ความเป็นผู้นำคืออะไร - คำจำกัดความและแนวคิด

เมื่อเราพูดถึงแนวคิดของความเป็นผู้นำตัวเลขที่ทรงพลังแข็งแกร่งและมีความสามารถในการจัดการคนทั้งกลุ่มมักจะนึกถึง จากจิตวิทยาผู้เขียนหลายคนพยายามที่จะกำหนด ความเป็นผู้นำคืออะไร และลักษณะใดที่ประกอบกันเป็นลักษณะที่ยังคงดำเนินต่อไปในการศึกษาอย่างต่อเนื่องเนื่องจากเป็นการยากที่จะสร้างความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างลักษณะบุคลิกภาพและความสามารถในการเป็นผู้นำ.

ต่อไปในบทความฉบับสมบูรณ์ของ Psychology-Online เราจะเสนอวิธีการทางทฤษฎีให้กับ นิยามของความเป็นผู้นำ.

1. ความหมายของภาวะผู้นำตามจิตวิทยา
2. นิยามความเป็นผู้นำตามผู้แต่ง
3. แนวทางเชิงทฤษฎีเกี่ยวกับความเป็นผู้นำทางธุรกิจตามจิตวิทยา
4. ประเภทของความเป็นผู้นำ: การทดสอบและบทความ

ความหมายของภาวะผู้นำตามจิตวิทยา

ในการทบทวน กิบบ์ (1969)^[1] นำเสนอและพูดคุยเกี่ยวกับความพยายามต่างๆในการกำหนด ผู้นำ: ผู้นำคือบุคคลที่ดำเนินอาชีพดังกล่าวผู้นำในฐานะมุ่งเน้น (โฟกัส) สำหรับพฤติกรรมของสมาชิกในกลุ่มคำจำกัดความของผู้นำในแง่ของการเลือกทางสังคมมิติผู้นำในฐานะสมาชิกที่มีอิทธิพลเหนือผู้อื่นความแตกต่างระหว่างความเป็นผู้นำและโดเมน ดังนั้นคำว่าผู้นำจะถูกนำมาใช้ก็ต่อเมื่ออิทธิพลนั้นได้รับการยอมรับโดยสมัครใจหรือเมื่อมีการแบ่งปันคำจำกัดความของผู้นำในแง่ของอิทธิพลที่มีต่อ "sintalidad" ผู้นำคือบุคคลที่มีอิทธิพลที่สามารถพิสูจน์ได้เกี่ยวกับ sintality ของกลุ่ม ในการก่อให้เกิดผลรวมของกลุ่มดังกล่าว) ความหมายในแง่ของ ความเป็นผู้นำ ส่วนกลางกับ การกระจายความเป็นผู้นำถูกมองว่าเป็นคุณภาพของกลุ่มเป็นชุดของหน้าที่ที่ต้องดำเนินการโดยกลุ่มเพื่อให้ผู้นำระบุตัวเองในแง่ของความถี่ความซ้ำซ้อนและรูปแบบการทำงาน, ผู้นำในฐานะสมาชิกฝึกหัด พฤติกรรมความเป็นผู้นำ.

ความเป็นผู้นำคืออะไร: คำจำกัดความ

บางทีมันอาจเป็นการตีความที่เก่าแก่และครอบคลุมที่สุดเกี่ยวกับความเป็นผู้นำ ก็ถือได้ว่าเป็นผู้นำเป็นเรื่องที่มี ชุดของคุณสมบัติที่ช่วยให้คุณบรรลุตำแหน่งที่โดดเด่น ในทุกสถานการณ์ ความสำเร็จของมันอาจเป็นเพราะความจริงที่ว่ามันถูกแสดงออกมาในความคิดที่เป็นที่นิยมว่าบางคน "เป็นผู้นำเกิด" และมีลักษณะแปลกประหลาดที่ชักนำให้คนอื่นต้องการที่จะปฏิบัติตามพวกเขา อริสโตเติลชี้ให้เห็น:

"จากช่วงเวลาของการเกิดบางคนถูกกำหนดไว้ล่วงหน้าเพื่อเชื่อฟังและอื่น ๆ เพื่อการควบคุม".

นิยามความเป็นผู้นำตามผู้แต่ง

Bennis (1959)^[2] เขาชี้ให้เห็นว่าคำจำกัดความและขนาดของแนวคิดและความสำคัญทางทฤษฎียังไม่ชัดเจนและไม่มีข้อตกลงทั่วไป ในการปฏิบัติและทฤษฎีขององค์กรแนวคิดของความเป็นผู้นำนั้นไม่ชัดเจน.

เกี่ยวกับบริบทองค์กรผู้นำมี 3 ความหมายหลัก:

• คุณลักษณะของตำแหน่ง
• ลักษณะของบุคคล
• หมวดหมู่ของพฤติกรรม.

ความเป็นผู้นำเป็นแนวคิดของความสัมพันธ์ที่มีสองคำตัวแทนที่มีอิทธิพลและบุคคลที่ได้รับอิทธิพล.

เกวียน (1965)^[3] วางวิธีการใช้อิทธิพลระหว่างพวกเขา สาระสำคัญของ ความสัมพันธ์ระหว่างผู้ตามผู้นำ มันอยู่ในการพึ่งพาซึ่งกันและกันระหว่างผู้ที่เกี่ยวข้องในการบรรลุวัตถุประสงค์ทั่วไป ในการระบุความสัมพันธ์ของอิทธิพลของผู้นำนี้เราจะต้องพิจารณาปฏิสัมพันธ์ของปัจจัย 3 ประการพร้อมกัน: "ผู้นำ" ด้วยบุคลิกภาพการรับรู้ของเขาและทรัพยากรที่เกี่ยวข้องสำหรับการบรรลุวัตถุประสงค์ "ผู้ติดตาม" พร้อมกับบุคลิกภาพการรับรู้ของพวกเขา และทรัพยากรที่เกี่ยวข้องบริบทบริบทที่ตัวแปรเหล่านี้ทำงาน การไม่คำนึงถึงปัจจัยใด ๆ เหล่านี้จะทำลายตัวละครที่เป็นพื้นฐานของปรากฏการณ์.

Katz และ Kahn (1978)^[4] พวกเขาชี้ให้เห็นว่าสาระสำคัญของการเป็นผู้นำองค์กรอย่างเป็นทางการคือการเพิ่มอิทธิพลเหนือระดับของการเชื่อฟังทางกลต่อคำสั่งซื้อประจำที่มาจากองค์กร ดูเหมือนจะมีฉันทามติเกี่ยวกับองค์ประกอบของอิทธิพลทางสังคมของความเป็นผู้นำ แต่มีข้อตกลงน้อยกว่าเกี่ยวกับมิติพื้นฐานของพฤติกรรมของผู้นำ ความหมายและคุณลักษณะของพฤติกรรมในมิติที่แตกต่างกันของภาวะผู้นำนั้นแตกต่างกันไปตามประเภทของวิธีการของปัญหาที่กำลังศึกษาและวิธีการที่ใช้.

แนวทางเชิงทฤษฎีเกี่ยวกับความเป็นผู้นำทางธุรกิจตามจิตวิทยา

ความเป็นผู้นำถือว่าเป็น ลักษณะบุคลิกภาพหนึ่งมิติ ซึ่งมีการกระจายในหมู่ประชากร ผู้คนแตกต่างกันไปตามลักษณะนี้ความแตกต่างเหล่านี้สามารถวัดได้ ปัญหาของการกำหนดคุณสมบัติเหล่านี้ดูเหมือนง่ายและสะดวกแม้ว่าจะไม่ใช่ ความสำคัญทั้งหมดนั้นอยู่ที่ลักษณะส่วนบุคคลของผู้นำ การวิจัยทางจิตวิทยาแทบจะไม่สนับสนุนวิธีการนี้ ผลลัพธ์ที่สอดคล้องกันมากที่สุดในการวิจัยบ่งชี้ว่าดูเหมือนจะไม่มีชุดของคุณลักษณะที่แยกแยะความดีจากผู้นำที่ไม่ดี.

แนวคิดของความเป็นผู้นำ

ไม่พบฟีเจอร์เดียวที่แยกแยะระหว่างผู้นำที่มีประสิทธิผลและไม่มีประสิทธิภาพอย่างสม่ำเสมอในทุกสถานการณ์ คนที่เป็น ผู้นำที่ดีในสถานการณ์, อาจล้มเหลวในฟังก์ชันเดียวกันนี้ในสถานการณ์อื่น ความสามารถในการเป็นผู้นำดูเหมือนจะไม่ใช่ชุดทักษะหรือคุณลักษณะที่คาดเดาได้ สิ่งที่กำหนดประสิทธิผลของผู้นำดูเหมือนจะไม่ได้ขึ้นอยู่กับลักษณะส่วนบุคคลของพวกเขา แต่ขึ้นอยู่กับลักษณะของสถานการณ์ที่พวกเขาคาดว่าจะนำและลักษณะและความต้องการของผู้ติดตาม.

คุณภาพและลักษณะของผู้นำที่ดี

กิบบ์ (1969) ชี้ให้เห็นว่าคุณลักษณะต่าง ๆ เช่นสติปัญญาการพาหิรวัฒน์การปรับการปกครองและการเอาใจใส่ดูเหมือนจะเป็นลักษณะของผู้นำประเภทต่าง ๆ ในบางสถานการณ์และภายใต้เงื่อนไขเฉพาะซึ่งดูเหมือนจะเน้นความสัมพันธ์เชิงสถานการณ์ของลักษณะบุคลิกภาพ Robbins (1979) ชี้ให้เห็นว่าสิ่งที่ดีที่สุดที่สามารถกล่าวได้ก็คือลักษณะเช่นความฉลาด, การพาหิรวัฒน์, ความมั่นใจในตนเองและการเอาใจใส่มีแนวโน้มที่จะเกี่ยวข้องกับความสำเร็จและการบำรุงรักษาตำแหน่งผู้นำนั่นคือผู้นำมักจะมี คุณลักษณะเหล่านี้มีระดับที่ค่อนข้างมากกว่าสมาชิกคนอื่น ๆ ในกลุ่มที่พวกเขาเป็นผู้นำ แต่ผลลัพธ์เหล่านั้นอนุญาตให้มีลักษณะทั่วไปเพียงเล็กน้อย.

ความล้มเหลวในการสร้างความสัมพันธ์ บุคลิกภาพและความเป็นผู้นำที่ชัดเจน อาจเนื่องมาจากปัจจัยเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งอย่าง: คำอธิบายและการวัดลักษณะบุคลิกภาพไม่เพียงพอว่ากลุ่มที่ศึกษามีความแตกต่างอย่างชัดเจนซึ่งกันและกันปัจจัยสถานการณ์สามารถและบางครั้งก็ยกเลิกปัจจัยทางบุคลิกภาพ ความเป็นผู้นำนั้นมีความซับซ้อนและอาจไม่สอดคล้องกับรูปแบบของบทบาทหน้าที่ หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการทางทฤษฎีนี้เราขอแนะนำให้คุณอ่านบทความนี้เกี่ยวกับการเปิดตัวความเป็นผู้นำในองค์กร.

ประเภทของความเป็นผู้นำ: การทดสอบและบทความ

ตาม Goleman มีรูปแบบที่แตกต่างของความเป็นผู้นำ:

• จินตนาการ
• เกี่ยวกับการสอน
• affiliative
• ประชาธิปัตย์
• คนถือหางเสือเรือ
• เผด็จการ

หากต้องการทราบว่าสิ่งใดเป็นของคุณคุณสามารถทำแบบทดสอบความเป็นผู้นำต่อไปนี้พร้อมผลลัพธ์.

ในขณะที่เราได้เห็นตลอดบทความนี้เกี่ยวกับ ความเป็นผู้นำคืออะไร, มีหลายประเภทและวิธีในการเป็นผู้นำ บริษัท ดังนั้นหากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้เราขอแนะนำให้คุณอ่านบทความต่อไปนี้เกี่ยวกับความเป็นผู้นำทางธุรกิจประเภทต่างๆ.

บทความนี้เป็นข้อมูลที่ครบถ้วนใน Online Psychology เราไม่มีคณะที่จะทำการวินิจฉัยหรือแนะนำการรักษา เราขอเชิญคุณให้ไปหานักจิตวิทยาเพื่อรักษาอาการของคุณโดยเฉพาะ.

หากคุณต้องการอ่านบทความเพิ่มเติมที่คล้ายกับ ความเป็นผู้นำคืออะไร - คำจำกัดความและแนวคิด, เราแนะนำให้คุณเข้าสู่หมวดจิตวิทยาสังคมและองค์กรของเรา.

1. Gibb, C. A. (1969). ความเป็นผู้นำ: การอ่านที่เลือก. เพนกวิน (ไม่ใช่คลาสสิก).
2. Bennis, W. G. (1959) ทฤษฎีความเป็นผู้นำและพฤติกรรมการบริหาร: ปัญหาของผู้มีอำนาจ วิทยาศาสตร์การบริหารรายไตรมาส 259-301.
3. Cartwright, D. (1965) อิทธิพลความเป็นผู้นำการควบคุม.
4. Katz, D. K. , & Kahn, Y. R. 1978. จิตวิทยาสังคมขององค์กร.