Carlos Rey García ความเป็นผู้นำเป็นกระบวนการที่มีพลัง

ความเป็นผู้นำและแรงจูงใจเป็นส่วนประกอบที่ขาดไม่ได้ ในความสำเร็จของโครงการใด ๆ และทั้งสองมีความจำเป็นสำหรับการพัฒนาส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพของบุคคล.

แต่ความสามารถในการเป็นผู้นำสามารถฝึกได้หรือไม่? การจัดการทางอารมณ์มีความสำคัญเมื่อพูดถึงทีมชั้นนำ? แรงบันดาลใจสำคัญแค่ไหนเมื่อเปลี่ยนแปลงชีวิตของเรา?

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "ประเภทของความเป็นผู้นำ: 5 คลาสของผู้นำที่พบบ่อยที่สุด"

สัมภาษณ์กับ Carlos Rey Garcíaผู้ร่วมก่อตั้ง UPAD Psychology and Coaching

เพื่อแก้ไขข้อสงสัยข้างต้นและพูดคุยกับ Carlos Rey Garcíaผู้ร่วมก่อตั้ง UPAD Psychology and Coaching หนึ่งในศูนย์บำบัดและพัฒนาส่วนบุคคลที่สำคัญที่สุดในมาดริด.

อรุณสวัสดิ์คาร์ลอส! เป็นเรื่องปกติที่จะพบว่าเรามีความเชื่อที่เป็นที่นิยมว่าจิตวิทยามุ่งเน้นเฉพาะในส่วนที่ผิดปกติของจิตใจมนุษย์นั่นคือการรักษาและป้องกันโรคทางจิต อย่างไรก็ตามคุณได้เล่นการพนันอย่างแรงกล้าไม่เพียง แต่สำหรับส่วนที่เชื่อมโยงกับการทำงานของนักจิตวิทยาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงส่วนที่ดึงดูดความสนใจของประชาชนโดยไม่มีปัญหาทางจิตที่สามารถวินิจฉัยได้ อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณทำ?

อันที่จริงเราไม่เคยชอบความคิดโบราณของผู้เชี่ยวชาญที่มีปัญหาเรายังมาจากสนามกีฬาที่มุ่งเน้นไปที่แผนการปรับปรุงประเภทนี้.

จิตวิทยาเชิงบวกและมนุษยนิยมมีอิทธิพลต่อวิธีการของเรามากมายเราชอบคิดว่าผู้คนให้สิ่งที่ดีที่สุดของตัวเองเมื่อพวกเขามุ่งเน้น "ปัญหา" ของพวกเขาเป็นความท้าทายที่จะเอาชนะและไม่เป็นปัญหาในตัวเอง ด้วยวิธีนี้และหลังจากการทำงานกับนักกีฬามานานหลายปีเราเข้าใจถึงความสำคัญของการทำงานตามวัตถุประสงค์และเราได้ข้อสรุปว่ามีประสบการณ์หลายด้านของเราที่อาจต้องการคำแนะนำจากมืออาชีพเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน แต่ในระดับจิตวิทยา พื้นที่ทั้งหมดเหล่านี้แบ่งปันตัวแปรทางจิตวิทยาและวัตถุประสงค์เพื่อตอบสนองในกรณีของเราทุกอย่างจะลดลงถึงสาม; ประสิทธิภาพ (พฤติกรรม) ความเป็นอยู่ที่ดี (ความรู้สึก) และความพึงพอใจ (ความคิด) จัดและเพิ่มประสิทธิภาพพวกเขาคือความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเรา.

เมื่อคุณพูดถึงสาขาวิชาที่แตกต่างกันซึ่งอาจจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากมืออาชีพของคุณคุณหมายถึงอะไร??

ฉันหมายถึงโดยทั่วไปแล้วตามปกติแล้วในกีฬาเรามักจะแสดงในพื้นที่การแข่งขันในการโต้ตอบหรือการต่อต้านกับคนอื่น ๆ และดังนั้นจึงมีสิ่งที่คล้ายคลึงกันเมื่อพูดถึงความท้าทายของผู้ใช้ประเภทต่างๆ.

ที่ UPAD เราได้ทำงานกับนักกีฬาทุกประเภทด้วยมืออาชีพจากหลากหลายสาขาที่ต้องการพัฒนาทักษะหรือจัดการสถานการณ์ต่าง ๆ ได้ดีขึ้น เราได้เตรียมฝ่ายตรงข้ามเพื่อเผชิญกับความท้าทายที่ซับซ้อนเช่นเดียวกับการเอาชนะฝ่ายค้าน นักดนตรีศิลปินนักเต้นนักเล่นโป๊กเกอร์มืออาชีพคนเก็บตัวและไม่ปลอดภัยที่ต้องการปรับปรุงวิธีการที่เกี่ยวข้องกับผู้อื่น ... ฉันไม่รู้สถานการณ์ที่ไม่มีที่สิ้นสุดซึ่งหลังจากนั้นแบ่งปันพื้นฐาน วิธีที่เราจัดการความคิดความรู้สึกและพฤติกรรมของเรา นั่นคือสิ่งที่เราให้ความช่วยเหลือและพยายามสร้างคุณค่า.

ในการทำงานของคุณคุณให้คำแนะนำนักกีฬาและคนงานที่ช่วยให้พวกเขาพัฒนาตนเองและแน่นอนว่าหนึ่งในตัวแปรทางจิตวิทยาที่สำคัญที่สุดในการเติบโตส่วนบุคคลคือแรงจูงใจ ในความเป็นจริงหากบุคคลไม่ได้รับแรงจูงใจที่จะเปลี่ยนแปลงมันเป็นไปไม่ได้ที่พวกเขาจะทำเช่นนั้น แต่แรงจูงใจมีบทบาทอย่างไรในการบรรลุเป้าหมายของเราทั้งส่วนตัวและมืออาชีพ? ทำไมถึงมีคนที่ต้องการเปลี่ยนแปลงอย่าทำตามขั้นตอนดังกล่าว??

ถูกต้องแล้ว ส่วนตัวฉันชอบเปรียบเทียบแรงจูงใจกับเครื่องยนต์ของยานพาหนะ เราทุกคนมีหนึ่ง แต่เราไม่เคยรู้ว่าเราต้องการไปที่ไหน บางครั้งถึงกับรู้ว่าเราเลือกน้ำมันเบนซินที่เราจัดการผิด หากเราเติมถังด้วยแรงดันเราจะต้องถูกกระตุ้นด้วยการลบเพราะเราจะทำสิ่งที่เราต้องทำเพื่อหลีกเลี่ยงสิ่งที่ไม่พึงประสงค์ อย่างไรก็ตามหากเราเรียนรู้ที่จะเติมเต็มด้วยความกระตือรือร้นเราสามารถมุ่งเน้นไปที่ตัวละครในเชิงบวกของแรงจูงใจและเราจะเพลิดเพลินไปกับการเดินทางก่อนถึงเป้าหมายของเรา รู้วิธีการจัดการที่ดีคือน้ำมันเบนซินเป็นสิ่งสำคัญที่จะสานต่อและสนุกกับสิ่งที่ปลายทางของเรา.

เกี่ยวกับคนเหล่านั้นที่ต้องการเปลี่ยนแปลงไม่เสร็จสิ้นเราควรวิเคราะห์กรณีที่เป็นปัญหา แต่โดยทั่วไปแล้วเราพบว่าการเปิดกว้างต่อการเปลี่ยนแปลงนั้นด้อยกว่าความคาดหวังพื้นฐาน ขึ้นอยู่กับความคาดหวังเหล่านี้เราสามารถหาคนที่เผชิญกับการเปลี่ยนแปลงเช่นเป็นโอกาสที่จะบรรลุสิ่งที่ดีกว่า (แรงจูงใจเพื่อให้บรรลุความสำเร็จ) เมื่อเทียบกับคนอื่น ๆ ที่อาจมองว่าพวกเขาเป็นภัยคุกคามต่อตนเอง ) ในแง่นี้มันสำคัญมากสำหรับการตัดสินใจขั้นสุดท้ายที่เราทำไปสู่จุดที่เรารับรู้ว่าสมดุลถูกเอียงไม่ว่าจะเป็นแรงจูงใจหรือต่อความกลัว.

หนึ่งในบริการที่คุณเสนอที่ UPAD คือการฝึกสอนทางธุรกิจและหนึ่งในหัวข้อที่พูดถึงมากที่สุดใน บริษัท คือความเป็นผู้นำ การวิจัยเกี่ยวกับความเครียดในการทำงานสรุปว่าความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาอาจเป็นแรงกดดันหรือในทางตรงกันข้ามสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของคนงานและทำให้เขามีแรงจูงใจ คุณคิดว่าผู้นำที่ดีควรมีลักษณะพิเศษอย่างไร??

โดยปกติแล้วเราจะพบความขัดแย้งระหว่างสไตล์ความเป็นผู้นำที่แตกต่างกันภายในโลกขององค์กรซึ่งเชื้อเชิญเราให้ตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมของสไตล์บางอย่างเหนือคนอื่น ดังนั้นการจัดการเชิงลบจึงเป็นการควบคุมที่เกินความจำเป็นโดยผู้จัดการของทีมผู้เชี่ยวชาญเช่นการขาดแนวทางที่ชัดเจนที่ผู้ฝึกหัดต้องการ สิ่งที่ฉันหมายถึงคือความเป็นผู้นำนั้นเป็นกระบวนการที่มีพลวัตซึ่งเปลี่ยนแปลงจากคนสู่คนและจากวัตถุประสงค์สู่เป้าหมาย.

แต่ละสถานการณ์มีลักษณะที่แตกต่างกันและจะต้องมีผู้นำที่จะนำตำแหน่งบางส่วนหรืออื่น ๆ เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้ ดังนั้นฉันจึงคิดว่าผู้นำที่ดีต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการเช่นการรุก (การรับการติดตามการดำเนินการต่อ) การเชื่อมโยงและความซื่อสัตย์ (การเทศนาโดยตัวอย่างและแสดงการจัดวางกับสิ่งที่พูดและทำ ) ความยืดหยุ่นในสไตล์ของพวกเขา (เพื่อปรับให้เข้ากับความต้องการที่เปลี่ยนแปลงของสถานการณ์) การสื่อสาร (เพื่อสร้างความน่าเชื่อถือและอิทธิพลและถ่ายทอดศรัทธาในการบรรลุวัตถุประสงค์) ความฉลาดทางอารมณ์ (เพื่อจัดการสถานการณ์ที่ยากลำบากและจัดการความขัดแย้ง) ฟัง และมอบหมาย (เพื่อสร้างความมุ่งมั่นใคร่ครวญมุมมองที่แตกต่างและเกี่ยวข้องกับทีมในการตัดสินใจหรือการกระทำ) และให้ข้อเสนอแนะให้ทิศทางและกระตุ้นให้พวกเขารู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จ.

มีหลักสูตรและการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการเกี่ยวกับความเป็นผู้นำมากมาย แต่ ... ทักษะนี้สามารถฝึกอบรมได้?

เช่นเดียวกับในสาขาความรู้หรือทักษะใด ๆ ฉันคิดว่าเราทุกคนมีความสามารถที่มีศักยภาพในฐานะซีรีส์ถึงแม้ว่าสิ่งนี้จะต้องได้รับการพัฒนาในแวดวงสังคมนั่นก็คือการอยู่ร่วมกันกับผู้อื่น เนื่องจากเราเกิดมาโดยลำพังและจำเป็นต้องให้ผู้อื่นเป็นผู้นำฉันจึงถือว่าความไร้เดียงสาในกรณีนี้เป็นแนวทางที่ไม่เหมาะสมเพราะมันอยู่ในสถานการณ์ของการปฏิสัมพันธ์ทางสังคมที่เราสามารถเพิ่มการเรียนรู้เกี่ยวกับการกระทำของผู้นำ.

อีกสิ่งหนึ่งคือวิธีที่เรานิยามความเป็นผู้นำ หากเราพิจารณาว่ามันเป็นทักษะเพียงอย่างใดอย่างหนึ่งในทางคงที่หรือโดยธรรมชาติหรือในทางตรงกันข้ามเป็นกระบวนการแบบไดนามิกและการโต้ตอบ.

ในกรณีส่วนบุคคลของฉันฉันชอบตัวเลือกที่สองนั่นคือฉันพิจารณาความเป็นผู้นำกระบวนการที่ประกอบด้วยชุดทักษะพื้นฐานและแน่นอนมีความอ่อนไหวต่อการพัฒนาแม้ว่าจะมีศักยภาพที่แตกต่างกันในแต่ละบุคคล.

บางทีอาจมีข้อมูลมากขึ้นเกี่ยวกับวิธีนำคนอื่น ๆ แต่สิ่งที่เกี่ยวกับความเป็นผู้นำด้วยตนเอง? ไม่ต้องสงสัยเลยว่ามันเป็นองค์ประกอบสำคัญในการพัฒนาตนเองและมืออาชีพซึ่งช่วยให้เราสามารถเอาชนะความยากลำบากและทำให้เรามีระเบียบและมีแรงจูงใจในช่วงเวลา เราจะปรับปรุงความสามารถทางจิตนี้ได้อย่างไร?

ฉันจะพูดด้วยซ้ำไปว่าจะต้องสามารถนำคนอื่น ๆ ที่คุณต้องเริ่มต้นด้วยตัวเอง หากคุณไม่ได้อยู่ในฐานะที่จะเสนอให้กับตัวเองคุณจะเสนอให้ผู้อื่นได้อย่างไร?

ข้อกำหนดสำหรับการพัฒนาของมันยังหมายถึงความพยายามของความรู้ด้วยตนเองในการกำหนดเป้าหมายและความเพียรพยายามในการบรรลุเป้าหมาย ทั้งหมดสอดคล้องกับคุณสมบัติที่ระบุไว้ก่อนหน้า.

ความฉลาดทางอารมณ์ซึ่งมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาส่วนบุคคลของเราเป็นหนึ่งในกระบวนทัศน์ที่ยิ่งใหญ่ของวันนี้ และใน บริษัท มันมีบทบาทอย่างไร มีการพูดถึงความเป็นผู้นำทางอารมณ์มากขึ้น.

ความฉลาดทางอารมณ์เป็นความสามารถขั้นพื้นฐานเพื่อให้บรรลุการควบคุมตนเองอย่างเพียงพอ การรู้วิธีตีความสถานการณ์ที่ฉันเผชิญและอยู่บนความรู้สึกและประสบการณ์ที่เกิดขึ้นกับทัศนคติและพฤติกรรมขั้นสุดท้ายของฉันเป็นพื้นฐานในการบรรลุเป้าหมายทุกประเภทที่ฉันตั้งไว้.

บางครั้งมีความจำเป็นที่จะต้องเรียนรู้ที่จะปรับเปลี่ยนความคิดของฉันเกี่ยวกับสถานการณ์บางอย่างเพื่อปรับให้เข้ากับมันในลักษณะที่ใช้งานได้หรือถูกต้อง, การยกเลิกเกณฑ์การคิดประเภทอื่น ๆ ที่เน้นเกณฑ์ของความจริงมากกว่าการทำงาน ในกรณีเหล่านั้นซึ่งผู้คนพบว่ามีเหตุผลสำหรับปฏิกิริยาที่ผิดปกติของพวกเขาเมื่อบรรลุวัตถุประสงค์บางอย่างฉันต้องการบอกคำต่อไปนี้ ... "มันเป็นเรื่องจริง คุณพูดถูกและอะไรใช้? " หากคำตอบคือ "หลีกหนีจากเป้าหมายของฉัน" ความเป็นผู้นำทางอารมณ์จะล้มเหลว.

ในสังคมที่มีความเป็นปัจเจกชนมากขึ้น บริษัท ต่าง ๆ ให้ความสำคัญกับความสามารถของพนักงานในการทำงานเป็นทีม ทำไมคุณคิดว่าการทำงานเป็นทีมมีความสำคัญในที่ทำงาน?

เราสามารถถกเถียงเรื่อง "สมคบคิด" ที่เหลือเชื่อเกี่ยวกับผลประโยชน์ของการสร้างสังคมที่มีศูนย์กลางอยู่ที่แต่ละบุคคล แต่แน่นอนว่านี่ไม่ใช่วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์ครั้งนี้ ฉันจะแนะนำสารคดีของ Adam Curtis, ศตวรรษของตัวเอง เพื่อความเข้าใจที่ดีขึ้นของลัทธิปัจเจกนิยม.

เกี่ยวกับความสำคัญของการทำงานเป็นทีมฉันคิดว่าคำตอบของฉันอาจไม่สำคัญ แต่โดยทั่วไปฉันจะ จำกัด ตัวเองให้เปิดเผยแนวคิดของการทำงานร่วมกันที่นี่ ซินเนอร์จี้เป็นแนวคิดที่สกัดมาจากชีววิทยาซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญของการกระทำร่วมกันขององค์ประกอบต่างๆในฟังก์ชั่นทั่วไป บริษัท ใด ๆ ที่อวดอ้างทำหน้าที่เป็นร่างกายมนุษย์เพื่อค้นหาตัวอย่าง เรามีหัวปอดหัวใจไตและอวัยวะต่าง ๆ ที่มีฟังก์ชั่นครบถ้วน มันไม่มีประโยชน์ที่จะมีหัวใจที่ดีที่สุดถ้าสิ่งนี้ไม่ได้ดำเนินการในลักษณะร่วมกับส่วนอื่น ๆ ของร่างกาย ในองค์กรมันเกิดขึ้นเหมือนกันถ้าไม่มีการรวมพลังคุณสูญเสียการมองเห็นวัตถุประสงค์ทั่วไปของร่างกายซึ่งไม่มีใครอื่นนอกจากมีชีวิตรอดและทำหน้าที่ได้อย่างเพียงพอ.