่นเต้นเกินไป คุณจะรู้สึกเหนื่อยในไม่กี่ชั่วโมง.

• อีกมุมมองที่แปลกประหลาดก็คือ ความไวแสงสูงสามารถคาดการณ์ความต้องการที่เกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ. บางสิ่งบางอย่างเช่นนี้ทำให้คนรับผิดชอบหน้าที่ของผู้อื่น ตอนนี้มันไม่ได้ทำเพราะความต้องการง่าย ๆ ที่จะทำให้คนอื่นพอใจ แต่เพราะมันเข้าใจว่าต้องทำอะไร สิ่งที่ในระยะยาวเพิ่มมากขึ้นเกินพิกัด.

• ในทางกลับกันฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ได้ดูแลบรรยากาศการทำงานเสมอไปหรือไม่ก็เปิดรับประเภทย่อยที่ล้อมรอบบุคคลที่มีความอ่อนไหวสูง นอกจากนี้สิ่งที่พบบ่อยที่สุดคือคุณมีความเข้าใจผิดเกี่ยวกับบุคลิกภาพประเภทนี้ กล่าวคือพวกเขามีความเสี่ยงโดยไม่มีความสามารถในการบรรลุเป้าหมายหรือแม้แต่น้อยกว่าความเป็นผู้นำ.

มีบางอย่างผิดพลาดอย่างสิ้นเชิงที่เราผ่านพ้นไปในตอนนี้.

อนาคตขององค์กรอัจฉริยะและความไวสูง

เราระบุไว้ในตอนเริ่มต้น รูปแบบปัจจุบันของ บริษัท และองค์กรขนาดใหญ่กำลังเปลี่ยนแปลง ทุนมนุษย์ที่ใช้งานง่ายมีความคิดสร้างสรรค์และมีความสำคัญต่อสิ่งแวดล้อมเป็นสิ่งจำเป็นต่อการคาดการณ์สิ่งที่สังคมต้องการ ความลำเอียงทางวัฒนธรรมที่มีต่อคนที่มีความอ่อนไหวสูงในฐานะภาค "เฉยๆ" ก็เริ่มเปลี่ยนไป.

• ความไวสูงเป็นเครื่องมือที่มีคุณค่าในการรับรู้และคาดการณ์ตลาดใหม่. พวกเขาคือคนที่สามารถเห็นอกเห็นใจลูกค้าได้มากขึ้นเพื่อรับรู้ว่าพวกเขาต้องการอะไร.

• บริษัท แห่งอนาคตพยายามที่จะจัดการความหลากหลายของบุคลากรให้ดีขึ้น สภาพแวดล้อมการทำงานไม่ปรารถนาที่จะมีกองทัพของ "อย่างมืออาชีพ". ตอนนี้พวกเขาต้องการคนที่มีความสามารถในการจัดหาทุนมนุษย์ที่โดดเด่นและไม่เหมือนใคร. ความคิดสร้างสรรค์และสัญชาตญาณเป็นสองกลยุทธ์ที่ทรงพลังมาก.

คนที่มีความอ่อนไหวสูงยังรวมความถนัดนี้ที่เรียกว่า "แนวคิดรวบยอดสูง" ที่เราได้ระบุไว้ในตอนต้น มันเป็นมิติที่บ่งบอกถึงผู้นำที่ดีในทางกลับกัน เนื่องจากความประหลาดใจของหลาย ๆ คน PAS จึงมีโปรไฟล์ที่สมบูรณ์แบบสำหรับพวกเขาพวกเขามีวิสัยทัศน์ใช้งานง่ายและมีความสามารถในการมองเห็นในมุมมองไม่เคยอยู่ในรูปแบบของอะตอม.

พวกเขาสะท้อนแสงและสร้างบรรยากาศทางสังคมที่ดี, พวกเขาเฝ้าระวังพวกเขามองหาความเป็นเลิศในทุกสิ่งที่พวกเขาทำ และส่งเสริมจิตวิญญาณที่มีจิตสำนึกและนวัตกรรมที่ไม่ต้องสงสัยว่าจะเป็นกุญแจสู่อนาคตในหลาย ๆ องค์กร คุณเพียงแค่ต้องเชื่อในตัวเองให้มากพอเพื่อไม่ช้าก็เร็วโลกจะค้นพบทุกสิ่งที่จ้องมองที่เข้าใจชีวิตจากหัวใจและผ่านซีกโลกที่ถูกต้อง.

7 สิ่งที่คนเก็บตัวสามารถสอนเราคนเก็บตัวดูเยือกเย็น แต่สามารถสอนเราได้หลายอย่างเกี่ยวกับวิธีทำความรู้จักกันวิธีเพลิดเพลินไปกับความสันโดษหรือวิธีสร้าง อ่านเพิ่มเติม "

รูปภาพมารยาทของ Zana Holloway, Shayari และทั้งหมด, Lou Schoof