สติปัญญาโดยไม่มีแรงจูงใจไม่เพียงพอ

ความฉลาดเป็นของขวัญ มันเป็นสิ่งที่พันธุศาสตร์มีจำนวนมากที่จะพูดและดังนั้นเกี่ยวกับสิ่งที่เรามีห้อง จำกัด สำหรับการซ้อมรบ แต่มันก็เพียงพอแล้วที่จะประสบความสำเร็จ? สติปัญญาโดยกำเนิดส่วนใหญ่นั้นเมื่อมันไม่ได้ถูกควบคุมโดยความพยายามและแรงจูงใจก็ตกอยู่ใน "กระสอบแตก" และทิ้งร่องรอยของโอกาสที่ไม่ได้รับ ดังนั้นความฉลาดแม้ว่ามันจะเป็นความช่วยเหลือที่ดีเมื่อมันมาถึงการบรรลุเป้าหมายคุณต้องรู้วิธีจัดการมัน.

มหาวิทยาลัยเต็มไปด้วยผู้คนที่ไม่เปล่งประกายความฉลาด แต่เพื่อความเพียรและความปรารถนาที่จะเรียนรู้และสอน มีผู้เขียนหลายคนเกี่ยวกับความสำเร็จที่สำคัญซึ่งไม่ได้สังเกตเห็นในโรงเรียน แต่ความดื้อรั้นของพวกเขาได้พาพวกเขาไปไกล ความสำเร็จไม่ได้ถูก จำกัด โดยผลลัพธ์ของความฉลาด (ในกรณีนี้คือทางปัญญา); พิจารณาจากอิทธิพลของปัจจัยอื่น ๆ ที่เรามีความสามารถในการแทรกแซงที่สูงขึ้น, ขอบเขตความคิดสร้างสรรค์ของเรานั้นไกลจากที่เรามักจะวางไว้.

มีคนที่มีความฉลาดทางปัญญาที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยมากเช่นของที่มีพรสวรรค์ แต่แม้ในกรณีเหล่านี้คุณต้องรู้วิธีที่จะนำความฉลาดนี้ไปสู่คุณธรรมและไม่เป็นศัตรูที่ทรงพลัง ดังนั้นในโรงเรียน มันเป็นสิ่งสำคัญในการตรวจสอบเด็กอัจฉริยะที่อาจเกิดขึ้น เพื่ออำนวยความสะดวกและฝึกอบรมพวกเขาด้วยเครื่องมือและเนื้อหาที่ปรับให้เข้ากับความสามารถของพวกเขา บางครั้งเด็กเหล่านี้เบื่อและสามารถส่งต่อให้เด็กที่ล้มเหลว.

ประเภทของแรงจูงใจ

แรงจูงใจเป็นเครื่องมือที่ผลักดันให้เราทำกิจกรรมหลากหลาย ในขณะที่ชี้ให้เห็นว่า มีสองประเภทของแรงจูงใจ: ภายนอกและภายใน. แรงจูงใจภายนอกอาจถูกกำหนดให้เป็นแรงจูงใจภายนอกเช่นเงินการรับรู้หรือการให้รางวัล ตัวอย่างเช่นเงินเดือนเป็นแรงบันดาลใจจากภายนอกที่ทรงพลังที่สุดสำหรับคนจำนวนมากเพื่อไปทำงานของพวกเขาทุกวัน.

ในทางกลับกัน, แรงจูงใจภายในนั้นเชื่อมโยงกับแรงจูงใจภายใน, ในฐานะที่เป็นความสุขในการทำกิจกรรมความปรารถนาที่จะเรียนรู้หรือความสนใจที่มันเกิดขึ้นในตัวเรา แรงจูงใจประเภทนี้มักจะเป็นถุงที่เราเก็บงานอดิเรกหรือ งานอดิเรก, เช่นภาพวาดการเขียนหรือการกีฬา.

ในหลักการมันอาจดูเหมือนว่าแรงจูงใจภายนอกจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นเนื่องจากสามารถรับผลประโยชน์ที่จับต้องได้ อาจจะเป็นกรณีนี้อย่างไรก็ตามการศึกษาทำให้เรามีภาพสะท้อนในแง่นี้ ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่า ถ้าเราแนะนำแรงจูงใจภายนอกในกิจกรรมที่มีคนทำเพื่อสร้างแรงจูงใจภายในแรงจูงใจทั่วไปจะไม่เพิ่มขึ้น. สิ่งที่จะเกิดขึ้นคือส่วนหนึ่งของแรงจูงใจภายในจะหายไปเนื่องจากแรงจูงใจภายนอกดังนั้นหากในอนาคตเราถอนแรงจูงใจภายนอกบุคคลนั้นจะรู้สึกไร้แรงกระตุ้นและละทิ้งกิจกรรม.

เราจะเพิ่มแรงจูงใจได้อย่างไร?

ความล้มเหลวหลายครั้งในงานหรืองานนั้นไม่ได้เกิดจากความไร้ความสามารถ แต่เกิดจากการขาดแรงจูงใจ ทั้งเด็กในโรงเรียนและผู้ใหญ่ในงานของพวกเขาต้องการแรงผลักดันเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดจากความสามารถของพวกเขา มีกลยุทธ์หลายอย่างที่สามารถจุดประกายจุดประกายของแรงจูงใจภายใน:

• ยอมรับความสำเร็จของคุณ และไม่ใช่แค่ความล้มเหลว.
• ให้พลังในการตัดสินใจมากขึ้น และอิสระในการสนับสนุนความคิด.
• เปลี่ยนความสามารถเป็นครั้งคราว, หลีกเลี่ยงความน่าเบื่อ.
• ให้ความยืดหยุ่น. อย่ากำหนดเวลาที่แน่นอน แต่ให้ระยะเวลาในการคืนดีชีวิตมืออาชีพและส่วนตัว.
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่างานที่ได้รับมอบหมายเป็นไปตามความสามารถหรือความสามารถของพวกเขา หากอยู่ด้านล่างคุณอาจรู้สึกเบื่อ หากไปไกลเกินไปอาจทำให้เกิดความเครียดและท้อแท้.
• สร้างสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบายและเพียงพอ.

แนวคิดเหล่านี้สามารถนำไปใช้กับงานประเภทใดก็ได้หรือศูนย์การศึกษา แม้ว่าแรงจูงใจจะขึ้นอยู่กับแต่ละบุคคล แต่ก็สามารถได้รับการส่งเสริมและปรับปรุง แม้ว่าจะมีแรงจูงใจภายในสำหรับงานถ้าพนักงาน งานของเขาไม่เป็นที่รู้จักการแสดงของเขาจะลดลง และรู้สึกต่ำเกินไป.

โอกาสไม่มาถึงคุณต้องออกไปข้างนอกและมองหาพวกเขา

เราทุกคนรู้ตัวอย่างของคนที่มีชัยชนะ ใครบางคนที่เปิดกิจการอย่างสุภาพและจบลงด้วยชัยชนะอีกคนหนึ่งหลังจากไม่กี่ปีที่ผ่านมาสามารถผ่านการแข่งขันหรือผู้ที่เดินทางไปต่างประเทศเพื่อลองเสี่ยงโชคและลงเอยด้วยความฝัน "พวกเขาโชคดีแค่ไหน" เราอาจคิด แต่ เบื้องหลังความสำเร็จทุกชั่วโมงของการทำงานถูกซ่อนอยู่, ความเสี่ยงที่เกิดขึ้นและการตัดสินใจที่ยากลำบาก.

ความกลัวของความล้มเหลวสามารถเป็นเบรกที่ทรงพลังที่สุดสำหรับแรงจูงใจ โลกเต็มไปด้วย คนที่มีความฉลาดและความสามารถที่ไม่กล้าส่องแสง. บางทีความกลัวนี้อาจติดอยู่ในตัวเราตั้งแต่เรายังเป็นเด็กเมื่อเราถูกบอกว่าเราต้องระวังเราต้องทำสิ่งที่พ่อแม่และครูพูดโดยไม่มีความเป็นไปได้ของนวัตกรรม.

สติปัญญา มันเป็นของขวัญที่คุณต้องรู้วิธีการพัฒนาและมุ่งเน้น หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดที่จะทำคือ ปรับตามความคาดหวังของเรา, สิ่งที่เรามีแรงจูงใจภายในสิ่งที่เราชอบ ความจริงก็คือ ไม่มีโอกาสมากที่คนจะเคาะประตูของเราเพื่อปรับโอกาสที่กำหนดเอง คุณต้องออกไปข้างนอกและมองหามันและคุณต้องออกไปข้างนอกและมองหามันด้วยศรัทธาและความเชื่อมั่นที่ว่าฉลาดหรือไม่มากก็น้อย.

ความสำเร็จในการรับประกัน IQ สูงหรือไม่? แม้ว่าเรามักจะคิดว่าบุคคลที่มีไอคิวสูงจะเป็นคนที่ประสบความสำเร็จ แต่ก็ยังมีกฎตายตัวที่ขัดแย้งกัน อ่านเพิ่มเติม "